員工入離職流程指南

員工入離職流程指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、入職流程（1）身份證復(fù)印件；（2）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件；（3）戶口本復(fù)印件；（4）體檢報(bào)告；（5）其他甲方可要求的資料。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加入職培訓(xùn)，了解甲方的企業(yè)文化、規(guī)章制度等。1.3乙方應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)與甲方簽訂書面勞動(dòng)合同。二、離職流程2.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。2.2乙方如因單位原因提出離職，甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)將工作交接給甲方指定的接收人員。2.4乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方任職期間所接觸的甲方商業(yè)秘密予以保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方一個(gè)月工資的數(shù)額。五、爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在簽訂本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.身份證復(fù)印件2.學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.戶口本復(fù)印件4.體檢報(bào)告5.其他甲方可要求的資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提前一個(gè)月書面通知甲方提出離職，視為違約。2.乙方在離職后泄露甲方的商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，未經(jīng)甲方同意泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方在合同有效期內(nèi)提前終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指中華人民共和國(guó)國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的，調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的法律。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按照合同約定提前一個(gè)月書面通知甲方提出離職：解決辦法：甲方有權(quán)拒絕辦理離職手續(xù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在離職后泄露甲方的商業(yè)秘密：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法向法院提起訴訟。3.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法向法院提起訴訟。4.乙方在合同有效期內(nèi)提前終止合同：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：本合同適用于各類企業(yè)與員工之間的入職離職流程管理，包括但