酒店生管經(jīng)理聘用合同

酒店生管經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店生管經(jīng)理，負責酒店生管部門的日常管理工作。1.2乙方應全面了解和掌握酒店生管部門的各項工作，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保部門工作的正常運行。1.3乙方應確保酒店生管部門在甲方的領(lǐng)導下，不斷提高服務質(zhì)量，提高客戶滿意度。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），每月__日準時發(fā)放。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。五、勞動保護及勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應確保乙方在工作中的人身安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應保守秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方酒店生管部門相關(guān)規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.國家法定節(jié)假日安排10.年假相關(guān)政策二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前解除合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職4.甲方未按約定時間支付乙方工資及福利待遇5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件6.甲方未確保乙方在工作中的人身安全，導致職業(yè)病發(fā)生三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即酒店。3.乙方：指勞動者，即酒店生管經(jīng)理。4.聘用期限：雙方約定的合同有效期限。5.勞動報酬：乙方為甲方提供勞動所得到的工資及福利待遇。6.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間。7.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。8.保密義務：乙方在甲方工作期間，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息保守秘密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班或提前解除合同：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并根據(jù)實際情況扣除相應工資及福利待遇。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職：甲方有權(quán)立即解除合同，并根據(jù)實際情況扣除相應工資及福利待遇。4.甲方未按約定時間支付乙方工資及福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)改善；如甲方仍不改善，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未確保乙方在工作中的人身安全，導致職業(yè)病發(fā)生：甲方應承擔相