跨區(qū)域員工調(diào)動(dòng)管理指南

跨區(qū)域員工調(diào)動(dòng)管理指南合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具有跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)范圍的集團(tuán)公司，為了規(guī)范員工調(diào)動(dòng)管理，提高員工的工作效率，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特制定本跨區(qū)域員工調(diào)動(dòng)管理指南。一、員工調(diào)動(dòng)原則1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分考慮員工個(gè)人意愿、工作能力及發(fā)展?jié)摿?，公平、公正、公開地進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)，確保員工調(diào)動(dòng)的順利進(jìn)行。二、員工調(diào)動(dòng)范圍1.甲方所屬子公司、分公司、部門之間的員工調(diào)動(dòng)。2.甲方與其他企業(yè)之間的員工調(diào)動(dòng)。三、員工調(diào)動(dòng)程序1.甲方提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，包括調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)人員、調(diào)動(dòng)崗位等。2.乙方對(duì)甲方提出的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，如有異議，應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面意見。3.甲方與乙方協(xié)商確定調(diào)動(dòng)日期及相關(guān)事項(xiàng)。4.甲方辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)，包括人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。5.乙方接收調(diào)動(dòng)員工，并辦理入職手續(xù)。四、員工調(diào)動(dòng)待遇1.調(diào)動(dòng)員工在原崗位的工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇不變，如遇薪酬調(diào)整，按調(diào)動(dòng)后的崗位執(zhí)行。2.調(diào)動(dòng)員工在調(diào)動(dòng)過(guò)程中的差旅費(fèi)用，按照甲方的相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。3.調(diào)動(dòng)員工在調(diào)動(dòng)后，根據(jù)乙方相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇。五、員工調(diào)動(dòng)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)員工在調(diào)動(dòng)前后的培訓(xùn)工作，確保調(diào)動(dòng)員工能夠勝任新崗位的工作。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行調(diào)動(dòng)員工的培訓(xùn)工作，提供必要的培訓(xùn)資源。六、保密協(xié)議1.調(diào)動(dòng)員工在調(diào)動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.調(diào)動(dòng)員工在調(diào)動(dòng)后，應(yīng)繼續(xù)遵守乙方的保密協(xié)議，不得泄露乙方商業(yè)秘密。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本指南過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)2.員工調(diào)動(dòng)審核意見3.員工調(diào)動(dòng)協(xié)議4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)資料6.差旅費(fèi)用報(bào)銷單7.工資福利獎(jiǎng)金發(fā)放證明8.人事檔案轉(zhuǎn)移證明9.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明10.公積金轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或未提供調(diào)動(dòng)員工相關(guān)信息。2.乙方未在約定時(shí)間內(nèi)審核調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或未提出書面意見。3.甲方未按照約定程序辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。4.乙方未按照約定接收調(diào)動(dòng)員工或未辦理入職手續(xù)。5.調(diào)動(dòng)員工在調(diào)動(dòng)過(guò)程中泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)員工無(wú)法勝任新崗位工作。7.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議或未續(xù)簽協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)范圍的集團(tuán)公司。2.乙方：指與甲方簽訂本合同的另一方企業(yè)。3.員工調(diào)動(dòng)：指甲方所屬子公司、分公司、部門之間的員工互換或甲方與其他企業(yè)之間的員工互換。4.調(diào)動(dòng)員工：指在員工調(diào)動(dòng)過(guò)程中涉及到的雙方企業(yè)員工。5.保密協(xié)議：指雙方為保護(hù)商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。6.培訓(xùn)：指為調(diào)動(dòng)員工提供的新崗位技能培訓(xùn)。7.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方及時(shí)提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，協(xié)商確定新的調(diào)動(dòng)時(shí)間。2.問(wèn)題：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)審核調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)審核調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并提出書面意見，如有異議，與甲方協(xié)商解決。3.問(wèn)題：調(diào)動(dòng)員工在調(diào)動(dòng)過(guò)程中泄露商業(yè)秘密。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露商業(yè)秘密的行為進(jìn)行追責(zé)。4.問(wèn)題：調(diào)動(dòng)員工無(wú)法勝任新崗位工作。解決辦法：甲方應(yīng)提供充分培訓(xùn)，確保調(diào)動(dòng)員工能夠勝任新崗位工作。5.問(wèn)題：雙方未按照約定解決爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可尋求中立第三方進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方所屬子公司、分公司、部門之間的員工調(diào)動(dòng)。2.甲方與其他企業(yè)之間的員工調(diào)動(dòng)。3.