2024年勞動合同終止協(xié)議書范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方勞動合同終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同終止1.甲乙雙方同意，自____年__月__日起，終止雙方簽訂的《勞動合同》（編號：_____），勞動合同終止后的權(quán)益按照本協(xié)議約定執(zhí)行。2.乙方勞動合同終止前的各項(xiàng)福利、待遇均按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。2.乙方工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將支付憑證交給乙方。三、社會保險和公積金1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)，確保乙方社會保險和住房公積金權(quán)益不受影響。2.甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)，將乙方的社會保險關(guān)系和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移至乙方新單位或指定的社保、公積金賬戶。四、人事檔案1.甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)，將乙方的人事檔案轉(zhuǎn)交至乙方新單位或乙方指定的檔案接收單位。2.若乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供新單位或檔案接收單位信息，甲方有權(quán)將乙方的人事檔案轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。五、保密協(xié)議1.乙方承諾，在勞動合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。六、競業(yè)限制1.乙方同意，在勞動合同終止后____年內(nèi)，不得在從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。七、其他約定1.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議前，已充分溝通并理解雙方的權(quán)利和義務(wù)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代原勞動合同的相關(guān)條款。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同編號：確保合同編號的準(zhǔn)確性和唯一性，以便于合同的查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等，確保乙方的權(quán)益得到保障。3.乙方信息：填寫完整勞動者信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等，確保甲方的權(quán)益得到保障。4.勞動合同終止日期：明確填寫勞動合同終止的日期，確保雙方的權(quán)益得到保障。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律法規(guī)和雙方實(shí)際情況，合理計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，確保乙方的權(quán)益得到保障。6.社會保險和公積金：按照法律法規(guī)和雙方實(shí)際情況，辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)，確保乙方的權(quán)益得到保障。7.人事檔案：按照法律法規(guī)和雙方實(shí)際情況，辦理人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方的權(quán)益得到保障。8.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容和期限，確保甲方的商業(yè)秘密得到保護(hù)。9.競業(yè)限制：明確競業(yè)限制的內(nèi)容和期限，確保甲方的商業(yè)利益得到保護(hù)。10.其他約定：雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，約定其他相關(guān)事項(xiàng)，以確保雙方的權(quán)益得到保障。解決辦法：1.雙方對合同內(nèi)容有爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求一致解決方案。2.如協(xié)商無果，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指住房公積金。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的限制。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.離職補(bǔ)償：當(dāng)員工因?yàn)閭€人原因提出離職，公司應(yīng)按照合同規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)充條款：員工提出離職時，公司應(yīng)在收到離職申請后____個工作日內(nèi)，與員工協(xié)商確定離職日期，并一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.裁員：如果公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員，應(yīng)提前通知員工，并按照合同規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)充條款：公司裁員時，應(yīng)提前____個月通知員工，并按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.非過錯性終止合同：如果公司因?yàn)榉菃T工過錯的原因需要終止合同，應(yīng)提前通知員工，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)充條款：公司非過錯性終止合同時，應(yīng)提前____個月通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.員工嚴(yán)重違反規(guī)定：如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司可以立即終止合同。補(bǔ)充條款：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定時，公司可以立即終止合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.員工因病無法工作：如果員工因病無法繼續(xù)工作，公司應(yīng)根據(jù)