非全日制勞動合同解約

非全日制勞動合同解約本合同目錄一覽1.非全日制勞動合同定義與主體1.1勞動合同定義1.2勞動合同主體2.解約條件2.1雙方協(xié)商一致2.2勞動者單方面解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同2.4勞動合同到期3.解約程序3.1雙方協(xié)商解約程序3.2勞動者單方面解除勞動合同程序3.3用人單位單方面解除勞動合同程序3.4勞動合同到期程序4.解約通知4.1雙方協(xié)商解約通知4.2勞動者單方面解除勞動合同通知4.3用人單位單方面解除勞動合同通知4.4勞動合同到期通知5.解約后的權(quán)益處理5.1經(jīng)濟補償5.2社會保險待遇5.3福利待遇5.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.解約后的保密協(xié)議6.1保密義務(wù)6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.解約后的爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.合同解除的法律效力8.1解除合同的生效時間8.2解除合同的追溯力8.3解除合同對雙方權(quán)益的影響9.其他條款9.1合同的簽訂、修改和解除9.2合同的履行和監(jiān)督9.3合同的終止條件9.4合同的爭議解決方式10.附件10.1勞動合同文本10.2勞動者的身份證明文件10.3用人單位的法人資格證明文件11.簽署頁11.1勞動者簽字11.2用人單位簽字12.合同生效日期13.合同到期日期14.合同解除日期第一部分：合同如下：第一條非全日制勞動合同定義與主體1.1勞動合同定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立的，以小時計酬，約定工作時間和內(nèi)容的非全日制勞動合同。1.2勞動合同主體甲方為具有合法經(jīng)營資格的用人單位，乙方為符合勞動年齡、具有勞動能力的自然人。第二條解約條件2.1雙方協(xié)商一致甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.2勞動者單方面解除勞動合同乙方提前通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照雙方約定或國家規(guī)定提前通知甲方。通知期限最長不超過30日。2.3用人單位單方面解除勞動合同甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定，可以單方面解除本合同。2.4勞動合同到期本合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然解除。第三條解約程序3.1雙方協(xié)商解約程序甲乙雙方應(yīng)就解約事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見后簽署解約協(xié)議。3.2勞動者單方面解除勞動合同程序乙方按照約定提前通知甲方后，本合同解除。3.3用人單位單方面解除勞動合同程序甲方單方面解除本合同時，應(yīng)提前通知乙方，并在通知中說明解除理由。3.4勞動合同到期程序本合同到期時，如雙方未續(xù)簽，勞動合同自然解除。第四條解約通知4.1雙方協(xié)商解約通知甲乙雙方應(yīng)書面通知對方解約事宜，并在通知中明確解約日期。4.2勞動者單方面解除勞動合同通知乙方書面通知甲方解除勞動合同的日期。4.3用人單位單方面解除勞動合同通知甲方書面通知乙方解除勞動合同的日期。4.4勞動合同到期通知甲方書面通知乙方本合同到期日期。第五條解約后的權(quán)益處理5.1經(jīng)濟補償乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。5.2社會保險待遇乙方離職后，甲方依法繼續(xù)為乙方繳納社會保險至合同解除之日起下一個繳費期。5.3福利待遇乙方按照甲方規(guī)定享受解約前的福利待遇。5.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬的，按照約定執(zhí)行。第六條解約后的保密協(xié)議6.1保密義務(wù)乙方在職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限乙方保密義務(wù)的期限自本合同解除之日起計算，最長不超過兩年。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解約后的爭議解決7.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決解約過程中的爭議。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4訴訟解決如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條合同解除的法律效力8.1解除合同的生效時間本合同解除自雙方簽署解約協(xié)議之日起生效。8.2解除合同的追溯力本合同解除不具有追溯力，雙方互不追究對方在合同解除前的責(zé)任。8.3解除合同對雙方權(quán)益的影響本合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償和其他法定待遇。第九條其他條款9.1合同的簽訂、修改和解除本合同的簽訂、修改和解除，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并由雙方書面確認(rèn)。9.2合同的履行和監(jiān)督雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，互相監(jiān)督，確保合同的履行。9.3合同的終止條件本合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方單方面解除合同；（3）甲方單方面解除合同；（4）勞動合同到期。9.4合同的爭議解決方式本合同爭議的解決方式如下：（1）雙方通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條附件10.1勞動合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2勞動者的身份證明文件乙方應(yīng)向甲方提供有效的身份證明文件。10.3用人單位的法人資格證明文件甲方應(yīng)向乙方提供有效的法人資格證明文件。第十一條簽署頁11.1勞動者簽字乙方在此處簽字（或蓋章）：11.2用人單位簽字甲方在此處簽字（或蓋章）：第十二條合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第十三條合同到期日期本合同約定的期限為從____年__月__日至____年__月__日。第十四條合同解除日期本合同解除的日期為____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件15.1本合同涉及的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、政府部門、專業(yè)機構(gòu)等，在甲乙雙方合同履行過程中提供服務(wù)或進行監(jiān)督。15.2第三方介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同同意，且第三方的介入不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。15.3甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體事項、范圍和期限。第十六條第三方職責(zé)和義務(wù)16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效率。16.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息負(fù)有保密義務(wù)。16.4第三方應(yīng)按照約定時間和方式，向甲乙雙方提交服務(wù)報告或證明文件。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)有限責(zé)任，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。17.2第三方在提供服務(wù)過程中的過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3甲乙雙方與第三方可以約定第三方的責(zé)任限額，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。第十八條第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。18.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照本合同爭議解決條款處理。第十九條第三方變更或解除合同19.1第三方因特殊情況需要變更或解除合同時，應(yīng)提前通知甲乙雙方。19.2甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，可以變更或解除合同。19.3第三方變更或解除合同，不影響其對甲乙雙方承擔(dān)的existing義務(wù)。第二十條約定與第三方相關(guān)的其他事項20.1甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，應(yīng)符合本合同的約定。20.2甲乙雙方與第三方之間的通信往來，應(yīng)視為本合同的一部分。20.3甲乙雙方在履行本合同過程中，與第三方產(chǎn)生的糾紛，適用本合同爭議解決條款。第二十一條第三方介入的終止21.1第三方完成約定服務(wù)事項后，本合同涉及的第三方介入自行終止。21.2甲乙雙方與第三方約定的其他終止條件達成后，第三方介入終止。21.3第三方介入終止后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。第二十二條附件22.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。22.2第三方資格證明文件第三方提供的資格證明文件，作為本合同附件，用于證明第三方的合法身份和資質(zhì)。第二十三條簽署頁23.1勞動者簽字乙方在此處簽字（或蓋章）：23.2用人單位簽字甲方在此處簽字（或蓋章）：23.3第三方簽字第三方在此處簽字（或蓋章）：第二十四條合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第二十五條合同到期日期本合同約定的期限為從____年__月__日至____年__月__日。第二十六條合同解除日期本合同解除的日期為____年__月__日。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同文本本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同文本，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和合同解除等條款。附件2：勞動者的身份證明文件乙方提供的有效身份證明文件，用于驗證乙方的身份和資質(zhì)。附件3：用人單位的法人資格證明文件甲方提供的有效法人資格證明文件，用于驗證甲方的合法經(jīng)營資格。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確了第三方的服務(wù)事項、范圍和期限等。附件5：第三方的資格證明文件第三方提供的資格證明文件，用于證明第三方的合法身份和資質(zhì)。附件6：保密協(xié)議甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和保密期限等。附件7：競業(yè)限制協(xié)議甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確了乙方在合同解除后的競業(yè)限制條件和期限等。附件8：培訓(xùn)協(xié)議甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，明確了甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)費用等。附件9：工資條甲方提供的乙方工資條，用于明確乙方的工資待遇和工資支付時間等。附件10：社會保險和福利待遇證明文件甲方提供的乙方社會保險和福利待遇的證明文件，用于明確乙方的社會保險和福利待遇等。附件11：績效考核制度甲方提供的績效考核制度，用于明確乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果等。附件12：員工手冊甲方提供的員工手冊，用于明確乙方的員工行為規(guī)范和企業(yè)文化等。附件13：勞動合同解除證明甲方提供的勞動合同解除證明，用于明確合同解除的原因、日期和雙方的責(zé)任等。附件14：勞動爭議仲裁委員會或人民法院的裁決書如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，附件中提供了相應(yīng)的裁決書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違反勞動合同的約定，包括但不限于未按時支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險、未按照約定提供培訓(xùn)等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方逾期支付工資的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方違反勞動合同的約定，包括但不限于未按照約定提供勞動、未保守甲方商業(yè)秘