工會與勞動合同管理制度

工會與勞動合同管理制度一、前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范和管理企業(yè)工會與勞動合同的相關(guān)事務(wù)，維護員工權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進一步完善企業(yè)管理制度。二、工會機構(gòu)企業(yè)工會由企業(yè)管理負責(zé)人牽頭組建，下設(shè)工會委員會并選舉產(chǎn)生主席及其他工會委員，負責(zé)工會事務(wù)的管理和員工代表的權(quán)益維護。工會委員會由不少于5名員工構(gòu)成，每屆工作期限為3年，選舉產(chǎn)生方式由員工自行決議。三、工會活動工會應(yīng)樂觀組織和開展各項員工活動，包含但不限于慶祝節(jié)日、文藝演出、體育競賽、技能培訓(xùn)等，以提高員工團結(jié)性和凝集力。工會應(yīng)關(guān)注員工關(guān)切，收集員工反饋看法，并及時向企業(yè)管理層提出合理化建議。工會應(yīng)定期組織員工代表大會，聽取員工看法，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)管理層之間的關(guān)系。工會應(yīng)與企業(yè)管理層共同推動建立和諧、平等、健康的勞動關(guān)系，處理勞動爭議，維護員工合法權(quán)益。四、勞動合同簽訂全部新進員工需與企業(yè)簽訂勞動合同，并遵守合同規(guī)定的各項義務(wù)。勞動合同應(yīng)明確商定勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，包含但不限于工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、工資福利、工作保護等內(nèi)容。勞動合同簽訂應(yīng)遵從自己樂意、平等、公平的原則，且應(yīng)在員工入職前或正式上崗前完成簽訂手續(xù)。簽訂勞動合同前，企業(yè)應(yīng)向員工供應(yīng)充分的崗位說明和薪資福利說明，確保員工理解合同內(nèi)容并做出自主決策。五、勞動合同更改勞動合同更改應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工協(xié)商全都，并經(jīng)雙方簽字確認。勞動合同更改應(yīng)在確保員工合法權(quán)益的前提下進行，不得違反法律法規(guī)和勞動合同商定。勞動合同更改內(nèi)容包含但不限于職位調(diào)整、薪資福利調(diào)整、工作地方更改等，更改前必需與員工進行充分溝通和說明，確保員工知情并同意更改內(nèi)容。六、勞動合同停止勞動合同停止涉及到解雇、離職等情況，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進行，確保員工合法權(quán)益受到保護。勞動合同停止可由企業(yè)或員工提出，停止事由應(yīng)當(dāng)合乎法律規(guī)定，停止程序應(yīng)當(dāng)符合勞動法律法規(guī)的要求。企業(yè)應(yīng)對因勞動合同停止而導(dǎo)致員工權(quán)益受損的情況進行彌補，履行支出相關(guān)賠償責(zé)任。勞動合同停止后，企業(yè)應(yīng)及時辦理離崗手續(xù)，清償員工各項應(yīng)得權(quán)益。七、勞動爭議解決勞動爭議的解決應(yīng)當(dāng)秉持公正、公平、公開的原則，通過協(xié)商、調(diào)解等方式進行，維護員工和企業(yè)的合法權(quán)益。員工在與企業(yè)的勞動爭議中，可申請工會介入?yún)f(xié)調(diào)、供應(yīng)法律咨詢和幫助。如勞動爭議無法通過協(xié)商和調(diào)解解決，任何一方可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。八、違規(guī)處理如有員工違反工會章程、勞動合同管理制度等規(guī)定，工會有權(quán)依法進行相應(yīng)處理，包含但不限于警告、罰款、調(diào)崗、停職、辭退等。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理層在工會與勞動合同管理中存在違法違規(guī)行為，工會有權(quán)向有關(guān)監(jiān)督部門舉報，并保護舉報人的合法權(quán)益。九、附則本規(guī)章制度經(jīng)工會委員會討論通過，并經(jīng)企業(yè)管理層批準后生效，對各級員工具有管束力。本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層和工會委員會共同全部。本規(guī)章制度如需修改，應(yīng)