企業(yè)辦公用品領(lǐng)用制度范文（二篇）

企業(yè)辦公用品領(lǐng)用制度范文一、制度目標(biāo)為規(guī)范企業(yè)辦公用品的管理，有效配置資源，確保辦公用品的合理使用，提升工作效率，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)部所有部門(mén)的員工。三、辦公用品目錄企業(yè)將依據(jù)各部門(mén)的需求，編制辦公用品目錄，實(shí)行分類管理。目錄將詳細(xì)列出各類辦公用品的名稱、數(shù)量、使用準(zhǔn)則等信息。四、領(lǐng)用權(quán)限1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門(mén)員工的辦公用品領(lǐng)用申請(qǐng)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求合理控制配額。2.高價(jià)值、易耗品及特殊物品由公司行政管理部門(mén)統(tǒng)一管理，需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用。五、領(lǐng)用申請(qǐng)程序1.員工需向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面的辦公用品領(lǐng)用申請(qǐng)，明確申請(qǐng)的物品名稱及數(shù)量。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)審閱申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際需要決定是否批準(zhǔn)。3.批準(zhǔn)后，員工憑領(lǐng)用單在指定的辦公用品倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)用單上簽字確認(rèn)。4.領(lǐng)取的辦公用品應(yīng)按規(guī)使用并保持良好狀態(tài)，如有損壞、遺失，須立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并承擔(dān)賠償責(zé)任。六、辦公用品的歸還與報(bào)廢1.若員工不再需要使用的辦公用品，應(yīng)立即歸還至辦公用品倉(cāng)庫(kù)，由倉(cāng)庫(kù)管理員進(jìn)行驗(yàn)收。2.對(duì)于損壞無(wú)法修復(fù)、過(guò)期的辦公用品，員工需向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)報(bào)廢，并填寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)單。七、違規(guī)處理對(duì)于違反本規(guī)定的行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降級(jí)、解雇等。以上即為企業(yè)的辦公用品領(lǐng)用規(guī)定，望全體員工嚴(yán)格遵守，以確保辦公用品的合理使用和有效管理。企業(yè)辦公用品領(lǐng)用制度范文（二）一、制度目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部辦公用品的領(lǐng)取行為，確保辦公用品的合理使用和節(jié)約，以提升工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)全體人員，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。三、辦公用品定義辦公用品指供辦公場(chǎng)所及員工工作需要的各類物品，如文具、辦公設(shè)備、辦公家具、電腦及配件、打印耗材等。四、領(lǐng)取規(guī)定1.員工入職后，可根據(jù)工作需求向部門(mén)主管提出辦公用品領(lǐng)取申請(qǐng)。2.部門(mén)主管應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需求審批辦公用品的領(lǐng)取申請(qǐng)。3.申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)列出所需物品的種類、數(shù)量及用途，并由申請(qǐng)人和部門(mén)主管簽字確認(rèn)。4.經(jīng)批準(zhǔn)后，員工可向行政管理人員領(lǐng)取所需辦公用品。5.領(lǐng)取的辦公用品應(yīng)妥善保管并按規(guī)定使用，不得私自挪用、轉(zhuǎn)借或帶離公司。6.若辦公用品需更換、維修或報(bào)廢，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，并由部門(mén)主管安排處理。五、管理責(zé)任1.部門(mén)主管負(fù)責(zé)審批員工的辦公用品領(lǐng)取申請(qǐng)，并對(duì)領(lǐng)用的辦公用品進(jìn)行監(jiān)督。2.行政管理人員負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、庫(kù)存管理和發(fā)放工作。六、禁止行為1.未經(jīng)許可，擅自領(lǐng)取辦公用品。2.私自轉(zhuǎn)借或帶離公司辦公用品。3.不按規(guī)定使用或浪費(fèi)辦公用品。4.對(duì)損壞或丟失的辦公用品不報(bào)告或不賠償。5.其他違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。七、違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，可能采取的措施包括口頭警告、書(shū)面警告、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、停職、解雇等。八、制度宣傳與培訓(xùn)公司將通過(guò)內(nèi)部通知、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等方式對(duì)本制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，以確保所有員工了解并遵守本制度。九、其他事項(xiàng)本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司所有，公司對(duì)本制度的任何修改和解釋具有最終決定權(quán)。制度生效日期：__