工會活動年終總結

工會活動年終總結保證科學發(fā)展高質量，是工會學習實踐科學發(fā)展觀的最終目的。下面由為你整理的工會活動年終總結，希望大家希望!五月是工會會員月，作為一名工會會員，我有幸參加了項目部工會組織的各項活動，通過參加這些活動，我有以下幾點感想：1、領導高度重視本來，我以為這樣的活動只不過是例行公事、做做樣子而已，沒想到項目部領導極其重視，對此次會員月活動精心地作了安排，對理論學習期間作了具體的要求，講課教師做了充分的準備。在理論學習中，我聆聽了各位教師生動、詳實的講解，鏗鏘有力的語言、詼諧的論述結合豐富的實踐經驗，把苦燥的理論講的娓娓動聽，給我留下了難以磨滅的記憶。2、活動豐富多彩除了學習《安全生產法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)、公司領導講話以及王金余總經理提出的“六個延伸”之外，工會還開展了“我要安全、我懂安全、從我做起”為題目的全員簽字活動、工會女工為一線職工送溫暖活動，具體有為一線職工拆洗被褥、縫補工作服、釘紐扣、更換安全帽的帶子，她們還到食堂做拿手好菜，給一線職工改善生活。3、收獲頗多通過學習《安全生產法》、《企業(yè)工會工作條例》，我認識到在生產和管理工作中要以人為本，把安全放在第一位的必要性，認識到做好工會工作、充分發(fā)揮工會組織的作用的重要意義;通過學習公司領導的講話，我知道了我們工作中存在的不足以及以后努力的方向;通過搞職工簽字活動，我體會到了職工確保安全工作的決心;通過給一線職工送溫暖活動的開展，我感受到了廣大女工以及礦工家屬的關心。堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，依法保障人民群眾經濟、政治、文化、社會等各項權益是做好新形勢下群眾工作的必要條件。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上;只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人?！弊鳛槠髽I(yè)，如何尊重職工群眾主人翁地位，維護職工群眾合法權益，深化民主管理工作，切實將職工群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權落到實處，以此調動和激發(fā)廣大職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造熱情，更好地促進企業(yè)快速穩(wěn)定和諧發(fā)展，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。筆者通過在工會工作崗位上的實踐，認為，工會組織在開展群眾路線活動中要發(fā)揮作用，首先要建立“四種”機制。第一，應建立職工對話機制。建立平等職工對話機制，對于融洽干群關系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在萌芽狀態(tài)，具有不可低估的作用。各級工會組織立足基層，其成員又是由基層班組人員組成，具有很強的代表性，因此通過基層班組建立平等的職工對話機制，對于解決職工的思想問題有著直接的作用。要通過民主懇談會、黨群互動等形式，廣泛開展與職工面對面的對話活動，充分聽取職工的不同意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，只要做到從源頭上化解矛盾、理順情緒，真正與職工建立民主平等的關系，企業(yè)上下就會形成風正、氣順、勁足的良好局面，職工便會主動參與和融入到企業(yè)的民主管理工作之中，人心思企、人心思干、人心思上、人心思進的良好氛圍也將隨之形成。第二，應建立職工關愛機制。通過開展“談心交心”活動，及時了解廣大干部職工的思想動態(tài)和愿望要求。通過走訪慰問，增強廣大干部職工的家庭溫馨感，做到“平時有人訪，難時有人幫，病時有人探”。通過開展“一對一”幫扶活動，促進職工間的健康交流，進一步增強職工間的凝聚力，培養(yǎng)職工的主人翁精神。積極為職工解決政策許可內的實際問題，不等、不推、不靠，做到人人平等。在幫扶工作中，要力爭做到:思想上“引”。要向困難職工傳遞組織的關懷，激發(fā)困難職工的感恩之心、感激之情，引導困難職工樹立自強不息、樂觀向上、頑強拼搏的信心和勇氣;事業(yè)上“扶”。就是舉辦多種形式的職工培訓班，通過開展有針對性的培訓，著力提高廣大員工的生產業(yè)務技能;生活上“幫”。堅持做到職工患病住院必探望、職工家庭生活困難必幫扶、職工家中發(fā)生災情必慰問、職工思想出現波動必談話等“四必”制度;感情上“融”。各級管理人員在深入基層檢查指導工作時，堅持做到:同吃一鍋飯，同坐一條凳，真正把職工當貼心人，虛心聽取他們的意見和建議，職工就會“把我們當親人”。第三，應建立員工勞動保護機制。職工是企業(yè)完成各項工作任務最重要的要素之一。在勞動保護上，要堅持加強對職工的安全生產教育和培訓，保證所有從業(yè)人員熟悉安全生產規(guī)章制度，掌握本崗位的安全操作技能，杜絕安全事故發(fā)生;加強員工勞動保護，定期為員工提供勞動保護用品，強化防塵、防毒工作，消除高寒、高溫對健康帶來的危害。在抓安全工作中，領導班子成員要做到“三多”:多問一句，安全工作勤講了沒有;多走一步，“一法三卡”到位了沒有;多看一眼，安全死角消滅了沒有?，F場管理人員要做到“四講”、“三查”、“兩找”、“一訂”。即:安全形勢經常講，傾向性苗頭反復講，關鍵時刻及時講，出了問題集中講;查思想、查設備、查隱患;找差距、找漏洞;訂措施。所有的現場施工人員要增強“五種”能力:一是解決問題能力。必須掌握本職業(yè)務工作應知應會的安全操作規(guī)程，高效率地完成生產任務;二是發(fā)現安全隱患能力。能夠及時發(fā)現生產作業(yè)中出現的各種安全隱患，盡快徹底消除;三是相互協作能力。在生產作業(yè)中必須為他人和下道工序創(chuàng)造安全條件;四是隨機應變能力。對于一些安全突發(fā)事件，必須采取正確、及時、有效的措施，防止釀成事故;五是適應施工環(huán)境能力。不能因施工環(huán)境的變化，而忽視生產現場的安全要求。通過橫向到邊、縱向到底，多角度、全方位地抓好安全工作，有效地杜絕事故隱患的發(fā)生，確保職工的人身安全。第四，應建立職工民主管理機制。要尊重和維護職工的知情權、監(jiān)督權、參與權、決策權，這是企業(yè)實現民主監(jiān)督的有效方式，也是密切干群關系的有效途徑?；鶎庸獔猿置磕甑自诼毠ご髸线M行民主評議領導干部，并做到有方案、有述職、有測評、有公布、有結果。只要不涉及企業(yè)重要機密，能夠公開的都公開，不避重就輕。對職工群眾想知道的敏感問題不僅要公開結果，而且要公開過程。要堅持做到“職工關心的問題全程公開，熱點問題及時公開，職工想知道的問題徹底公開”，真正把民主管理滲透到企業(yè)管理最深層。二是規(guī)范公開程序。嚴格把握公開事項的提出、審查、公開、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，要對職工提出的意見和建議及時了解、整改、反饋。凡在職工大會上需要公開的內容，工會要堅持做到會前提前發(fā)到各班組，切實維護職工群眾充分行使民主治理、民主監(jiān)督的權利。三是規(guī)范公開時間。堅持做到重大決策要通過職工大會按時公開，日常性工作定期公開，熱點問題及時公開。暫時不具備公開條件的也要做到及時向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。四是規(guī)范公開形式。在職工大會、班組長會議上公開;在宣傳欄和公示欄上公開;在自辦內刊上公開;在企業(yè)內部網絡上公開。工會組織是黨聯系群眾路線的橋梁和紐帶，是引導職工發(fā)揮主人翁作用的關鍵。因此各級工會組織要清醒地認識到必須緊緊依靠職工群眾，誠心誠意為職工謀利益，才能從職工群眾中汲取前進的不竭力量。工作中工會組織者要帶著深厚的感情，真心實意地同職工群眾交朋友，與群眾同呼吸、共命運、心連心，時刻把群眾的冷暖疾苦掛在心上。認真傾聽群眾的意見，廣泛開展調查研究，深入思考群眾反映的各種問題，并加以分析，找出問題的主要癥結，有針對性地采取措施，幫助職工群眾解決實際困難?？茖W發(fā)展觀，是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想與時俱進的科學理論，是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工會工作的強大思想武器。扎實開展學習實踐活動，重在統領，貴在實踐。我們要努力用科學發(fā)展觀催生工會工作“四高”理念，切實以工會工作“四高”理念推動工會全面建設又好又快發(fā)展，全面開創(chuàng)華鎣工運事業(yè)的嶄新局面。一、堅持科學發(fā)展高標準，是工會學習實踐科學發(fā)展觀的根本要求?？茖W發(fā)展目標就是科學發(fā)展方向，深入學習實踐活動，可以使我們正確把握科學發(fā)展觀的歷史地位，深刻理解科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，充分認清深入開展學習實踐活動的重大意義，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。作為市總工會黨組書記，首要任務就是要堅持科學發(fā)展高標準，確立工會科學發(fā)展新目標，牢牢把握工會工作科學發(fā)展的正確方向。華鎣工會作為省表彰的先進工會組織，今年提出全力沖刺全國“先進工會組織”的奮斗目標，任務艱巨，責任重大，使命光榮。我們要努力用科學發(fā)展觀統領工會工作，培養(yǎng)“更高、更快、更強、更優(yōu)”的華鎣工會精神，在確立科學發(fā)展觀理念上體現高標準，切實用科學發(fā)展觀理論武裝工會干部的思想;在服務華鎣經濟發(fā)展上體現高標準，廣泛深入持久地掀起職工勞動競賽熱潮;在促進華鎣工會全面建設上體現高標準，走“精品”路線，把華鎣工會“品牌”推向全國;在服務職工群眾上體現高標準，源頭維權，傾情幫扶，全心全意為職工群眾排憂解難辦實事做好事，切實贏得廣大職工群眾的高度信賴和廣泛贊譽。二、錘煉科學發(fā)展高素質，是工會學習實踐科學發(fā)展觀的內在動力。要緊緊圍繞“創(chuàng)建學習型工會”的總要求，牢固樹立終身學習的思想理念，把提高工會干部綜合素質放在重要位置，依據科學發(fā)展觀對領導干部知識與能力的新要求，通過集中輔導、個人自學、知識競賽、經驗介紹、短期培訓、專題講座、參觀見學、脫產學習等多種形式，采取內容豐富的激勵措施，提升工會干部知識素養(yǎng)，改善工會干部知識結構，提高駕馭市場經濟的能力，提高依法辦事的能力，提高管理社會的能力，提高推進自主創(chuàng)新的組織領導能力，提高工會業(yè)務工作能力，創(chuàng)造性地抓好以“愛國奉獻，愛會如家、愛崗敬業(yè)、愛心幫扶”為主題的“四愛”教育，進一步把廣大職工群眾團結凝聚起來，共同開創(chuàng)華鎣工運事業(yè)的美好未來。三、保持科學發(fā)展觀高效能，是工會學習實踐科學發(fā)展觀的有效途徑。堅持求真務實，著力解決影響和制約科學發(fā)展觀的突出問題，對工會機關來說尤為重要。我們工會機關要針對工會工作涌現出的新情況，開展好調研活動，探索新規(guī)律，提出新對策，認真清理和消除工會工作中不符合不適應科學發(fā)展的問題。當前一方面是解決工會地位還不夠高的問題，深扎“有為才有位”的思想根子，把工會工作定位在讓上級放心滿意、讓職工高興信賴和自身建設堅強過硬上，努力培養(yǎng)只爭朝夕、奮發(fā)有為的進取精神，夯實為華鎣搶先發(fā)展、加快發(fā)展、科學發(fā)展爭光添彩創(chuàng)佳績的思想基礎。另一方面是要認真解決工會機關效能建設方面存在的問題，進一步在黨性黨風黨紀上查找問題癥結，扎實推進工會機關效能建設，切實堅持好首問責任制、限期辦結制、公開承諾制、責任追究制等制度規(guī)定，強化工作責任，強化過硬管理，強化監(jiān)督講評，強化紀律約束，使工會工作多出“成品”，不斷積小勝為大勝;多出“精品”，展示工會建設的新人新事新風尚，把工會機關建設成叫得響、推得出、過得硬的“高效能型機關”。四、保證科學發(fā)展高質量，是工會學習實踐科學發(fā)展觀的最終目的。科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，科學發(fā)展觀的核心是以人為本。作為以服務華鎣經濟發(fā)展和服務職工群眾為根本職能的工會組織，就要全面落實科學發(fā)展觀的根本要求，提高領導科學