終止勞動(dòng)合同的合法條件和程序

合同編號(hào)：__________終止勞動(dòng)合同的合法條件和程序甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本終止勞動(dòng)合同的合法條件和程序，共同遵守執(zhí)行。第一條合法條件1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽；1.2乙方達(dá)到法定退休年齡；1.3乙方完全喪失勞動(dòng)能力；1.4乙方死亡或者被宣告死亡；1.5乙方因涉嫌違法犯罪被采取強(qiáng)制措施，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；1.6乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；1.7乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；1.8乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；1.9乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；1.10勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二條終止程序2.1甲方應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同；2.2甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定；2.3甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)聽取乙方陳述和申辯，并依法進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2.4甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由，并告知乙方解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)；2.5甲方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)為乙方辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.6甲方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；2.7乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方完成勞動(dòng)合同解除的相關(guān)手續(xù)；2.8雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍需履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的義務(wù)。第三條違約責(zé)任3.1甲方違反本合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；3.2乙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.3甲方、乙方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；4.2雙方協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.3雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同解除之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本合同的約定解除勞動(dòng)合同，避免違法解除勞動(dòng)合同的行為。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定，不得有違約行為。（3）雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行告知義務(wù)，保持溝通協(xié)商。（4）甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保解除程序的合法性。（5）雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)積極配合辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。2.解決辦法：（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.合法解除：指用人單位在符合法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定條件下，依法解除勞動(dòng)合同的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。4.賠償金：指用人單位因違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的違約金。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因權(quán)益分配、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等問題產(chǎn)生的糾紛。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。7.法定退休年齡：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。8.完全喪失勞動(dòng)能力：指因疾病或者意外傷害導(dǎo)致勞動(dòng)者無法從事原工作，且經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。10.賠償金：指用人單位因違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的違約金。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.懷孕或哺乳期女員工：補(bǔ)充條款：如乙方在勞動(dòng)合同期間懷孕或處于哺乳期，甲方不得因乙方懷孕或哺乳為由解除勞動(dòng)合同。且在乙方產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)支付乙方工資，并確保乙方的福利待遇不受影響。2.殘疾員工：補(bǔ)充條款：如乙方為殘疾人士，甲方不得因乙方殘疾為由解除勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況和工作能力，為乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件和輔助設(shè)施。3.員工因公受傷或患職業(yè)?。貉a(bǔ)充條款：如乙方在工作期間因公受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方辦理工傷認(rèn)定和待遇手續(xù)，并確保乙方的醫(yī)療費(fèi)用和賠償?shù)玫酵咨平鉀Q。4.員工因個(gè)人原因長(zhǎng)期缺勤：補(bǔ)充條款：如乙方因個(gè)人原因連續(xù)缺勤超過規(guī)定期限，甲方有權(quán)依據(jù)本合同及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同。在此之前，甲方應(yīng)通知乙方并給予合理的改正期限。5.員工涉嫌違法行為：補(bǔ)充條款：如乙方涉