臨時工工作指導(dǎo)

臨時工工作指導(dǎo)合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（臨時工）：姓名：____________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________地址：____________________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事臨時性工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處從事__________崗位的臨時性工作，具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等詳見附件。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成臨時性工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律。二、工作時間和期限2.1乙方在甲方處的工作時間為：__________年____月____日至__________年____月____日。2.2如乙方工作表現(xiàn)良好，甲方有權(quán)延長本合同的期限，具體延長事宜雙方另行協(xié)商。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為：每月人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算和支付。四、勞動保護(hù)和安全4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，確保自身安全。五、保密條款5.1乙方在甲方處工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，乙方應(yīng)予以保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或解除之日起__________年有效。六、合同的解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。6.2在合同有效期內(nèi)，如甲方因客觀原因提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________日書面通知乙方。6.3合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則本合同自動終止。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。7.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密等非公開信息的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為泄露信息所造成甲方損失的__________倍。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（臨時工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)的具體描述。2.甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律的具體描述。3.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入的計(jì)算方法。4.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施的具體描述。5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的具體描述。6.保密協(xié)議的具體描述。7.乙方個人所得稅的扣繳方法。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前通知甲方解除或終止合同，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按約定時間提前通知乙方解除或終止合同，認(rèn)定為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等非公開信息，認(rèn)定為違約行為。4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供就業(yè)崗位，支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.臨時工：指與用人單位簽訂臨時勞動合同，在用人單位從事短期、一次性的工作的人員。3.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報(bào)酬。4.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作不符合約定：乙方應(yīng)按照甲方的要求，提高自身工作能力，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付延遲期間的利息。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。4.合同解除或終止引起的爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需要招聘臨時工完成短期、一次性的工作。2.用人單位與臨時工簽訂臨時勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作時間、