工資集體協(xié)商協(xié)議書

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者代表）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方關(guān)心的工資分配問題達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資分配原則1.1甲乙雙方遵循按勞分配原則，實行工資集體協(xié)商制度。1.2甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)及乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作效益等因素，合理確定乙方工資水平。第二條基本工資2.2乙方的基本工資根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益及行業(yè)發(fā)展水平等因素，每_______年調(diào)整一次。第三條績效工資3.1乙方的工作績效工資按照甲方制定的績效考核辦法執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核體系，確保乙方的工作績效與工資收入掛鉤。第四條獎金4.1乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金。4.2甲方設(shè)立獎金池，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、乙方工作績效等因素，合理分配獎金。第五條工資支付5.1甲方每月_______日前按時足額支付乙方工資。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。5.3乙方請假、加班等情況，按照甲方制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第六條工資調(diào)整6.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)等因素，每_______年對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。6.2乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方應(yīng)適當(dāng)提高其工資水平。第七條特殊情況處理7.1乙方在工作中遇到特殊情況，影響其正常工作和生活，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方因工負(fù)傷、病休等特殊情況，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條合同解除和終止9.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。9.2甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。9.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。11.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者代表）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方基本工資的合法性，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)合理確定乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作效益等因素，確?？冃ЧべY的公平性。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方合法權(quán)益。5.甲方應(yīng)設(shè)立獎金池，合理分配獎金，激發(fā)乙方工作積極性。6.甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核體系，確保乙方的工作績效與工資收入掛鉤。7.雙方應(yīng)遵循保密條款，保護(hù)對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。解決辦法：1.若甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。4.若乙方提前解除合同，應(yīng)提前通知甲方，并根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.雙方應(yīng)共同遵守本合同約定的保密條款，若乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.工資集體協(xié)商：指用人單位與勞動者代表就工資分配問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見的過程。2.績效工資：指根據(jù)勞動者的工作績效、工作質(zhì)量、工作效益等因素確定的工資收入。3.保密條款：指在合同中約定的，要求雙方對certninformation予以保密的條款。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理、作出裁決的程序。6.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合：1.員工年度績效評估：每年對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整工資和獎金。2.員工晉升：員工晉升時，根據(jù)新的職位要求和工作職責(zé)調(diào)整工資水平。3.員工加班：員工加班時，根據(jù)國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付加班費。4.員工請假：員工請假時，根據(jù)甲方制定的請假政策，扣除相應(yīng)的工資。5.員工培訓(xùn)：員工參加培訓(xùn)時，甲方應(yīng)支付培訓(xùn)費用，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。6.員工傷?。簡T工因工負(fù)傷或生病時，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。7.保密協(xié)議：涉及公司商業(yè)秘密的員工，需要在合同中增加保密協(xié)議，保護(hù)公司的利益。合同補(bǔ)充條款：1.員工年度績效評估：甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核體系，確保員工的工作績效與工資收入掛鉤。具體評估標(biāo)準(zhǔn)和流程見附件一。2.員工晉升：員工晉升時，甲方應(yīng)根據(jù)新的職位要求和工作職責(zé)調(diào)整工資水平。具體晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程見附件二。3.員工加班：員工加班時，甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付加班費。具體加班費支付標(biāo)準(zhǔn)和流程見附件三。4.員工請假：員工請假時，甲方應(yīng)根據(jù)甲方制定的請假政策，扣除相應(yīng)的工資。具體請假政策和流程見附件四。5.員工培訓(xùn)：員工參加培訓(xùn)時，甲方應(yīng)支付培訓(xùn)費用，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。具體培訓(xùn)費用支付標(biāo)準(zhǔn)和流程見附件五。6.員工傷?。簡T工因工負(fù)傷或生病時，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。具體保障措施和流程見附件六。7.保密協(xié)議：涉及公司商業(yè)秘密