服裝理單崗位職責(zé)

服裝理單崗位職責(zé)1.崗位背景為了保證公司服裝生產(chǎn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和順利進(jìn)行，建立服裝理單崗位，負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中的服裝進(jìn)行記錄和跟蹤，以確保生產(chǎn)流程的順利進(jìn)行和服裝質(zhì)量的實(shí)時掌控。2.崗位職責(zé)2.1負(fù)責(zé)接收和處理服裝理單—依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，準(zhǔn)確接收和登記生產(chǎn)部門提交的服裝理單；—確保理單信息完整、準(zhǔn)確無誤，如服裝款式、數(shù)量、顏色等；—對收到的理單進(jìn)行分類和歸檔，方便后續(xù)跟蹤和查詢。2.2協(xié)調(diào)生產(chǎn)和采購部門—依據(jù)理單內(nèi)容，及時協(xié)調(diào)生產(chǎn)和采購部門，確保所需料子和配件的及時供應(yīng)；—監(jiān)督生產(chǎn)和采購部門的工作進(jìn)度，提示相關(guān)部門定時完成任務(wù)，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利執(zhí)行。2.3跟蹤生產(chǎn)流程—跟蹤生產(chǎn)過程中的每個環(huán)節(jié)，包含裁剪、縫制、質(zhì)檢等；—及時向相關(guān)部門反饋生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量問題，并協(xié)調(diào)解決；—確保生產(chǎn)流程合理，避開產(chǎn)生不必需的耽擱。2.4質(zhì)量掌控和問題解決—負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中的服裝質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和評估；—及時發(fā)現(xiàn)和報告質(zhì)量問題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行解決；—提出改進(jìn)建議，提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。2.5數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)—對理單信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，供應(yīng)相關(guān)報表和數(shù)據(jù)分析結(jié)果；—幫助管理層進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃和決策的訂立。2.6檔案管理—負(fù)責(zé)維護(hù)和管理理單相關(guān)的檔案，包含理單記錄、交接單、報表等；—做好檔案的整理和歸類工作，確保檔案的完整性和可追溯性。3.崗位要求3.1教育背景—本科及以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)、服裝工藝等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；3.2專業(yè)技能—具備肯定的服裝生產(chǎn)流程和工藝知識，熟識服裝生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)；—嫻熟掌握辦公軟件，如Excel、PPT等；—具備數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)本領(lǐng)，能夠準(zhǔn)確分析和總結(jié)數(shù)據(jù)結(jié)果；3.3工作經(jīng)驗(yàn)—有相關(guān)服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；—具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠協(xié)調(diào)不同部門的工作，解決問題；—具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效溝通和協(xié)商。4.崗位規(guī)定4.1工作時間—依據(jù)公司制度規(guī)定，每周工作五天，每天工作8小時；—需依據(jù)工作需要，搭配加班。4.2工作地方—工作地方為公司指定的生產(chǎn)車間或辦公室。4.3工作紀(jì)律—必需遵守公司訂立的工作紀(jì)律和崗位要求；—需對工作內(nèi)容進(jìn)行保密，不得泄露公司機(jī)密和相關(guān)信息。4.4崗位培訓(xùn)—入職后，將參加公司組織的崗位培訓(xùn)，提升專業(yè)本領(lǐng)和軟實(shí)力；—崗位培訓(xùn)需定時參加，合格考核。4.5工作安全—工作中需遵守相關(guān)的工作安全規(guī)定和操作規(guī)程；—需要佩戴安全用品，保證工作環(huán)境的安全。5.考核與激勵5.1考核方式—崗位績效考核重要以完成任務(wù)目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等為考核指標(biāo)；—上級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行績效評定。5.2績效激勵—依據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的嘉獎和激勵措施；—可通過加薪、晉升、培訓(xùn)等方式進(jìn)行激勵。6.其他6.1