2024年公司員工股權(quán)激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司員工股權(quán)激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃周期3.股權(quán)授予條件3.1員工資格要求3.2股權(quán)授予比例3.3股權(quán)授予方式4.股權(quán)持有期限4.1股權(quán)鎖定期4.2股權(quán)解鎖條件4.3股權(quán)解鎖時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)收益分配5.1收益計(jì)算方法5.2收益發(fā)放時(shí)間5.3收益支付方式6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.員工離職與股權(quán)激勵(lì)7.1離職類型7.2離職股權(quán)處理7.3離職股權(quán)回購(gòu)8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理8.1稅收政策8.2稅收計(jì)算方法8.3稅收繳納責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明書11.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則11.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱公司名稱：_______員工姓名：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同生效日期：_______2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的為激勵(lì)公司員工積極性，提高員工對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3激勵(lì)計(jì)劃周期本激勵(lì)計(jì)劃自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.股權(quán)授予條件3.1員工資格要求1.具備公司規(guī)定的任職資格；2.在公司連續(xù)工作滿_______個(gè)月；3.在過去_______個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)，績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.2股權(quán)授予比例激勵(lì)股權(quán)授予比例根據(jù)員工崗位、業(yè)績(jī)及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。3.3股權(quán)授予方式4.股權(quán)持有期限4.1股權(quán)鎖定期激勵(lì)股權(quán)的鎖定期為_______個(gè)月，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。4.2股權(quán)解鎖條件1.在公司連續(xù)工作滿_______個(gè)月；2.在過去_______個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)，績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.3股權(quán)解鎖時(shí)間激勵(lì)股權(quán)的解鎖時(shí)間為每年_______月_______日，員工可在此時(shí)間解鎖部分或全部激勵(lì)股權(quán)。5.股權(quán)激勵(lì)收益分配5.1收益計(jì)算方法激勵(lì)股權(quán)收益的計(jì)算方法為：激勵(lì)股權(quán)價(jià)值×員工解鎖比例。5.2收益發(fā)放時(shí)間收益發(fā)放時(shí)間為每年_______月_______日，具體發(fā)放時(shí)間由公司另行通知。5.3收益支付方式收益支付方式為公司以現(xiàn)金形式支付給員工。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止6.1變更條件在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整等情形，公司可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。6.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并書面通知所有受激勵(lì)員工。6.3終止條件1.公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)重大困難；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整。6.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并書面通知所有受激勵(lì)員工。第一部分：合同如下：8.員工離職與股權(quán)激勵(lì)8.1離職類型8.1.1合同期滿離職8.1.2單方面解除勞動(dòng)合同8.1.3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同8.2離職股權(quán)處理8.2.1合同期滿離職：?jiǎn)T工離職時(shí)，未解鎖的股權(quán)激勵(lì)部分，公司將按照激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.2.2單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工因公司原因被解除勞動(dòng)合同，公司將按照激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定處理股權(quán)激勵(lì)。8.2.3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司將按照激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定處理股權(quán)激勵(lì)。8.3離職股權(quán)回購(gòu)8.3.1員工離職時(shí)，未解鎖的股權(quán)激勵(lì)部分，公司有權(quán)按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定進(jìn)行回購(gòu)。8.3.2回購(gòu)價(jià)格：回購(gòu)價(jià)格根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定及市場(chǎng)價(jià)值確定。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理9.1稅收政策員工獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。9.2稅收計(jì)算方法稅收計(jì)算方法按照國(guó)家規(guī)定的個(gè)人所得稅計(jì)算方法執(zhí)行。9.3稅收繳納責(zé)任員工應(yīng)自行承擔(dān)繳納個(gè)人所得稅的責(zé)任，公司將提供相關(guān)稅務(wù)文件。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未履行激勵(lì)計(jì)劃約定的義務(wù)；10.1.2公司未履行激勵(lì)計(jì)劃約定的義務(wù)；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.2.2公司違約：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.3違約賠償計(jì)算違約賠償金額按照雙方協(xié)商或法定程序確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2.2仲裁：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為_______。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明書12.1.1激勵(lì)計(jì)劃目的和原則12.1.2激勵(lì)對(duì)象和范圍12.1.3激勵(lì)工具和方式12.1.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟12.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2.1股權(quán)授予條件12.2.2股權(quán)持有期限12.2.3股權(quán)激勵(lì)收益分配12.2.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止12.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件12.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法12.3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核辦法12.3.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)管理辦法13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.2合同約定的解除條件成就；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。13.3合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照雙方約定的程序進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.3本合同自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因提供咨詢、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等需要介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公正性、合法性和有效性，以及提高合同執(zhí)行的效率和透明度。2.第三方選擇與授權(quán)2.1第三方選擇第三方的選擇由甲方或乙方根據(jù)具體情況決定，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。2.2第三方授權(quán)甲方或乙方應(yīng)向第三方出具書面授權(quán)委托書，明確授權(quán)范圍、期限及第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，不包括本合同約定的甲方或乙方的責(zé)任。3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方提供服務(wù)合同中的約定為準(zhǔn)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.3第三方與員工的關(guān)系第三方與員工之間的關(guān)系為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的服務(wù)關(guān)系，員工應(yīng)遵守激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入程序5.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；5.1.2第三方接受介入請(qǐng)求，并提供相應(yīng)的服務(wù)；5.1.3第三方完成服務(wù)后，向甲方或乙方提交服務(wù)報(bào)告。5.2第三方介入后的合同變更5.2.1第三方介入可能導(dǎo)致本合同部分條款的變更，變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；5.2.2任何變更均不影響本合同其他條款的效力。5.3第三方介入后的爭(zhēng)議解決5.3.1如第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決；5.3.2協(xié)商不成，任何一方均可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。6.第三方保密義務(wù)6.1第三方在合同執(zhí)行過程中，對(duì)甲方、乙方及員工的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。7.第三方服務(wù)費(fèi)用7.1第三方服務(wù)費(fèi)用按照雙方約定的服務(wù)內(nèi)容和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。7.2第三方服務(wù)費(fèi)用支付方式及時(shí)間第三方服務(wù)費(fèi)用支付方式及時(shí)間按照雙方約定的服務(wù)合同執(zhí)行。8.第三方終止介入8.1.1本合同終止；8.1.2第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)；8.1.3雙方協(xié)商一致終止介入。8.2第三方終止介入后，應(yīng)向甲方或乙方提交終止介入的報(bào)告，并協(xié)助處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明書要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的、原則、對(duì)象、范圍、工具、方式、實(shí)施步驟等內(nèi)容。說明：本說明書為激勵(lì)計(jì)劃的綱領(lǐng)性文件，是員工了解激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：具體規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、持有期限、收益分配、變更與終止等具體操作細(xì)節(jié)。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核辦法要求：明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等內(nèi)容。說明：本考核辦法用于評(píng)估員工是否符合激勵(lì)計(jì)劃的授予條件，是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要環(huán)節(jié)。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)管理辦法要求：規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)核算、資金支付、稅務(wù)處理等內(nèi)容。說明：本管理辦法用于規(guī)范股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)管理，確保激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性。5.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。說明：本合同是第三方與甲方或乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，是第三方介入本合同執(zhí)行的基礎(chǔ)文件。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等內(nèi)容。說明：本協(xié)議用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，保障各方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約1.1.1未按約定時(shí)間支付股權(quán)激勵(lì)收益；1.1.2未履行激勵(lì)計(jì)劃約定的變更或解除程序；1.1.3未按約定提供財(cái)務(wù)資料或信息。1.2乙方違約1.2.1未按約定時(shí)間解鎖股權(quán)激勵(lì)；1.2.2未按約定履行保密義務(wù)；1.2.3未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任2.1.1未按約定支付股權(quán)激勵(lì)收益：甲方應(yīng)按逾期支付金額的_______%支付違約金。2.1.2未履行激勵(lì)計(jì)劃約定的變更或解除程序：甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失。2.1.3未按約定提供財(cái)務(wù)資料或信息：甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失。2.2乙方違約責(zé)任2.2.1未按約定時(shí)間解鎖股權(quán)激勵(lì)：乙方應(yīng)按逾期解鎖股權(quán)價(jià)值的_______%支付違約金。2.2.2未按約定履行保密義務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失。2.2.3未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)按逾期支付金額的_______%支付違約金。3.示例說明3.1示例一：甲方違約，未按約定時(shí)間支付股權(quán)激勵(lì)收益。甲方應(yīng)按逾期支付金額的_______%支付違約金，如逾期支付金額為100萬元，則甲方應(yīng)支付10萬元違約金。3.2示例二：乙方違約，未按約定時(shí)間解鎖股權(quán)激勵(lì)。乙方應(yīng)按逾期解鎖股權(quán)價(jià)值的_______%支付違約金，如逾期解鎖股權(quán)價(jià)值為100萬元，則乙方應(yīng)支付10萬元違約金。全文完。2024年公司員工股權(quán)激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)主體1.3激勵(lì)目的2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)股權(quán)類型2.2激勵(lì)股權(quán)數(shù)量2.3激勵(lì)股權(quán)授予條件2.4激勵(lì)股權(quán)授予價(jià)格2.5激勵(lì)股權(quán)行使方式3.激勵(lì)計(jì)劃期限3.1激勵(lì)計(jì)劃開始日期3.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束日期3.3股權(quán)解鎖期限4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審批4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止情形6.1激勵(lì)對(duì)象離職6.2激勵(lì)對(duì)象退休6.3激勵(lì)對(duì)象死亡6.4公司并購(gòu)、重組7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密8.1保密義務(wù)8.2保密措施8.3違約責(zé)任9.合同生效條件9.1合同簽署9.2合同備案9.3合同生效日期10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同履行11.1履行期限11.2履行地點(diǎn)11.3履行方式12.合同違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同其他條款14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件修改程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象：本合同激勵(lì)對(duì)象為公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員等。1.2激勵(lì)主體：甲方為公司，乙方為激勵(lì)對(duì)象。1.3激勵(lì)目的：通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工積極性，提高公司整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)股權(quán)類型：本次股權(quán)激勵(lì)采用限制性股票形式。2.2激勵(lì)股權(quán)數(shù)量：激勵(lì)股權(quán)數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工崗位和年度考核結(jié)果確定，具體數(shù)量由公司董事會(huì)審批。2.3激勵(lì)股權(quán)授予條件：激勵(lì)對(duì)象須滿足公司規(guī)定的任職期限、業(yè)績(jī)考核、忠誠(chéng)度考核等條件。2.4激勵(lì)股權(quán)授予價(jià)格：激勵(lì)股權(quán)授予價(jià)格參照公司當(dāng)前市值或經(jīng)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估的價(jià)值確定。2.5激勵(lì)股權(quán)行使方式：激勵(lì)對(duì)象可在約定的解鎖期限內(nèi)，按照公司規(guī)定的方式行使股權(quán)。3.激勵(lì)計(jì)劃期限3.1激勵(lì)計(jì)劃開始日期：本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起開始實(shí)施。3.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束日期：本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)計(jì)于2028年12月31日結(jié)束。3.3股權(quán)解鎖期限：激勵(lì)股權(quán)的解鎖期限為激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束后的五年內(nèi)，分三年解鎖，每年解鎖三分之一。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)：公司董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并向全體激勵(lì)對(duì)象公布。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審批：公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃后，報(bào)送相關(guān)部門備案。4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行：公司按照審批通過的激勵(lì)計(jì)劃，向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。4.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止：在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，如出現(xiàn)公司并購(gòu)、重組等特殊情況，公司有權(quán)提前終止激勵(lì)計(jì)劃。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，包括激勵(lì)股權(quán)數(shù)量、解鎖期限等。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止：如激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止情形6.1激勵(lì)對(duì)象離職：激勵(lì)對(duì)象在公司任職期間離職，其未解鎖的股權(quán)將自動(dòng)失效。6.2激勵(lì)對(duì)象退休：激勵(lì)對(duì)象達(dá)到法定退休年齡或因個(gè)人原因退休，其未解鎖的股權(quán)將自動(dòng)失效。6.3激勵(lì)對(duì)象死亡：激勵(lì)對(duì)象死亡，其未解鎖的股權(quán)可由其合法繼承人繼承。6.4公司并購(gòu)、重組：如公司發(fā)生并購(gòu)、重組等重大事項(xiàng)，可能導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃終止。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密7.1保密義務(wù)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密和股權(quán)激勵(lì)相關(guān)信息。7.2保密措施：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)采取必要措施，確保公司商業(yè)秘密和股權(quán)激勵(lì)信息的安全。7.3違約責(zé)任：如激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.合同生效條件8.1合同簽署：本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同備案：本合同生效后，甲方應(yīng)將本合同報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.3合同生效日期：本合同自簽署之日起生效。9.合同解除9.1.1一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予改正；9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.3合同約定的其他解除條件。9.2合同解除程序：一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知另一方，并說明解除原因。9.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，并按照合同約定處理剩余股權(quán)激勵(lì)事宜。10.合同履行10.1履行期限：本合同自生效之日起至激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束日期止。10.2履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為公司注冊(cè)地或雙方約定的其他地點(diǎn)。10.3履行方式：雙方應(yīng)按照本合同約定，通過書面形式或其他約定的方式進(jìn)行溝通和履行。11.合同違約責(zé)任11.1違約情形：任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：11.2.1支付違約金；11.2.2恢復(fù)原狀；11.2.3消除影響；11.2.4賠償損失。11.3違約賠償：違約方應(yīng)按照實(shí)際損失或合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，向守約方支付賠償金。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)選擇一家具有管轄權(quán)的法院作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。12.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照法院審理程序，提交相關(guān)證據(jù)，依法進(jìn)行訴訟。13.合同其他條款13.1合同附件：本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則等，與本合同具有同等法律效力。13.2合同附件效力：合同附件與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。13.3合同附件修改程序：修改合同附件應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。14.合同生效及終止14.1合同生效：本合同自簽署之日起生效，至激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束日期止。14.2合同終止：本合同在激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束或根據(jù)本合同約定的其他終止條件實(shí)現(xiàn)時(shí)終止。14.3終止通知：合同終止前，一方應(yīng)提前三十日書面通知另一方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方案設(shè)計(jì)、評(píng)估、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、股權(quán)登記、股權(quán)交易等服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)；16.1.2第三方提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同要求；16.1.3第三方同意按照本合同約定的條款提供服務(wù)。16.2第三方介入程序：第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)其服務(wù)協(xié)議或合同，對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若第三方提供服務(wù)存在過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定；17.2.2第三方應(yīng)保守甲方和乙方商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)按照甲方和乙方要求，提供及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：為明確第三方責(zé)任，本合同約定第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方損失超過此限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.2責(zé)任限額調(diào)整：如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議或合同，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方提供的服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議或合同，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方提供的服務(wù)。19.3第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方與甲方、乙方之間為合作關(guān)系，三方應(yīng)相互配合，共同確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行主體：第三方介入后，本合同仍由甲方和乙方履行，第三方僅提供輔助性服務(wù)。20.2合同履行責(zé)任：甲方和乙方仍對(duì)本合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任，第三方不承擔(dān)本合同履行的直接責(zé)任。20.3合同履行變更：如因第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生變更，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改本合同相關(guān)條款。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式與本合同約定的爭(zhēng)議解決方式一致。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)與本合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)一致。21.3爭(zhēng)議解決程序：第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序與本合同約定的爭(zhēng)議解決程序一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)目的、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)類型、激勵(lì)條件、激勵(lì)數(shù)量、授予價(jià)格、解鎖期限等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，需詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)方案的具體內(nèi)容。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行流程、操作流程、變更程序、終止條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行指南，需明確激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟。3.甲方公司章程詳細(xì)要求：包括公司組織架構(gòu)、股東權(quán)益、董事會(huì)職責(zé)等。說明：本附件為甲方公司的基本規(guī)章制度，需確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃符合公司章程規(guī)定。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任義務(wù)等。說明：本附件為第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)文件，需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃備案文件詳細(xì)要求：包括備案申請(qǐng)表、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案、公司章程等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃備案所需文件，需確保備案手續(xù)的完整性。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更文件詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更時(shí)的文件，需明確變更的具體內(nèi)容和程序。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止文件詳細(xì)要求：包括終止原因、終止程序、終止后果等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)的文件，需明確終止的具體原因和后果。8.激勵(lì)對(duì)象考核文件詳細(xì)要求：包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果等。說明：本附件為激勵(lì)對(duì)象考核的依據(jù)，需確?？己说墓院涂陀^性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按約定時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格向乙方提供激勵(lì)股權(quán)；未履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃備案義務(wù)；違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，擅自變更激勵(lì)方案。1.2乙方違約：未按約定時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格支付激勵(lì)股權(quán)；未履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定；擅自泄露公司商業(yè)秘密。1.3第三方違約：未按約定提供專業(yè)服務(wù)；提供的服務(wù)存在重大失誤或疏忽；違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情節(jié)，甲方需支付違約金；如造成乙方損失，甲方需賠償乙方損失；甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情節(jié)，乙方需支付違約金；如造成甲方損失，乙方需賠償甲方損失；乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情節(jié)，第三方需支付違約金；如造成甲方或乙方損失，第三方需賠償損失；第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：甲方違約示例：甲方未按約定時(shí)間向乙方提供激勵(lì)股權(quán)，導(dǎo)致乙方無法按計(jì)劃行使股權(quán)，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因等待激勵(lì)股權(quán)而產(chǎn)生的損失。乙方違約示例：乙方未按約定時(shí)間支付激勵(lì)股權(quán)，導(dǎo)致甲方無法按計(jì)劃獲得激勵(lì)股權(quán)，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因等待支付而產(chǎn)生的損失。第三方違約示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，第三方應(yīng)支付違約金，并賠償公司損失。全文完。2024年公司員工股權(quán)激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象定義1.2激勵(lì)對(duì)象資格要求2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方案概述2.2激勵(lì)計(jì)劃類型2.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.4激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具3.2激勵(lì)方式說明4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.2授予程序4.3授予時(shí)間4.4授予數(shù)量5.激勵(lì)行使5.1行使條件5.2行使程序5.3行使時(shí)間5.4行使數(shù)量6.激勵(lì)收益6.1收益分配原則6.2收益分配比例6.3收益分配方式7.激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)方7.2費(fèi)用計(jì)算方式7.3費(fèi)用支付方式8.激勵(lì)調(diào)整8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整時(shí)間9.激勵(lì)終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止時(shí)間10.激勵(lì)解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除時(shí)間11.激勵(lì)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.2爭(zhēng)議管轄13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定14.1違約責(zé)任14.2通知方式14.3附件第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象定義本合同所指激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工績(jī)效確定。1.2激勵(lì)對(duì)象資格要求（1）在公司工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）經(jīng)公司董事會(huì)認(rèn)定具備相應(yīng)的任職資格和能力。第二條激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方案概述本合同激勵(lì)方案旨在通過股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式，即公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的限制性股票。2.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自授予日起計(jì)算。2.4激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)為：在激勵(lì)計(jì)劃期間，公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象在公司的工作年限和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)相匹配。第三條激勵(lì)工具與方式3.1激勵(lì)工具本合同所涉及的激勵(lì)工具為限制性股票，具體包括：（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票。3.2激勵(lì)方式說明（1）股票期權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)；（2）限制性股票：公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的限制性股票，激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定期限內(nèi)持有。第四條激勵(lì)授予4.1授予條件激勵(lì)對(duì)象的授予條件包括：（1）公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃確定的具體條件；（2）激勵(lì)對(duì)象符合本合同第一條所規(guī)定的資格要求；（3）公司財(cái)務(wù)狀況良好，具備支付激勵(lì)費(fèi)用的能力。4.2授予程序激勵(lì)授予程序如下：（1）公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃確定激勵(lì)對(duì)象名單；（2）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出授予通知；（3）激勵(lì)對(duì)象按照要求完成行權(quán)或持有限制性股票。4.3授予時(shí)間激勵(lì)授予時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃確定，一般在公司年度業(yè)績(jī)考核后進(jìn)行。4.4授予數(shù)量激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)公司董事會(huì)確定的激勵(lì)計(jì)劃比例和激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果確定。第五條激勵(lì)行使5.1行使條件激勵(lì)對(duì)象行使激勵(lì)的條件包括：（1）激勵(lì)對(duì)象符合本合同第一條所規(guī)定的資格要求；（2）激勵(lì)對(duì)象在公司工作滿一定年限；（3）公司財(cái)務(wù)狀況良好，具備支付激勵(lì)費(fèi)用的能力。5.2行使程序激勵(lì)行使程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定期限內(nèi)向公司提出行使申請(qǐng)；（2）公司審核激勵(lì)對(duì)象的行使申請(qǐng)；（3）公司按照審核結(jié)果向激勵(lì)對(duì)象支付股票期權(quán)行權(quán)款項(xiàng)或限制性股票。5.3行使時(shí)間激勵(lì)行使時(shí)間為公司規(guī)定的行使期限內(nèi)。5.4行使數(shù)量激勵(lì)行使數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果和激勵(lì)計(jì)劃比例確定。第六條激勵(lì)收益6.1收益分配原則激勵(lì)收益分配原則如下：（1）公平、公正、公開；（2）與公司業(yè)績(jī)和激勵(lì)對(duì)象貢獻(xiàn)掛鉤；（3）符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。6.2收益分配比例激勵(lì)收益分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃確定，具體分配比例將在激勵(lì)計(jì)劃中明確。6.3收益分配方式激勵(lì)收益分配方式包括：（1）現(xiàn)金；（2）股票；（3）其他方式。第七條激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)方激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用計(jì)算方式在激勵(lì)計(jì)劃中明確。7.2費(fèi)用計(jì)算方式激勵(lì)費(fèi)用計(jì)算方式如下：（1）股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用：按照激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)股票市場(chǎng)價(jià)格與行權(quán)價(jià)格之差計(jì)算；（2）限制性股票費(fèi)用：按照激勵(lì)對(duì)象持有限制性股票期間，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與激勵(lì)對(duì)象貢獻(xiàn)掛鉤的部分計(jì)算。7.3費(fèi)用支付方式激勵(lì)費(fèi)用支付方式包括：（1）現(xiàn)金支付；（2）股票支付；（3）其他方式。第八條激勵(lì)調(diào)整8.1調(diào)整條件（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)重組；（2）市場(chǎng)環(huán)境變化；（3）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（4）法律、法規(guī)或政策調(diào)整；（5）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生變化。8.2調(diào)整程序激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序如下：（1）公司董事會(huì)提出調(diào)整方案；（2）經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過；（3）通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.3調(diào)整時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第九條激勵(lì)終止9.1終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）激勵(lì)對(duì)象離職或因故喪失激勵(lì)資格；（3）公司依法解散或破產(chǎn)；（4）激勵(lì)計(jì)劃被公司董事會(huì)或股東大會(huì)終止。9.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃的終止程序如下：（1）公司董事會(huì)提出終止方案；（2）經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過；（3）通知所有激勵(lì)對(duì)象。9.3終止時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃的終止時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第十條激勵(lì)解除10.1解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密；（3）激勵(lì)對(duì)象觸犯法律、法規(guī)；（4）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因無法履行激勵(lì)計(jì)劃；（5）公司董事會(huì)認(rèn)為有必要解除激勵(lì)計(jì)劃。10.2解除程序激勵(lì)計(jì)劃的解除程序如下：（1）公司董事會(huì)作出解除決定；（2）通知所有激勵(lì)對(duì)象；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃的解除時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第十一條激勵(lì)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)爭(zhēng)議解決方式如下：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括：（1）公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；（2）行業(yè)協(xié)會(huì)或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)；（3）仲裁機(jī)構(gòu)；（4）人民法院。第十二條法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄本合同的爭(zhēng)議管轄地為合同簽訂地或公司住所地。第十三條合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。13.3終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除；（3）法律、法規(guī)或政策要求終止；（4）合同約定的其他終止條件。13.4終止日期本合同終止日期為激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿或合同解除之日。第十四條其他約定14.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2通知方式本合同的通知方式包括：（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）其他雙方約定的方式。14.3附件本合同附件包括：（1）激勵(lì)計(jì)劃具體條款；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中所指第三方，是指在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、資金投入、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍（1）提供財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、人力資源咨詢等服務(wù)；（2）進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、市場(chǎng)調(diào)研、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作；（3）作為擔(dān)保方或資金托管方參與合同履行；（4）提供技術(shù)支持、產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)推廣等服務(wù)。第二條甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)2.1甲方的權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并保證支付的及時(shí)性。2.2乙方的權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并保證支付的及時(shí)性。2.3第三方的權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。第三條第三方責(zé)任限額的界定3.1責(zé)任限額的定義本合同中第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任、損害賠償責(zé)任等，按照合同約定的最高賠償限額。3.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。3.3責(zé)任限額的適用（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵；（2）第三方在履行合同過程中違反合同約定；（3）第三方在履行合同過程中