醫(yī)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)管理制度

醫(yī)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)醫(yī)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)管理制度的目的是為了加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)院的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平，為社會(huì)供應(yīng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)的規(guī)定以及醫(yī)院的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院的各級(jí)各類人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，包含主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、住院醫(yī)師、技術(shù)人員等。第三條人才引進(jìn)與培養(yǎng)原則人才引進(jìn)與培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，依據(jù)醫(yī)院的需要和市場(chǎng)需求，通過合理的選拔和培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)合格的候選人進(jìn)行引進(jìn)和培養(yǎng)，以提高醫(yī)院的綜合實(shí)力和服務(wù)本領(lǐng)。第二章人才引進(jìn)第四條人才需求確定醫(yī)院各科室需依據(jù)本科室的規(guī)模、發(fā)展方向、專業(yè)需求等因素，確定合理的人才需求，供應(yīng)給醫(yī)務(wù)部門，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門審核后報(bào)院務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)。人才需求確實(shí)定應(yīng)當(dāng)遵從市場(chǎng)需求和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的原則。第五條招聘方式醫(yī)院人才的招聘可以采取公開招聘、內(nèi)部介紹和外部引進(jìn)等方式。依據(jù)崗位的不同，可以結(jié)合面試、考試、資格審核等方法進(jìn)行選拔。招聘工作應(yīng)當(dāng)公正、公開，提高透亮度，杜絕任人唯親和任人唯賄的現(xiàn)象。第六條人才引進(jìn)程序招聘工作分為招聘計(jì)劃確定、崗位發(fā)布、應(yīng)聘者資格審核、面試考核、體檢背調(diào)、聘用審批等環(huán)節(jié)。招聘程序應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照規(guī)定進(jìn)行，選拔出合適的人才進(jìn)行聘用。第七條聘用合同醫(yī)院與擬聘用人才簽訂聘用合同，明確聘用人才的崗位、職責(zé)、工資和福利待遇等事項(xiàng)。聘用合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。第三章人才培養(yǎng)第八條崗前培訓(xùn)醫(yī)院對(duì)新進(jìn)人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包含專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)、醫(yī)院文化培訓(xùn)等，以使其盡快適應(yīng)崗位工作，提高工作效率和質(zhì)量。第九條在職培訓(xùn)醫(yī)院對(duì)在職人才進(jìn)行定期培訓(xùn)，包含學(xué)術(shù)專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等，提高其綜合素養(yǎng)和本領(lǐng)水平。培訓(xùn)形式包含學(xué)習(xí)班、講座、研討會(huì)、培訓(xùn)課程等。第十條職稱評(píng)定醫(yī)院定期組織職稱評(píng)定工作，對(duì)符合條件的人才進(jìn)行評(píng)定，予以相應(yīng)的職稱稱呼和職稱津貼，以激勵(lì)人才的樂觀性和進(jìn)取心。第十一條培養(yǎng)計(jì)劃醫(yī)院各科室依據(jù)發(fā)展需求和人才潛力，訂立人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式，通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐等方式，培養(yǎng)出一批高素養(yǎng)、高水平的專業(yè)人才。第四章人才退出機(jī)制第十二條人才辭職人才有辭職意愿的，應(yīng)提前向醫(yī)院提交辭職申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)，確保醫(yī)院順利進(jìn)行工作交接。第十三條違紀(jì)違法處理對(duì)于有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的人才，醫(yī)院將依法進(jìn)行處理，包含紀(jì)律處分、法律追究等，維護(hù)醫(yī)院的正常秩序和社會(huì)公平正義。第十四條人才評(píng)估醫(yī)院定期對(duì)人才進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)估，對(duì)工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人才予以嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)；對(duì)工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的人才進(jìn)行約談、培訓(xùn)等措施，必需時(shí)予以解聘。第十五條退休管理醫(yī)院對(duì)到達(dá)法定退休年齡的人才，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行退休管理，保障其合法權(quán)益。第五章監(jiān)督管理第十六條監(jiān)督機(jī)構(gòu)醫(yī)院設(shè)立人事部門，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，保障工作的公正、透亮和規(guī)范進(jìn)行。第十七條督查檢查醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門可以隨時(shí)對(duì)人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作進(jìn)行督查檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，并追究相應(yīng)人員的責(zé)任。第十八條舉報(bào)投訴對(duì)于人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作中存在的違規(guī)違紀(jì)行為，醫(yī)院鼓舞員工及時(shí)向人事部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，并依法進(jìn)行調(diào)查處理。第十九條違紀(jì)違法行為處理對(duì)于人事管理工作中違紀(jì)違法的行為，醫(yī)院將嚴(yán)厲處理，依法予以相應(yīng)的紀(jì)律處分和行政懲罰，確保人事管理工作依法規(guī)范進(jìn)行。第六章附則第二十條本制度的解釋權(quán)本制度由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，同時(shí)廢止醫(yī)院原有