對領(lǐng)導(dǎo)人的考勤管理制度

對領(lǐng)導(dǎo)人的考勤管理制度一、目的

為加強對領(lǐng)導(dǎo)人的考勤管理，確保組織運行的高效與規(guī)范，制定本考勤管理制度。旨在明確領(lǐng)導(dǎo)人工作時間、考勤規(guī)范以及相關(guān)請假、休假要求，從而提高領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的整體執(zhí)行力，樹立良好的組織形象。

二、適用范圍

本制度適用于公司/單位內(nèi)所有領(lǐng)導(dǎo)人，包括但不限于部門負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)等。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

2.領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排工作計劃，確保工作效率。

3.特殊情況下，領(lǐng)導(dǎo)人可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，但需確保不影響整體工作進(jìn)度。

4.領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)遵守國家法定工作時間，確保員工合法權(quán)益。

5.領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)做好工作交接，確保工作連續(xù)性。在請假、休假等情況下，應(yīng)提前安排好相關(guān)工作交接事宜，避免影響工作正常運行。

6.領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)保持通訊暢通，確保隨時應(yīng)對突發(fā)情況，及時處理重要事務(wù)。

7.領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)積極參與公司/單位組織的各類活動，提高團(tuán)隊凝聚力。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-領(lǐng)導(dǎo)人需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤應(yīng)用程序，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實時性。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒名頂替或由他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:30至9:30，下午簽到時間為17:30至18:30。

-領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)按時簽到，未能按時簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到，領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)申請外出簽到異常處理。

-申請時需提供外出事由、時間、地點等相關(guān)信息，并經(jīng)直接上級確認(rèn)。

-異常情況一經(jīng)核實，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-領(lǐng)導(dǎo)人如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)通過考勤系統(tǒng)申請補簽。

-補簽申請需說明忘記簽到的原因，并經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。

-補簽申請次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門/項目組負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯谋O(jiān)督和管理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，并對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-直接上級負(fù)責(zé)對下屬領(lǐng)導(dǎo)人的考勤情況進(jìn)行審核，并對請假、外出等特殊情況給予審批。

-領(lǐng)導(dǎo)人本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-領(lǐng)導(dǎo)人需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前的合理時間內(nèi)提交，以確保工作安排的順利進(jìn)行。臨時請假應(yīng)盡量提前通知，并說明緊急原因。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需抄送人力資源部門備案。

-請假期間，領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)確保工作交接得當(dāng)，避免影響團(tuán)隊工作。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）需經(jīng)直接上級審批，并報備上級管理部門。

-長期請假（超過7天）需經(jīng)直接上級、上級管理部門及人力資源部門共同審批。

-特殊情況請假，如婚假、產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)人需在返崗當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

-銷假報告應(yīng)包含實際請假天數(shù)、工作交接情況及請假期間相關(guān)工作處理情況。

-未能按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-請假期間如有變動，需及時通知直接上級及人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：領(lǐng)導(dǎo)人向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、申請理由、開始時間、結(jié)束時間等詳細(xì)信息。

-假期申請經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批通過后，需抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)實際情況審批。

-事假：需說明具體事由，根據(jù)工作安排和個人情況審批。

-婚假：按照國家規(guī)定，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，享受規(guī)定天數(shù)婚假。

-喪假：提供親屬死亡證明，享受規(guī)定天數(shù)喪假。

-產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)，提供相關(guān)證明材料，享受規(guī)定天數(shù)產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定及領(lǐng)導(dǎo)人工作年限確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

-年假申請需提前提交，并經(jīng)直接上級審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)，享受規(guī)定天數(shù)產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

-陪產(chǎn)假：根據(jù)公司規(guī)定，享受規(guī)定天數(shù)陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排休假，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

-遇特殊情況，公司可對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知全體員工。

-領(lǐng)導(dǎo)人在公眾假期期間如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：領(lǐng)導(dǎo)人未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)為輕微遲到，超過15分鐘但不超過1小時為一般遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-曠工：領(lǐng)導(dǎo)人未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到進(jìn)行口頭提醒；一般遲到記錄在案，累計超過規(guī)定次數(shù)影響績效評估；嚴(yán)重遲到或曠工，根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄的，除給予相應(yīng)處分外，還將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-全天曠工扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），公司有權(quán)解除勞動合同。

-半天曠工扣除相應(yīng)半天工資，累計曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分。

4、未簽到處理

-領(lǐng)導(dǎo)人如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補簽或申請異常處理。

-未說明原因且未進(jìn)行補簽或申請異常處理的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬領(lǐng)導(dǎo)人的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。