征稿活動方案

叮叮小文庫叮叮小文庫#陽光同在的日子陽光宣傳部2011年10月大賽主題：與陽光同在的日子活動負責人：張書香征稿對象：歷屆、現屆陽光人，陽光培訓部各培訓班學員征稿要求：剽竊他人作品，大賽評審：征稿周期：評獎周期：征稿要求：剽竊他人作品，大賽評審：征稿周期：評獎周期：2011年11月10日截止11月10日——11月15日獎項及獎品設置：一等獎譽證書、精品圖書三等獎優(yōu)勝獎準備工作：1名8名

若干名榮譽證書、精品圖書，筆記本二等獎榮譽證書、筆記本榮譽證書3名王敏5王敏5、打印大賽專用稿紙300張。負責人：楊文婷制作、打印報名表100份（報名表包括部門名稱、個人姓名及簡歷）。負責人：高琰，通知各部門此次大賽，培訓部通知各培訓班學員。（打印七份通知，寫明大賽有關情況）負責人：閆玉龍，張津華整理稿件并轉送給評審組。負責人：張書香，蘇月心活動總結：宣傳部委員每人寫一篇活動心得體會；網站，論壇報道此次活動所選優(yōu)秀文章刊登在第十二期《陽光人》報紙上。注意事項：去各部門溝通人員，通知各常委、部長成員務必注意自己的措辭及言行。部門：本次征稿大賽由陽光助學中心宣傳部舉辦，文體不限，字數不限，題目自擬，望大家踴躍報名參加。篇二：“我與公司共成長”征稿活動方案“我與公司共成長”員工拓展活動有獎征文方案一、活動目的公司組織的拓展活動雖已結束，但拓展中的點點滴滴讓我們揮之不去。拓展中出現的一副副精彩畫面，一個個感人的場景，讓我們記憶猶新。為記錄員工在此次拓展活動中的所思、所想、所感，行政部應公司領導要求特組織發(fā)起在全公司范圍內，舉辦此次主題為“我與公司共成長”有獎征文活動。二、組織部門活動組織部門：行政部評選人員：公司管理人員三、內容要求1.征文內容：（1）本次征文內容圍繞“我與公司共成長”這一主題，把拓展活動中員工的感悟，活動見聞，以及拓展中發(fā)生的精彩小故事等以文字形式進行記錄，以此增加員工間思想的分享和交流。（2）所有參加本次拓展的員工皆可進行投稿。（3）投遞稿件需緊扣主題，不冗余，不敷衍，力求宗旨和中心思想突出。（4）不得抄襲或轉載他人作品，必須為本人原創(chuàng)作品。3.字數：500字以上；四、參與方式郵箱投稿：所有參加員工將應征稿件投遞到公司郵箱中，主題注明“拓展征文投稿”并備注個人部門及姓名或稿件內部注明部門及姓名。五、評選辦法.初評在投稿時間截止后，對所有投遞稿件進行統(tǒng)一匯總，由各部門負責人對參賽作品進行初評海選，選出作品進入復評階段。逾期投遞的稿件不再審核，請大家注意截稿時間。.復評由公司領導對所有進入復評的征文作品進行評選。根據作品的內容可讀性、內容深度等多個方面進行評審后，最終評選出一二三等獎。結果將在公司員工天地中進行公布。、活動時間.作品征集時間：2014年5月25日 6月10日2.作品評選時間：初評：2014年6月11日-16日復評：2014年6月16日-18日七、獎項設置一等獎一名，獎品價值500元二等獎一名，獎品價值300元三等獎一名，獎品價值200元八、附則活動最終解釋權歸行政部。行政部2014年5月20日篇三：征文比賽活動方案校園文化交流征文比賽活動方案年年春去春又來，歲歲征文文出新。摯愛的同學們：文章千古事，妙手偶得之；舍得青春，舍得思考；把握青春，把握現在——讓青春化為光彩的文字吧！活動宗旨：本著人性化思想，以公平公正為原則，促進學院文化之發(fā)展，適應當今之變化，展現你我心靈美?；顒訉亩鄠€話題和角度來探討學院帶給我們的感動和收獲，讓你暢然神遨，盡展自我。一、目的：為了激發(fā)我校學生的創(chuàng)作熱情，反映我校學生對校園、生活、社會、時代的看法及熱愛生活、追求進步的精神風貌，展示我校育人成果，活躍校園文化生活，積極營造朝氣蓬勃、健康向上的校園文化氛圍，特舉辦征文比賽。通過本次征文活動，為我們的大學生活增加亮色，更是為了讓我們校園的原創(chuàng)文學作品有一個展示的舞臺，讓我們的理想、情感、信念有一個揮灑的空間，讓一股清新的文學風，彌漫在我們的菁菁校園，使校園文化得到廣泛傳播。二、形式：征文三、主辦方：學院學生社團委員會承辦方：文學社四、征文時間：4月11日至4月27日五、參賽對象：學院全體在校學生六、參賽要求：.主題：魅力學院.文章內容真實、積極、健康，語言生動、流暢有真情實。3.征文體裁不限，可以是詩歌、散文、小說等。4.文章字數不限。5.交稿數量：不限七、投稿方式：.電子稿投至：2.手寫稿投至：①投至各宿舍樓一樓樓道的投稿箱處②食堂收稿點八、具體流程：1.宣傳方案①宣傳口號：文字點綴的青春②把通知發(fā)到各班學習委員，學習委員在班上宣傳③發(fā)邀請給各個社團邀請參賽④張貼宣傳海報⑤在校道上拉橫幅①在食堂設收稿點，安排食堂蹲點的論班表，保證中午和下午的值班人數。②在各個宿舍樓道口設投稿箱，每天定時定點在各宿舍樓道的收稿箱拿取稿件③手稿要保持干凈、整潔，收稿時要小心謹慎，按時收稿，保證收稿的完整。④收稿期間有問題要及時向上級反映⑤每位值班的人員要按時到場3.稿件評審：①時間：5月3日至5月10日②評審老師：③評比流程：初審（5月3日至5月4日）：由文學社編輯部整理篩選出內容積極向上并符合征文要求的文章。復審（5月5日至5月10日）：由評審老師進一步篩選出優(yōu)秀文章并根據評分細則對入圍作品評比出各個獎項。④評審標準：初審評分分值：內容是否符合主題：50分思想積極健康：25分文字通暢，語言較好：25分總計：100分注：征文評分達到60（含）分以上，作為入圍稿件進入復審。復審評分分值：有獨到的觀點、內容新穎：30分有實用的價值，對廣大同學有普遍的影響意義：20分內容詳實：20分條理清晰，表達準確：20分語言優(yōu)美，文筆流暢：10分總計：100分注：復審文稿的成績將公布在校園公布欄上。4.頒獎晚會：①時間：五月中旬②地點:九、獎項設置：分為散文、詩歌、小說三組，每組：一等獎1名：50元現金二等獎2名：30元現金三等獎3名：20元現金優(yōu)秀獎5名：價值5元的高級水性筆每位獲獎作者均獲得學院“魅力學院”征文大賽獲獎證書并得到文學社社刊一本。（注：屆時將從中選出部分優(yōu)秀作品，登載在新一期學院文學社社刊上，并可免費獲得新一期社刊一本。）十、注意事項.本項大賽不收取任何費用，不變相收費。.完善個人資料，請作者在稿件上留下個人的詳細資料。3.此次稿件均由專業(yè)老師進行評選。.參賽作品必須系本人創(chuàng)作、未正式出版過的作品。嚴禁抄襲、請人代寫，一旦發(fā)現，取消比賽資格。.參賽作品不退稿，請作者自留底稿。.凡是參加征文比賽的同學均可給予加分獎勵。十一、經費預算篇四：征稿策劃方案主辦部門：行政部前言：三月魅力，春意盎然,工作的汗水流淌在生命的點滴中，迸發(fā)出一種力量的色彩。任何的事情在我們的筆下都會成為一篇摯真摯純的文章。朝氣蓬勃的XX人，從來不會放棄創(chuàng)造展現自我的機會，更不會丟棄自己追求的夢想，我們用筆寫下自己工作的感受，沒有縝密的思考，卻不會有人恥笑我們的幼稚；沒有精妙的文字，卻會有讓你觸動于我們的工作經歷，我們的工作因用心而變的精彩紛呈！活動主題：本次征文的主題是“愛崗敬業(yè)”。旨在發(fā)動全體職工以文字形式，從不同側面、不同角度，反映員工在安久這個大家庭中工作感受。文章以圍繞“我愛我的崗位、我在為誰工作、我工作的一天”三個中心描述自己在工作上的親身體會?；顒拥淖谥技澳康模捍舜握魑幕顒?，將我們的情感、理想、信念與追求通過我們自己的文筆展現在眾人面前。大家不需要鮮花與掌聲，只需要聆聽與傾吐。通過此次的征文活動，員工更深入的展現自我，促進了員工之間的了解與溝通。征文要求：參賽對象：全體員工文章內容：內容積極向上，必須為自我原創(chuàng)作品，不得抄襲、套改文章主題：以“愛崗敬業(yè)”為話題，體裁、題材不限，字數要求在800字以上投稿方式：電子投稿要求：文章題目字體為三號宋體，正文字體四號宋體；路徑：紙質檔投稿：1.電腦打印的文章題目字體為三號宋體，正文字體四號宋體；2.手工寫的文章字跡要清楚，紙張統(tǒng)一用a4紙張，標注作者姓名；征稿時間安排：宣傳時間：4月2日4月6日稿件征集時間：4月9日4月20日評選時間：4月23日4月27日活動安排：做好組織策劃和宣傳工作；做好參加征文評選活動人員的報名及征文收集活動；聯系好評委老師；做好征文評選工作；做好活動結束后的總結和反饋工作評分標準：由行政部、各部門負責人、指定裁判人員共同從眾多的投稿中評選出10篇相對優(yōu)秀的作品；將選出的10篇作品以不記名的形式張貼于公司通道處，每篇作品做好編號；全廠人員對評出的10篇作品進行投票表決；（為了確保評分的公平公正以及有效性，請全體員工按以下格式進行投票，姓名，所在部門一定要真實，否則評分無效。評分表單將由行政部統(tǒng)一發(fā)放)三等獎，鼓勵獎按照作品的支持票數依次評選出一等獎，八．獎項設置：本次活動共設置3個獎項，分別是：二等獎，一等獎二等獎三等獎鼓勵獎1名2名3名5名九．費用預算：一等獎：150元，二等獎100*2=200元，30*5=150元150+200+150+150=650元三等獎：50*30=150元；獎：總預算：2012-3-20篇五：關于公司網站征稿方案(1)公司網站運行工作要求一、目的1、為進一步推進公司對外宣傳建設，加強公司對外聯系，保證公司網站運作的規(guī)范性和可延續(xù)性，特制定本方案。2、將公司網站建設成為對外宣傳企業(yè)的重要渠道、形式之一，和企業(yè)文化建設互為依托、相互促進,發(fā)揮文化滲透的軟力量作用。3、向各同行及社會公眾反映并傳播眾銳文化，內聚人心、外塑形象。二、對象公司全體三、具體措施及要求1、公司全體均可向網站投稿，各部門負責人為網站投稿審核人，審核通過后，由部門負責人進行網站發(fā)稿。2、各投稿人在投稿前應對稿件進行自校，保證稿件質量，將稿件電子版發(fā)至部門負責人電子郵箱。3、各部門負責人做好收稿、審稿、校對、發(fā)稿等工作。4、各部門負責人每月對本部門投稿人員及投稿數量進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報網站管理員。5、專欄負責責任制，專欄責任分工按照公司相關會議決定。各部門負責人對網站與部門相關版塊進行日常維護及更新，對各相應版塊稿件進行審核，保證稿件質量，杜絕劣質稿件在版塊出現。6、各部門負責人加強對網站宣傳與業(yè)務發(fā)展、能力提高的有機結合，加強網站內容風格和技術導向的研究，加強人員編輯能力的培養(yǎng)和培訓，有義務制止劣質稿件在負責版塊出現，一旦發(fā)現劣質稿件被要求撤稿，部門負責人予以扣除60元處罰。7、各部門負責人應收集關于網站宣傳工作的意見、建議并及時向網絡管理員反饋。意見、建議既可以是對網站發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對網站內容、版面、欄目設置等各方面工作的意見、建議和要求。7、每人每月應至少向公司網站投稿2篇，滿2篇投稿人獎勵50元，鼓勵多投稿件，公司將對多投稿件者予以獎勵。8、各部門應對部門當期工作進行匯報或總結，以便公司內部、各同行及社會了解公司發(fā)9、公司每月對網站稿件進行考評，對發(fā)稿積極、稿件質量較高的人員予以表彰獎勵，主策劃者xx鼓要以投稿、刊稿數量和質量作為評選的標準。評選采用積分制，由評審組人員評分總分由高到低依次排名。評選獎勵如下：第一名：獎勵300元，1人；第二名：獎勵200元，2人；第三名：獎勵100元，3人。10、各部門負責人在每月月底對本月未能提供稿件或稿件數量不夠的人員進行統(tǒng)計并通知補齊，對通知后仍未能達到要求的人員予以計入部門績效考核。11、各發(fā)稿人要保持稿件的真實性，對提供的稿件或動態(tài)的真實性、準確性、時效性負責；提高政治意識，樹立正能量，對提供虛假信息、泄露商業(yè)機密、詆毀他人等造成惡劣影響的按相關制度給予處罰。1