2024年度高校教師職稱評定與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校教師職稱評定與聘用合同本合同目錄一覽1.職稱評定1.1評定標準1.2評定流程1.3評定時間2.聘用合同2.1聘用期限2.2聘用條件2.3聘用待遇3.職稱評定與聘用合同的關聯(lián)3.1職稱評定的結果對聘用合同的影響3.2聘用合同對職稱評定的影響4.合同的簽訂與生效4.1簽訂時間4.2簽訂地點4.3生效條件5.合同的變更與解除5.1變更條件5.2解除條件5.3變更與解除的程序6.合同的終止與續(xù)簽6.1終止條件6.2續(xù)簽條件6.3終止與續(xù)簽的程序7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任的具體規(guī)定8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決的程序9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密違約責任10.合同的附件10.1附件內容10.2附件的簽訂與生效11.其他約定11.1其他條款的內容11.2其他條款的簽訂與生效12.法律適用12.1合同適用的法律12.2法律變化的處理13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同的副本14.1副本份數14.2副本的使用與保管第一部分：合同如下：第一條職稱評定1.1評定標準（1）具備相應的教育背景和專業(yè)技能；（2）符合教學、科研、社會服務等方面的要求；（3）通過學術成果、教學質量、科研成果等方面的評價。1.2評定流程雙方同意，職稱評定流程如下：（1）教師向學校提交職稱評定申請；（2）學校組織專家對申請進行評審；（3）學校將評審結果通知教師，并對符合職稱晉升條件的教師進行聘用合同的調整。1.3評定時間雙方同意，職稱評定時間按照我國教育部門的規(guī)定執(zhí)行。教師應在評定時間內完成職稱評定申請，學校應在規(guī)定時間內完成評審工作。第二條聘用合同2.1聘用期限雙方同意，教師的聘用合同期限為三年。在合同期限內，教師應履行合同約定的職責，完成教學、科研、社會服務等任務。2.2聘用條件雙方同意，教師的聘用條件如下：（2）具備較強的教學能力和科研能力；（3）符合學校學科發(fā)展和教學需求。2.3聘用待遇雙方同意，教師的聘用待遇按照我國教育部門和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。具體包括但不限于：工資、獎金、住房補貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。第三條職稱評定與聘用合同的關聯(lián)3.1職稱評定的結果對聘用合同的影響雙方同意，職稱評定的結果將對教師的聘用合同期限、待遇等方面產生影響。具體如下：（1）職稱晉升：教師職稱晉升后，聘用合同期限延長，待遇相應提高；（2）職稱未晉升：教師職稱未晉升，聘用合同期限不變，待遇保持不變。3.2聘用合同對職稱評定的影響雙方同意，教師的聘用合同狀況將對職稱評定產生影響。具體如下：（1）合同期內：教師在合同期內完成職稱評定申請，按照評定標準進行評審；（2）合同期外：教師在合同期外需重新申請職稱評定，按照當時的評定標準進行評審。第四條合同的簽訂與生效4.1簽訂時間雙方同意，本合同的簽訂時間為____年__月__日。4.2簽訂地點雙方同意，本合同的簽訂地點為____（學校名稱）。4.3生效條件雙方同意，本合同自簽訂之日起生效。合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定的權利和義務。第五條合同的變更與解除5.1變更條件雙方同意，合同變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）國家法律法規(guī)變化導致合同內容需要變更；（3）不可抗力因素導致合同內容需要變更。5.2解除條件雙方同意，合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）教師達到法定退休年齡；（3）教師因病因殘不能繼續(xù)履行合同；（4）教師嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（5）學校因教育教學需要調整教師崗位。5.3變更與解除的程序雙方同意，合同變更與解除的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定變更或解除事項；（2）簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議；（3）協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效；（4）雙方按照協(xié)議約定的方式辦理相關手續(xù)。第六條合同的終止與續(xù)簽6.1終止條件雙方同意，合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）教師達到法定退休年齡；（4）教師因病因殘不能繼續(xù)履行合同；（5）教師離職或調離學校。6.2續(xù)簽條件雙方同意，合同續(xù)簽條件如下：（1）教師在上一合同期內履行合同約定的職責；（2）教師符合學校發(fā)展的需要；（3）雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同。6.3終止與續(xù)簽的程序雙方同意，合同終止與續(xù)簽的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定終止或續(xù)簽事項；（2）簽訂終止協(xié)議或續(xù)簽協(xié)議；（3）協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效；（4）雙方按照協(xié)議約定的方式辦理相關手續(xù)。第八條違約責任7.1違約行為雙方同意，違約行為包括但不限于：（1）教師未按合同約定履行教學、科研、社會服務等職責；（2）教師未按合同約定完成職稱評定申請或評審；（3）學校未按合同約定提供教師應有的待遇和工作條件；（4）雙方未按合同約定履行變更、解除、終止等程序。7.2違約責任的具體規(guī)定雙方同意，違約責任的具體規(guī)定如下：（1）教師違約：教師應支付違約金，違約金數額為合同期間年薪的20%；（2）學校違約：學校應支付違約金，違約金數額為合同期間年薪的20%；（3）違約金支付后，雙方解除合同關系，互不承擔對方的其他違約責任。第九條爭議解決8.1爭議解決方式雙方同意，爭議解決方式如下：（1）雙方通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，提交學校所在地的人民調解委員會調解；（3）調解不成時，任何一方均有權向學校所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的程序雙方同意，爭議解決的程序如下：（1）雙方在爭議發(fā)生之日起15日內協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，在30日內向人民調解委員會申請調解；（3）調解不成時，在60日內向人民法院提起訴訟。第十條保密條款9.1保密內容雙方同意，保密內容如下：（1）教師的教學方法、教育理念、科研成果等；（2）學校的教學計劃、科研計劃、項目申報等；（3）雙方在合同履行過程中獲取的其他保密信息。9.2保密期限雙方同意，保密期限為合同期限屆滿后三年。9.3保密違約責任雙方同意，違反保密條款的違約責任如下：（1）違約方應支付違約金，違約金數額為泄露信息所造成損失的2倍；（2）違約方應承擔相應的法律責任。第十一條合同的附件10.1附件內容雙方同意，合同附件包括但不限于：（1）教師職稱評定標準；（2）教師聘用待遇的具體規(guī)定；（3）合同履行過程中的其他重要文件。10.2附件的簽訂與生效雙方同意，附件的簽訂與生效如下：（1）附件由雙方簽字蓋章后生效；（2）附件與本合同具有同等法律效力。第十二條其他約定11.1其他條款的內容雙方同意，其他約定包括但不限于：（1）合同履行過程中的溝通機制；（2）合同履行過程中的變更和調整；（3）合同履行完畢后的成果歸屬。11.2其他條款的簽訂與生效雙方同意，其他條款的簽訂與生效如下：（1）其他條款由雙方簽字蓋章后生效；（2）其他條款與本合同具有同等法律效力。第十三條法律適用12.1合同適用的法律雙方同意，本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律變化的處理如法律變化導致本合同內容需要調整，雙方應按照本合同約定的變更程序進行調整。第十四條合同的簽署13.1簽署日期雙方同意，本合同的簽署日期為____年__月__日。13.2簽署地點雙方同意，本合同的簽署地點為____（學校名稱）。13.3簽署人雙方同意，本合同的簽署人為：（1）教師：____（教師姓名）；（2）學校：____（學校負責人姓名）。14.1合同副本份數雙方同意，本合同副本份數為____份。14.2副本的使用與保管雙方同意，合同副本由雙方分別保管，各自使用的副本不得少于兩份。如有副本損毀，雙方應及時補充。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所述第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關聯(lián)但未簽署合同的個體或組織。第三方包括但不限于中介機構、評審專家、監(jiān)管部門等。1.2第三方介入指第三方在甲乙方合同履行過程中，根據本合同約定或法律法規(guī)要求，對合同的履行進行監(jiān)督、評價或作出決策的行為。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）教師職稱評定過程中，由第三方機構負責評審工作；（2）合同履行過程中，由第三方機構進行教學質量、科研成果等方面的評估；（3）合同履行過程中，由第三方監(jiān)管部門對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督。第三條第三方責任的界定3.1第三方應按照法律法規(guī)和本合同的約定，獨立、公正、客觀地進行介入行為。3.2第三方在介入過程中，應遵守職業(yè)道德和保密原則，保護甲乙雙方的合法權益。3.3第三方在介入過程中，因故意或過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。第四條第三方責任限額（1）第三方應承擔的賠償責任，以其在介入過程中的收費金額為限；（2）如法律法規(guī)或本合同有其他規(guī)定，從其規(guī)定。（1）第三方在介入過程中，如有違法行為或違約行為，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔連帶責任；（2）第三方對甲乙雙方的連帶責任，不受第三方責任限額的限制。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方在合同中約定第三方的介入事項；（2）甲乙雙方按照約定向第三方支付費用；（3）第三方按照約定進行介入行為；（4）甲乙雙方對第三方的介入結果進行確認或提出異議。5.2如甲乙雙方對第三方的介入結果有異議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第六條甲乙雙方與第三方的權利義務6.1甲乙雙方應按照本合同約定，履行對第三方的支付義務。6.2甲乙雙方應協(xié)助第三方進行介入行為，提供必要的文件、資料和信息。6.3第三方應按照本合同約定，獨立、公正、客觀地進行介入行為，并承擔相應的法律責任。第七條第三方介入的變更和解除7.1甲乙雙方如需變更或解除與第三方的介入約定，應書面通知第三方，并經第三方同意。7.2甲乙雙方與第三方變更或解除約定后，本合同其他條款的履行不受影響。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入終止的情形包括但不限于：（1）合同約定的介入事項完成；（2）甲乙雙方與第三方解除或變更介入約定；（3）法律法規(guī)或本合同約定的其他終止情形。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定，對第三方進行結算。第九條第三方介入的效力9.1本合同關于第三方介入的約定，不影響甲乙雙方之間合同的效力。9.2本合同關于第三方介入的約定，第三方不得單獨向甲乙雙方提出權利要求。第十條附加條款10.1甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，應符合本合同的原則和約定。10.2甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第十一條第三方介入的說明11.1本合同中的第三方介入，是指在甲乙雙方合同履行過程中，由雙方約定的第三方機構或個人，對合同的履行進行評價、監(jiān)督或作出決策的行為。11.2第三方介入的目的是確保合同的履行，保護甲乙雙方的合法權益，提高合同履行的效率和質量。11.3甲乙雙方應審慎選擇第三方，并按照本合同約定，明確第三方的職責和權利，確保第三方獨立、公正、客觀地進行介入行為。第十二條第三方與其他各方的關系12.1第三方與其他各方（甲乙雙方和其他第三方）之間，沒有隸屬或其他法律關系。12.2第三方在介入過程中，應保持獨立性，不受其他各方第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師職稱評定標準：包括職稱評定的具體條件、評價指標、評分標準等。2.教師聘用待遇的具體規(guī)定：包括工資、獎金、住房補貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等具體待遇。3.合同履行過程中的重要文件：包括教師的教學計劃、教育理念、科研成果等，以及學校的教學計劃、科研項目、項目申報等。4.教師教學成果證明：包括教師的教學質量、科研成果、社會服務等證明文件。5.學校教學質量評價報告：包括學校對教師教學質量的評價結果和評價依據。6.教師科研成果證明：包括教師發(fā)表的學術論文、專著、專利等科研成果的證明文件。7.教師社會服務證明：包括教師參與的社會服務項目、活動等證明文件。8.合同履行過程中的溝通機制：包括雙方在合同履行過程中的溝通方式、頻率、內容等。9.合同履行過程中的變更和調整：包括雙方在合同履行過程中對合同內容的變更和調整的約定。10.合同履行完畢后的成果歸屬：包括教師在合同履行期間完成的科研成果、教學成果等成果的歸屬約定。說明二：違約行為及責任認定：1.教師未按合同約定履行教學、科研、社會服務等職責。（1）教師應支付違約金，違約金數額為合同期間年薪的20%；（2）學校有權要求教師改正違約行為，或采取其他補救措施。2.教師未按合同約定完成職稱評定申請或評審。（1）教師應支付違約金，違約金數額為合同期間年薪的20%；（2）學校有權要求教師改正違約行為，或采取其他補救措施。示例：如果教師未能在規(guī)定時間內完成職稱評定申請，則構成違約行為。教師應支付違約金，違約金數額為合同期間年薪的20%。3.學校未按合同約定提供教師應有的待遇和工作條件。責任認定：學校應按照合同約定，為教師提供應有的待遇和工作條件。如學校未提供這些待遇和工作條件，則構成違約行為。違約責任包括但不限于：（1）學校應支付違約金，違約金數額為合同期間年薪的20%；（2）教師有權要求學校改正違約行為，或采取其他補救措施。示例：如果學校未能為教師提供約定的住房補貼，則構成違約行為。學校應支付違約金，違約金數額為合同期間年薪的20%。4.雙方未按合同約定履行變更、解除、終止等程序。責任認定：雙方應按照合同約定，履行變更、解除、終止等程序。如雙方未履行這些程序，則構成違約行為。違約責任包括但不限于：（1）雙方應支付違約金，違約金數額為合同期間年薪的20%；（2）雙方有權要求對方改正違約行為，或采取其他補救措施。示例：如果雙方未能按照合同約定履行解除合同的程序，則構成違約行為。雙方應支付違約金，違約金數額為合同期間年薪的20%。全文完。2024年度高校教師職稱評定與聘用合同1本合同目錄一覽1.評定與聘用條件1.1職稱評定條件1.1.1教學業(yè)績評定1.1.2科研業(yè)績評定1.1.3社會服務評定1.2聘用條件1.2.1職稱聘用條件1.2.2崗位聘用條件1.2.3薪酬待遇2.評定與聘用程序2.1職稱評定程序2.1.1教師個人申請2.1.2學院推薦2.1.3學校評審2.2聘用程序2.2.1教師應聘2.2.2學院面試2.2.3學校聘用3.合同期限與續(xù)約3.1合同期限3.1.1職稱評定合同期限3.1.2聘用合同期限3.2續(xù)約條件3.2.1職稱續(xù)約條件3.2.2聘用續(xù)約條件4.職稱晉升與降級4.1職稱晉升條件4.1.1教學晉升條件4.1.2科研晉升條件4.1.3社會服務晉升條件4.2職稱降級條件4.2.1教學降級條件4.2.2科研降級條件4.2.3社會服務降級條件5.工資待遇與福利5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4福利補貼5.5社會保險與公積金6.工作量與工作質量6.1教學工作量6.2科研工作量6.3社會服務工作量6.4工作質量要求7.培訓與發(fā)展7.1教師培訓7.2學術交流7.3專業(yè)發(fā)展計劃8.考核與評價8.1教學考核8.2科研考核8.3社會服務考核8.4綜合評價9.違約責任與處罰9.1教師違約行為9.2違約責任與處罰措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3法律途徑12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3泄露保密信息的責任13.附則13.1合同的生效、變更與解除13.2合同的簽署與保存13.3合同的適用法律14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附加條款第一部分：合同如下：1.評定與聘用條件1.1職稱評定條件1.1.1教學業(yè)績評定1.1.1.1教師需根據教學任務完成情況、教學質量、教學改革與創(chuàng)新等方面進行綜合評定。1.1.1.2教學業(yè)績評定標準由學校教育教學委員會制定，并定期更新。1.1.2科研業(yè)績評定1.1.2.1教師需根據科研項目、論文發(fā)表、專利申請、科研獲獎等方面進行綜合評定。1.1.2.2科研業(yè)績評定標準由學?？蒲泄ぷ魑瘑T會制定，并定期更新。1.1.3社會服務評定1.1.3.1教師需根據社會服務項目、社會兼職、公益活動等方面進行綜合評定。1.1.3.2社會服務評定標準由學校社會服務委員會制定，并定期更新。1.2聘用條件1.2.1職稱聘用條件1.2.1.1教師職稱聘用分為初級、中級、高級，具體聘用標準由學校職稱評定委員會制定。1.2.2崗位聘用條件1.2.2.1教師崗位聘用根據教學、科研、社會服務等崗位需求進行綜合評定。1.2.2.2崗位聘用標準由學校崗位聘用委員會制定，并定期更新。1.2.3薪酬待遇1.2.3.1教師薪酬待遇根據職稱、崗位、工作量等因素確定。1.2.3.2薪酬待遇標準由學校薪酬委員會制定，并定期更新。2.評定與聘用程序2.1職稱評定程序2.1.1教師個人申請教師根據評定條件，向學院提交職稱評定申請。2.1.2學院推薦學院對申請教師的教學、科研、社會服務等方面進行審核，并推薦符合條件的教師。2.1.3學校評審學校職稱評定委員會對學院推薦的教師進行評審，確定最終評定結果。2.2聘用程序2.2.1教師應聘教師根據崗位需求，向學院提交應聘材料。2.2.2學院面試學院組織面試，對教師的教學、科研、社會服務等方面進行評估。2.2.3學校聘用學校崗位聘用委員會根據學院面試評估結果，確定最終聘用人員。3.合同期限與續(xù)約3.1合同期限3.1.1職稱評定合同期限為一年，自職稱評定結果生效之日起計算。3.1.2聘用合同期限為三年，自聘用通知書發(fā)出之日起計算。3.2續(xù)約條件3.2.1職稱續(xù)約條件教師在職稱合同到期前，需滿足更高一級職稱的評定條件，方可續(xù)約。3.2.2聘用續(xù)約條件教師在聘用合同到期前，需滿足崗位需求的評定條件，方可續(xù)約。4.職稱晉升與降級4.1職稱晉升條件4.1.1教學晉升條件教師需在現有職稱等級內，教學業(yè)績達到晉升標準。4.1.2科研晉升條件教師需在現有職稱等級內，科研業(yè)績達到晉升標準。4.1.3社會服務晉升條件教師需在現有職稱等級內，社會服務業(yè)績達到晉升標準。4.2職稱降級條件4.2.1教學降級條件教師教學業(yè)績未達到規(guī)定標準，且無正當理由的，可進行降級處理。4.2.2科研降級條件教師科研業(yè)績未達到規(guī)定標準，且無正當理由的，可進行降級處理。4.2.3社會服務降級條件教師社會服務業(yè)績未達到規(guī)定標準，且無正當理由的，可進行降級處理。5.工資待遇與福利5.1基本工資教師基本工資根據職稱等級確定。5.2崗位工資教師崗位工資根據崗位需求和教學、科研、社會服務等業(yè)績確定。5.3績效工資教師績效工資根據教學、科研、社會服務等業(yè)績完成情況進行考核發(fā)放。5.4福利補貼教師享受國家規(guī)定的福利補貼，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.5社會保險與公積金教師按照國家和學校規(guī)定，參加社會保險和住房公積金。6.工作量與工作質量6.1教學工作量教師需根據所承擔的教學任務、課程設置、學生人數等因素確定教學工作量。6.8.考核與評價8.1教學考核8.1.1教學考核內容包括教學態(tài)度、教學方法、教學效果等方面。8.1.2教學考核標準由學校教育教學委員會制定，并定期更新。8.2科研考核8.2.1科研考核內容包括科研項目、論文發(fā)表、專利申請、科研獲獎等方面。8.2.2科研考核標準由學?？蒲泄ぷ魑瘑T會制定，并定期更新。8.3社會服務考核8.3.1社會服務考核內容包括社會服務項目、社會兼職、公益活動等方面。8.3.2社會服務考核標準由學校社會服務委員會制定，并定期更新。8.4綜合評價8.4.1綜合評價內容包括教師的教學、科研、社會服務等方面的表現。8.4.2綜合評價標準由學校教師評價委員會制定，并定期更新。9.違約責任與處罰9.1教師違約行為9.1.1教師未履行合同約定的教學、科研、社會服務等職責的，視為違約行為。9.1.2教師違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和合同約定的，視為違約行為。9.2違約責任與處罰措施9.2.1教師違約的，應承擔違約責任，賠償因此給學校造成的損失。9.2.2學校有權根據違約情況，解除合同，并追究教師相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教師自愿解除合同的，應提前書面通知學校。10.1.2學校解除合同的，應提前書面通知教師，并說明解除理由。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿的，合同自然終止。10.2.2教師達到法定退休年齡的，合同自然終止。11.爭議解決11.1協(xié)商解決教師與學校發(fā)生合同爭議的，應通過協(xié)商解決。11.2調解解決協(xié)商不成的，可向學校勞動爭議調解委員會申請調解。11.3法律途徑調解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.保密條款12.1保密內容教師需保密學校教學、科研、管理等方面的機密信息。12.2保密期限保密信息自知悉之日起，至合同終止之日起兩年內有效。12.3泄露保密信息的責任教師泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。13.附則13.1合同的生效、變更與解除合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一方書面通知變更或解除合同的，變更或解除生效。13.2合同的簽署與保存合同一式兩份，教師與學校各執(zhí)一份，雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.其他條款14.1雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。14.2附加條款附加條款對雙方有約束力，構成合同的一部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外，與合同有關聯(lián)但非合同當事人的一方。第三方介入可能包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件當甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中遇到無法解決的爭議或需要專業(yè)評估、審計等情況時，可以協(xié)商決定引入第三方進行調解、評估或審計。16.2程序16.2.1甲乙雙方應就第三方介入達成一致，并明確第三方的職責、權利和義務。16.2.2甲乙雙方應共同選擇或委托具有資質的第三方機構，并確保其獨立、公正、合法。16.2.3第三方機構在介入過程中，應遵循客觀、公正、獨立的原則，依法依規(guī)進行工作。16.2.4第三方機構的工作結果應為甲乙雙方共同認可，并作為解決爭議的依據。17.第三方責任限額17.1第三方機構的責任第三方機構應對其提供的服務結果承擔責任。若因第三方機構的原因導致合同執(zhí)行出現偏差，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2賠償責任限制17.2.1第三方機構的賠償責任不應超過其收入金額。17.2.2第三方機構對甲乙雙方造成的損失，應根據實際情況進行賠償，但賠償金額不應超過損失的實際金額。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方第三方介入并不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。第三方僅提供專業(yè)服務，不參與甲乙雙方的合同執(zhí)行。18.2第三方與合同執(zhí)行第三方介入時，應根據合同約定和甲乙雙方的要求，對合同執(zhí)行過程進行評估、審計或調解。第三方應確保其工作不影響合同的正常執(zhí)行。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的條件當第三方完成其職責，或甲乙雙方達成一致決定終止第三方介入時，第三方介入終止。19.2第三方介入終止的程序19.2.1甲乙雙方應書面通知第三方終止介入。19.2.2第三方在接到終止通知后，應立即停止工作，并將工作結果及相關資料提交給甲乙雙方。20.第三方介入的記錄與保存20.1記錄甲乙雙方應詳細記錄第三方介入的過程、工作結果及雙方對此的協(xié)商情況。20.2保存甲乙雙方均應將第三方介入的記錄、文件等相關資料保存至少五年，以備后續(xù)查詢或爭議解決之需。21.第三方介入的額外條款21.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應在合同中明確第三方介入的相關條款。21.2甲乙雙方應確保第三方介入的合法性，不得利用第三方介入逃避合同責任。22.第三方介入的說明本合同中關于第三方的概念、責任限額、與其他各方的關系等，均為甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中可能遇到的第三方介入情況的具體界定。甲乙雙方應根據實際情況，合理運用第三方介入機制，確保合同的順利執(zhí)行。23.第三方介入的適用法律本合同中關于第三方介入的規(guī)定，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。24.雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。25.附加條款附加條款對雙方有約束力，構成合同的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職稱評定標準描述：包含教師職稱評定所需的各項條件，如教學、科研、社會服務等方面的具體要求。要求：標準需由學校職稱評定委員會制定，并定期更新。2.附件二：聘用標準描述：包含教師聘用所需的各項條件，如職稱、崗位、薪酬待遇等方面的具體要求。要求：標準需由學校崗位聘用委員會制定，并定期更新。3.附件三：績效考核標準描述：包含教師績效考核的各項指標和評分標準，如教學、科研、社會服務等方面的績效要求。要求：標準需由學校教師評價委員會制定，并定期更新。4.附件四：保密協(xié)議描述：明確教師需保密的學校教學、科研、管理等方面的機密信息的內容、期限及違約責任。要求：協(xié)議需由甲乙雙方共同簽署，并嚴格遵守。5.附件五：第三方機構選擇標準描述：明確選擇第三方機構時的標準和要求，如獨立性、公正性、合法性等方面的具體要求。要求：標準需由甲乙雙方共同制定，并嚴格遵守。6.附件六：第三方介入流程描述：明確第三方介入的程序和要求，如介入條件、工作職責、結果認可等方面的具體流程。要求：流程需由甲乙雙方共同制定，并嚴格遵守。7.附件七：合同變更、解除與終止條件描述：明確合同變更、解除與終止的條件和程序，如雙方書面通知、理由說明等方面的具體要求。要求：條件需由甲乙雙方共同制定，并嚴格遵守。8.附件八：爭議解決方式描述：明確合同爭議解決的途徑，如協(xié)商、調解、法律途徑等方面的具體方式。要求：方式需由甲乙雙方共同選擇，并嚴格遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.教師未履行合同約定的教學、科研、社會服務等職責的，視為違約行為。2.教師違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和合同約定的，視為違約行為。示例：教師未經允許私自泄露學校機密信息，違反保密協(xié)議，視為違約。3.教師遲延履行合同義務的，應承擔遲延履行責任。示例：教師未按合同約定時間完成科研項目，應承擔遲延責任。4.教師不履行合同義務的，應承擔不履行責任。示例：教師未參加合同約定的社會服務活動，應承擔不履行責任。5.第三方機構未按照合同約定完成職責的，應承擔違約責任。示例：第三方機構未按約定時間完成評估工作，應承擔違約責任。6.第三方機構提供虛假信息或惡意行為的，應承擔侵權責任。示例：第三方機構提供虛假評估報告，對教師職稱評定造成不利影響，應承擔侵權責任。7.甲乙雙方未履行合同約定的義務的，應承擔違約責任。示例：甲乙雙方未按約定時間提供必要資料，導致第三方機構無法正常開展工作，應承擔違約責任。全文完。2024年度高校教師職稱評定與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同主體及職稱評定范圍1.1高校名稱及地址1.2教師姓名及身份證號碼1.3職稱評定級別1.4職稱評定標準及條件2.合同期限2.1聘用期限2.2職稱評定周期3.職稱評定程序3.1教師提交申請材料3.2評審委員會評審3.3職稱評定結果公示3.4通知教師評定結果4.職稱聘用合同簽訂4.1雙方簽訂聘用合同4.2合同內容主要包括4.2.1崗位職責4.2.2工資待遇4.2.3福利待遇4.2.4合同解除和終止條件5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎金及補貼6.福利待遇6.1五險一金6.2帶薪休假6.3醫(yī)療待遇6.4子女教育待遇7.合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除合同7.2教師一方解除合同7.3高校一方解除合同7.4合同終止條件8.違約責任8.1雙方違反合同約定的責任8.2教師一方違反合同約定的責任8.3高校一方違反合同約定的責任9.爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2申請調解9.3向人民法院提起訴訟10.保密條款10.1雙方對合同內容保密10.2教師對高校教學、科研等秘密保密11.合同的簽訂、生效和解除11.1合同簽訂日期11.2合同生效日期11.3合同解除日期12.其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項13.附件13.1教師職稱評定申請表13.2教師職稱評定評審材料13.3聘用合同范本14.合同簽署頁14.1高校一方簽署人姓名及職務14.2教師一方簽署人姓名及職務14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及職稱評定范圍1.1高校名稱及地址（此處填寫高校的名稱和地址）1.2教師姓名及身份證號碼（此處填寫教師的姓名和身份證號碼）1.3職稱評定級別（此處填寫教師申請的職稱評定級別，如教授、副教授、講師等）1.4職稱評定標準及條件（此處詳細列舉教師職稱評定的具體標準和條件，包括但不限于教學、科研、學術成果等方面的要求）第二條合同期限2.1聘用期限（此處填寫教師的聘用期限，如三年、五年等）2.2職稱評定周期（此處填寫職稱評定的周期，如每年一次、每兩年一次等）第三條職稱評定程序3.1教師提交申請材料（此處詳細說明教師需要提交的職稱評定申請材料，包括但不限于學歷、學位證書、工作證明、科研成果證明等）3.2評審委員會評審（此處詳細說明評審委員會對教師職稱評定申請材料的評審過程和標準）3.3職稱評定結果公示（此處詳細說明職稱評定結果的公示方式和時間）3.4通知教師評定結果（此處詳細說明高校通知教師職稱評定結果的方式和時間）第四條職稱聘用合同簽訂4.1雙方簽訂聘用合同（此處詳細說明雙方簽訂職稱聘用合同的時間和地點）4.2合同內容主要包括4.2.1崗位職責（此處詳細列舉教師在職稱聘用合同期間的崗位職責，包括但不限于教學、科研、行政管理等）4.2.2工資待遇（此處詳細說明教師的工資待遇，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等）4.2.3福利待遇（此處詳細說明教師的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪休假、醫(yī)療待遇等）4.2.4合同解除和終止條件（此處詳細說明合同解除和終止的條件，包括但不限于雙方協(xié)商一致、教師一方解除、高校一方解除等）第五條工資待遇5.1基本工資（此處詳細說明基本工資的計算方式和標準）5.2崗位工資（此處詳細說明崗位工資的計算方式和標準）5.3績效工資（此處詳細說明績效工資的計算方式和標準）5.4獎金及補貼（此處詳細說明獎金及補貼的計算方式和標準）第六條福利待遇6.1五險一金（此處詳細說明五險一金的具體項目和繳納比例）6.2帶薪休假（此處詳細說明帶薪休假的天數和安排）6.3醫(yī)療待遇（此處詳細說明醫(yī)療待遇的具體內容，如門診報銷、住院報銷等）6.4子女教育待遇（此處詳細說明子女教育待遇的具體內容，如幼兒園、學校選擇等）第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除合同（此處詳細說明雙方協(xié)商一致解除合同的程序和條件）7.2教師一方解除合同（此處詳細說明教師一方解除合同的程序和條件）7.3高校一方解除合同（此處詳細說明高校一方解除合同的程序和條件）7.4合同終止條件（此處詳細說明合同終止的條件，如教師退休、辭職等）第八條違約責任8.1雙方違反合同約定的責任（此處詳細說明雙方違反合同約定的責任和后果，包括但不限于違約金、賠償損失等）8.2教師一方違反合同約定的責任8.3高校一方違反合同約定的責任（此處詳細說明高校一方違反合同約定的責任和后果，如未按時支付工資、未提供福利待遇等）第九條爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決（此處詳細說明雙方協(xié)商解決爭議的方式和程序）9.2申請調解（此處詳細說明申請調解的程序和調解結果的效力）9.3向人民法院提起訴訟（此處詳細說明向人民法院提起訴訟的程序和訴訟結果的效力）第十條保密條款10.1雙方對合同內容保密（此處詳細說明雙方對合同內容的保密義務和保密期限）10.2教師對高校教學、科研等秘密保密（此處詳細說明教師對高校教學、科研等秘密的保密義務和保密期限）第十一條合同的簽訂、生效和解除11.1合同簽訂日期（此處填寫合同簽訂的日期）11.2合同生效日期（此處填寫合同生效的日期）11.3合同解除日期（此處填寫合同解除的日期）第十二條其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項（此處填寫雙方認為需要約定的其他事項，如知識產權歸屬、科研成果分享等）第十三條附件13.1教師職稱評定申請表（此處說明附件的名稱和編號）13.2教師職稱評定評審材料（此處說明附件的名稱和編號）13.3聘用合同范本（此處說明附件的名稱和編號）第十四條合同簽署頁14.1高校一方簽署人姓名及職務（此處填寫高校一方簽署人的姓名和職務）14.2教師一方簽署人姓名及職務（此處填寫教師一方簽署人的姓名和職務）14.3簽署日期（此處填寫合同簽署的日期）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的其他個人或實體，包括但不僅限于中介機構、評審委員會、保險公司等。第三方介入是指在合同執(zhí)行過程中，第三方根據合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調解決合同爭議等活動。1.2第三方介入的范圍（1）職稱評定過程中，由高校指定的評審委員會對教師提交的申請材料進行評審；（2）教師享受福利待遇時，由保險公司負責承擔相應的保險責任；（3）合同爭議解決過程中，由雙方協(xié)商一致選擇的調解機構或人民法院進行調解或裁決。第二條第三方介入的責任和義務2.1第三方介入的責任第三方介入時，應嚴格按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定履行職責，確保合同的順利執(zhí)行。第三方應保持中立立場，公正、客觀地處理涉及第三方職責范圍內的事務。2.2第三方介入的義務第三方應按照合同約定及時履行相關職責，不得無故延遲或拒絕介入。同時，第三方應妥善保管合同相關的文件和信息，確保甲乙方的隱私和商業(yè)秘密不受泄露。第三條第三方介入的權益3.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙方按照合同約定承擔。如果合同中未明確規(guī)定費用的承擔方式，雙方應協(xié)商確定。3.2第三方介入的報酬第三方根據合同約定提供服務后，有權按照合同約定或雙方協(xié)商確定的標準獲得相應的報酬。第四條第三方介入的約束和限制4.1第三方介入的約束第三方在介入過程中，應遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反合同宗旨和甲乙方的合法權益。4.2第三方介入的限制第三方在介入過程中，不得利用合同執(zhí)行過程中的信息從事與甲乙方利益相沖突的活動，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中，因違約、過失或其他原因導致甲乙方損失時，第三方應承擔的最高賠償責任額度。5.2第三方責任限