小微企業(yè)考勤管理制度（3篇）

小微企業(yè)考勤管理制度為了規(guī)范小微企業(yè)員工的考勤行為，提升工作效率與管理水平，特制定以下考勤管理制度：一、考勤時(shí)間：明確員工每日的上下班時(shí)間，包括午休及加班時(shí)間安排。一般而言，正常工作時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，午休時(shí)間為中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)。二、考勤方式：確定員工的考勤記錄方式，可選擇電子考勤設(shè)備（如考勤機(jī)、考勤卡、指紋識(shí)別等）或手工登記考勤表。三、遲到與早退：對(duì)于員工遲到或早退的情況，將采取相應(yīng)處罰措施，如扣除工資或績(jī)效獎(jiǎng)金。明確員工提前請(qǐng)假及遲到早退的申請(qǐng)流程與要求。四、加班管理：對(duì)于需要加班的員工，須明確加班時(shí)長(zhǎng)、補(bǔ)償方式及流程。加班前需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或主管批準(zhǔn)。五、請(qǐng)假管理：規(guī)范員工請(qǐng)假的申請(qǐng)流程與要求，如提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)需提供的證明材料等。明確年假和病假的使用規(guī)定。六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)：設(shè)立專(zhuān)人負(fù)責(zé)每日考勤記錄的記錄與統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。七、例外情況處理：針對(duì)員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)上下班的情況，制定相應(yīng)處理辦法，如臨時(shí)有事、突發(fā)情況等。八、考勤紀(jì)律：強(qiáng)調(diào)員工在考勤方面的紀(jì)律要求，禁止代打卡、串班等行為。九、考勤管理責(zé)任：明確考勤管理的責(zé)任人與相關(guān)部門(mén)，確保考勤制度的執(zhí)行與落實(shí)。十、考勤記錄的保存和歸檔：規(guī)定考勤記錄的保存期限及歸檔方式，便于日后查詢(xún)并預(yù)防爭(zhēng)議。小微企業(yè)考勤管理制度（二）1.考勤管理制度目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范小型和微型企業(yè)員工的出勤行為，確保員工按時(shí)按量完成工作職責(zé)，提升工作效率和組織績(jī)效。2.適用范圍本考勤管理制度適用于所有全職、兼職及臨時(shí)員工，涵蓋小微企業(yè)全體員工。3.考勤定義考勤是指員工按照規(guī)定的工作時(shí)間及考勤規(guī)定，按時(shí)上下班并進(jìn)行打卡記錄的行為。4.考勤規(guī)定4.1工作時(shí)間安排4.1.1每日工作時(shí)間始于早上8:30，止于下午5:30。4.1.2午休時(shí)間為12:00至1:00，下午茶時(shí)間設(shè)定為3:00至3:30。4.1.3非工作時(shí)間內(nèi)的加班或請(qǐng)假需求，需提前向上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。4.2打卡管理4.2.1員工應(yīng)使用公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行準(zhǔn)確的打卡記錄。4.2.2上班打卡時(shí)間不晚于8:30，下班打卡時(shí)間不早于5:30。4.2.3如打卡記錄出現(xiàn)異常，員工需及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明情況。4.3遲到與早退規(guī)定4.3.1遲到定義為上班時(shí)間前____分鐘內(nèi)到達(dá)，早退定義為提前____分鐘離開(kāi)下班時(shí)間。4.3.2遲到或早退每次將扣除日薪的____%作為罰款，連續(xù)三次則扣除日薪的____%。4.4請(qǐng)假程序4.4.1員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)報(bào)告請(qǐng)假原因及時(shí)間。4.4.2請(qǐng)假____天以?xún)?nèi)需提前半天申請(qǐng)，____天以上需提前____天申請(qǐng)。4.4.3未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或超期未歸，將被視為缺勤，按日薪扣除相應(yīng)工資。4.5加班管理4.5.1加班需提前向上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，加班時(shí)間按正常工資的1.5倍計(jì)算，節(jié)假日加班按2倍計(jì)算。5.考勤記錄與評(píng)估考勤記錄是評(píng)估員工出勤情況的重要參考，將直接影響員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲決策。6.異常情況處理對(duì)于員工遲到、早退、缺勤等異常情況，將按照公司政策執(zhí)行相應(yīng)的處罰措施，包括警告、扣減工資直至解除勞動(dòng)合同。7.考勤申訴如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可向考勤管理人員提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)，考勤管理人員將進(jìn)行復(fù)審和處理。注：本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修訂或補(bǔ)充的內(nèi)容，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。未盡事宜，將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。小微企業(yè)考勤管理制度（三）1.考勤管理目標(biāo)本政策旨在規(guī)范和監(jiān)督小微企業(yè)員工的出勤和請(qǐng)假行為，確保工作時(shí)間的精確記錄，以提升工作效率和產(chǎn)能。2.考勤崗位配置為保障考勤管理的有序運(yùn)行，小微企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理崗位，負(fù)責(zé)考勤記錄和監(jiān)督工作。3.考勤時(shí)間規(guī)定（1）工作時(shí)間：每日上午9時(shí)至下午6時(shí)，中午休息1小時(shí)。（2）遲到定義：超過(guò)上班時(shí)間____分鐘內(nèi)視為遲到，超過(guò)____分鐘視為半天曠工。（3）早退定義：在下班時(shí)間前____分鐘內(nèi)離崗視為早退，超過(guò)____分鐘視為半天曠工。（4）加班規(guī)定：加班需事先向上級(jí)主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。4.考勤記錄方法小微企業(yè)可采用電子考勤系統(tǒng)或手動(dòng)考勤記錄，但必須確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。5.考勤管理責(zé)任（1）考勤員：負(fù)責(zé)日?？记谟涗浐凸芾恚_?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（2）部門(mén)主管：監(jiān)督部門(mén)員工的考勤情況，處理遲到、早退等事宜。（3）人力資源部：負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督考勤政策，處理違反規(guī)定的員工。6.請(qǐng)假管理（1）員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，注明請(qǐng)假時(shí)間及原因。（2）請(qǐng)假期間，員工需完成請(qǐng)假手續(xù)，交接工作，保證工作的連續(xù)性。（3）請(qǐng)假期間員工需保持通訊暢通，以便接收上級(jí)主管的工作安排。7.考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制（1）遲到超過(guò)3次，每次扣除1小時(shí)日工資。（2）早退超過(guò)3次，每次扣除1小時(shí)日工資。（3）曠工超過(guò)3次，按當(dāng)月工資的____%扣除。（4）連續(xù)____個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。8.異常情況處理如遇出差、公出等特殊情況影響考勤，員工需提前通知上級(jí)主管，由主管核實(shí)并授權(quán)記錄。9.考勤記錄保存考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限不少于____個(gè)月，以備工資核算和解決糾紛。10.考勤管理制度修訂小微企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況修訂考勤管理制度，但需提前通知所有員工，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。11.考勤管理制度的宣傳與培訓(xùn)小微企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行考勤管理制度的宣傳和培訓(xùn)，確保所有員工了解并遵守