人力資源政策制定成本分析

人力資源政策制定成本分析合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具備獨(dú)立法人資格，并需進(jìn)行人力資源政策制定成本分析；鑒于乙方為一家專業(yè)從事人力資源管理咨詢服務(wù)的公司，具備相關(guān)資質(zhì)，有能力為甲方提供人力資源政策制定成本分析服務(wù)；雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源政策制定成本分析的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的人力資源政策進(jìn)行全面分析，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面；1.2乙方應(yīng)對(duì)甲方的現(xiàn)有人力資源政策進(jìn)行評(píng)估，分析其合理性、有效性及存在的問(wèn)題；1.3乙方應(yīng)對(duì)甲方的人力資源政策制定成本進(jìn)行詳細(xì)分析，包括但不限于人力成本、培訓(xùn)成本、離職成本等；1.4乙方應(yīng)向甲方提供完整的人力資源政策制定成本分析報(bào)告，并提出改進(jìn)建議。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月；2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)完成人力資源政策制定成本分析工作，并向甲方提交分析報(bào)告。三、費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣_(tái)___元作為人力資源政策制定成本分析的服務(wù)費(fèi)用；3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方開(kāi)始進(jìn)行工作；3.3乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止；4.3任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.2乙方未按約定時(shí)間完成分析工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金；5.3甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.乙方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.乙方資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件8.人力資源政策制定成本分析需求說(shuō)明書(shū)9.服務(wù)費(fèi)用支付憑證10.保密協(xié)議11.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成分析工作，視為違約。2.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。3.任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，視為違約。4.雙方未履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)，視為違約。5.甲方解除協(xié)議未支付違約金，視為違約。6.乙方解除協(xié)議未支付違約金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.獨(dú)立法人資格：指具有法人地位，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或組織。2.人力資源政策：指企業(yè)為管理和服務(wù)員工所制定的一系列規(guī)章制度和措施。3.成本分析：指對(duì)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的成本進(jìn)行調(diào)查、整理、計(jì)算和分析，以了解成本水平、成本結(jié)構(gòu)和成本效益的過(guò)程。4.違約金：指一方違反合同約定，按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲完成分析工作：解決辦法：按照違約金計(jì)算公式，向甲方支付違約金，并根據(jù)實(shí)際情況制定補(bǔ)救措施。2.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：解決辦法：甲方按照違約金計(jì)算公式，向乙方支付違約金，并立即支付服務(wù)費(fèi)用。3.泄露商業(yè)秘密：解決辦法：違約方按照違約金計(jì)算公式，向守約方支付違約金，并采取補(bǔ)救措施。4.爭(zhēng)議解決失敗：解決辦法：任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為企事業(yè)單位，需進(jìn)行人力資源政策制定成本分析。2.乙方為專業(yè)從事人力資源管理咨詢服務(wù)的公司，有能力為甲方提供服務(wù)。3.甲方與乙方達(dá)成協(xié)議，乙方為甲方提供人力資源政策制