論國有企業(yè)人員招聘存在的問題及措施探究任務(wù)書1700字

任務(wù)書聘效率的研究變得越來越重要的原因。本文以XX以3~5個為妥；1選題2022年10月15日-2022年10月31日2撰寫論文開題報(bào)告并提交2022年11月1日-2022年12月20年1月21日4準(zhǔn)備資料、撰寫修改并提交論文二稿2023年1月22日-2023年2月20日5論文定稿、打印裝訂并提交論文終稿2023年2月20日-2023年3月21日6論文答辯2023年3月22日-2023年4月10日[1]EckhardS,SteinebachY.Sta[2]Noah-StevensL.InstitutionalDiscriminationandRecruitment.2021.retentioncrisis[J].TrendsinInternalMedicineHouse-StaffandSub-SpecialtyFellowshipRecruitments:AnUnexCOVID-19Pandemic?"[J].TheAmericanJournalofM[5]FaddaN,LudovicoMarofperformance-orientedfundinginhighereducation:evidencefromthestaffrecruitmentbudgetinItalianhighereducation[J].HigherEducation,2021(3):1-17.ObstructstheRecruiHard-to-StaffSchools.[J].JournalofEducationalAdministration,2019,57.[7]TraceyM,YFinkelstein,Schachteradolescentswithsuicidalideationintlessonsfromarandomizedcontrolledpilottrialofayouthsuicidepreventionintervention2020,20(1):231.2020(34):181-182.[10]何陽.WX房地產(chǎn)企業(yè)員工招聘體系優(yōu)化研究[D].貴州財(cái)[11]徐蔚.基于人力資源管理下的事業(yè)單位人員招聘工作創(chuàng)新000(005):P.179-179.2020,No.473(20):122-123.2019,000(032):125-126.[15]張春瑜.如何提升國有企業(yè)校園招聘有效性探析[J].商情，2019,000(018):121.2019(9):72-72.No.164(10):199-200.[18]于丹.國有企業(yè)人力資源招聘及培訓(xùn)管理體系現(xiàn)狀分析[19]趙晨.國有企業(yè)招聘案例分析與對策提出[J].智富時(shí)代，2019,000(009):P.1-1.[20]仇磊.國有企業(yè)人才招聘中存在的問題與對策——以A集團(tuán)為例[J].中國商論，2019,000(018):P.244-245.年級專業(yè)