2024年創(chuàng)新型企業(yè)員工勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年創(chuàng)新型企業(yè)員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同終止條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工出生日期2.5員工聯(lián)系方式2.6員工住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4崗位級別4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度4.4加班工資5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4福利待遇5.5社會保險5.6住房公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2外部培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.員工行為規(guī)范7.1員工義務(wù)7.2員工行為準(zhǔn)則7.3員工保密義務(wù)7.4員工離職手續(xù)8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3離職補償8.4離職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表11.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃11.4附件四：保密協(xié)議12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他約定13.1其他事項13.2其他條款14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯(lián)系方式：____________________住址：____________________1.2合同編號合同編號：____________________1.3合同簽訂日期簽訂日期：____________________1.4合同生效日期生效日期：自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同終止條件1.6.1乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行本合同；1.6.2甲方因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行本合同；1.6.3乙方嚴(yán)重違反本合同約定的義務(wù)；1.6.4雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。2.員工基本信息2.1員工姓名姓名：____________________2.2員工性別性別：____________________2.3員工身份證號碼身份證號碼：____________________2.4員工出生日期出生日期：____________________2.5員工聯(lián)系方式聯(lián)系方式：____________________2.6員工住址住址：____________________3.崗位信息3.1崗位名稱崗位名稱：____________________3.2崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司____________________；2.協(xié)助____________________；3.完成____________________；4.其他____________________。3.3崗位要求1.具備____________________；2.熟悉____________________；3.具備____________________；4.其他____________________。3.4崗位級別崗位級別：____________________4.工作時間和休息休假4.1工作時間工作時間：____________________4.2休息日休息日：____________________4.3休假制度1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假；2.休假期間，乙方應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；3.休假期間，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。4.4加班工資1.乙方加班工資按國家規(guī)定計算；2.加班工資包括加班費、調(diào)休費等。5.薪酬福利5.1基本工資基本工資：____________________5.2績效工資績效工資：____________________5.3獎金獎金：____________________5.4福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇；a.____________________;b.____________________;c.____________________；d.____________________。5.5社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)按時參加社會保險，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。5.6住房公積金1.甲方依法為乙方繳納住房公積金；2.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)1.甲方應(yīng)提供必要的在職培訓(xùn)，幫助乙方提升工作能力；2.乙方應(yīng)積極參加在職培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。6.2外部培訓(xùn)1.甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供外部培訓(xùn)機(jī)會；2.乙方在參加外部培訓(xùn)期間，應(yīng)按公司規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自身能力。8.合同變更與解除8.1合同變更1.雙方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。2.變更后的合同內(nèi)容為本合同的組成部分，具有同等法律效力。8.2合同解除1.合同解除的情形：a.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，提出解除合同；b.甲方因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行本合同；c.乙方嚴(yán)重違反本合同約定的義務(wù)；d.雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.3離職補償1.乙方在合同期限內(nèi)解除合同，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。2.經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢篴.乙方在甲方工作滿一年不滿三年的，支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；b.乙方在甲方工作滿三年不滿五年的，支付乙方相當(dāng)于二個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；8.4離職手續(xù)1.乙方離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作交接的順利進(jìn)行；2.乙方離職后，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.違約責(zé)任9.1違約行為1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資；2.甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險；3.乙方違反本合同約定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；4.乙方違反本合同約定，泄露公司機(jī)密。9.2違約責(zé)任1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約處理1.雙方發(fā)生違約行為，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁委員會的裁決為終局裁決。10.2爭議解決程序1.爭議雙方應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書；2.仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)依法進(jìn)行仲裁；3.仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請書之日起六十日內(nèi)作出裁決。10.3爭議解決地點爭議解決地點：____________________11.合同附件11.1附件一：崗位說明書1.附件一為本合同的組成部分，具有同等法律效力。2.附件一內(nèi)容詳見附件。11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表1.附件二為本合同的組成部分，具有同等法律效力。2.附件二內(nèi)容詳見附件。11.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃1.附件三為本合同的組成部分，具有同等法律效力。2.附件三內(nèi)容詳見附件。11.4附件四：保密協(xié)議1.附件四為本合同的組成部分，具有同等法律效力。2.附件四內(nèi)容詳見附件。12.合同生效與終止12.1合同生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止1.本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.其他約定13.1其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他條款1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，介入本合同關(guān)系，提供咨詢、擔(dān)保、監(jiān)督、執(zhí)行等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型1.2.1咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。1.2.2擔(dān)保方：為保證合同履行，提供擔(dān)保服務(wù)，包括保證擔(dān)保、抵押擔(dān)保、質(zhì)押擔(dān)保等。1.2.3監(jiān)督方：對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到遵守。1.2.4執(zhí)行方：在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的要求，執(zhí)行特定任務(wù)的第三方。2.第三方介入方式2.1第三方介入本合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任3.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任，由協(xié)議約定或法律規(guī)定。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方介入后的合同修改4.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同進(jìn)行必要的修改和補充。4.2合同修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。5.甲乙方責(zé)任5.1甲乙方在第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。5.2甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的咨詢意見、監(jiān)督報告等，及時調(diào)整合同履行方案。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任限額，由協(xié)議約定或法律規(guī)定。a.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償；b.第三方在履行職責(zé)過程中，因違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與其他各方的劃分說明如下：a.第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由協(xié)議約定；b.第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由協(xié)議約定；c.第三方與其他方的關(guān)系：第三方與其他方之間的權(quán)利義務(wù)，由協(xié)議約定。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議約定，繼續(xù)履行合同。8.2第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，合同終止的條件由協(xié)議約定。11.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。12.第三方介入后的合同補充12.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同進(jìn)行必要的補充。12.2合同補充需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方所擔(dān)任崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是合同附件，對雙方都有約束力。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：列明乙方的基本工資、績效工資、獎金、福利待遇、社會保險和住房公積金等。說明：薪酬福利明細(xì)表是合同附件，用于明確乙方的薪酬福利。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：包括乙方在職培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的計劃、內(nèi)容、時間安排等。說明：培訓(xùn)與發(fā)展計劃是合同附件，用于促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。4.附件四：保密協(xié)議要求：約定乙方在合同履行期間及合同解除后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護(hù)公司的合法權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同附件，用于記錄合同變更情況。6.附件六：離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)列明乙方離職時需辦理的手續(xù)，如工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。說明：離職手續(xù)清單是合同附件，用于明確乙方離職時的手續(xù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的途徑、程序、地點等。說明：爭議解決協(xié)議是合同附件，用于明確爭議解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為a.甲方未按時足額支付乙方工資。b.甲方未依法為乙方繳納社會保險。c.甲方違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密。1.2乙方違約行為a.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。b.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任a.甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。b.甲方未依法為乙方繳納社會保險，應(yīng)補繳社會保險費用，并支付違約金。c.甲方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任a.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)支付違約金。b.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明3.1甲方違約示例a.甲方在合同履行期間，未按照約定支付乙方工資，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)支付違約金并賠償損失。3.2乙方違約示例a.乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應(yīng)支付違約金。全文完。2024年創(chuàng)新型企業(yè)員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系電話1.5郵箱地址2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5最高學(xué)歷2.6專業(yè)2.7聯(lián)系電話2.8郵箱地址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4直接上級3.5職責(zé)范圍4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3考勤工資5.4崗位補貼5.5績效獎金5.6社會保險及住房公積金6.福利待遇6.1帶薪年假6.2生育假6.3喪假6.4病假6.5事假6.6婚假6.7產(chǎn)假6.8陪產(chǎn)假6.9喪假7.合同期限7.1合同簽訂期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同解除條件8.勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動保護(hù)措施8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制8.3工作環(huán)境與勞動條件8.4健康檢查與職業(yè)病防治9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1公司名稱：科技有限公司1.2法定代表人：1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系電話：02156782.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份證號碼：XXXXXX2.5最高學(xué)歷：本科2.6專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.7聯(lián)系電話：13856783.崗位信息3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)和維護(hù)工作3.3崗位等級：中級3.4直接上級：研發(fā)部經(jīng)理3.5職責(zé)范圍：參與項目需求分析、設(shè)計、編碼、測試和部署等工作4.工作時間與工作地點4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時4.2工作地點：公司總部辦公地點，省市區(qū)路號4.3工作班次：白班5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和個人績效，年終獎金為基本工資的13倍5.3考勤工資：按照國家法定工作時間計算5.4崗位補貼：根據(jù)崗位等級，每月補貼人民幣500元5.5績效獎金：根據(jù)個人績效考核結(jié)果，每月獎金為基本工資的10%5.6社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，單位承擔(dān)部分由公司承擔(dān)6.福利待遇6.1帶薪年假：根據(jù)工齡，每年享有515天帶薪年假6.2生育假：產(chǎn)假90天，男方陪產(chǎn)假10天6.3喪假：直系親屬去世，給予7天喪假6.4病假：根據(jù)病假時長，給予相應(yīng)天數(shù)的病假6.5事假：因特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)可給予事假，最多不超過10天6.6婚假：員工結(jié)婚，給予3天婚假6.7產(chǎn)假：女員工生育，給予98天產(chǎn)假6.8陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，給予10天陪產(chǎn)假6.9喪假：直系親屬去世，給予7天喪假7.合同期限7.1合同簽訂期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止7.2合同續(xù)簽條件：合同期滿前一個月，雙方無異議且符合續(xù)簽條件的，可續(xù)簽7.3合同解除條件：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，合同可解除8.勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動保護(hù)措施：公司為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保員工在工作中的安全與健康8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制：公司建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級人員的安全職責(zé)，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)8.4健康檢查與職業(yè)病防治：公司按照國家規(guī)定為員工進(jìn)行定期健康檢查，并采取有效措施預(yù)防和治療職業(yè)病9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：員工違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；嚴(yán)重違反合同，公司有權(quán)解除合同9.2用人單位違約責(zé)任：公司違反合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；嚴(yán)重違反合同，員工有權(quán)解除合同10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無11.合同生效11.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效12.合同解除12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2員工提前30日書面通知公司12.1.3用人單位依法單方面解除合同12.1.4員工因故無法繼續(xù)履行合同12.2合同解除程序：合同解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)13.合同終止13.1合同終止條件：合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止13.2合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同附件：無第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方責(zé)任限額：為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，第三方在本合同項下的責(zé)任限額如下：15.2.1第三方在提供中介服務(wù)過程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過中介服務(wù)費用20%的賠償責(zé)任。15.2.2第三方在提供咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)過程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過服務(wù)費用30%的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任劃分：15.3.1第三方在提供中介服務(wù)過程中，對甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系承擔(dān)中介責(zé)任，但不參與甲乙雙方的合同履行。15.3.2第三方在提供咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)過程中，對甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并參與甲乙雙方的合同履行。15.3.3第三方在提供其他服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙方責(zé)任16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其提供的服務(wù)進(jìn)行審查。16.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.1.3甲乙雙方應(yīng)將第三方介入情況及時通知對方，并共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。16.2甲乙方在第三方介入時的責(zé)任：16.2.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕責(zé)任。16.2.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行合同義務(wù)，確保第三方能夠順利完成服務(wù)。16.2.3甲乙雙方在第三方介入期間，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應(yīng)及時通知對方并采取相應(yīng)措施。17.第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介費、咨詢費、技術(shù)服務(wù)費等費用。17.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的服務(wù)進(jìn)行評價。18.第三方義務(wù)18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息和資料。18.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.1.3第三方應(yīng)遵守合同約定，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。18.1.4第三方應(yīng)按照合同約定，按時完成服務(wù)并達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需由員工本人填寫并簽字。附件說明：本附件用于記錄員工入職時的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。附件說明：本附件用于詳細(xì)說明員工崗位職責(zé)，作為合同附件之一。3.附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：列出基本工資、獎金、補貼、績效獎金等具體金額和計算方式。附件說明：本附件用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)，作為合同附件之一。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出帶薪年假、生育假、喪假、病假、事假、婚假等具體天數(shù)和條件。附件說明：本附件用于詳細(xì)說明員工的福利待遇，作為合同附件之一。5.附件五：安全生產(chǎn)責(zé)任制詳細(xì)要求：明確各級人員的安全職責(zé)，包括安全培訓(xùn)、事故報告等。附件說明：本附件用于確保員工在工作中遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，作為合同附件之一。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)和程序。附件說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時到崗或擅離職守。員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工在工作過程中出現(xiàn)重大失誤，造成公司損失。用人單位未按時支付工資或福利待遇。用人單位未提供符合合同約定的勞動條件。用人單位違反合同約定，單方面解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決。若協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)違約行為造成的實際損失計算。示例說明：若員工因違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司形象受損，公司可要求員工書面道歉，并賠償由此造成的損失。若用人單位未按時支付工資，員工可要求用人單位支付工資及滯納金。全文完。2024年創(chuàng)新型企業(yè)員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動關(guān)系3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整5.社會保險和福利待遇5.1社會保險種類5.2福利待遇6.勞動保護(hù)6.1勞動安全與衛(wèi)生6.2勞動保護(hù)用品7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1違約責(zé)任12.2違法責(zé)任12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險和福利待遇明細(xì)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人的真實意愿，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的勞動關(guān)系，包括但不限于員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、競業(yè)限制、考核晉升、合同解除與終止、爭議解決等內(nèi)容。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________用人單位法定代表人：____________________用人單位地址：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________員工性別：____________________員工身份證號碼：____________________員工出生日期：____________________3.勞動關(guān)系3.1工作崗位員工工作崗位：____________________員工崗位職責(zé)：____________________3.2工作地點員工工作地點：____________________3.3工作時間員工工作時間：____________________員工休息休假：____________________4.工資待遇4.1工資構(gòu)成員工工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2工資支付方式員工工資每月支付一次，于每月的________日支付。4.3工資調(diào)整員工工資根據(jù)公司規(guī)章制度和績效考核結(jié)果進(jìn)行定期調(diào)整。5.社會保險和福利待遇5.1社會保險種類員工應(yīng)參加的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇員工福利待遇包括帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。6.勞動保護(hù)6.1勞動安全與衛(wèi)生用人單位應(yīng)保障員工的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。6.2勞動保護(hù)用品用人單位為員工提供必要的勞動保護(hù)用品。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或類似的行業(yè)、企業(yè)中任職或兼職。7.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后________年。7.3競業(yè)限制補償用人單位應(yīng)按月支付員工競業(yè)限制補償，補償金額為________元/月。8.試用期8.1試用期期限本合同約定試用期期限為________個月。8.2試用期工資試用期內(nèi)，員工工資為________元/月。8.3試用期考核用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格的，用人單位有權(quán)解除本合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。9.考核與晉升9.1考核制度用人單位應(yīng)建立健全員工考核制度，對員工的工作表現(xiàn)、工作成果等進(jìn)行定期考核。9.2晉升制度員工晉升應(yīng)根據(jù)崗位需求、工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，按照用人單位的晉升制度進(jìn)行。10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件1.依法定事由解除；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；3.因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度解除；4.因員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作解除；5.因用人單位經(jīng)營不善，經(jīng)法定程序裁減人員解除；6.因勞動合同期滿，雙方協(xié)商不一致續(xù)簽解除。10.2合同終止條件1.合同期滿；2.員工退休；3.員工死亡或失蹤；4.用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。10.3解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補償1.合同解除的經(jīng)濟(jì)補償：（1）依法定事由解除，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；（2）因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度解除，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償；2.合同終止的經(jīng)濟(jì)補償：（1）合同期滿，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；（2）員工退休、死亡或失蹤，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會和人民法院。12.其他約定12.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違法責(zé)任任何一方違反國家法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險和福利待遇明細(xì)14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在甲乙雙方同意的情況下介入本合同履行的相關(guān)事宜。15.2第三方介入的用途第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率，降低風(fēng)險，以及提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入的程序1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。2.雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。16.甲乙方增加的額外條款16.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，并對其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。2.甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行本合同而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。2.乙方應(yīng)接受第三方的合理建議和監(jiān)督。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任范圍