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打造狼性HRHR職業(yè)規(guī)劃線上訓(xùn)練營從服務(wù)型HR到狼性HR服務(wù)導(dǎo)向HR專業(yè)導(dǎo)向HR教練導(dǎo)向-狼性HR啥是HR的狼性業(yè)績增?導(dǎo)向/敢于“殺?”/強(qiáng)?驅(qū)動項(xiàng)?狼性HR必須要匹配狼性的?板執(zhí)??強(qiáng)擁抱變化成就導(dǎo)向胸懷夢想HR的核?使命-驅(qū)動組織業(yè)績提升收?/凈利潤持續(xù)增?市值/估值指數(shù)級倍增?切阻礙業(yè)績提升的障礙都要掃除?能的中?層?法驅(qū)動的員?不死不活的產(chǎn)品平均主義/?鍋飯機(jī)制狼性HR的4個核?動作強(qiáng)?績效認(rèn)真?員盤點(diǎn)敢于開掉?玩命招聘/培養(yǎng)業(yè)績提升正確看待“歷史原因”團(tuán)隊(duì)決定業(yè)績?平要想變?必須改變跟不上組織節(jié)奏員?功績已經(jīng)兌現(xiàn)從未來預(yù)期業(yè)績看?才配置需求咋做才能實(shí)現(xiàn)啥?才能搞定咋激勵最有效未來業(yè)績強(qiáng)??才盤點(diǎn)現(xiàn)有?員能否實(shí)現(xiàn)未來預(yù)期?標(biāo)評估業(yè)績實(shí)現(xiàn)可能（能?/經(jīng)驗(yàn)）評估?作態(tài)度只有兩種?：能完成/不能完成列出優(yōu)化名單序號部?姓名職位來公司年限態(tài)度評價專業(yè)能?評價擬優(yōu)化時間該?掉的必須要?掉不是不好，是不適合給夠補(bǔ)償動作要快全?獵聘??明確要求拿到簡歷全?搞定業(yè)績證明1234培養(yǎng)和打造狼性運(yùn)營團(tuán)隊(duì)今天最?業(yè)績是明天最低要求強(qiáng)?我驅(qū)動/玩命?強(qiáng)勢驅(qū)動業(yè)績變?激勵機(jī)制變?/合伙?模式OKR績效管理變?打造狼性企業(yè)?化打造狼性HR戰(zhàn)隊(duì)??控?/成就感模塊負(fù)責(zé)?必須是??強(qiáng)?項(xiàng)?推進(jìn)本節(jié)要點(diǎn)HR要想有價值-必須?夠“勇敢”?切從組織業(yè)績提升?度出發(fā)狼性HR的四個關(guān)鍵動作本節(jié)作業(yè)對??過去hr職業(yè)

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