企業(yè)勞動(dòng)合同管理新趨勢(shì)

企業(yè)勞動(dòng)合同管理新趨勢(shì)合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方加入甲方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的1.1乙方加入甲方，成為甲方的勞動(dòng)合同制員工。1.2乙方的崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等詳見附件。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，本合同自動(dòng)終止。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方按照甲方規(guī)定的工資制度享受工資待遇，甲方每月____日按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享受包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作制度進(jìn)行工作。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。六、保密義務(wù)6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。7.3在合同期滿前，如甲方因業(yè)務(wù)需要終止乙方的崗位，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等相關(guān)信息的詳細(xì)描述。2.甲方制定的工資制度詳細(xì)說明。3.甲方規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假等相關(guān)制度詳細(xì)說明。4.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施及職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文件。5.甲方擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的詳細(xì)描述。6.甲方制定的保密義務(wù)及違約行為的詳細(xì)說明。7.甲方制定的爭(zhēng)議解決方式的詳細(xì)說明。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方未按照合同約定保密信息，泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇的行為。4.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施、職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的行為。5.甲方提前終止合同但未按照約定通知乙方的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，本合同中的企業(yè)。3.乙方：指勞動(dòng)者，本合同中的員工。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定享有的休息和休假時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件、安全防護(hù)等方面的保障。8.職業(yè)健康：勞動(dòng)者在工作中保證身體健康和安全的一種狀態(tài)。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。10.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后對(duì)甲方保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)合同條款有異議，如何解決？解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，必要時(shí)可依法解除合同。4.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)措施，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，如甲方不履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與新員工簽訂勞動(dòng)合同。2.