2024學校離退休人員返聘合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（返聘人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要充實師資力量，乙方愿意在退休后繼續(xù)發(fā)揮專長，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條返聘崗位及職責1.1乙方同意在甲方擔任__________崗位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求和崗位職責，認真履行工作職責，確保教育教學質量。第二條返聘期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第三條勞動報酬3.1乙方返聘期間的月工資為人民幣__________元（含稅）。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方按照甲方規(guī)定享受節(jié)假日及寒暑假待遇。第四條工作條件和保障4.1甲方為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方安全、健康地開展工作。4.2甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并辦理相關手續(xù)。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得侵犯乙方的人身權利。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方如因個人原因提前解除本合同，應提前__________個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（返聘人員）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方的合法權益：在簽訂合同前，雙方應充分了解對方的主體資格、合法權益以及合同內容，確保合同的合法性和有效性。2.明確合同條款：雙方應仔細閱讀合同條款，特別是關于崗位職責、勞動報酬、工作條件等方面的具體規(guī)定，確保雙方的理解和認知一致。3.保密條款：合同中應包含保密條款，明確雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務和違約責任。4.違約責任：合同中應明確違約責任，包括違約行為的界定和違約方的賠償責任，以維護合同的嚴肅性和雙方的合法權益。5.爭議解決：合同中應約定爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等，并明確選擇的具體程序和地點。6.合同的修改和解除：合同中應明確合同修改和解除的條件、程序和相應的法律后果。7.法律法規(guī)變化：合同雙方應關注相關法律法規(guī)的變化，如國家政策調整、社會保險制度變化等，及時調整合同內容，確保合同的合規(guī)性。解決辦法：1.對于合同內容的疑問或爭議，應及時溝通協(xié)商，尋求共同的解決方案。2.若協(xié)商不成，可尋求第三方調解或仲裁，必要時通過法律途徑解決。3.對于合同履行過程中出現的風險和問題，雙方應根據合同約定和相關法律法規(guī)，積極采取措施減輕損失，并尋求合理的解決方案。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.返聘人員：指已達到法定退休年齡，但根據用人單位的需要，繼續(xù)在原單位或者其他單位從事一定工作的勞動者。3.法定代表人：指依法律或法人章程規(guī)定代表法人享有民事權利、履行民事義務的負責人，如公司的董事長、總經理等。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定所應當承擔的民事責任。8.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產生的糾紛通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。應用場合：1.學校離退休人員返聘，即學校在教師、研究人員等離退休后，因教學、科研等工作需要，聘請他們擔任相應職務的情況。2.其他企事業(yè)單位、社會團體等類似情況，即在其他企事業(yè)單位、社會團體等因工作需要，聘請已達到法定退休年齡的員工。補充條款：1.返聘人員的工作時間：雙方可以在補充條款中約定返聘人員的工作時間，如每周工作幾天、每天工作幾小時等。2.返聘人員的福利待遇：可以在補充條款中約定返聘人員除工資外的其他福利待遇，如交通補貼、通訊補貼等。3.甲方對乙方的工作評價：雙方可以在補充條款中約定甲方對乙方的工作評價標準，以及評價的周期和方式。4.乙方的工作成果歸屬：可以在補充條款中明確乙方在返聘期間完成的工作成果的歸屬問題，如知識產權的歸屬、成果的使用權等。5.保密協(xié)議：雙方可以簽訂