2024年新出納人員招聘協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新出納人員招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘單位基本信息1.1單位名稱1.2單位性質(zhì)1.3單位地址1.4聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3招聘人數(shù)2.4學(xué)歷要求2.5專業(yè)要求2.6技能要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名方式及時(shí)間3.3資格審查3.4筆試或面試3.5錄用通知3.6入職時(shí)間4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成4.3支付方式4.4付款時(shí)間5.招聘人員權(quán)利與義務(wù)5.1享有崗位待遇5.2參加培訓(xùn)5.3遵守單位規(guī)章制度5.4保守商業(yè)秘密5.5履行合同義務(wù)6.崗位待遇6.1薪資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3住房公積金6.4帶薪年假6.5其他福利7.合同期限7.1合同起始時(shí)間7.2合同終止時(shí)間7.3合同續(xù)簽8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2招聘人員違約責(zé)任9.3違約金計(jì)算及支付10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.其他約定11.1隱私保護(hù)11.2法律適用11.3合同附件12.合同生效及簽署12.1合同生效條件12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同簽署日期13.合同附件13.1招聘崗位說(shuō)明書(shū)13.2招聘人員報(bào)名表13.3其他相關(guān)文件14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.招聘單位基本信息1.1單位名稱：科技有限公司1.2單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司1.3單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：出納2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收付、銀行存款和票據(jù)的保管工作；2.2.2負(fù)責(zé)編制和保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)資料；2.2.3負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)分析；2.2.4負(fù)責(zé)核對(duì)往來(lái)款項(xiàng)，確保資金安全；2.2.5負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3招聘人數(shù)：1名2.5專業(yè)要求：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2.6技能要求：2.6.1具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；2.6.2熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、金融等相關(guān)法律法規(guī)；2.6.3熟練掌握財(cái)務(wù)軟件操作；3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息；3.2報(bào)名方式及時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起至2024年3月31日止；3.3資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員名單；3.4筆試或面試：對(duì)符合條件的人員進(jìn)行筆試或面試；3.5錄用通知：對(duì)錄用人員進(jìn)行電話或郵件通知；3.6入職時(shí)間：2024年4月1日。4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額：人民幣5000元4.2費(fèi)用構(gòu)成：包括招聘廣告費(fèi)用、筆試和面試組織費(fèi)用、錄用人員差旅費(fèi)用等；4.3支付方式：招聘費(fèi)用由招聘單位支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；4.4付款時(shí)間：招聘流程完成后10個(gè)工作日內(nèi)支付。5.招聘人員權(quán)利與義務(wù)5.1享有崗位待遇：包括基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；5.2參加培訓(xùn)：參加公司安排的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等；5.3遵守單位規(guī)章制度：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排；5.4保守商業(yè)秘密：對(duì)工作中了解到的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；5.5履行合同義務(wù)：按照合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)。6.崗位待遇6.1薪資待遇：基本工資為人民幣8000元/月，根據(jù)工作表現(xiàn)及公司制度進(jìn)行調(diào)整；6.2社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；6.3住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金；6.4帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，享受帶薪年假；6.5其他福利：根據(jù)公司制度，享受節(jié)假日福利、生日福利等。7.合同期限7.1合同起始時(shí)間：2024年4月1日7.2合同終止時(shí)間：2027年3月31日7.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。8.合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1招聘人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；8.1.2招聘人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；8.1.3招聘人員被依法追究刑事責(zé)任的；8.1.4招聘人員因健康原因無(wú)法履行合同義務(wù)的；8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的；8.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的；8.3合同解除程序：8.3.1招聘單位應(yīng)提前30日書(shū)面通知招聘人員解除合同；8.3.2招聘人員應(yīng)在接到解除合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；8.4合同終止程序：8.4.1雙方應(yīng)在合同期滿前30日協(xié)商確定是否續(xù)簽合同；8.4.2若雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自動(dòng)終止。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任：9.1.1招聘方未按約定支付薪資或福利的，應(yīng)按每日千分之五向招聘人員支付違約金；9.1.2招聘方未按約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2招聘人員違約責(zé)任：9.2.1招聘人員未按約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2招聘人員提前解除合同的，應(yīng)按剩余合同期限的薪資比例支付違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會(huì)仲裁；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)；10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.其他約定11.1隱私保護(hù)：雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；11.2法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律；11.3合同附件：本合同附件包括但不限于招聘崗位說(shuō)明書(shū)、招聘人員報(bào)名表等。12.合同生效及簽署12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.2合同簽署地點(diǎn)：省市；12.3合同簽署日期：2024年3月31日。13.合同附件13.1招聘崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述出納崗位的職責(zé)、任職資格、薪資待遇等；13.2招聘人員報(bào)名表：包含招聘人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等；13.3其他相關(guān)文件：如體檢報(bào)告、學(xué)歷證明等。14.本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方的職責(zé)：15.1.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；15.1.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；15.1.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.2第三方的權(quán)利：15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍，并在合同中予以約定；16.2第三方不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)；16.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方的賠償責(zé)任以合同約定的金額為限；17.1.3第三方因不可抗力等原因造成損失的，免除其賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的具體約定：17.2.1第三方的責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元；17.2.2第三方在履行合同過(guò)程中，如造成甲乙雙方損失超過(guò)責(zé)任限額的，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方的選擇與更換18.1第三方的選擇：18.1.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際需要，共同選擇合適的第三方；18.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。18.2第三方的更換：18.2.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方并達(dá)成一致意見(jiàn)；18.2.2第三方的更換不得影響合同的履行。19.第三方的服務(wù)費(fèi)用19.1第三方的服務(wù)費(fèi)用：19.1.1第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按照合同約定支付；19.1.2第三方的服務(wù)費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等。19.2費(fèi)用支付方式：19.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用可采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付；19.2.2第三方的服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。20.本合同的修改與補(bǔ)充20.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要修改或補(bǔ)充的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面簽署修改或補(bǔ)充協(xié)議；20.2修改或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等。附件說(shuō)明：本附件用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘和錄用的重要依據(jù)。2.招聘人員報(bào)名表詳細(xì)要求：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式、應(yīng)聘崗位等。附件說(shuō)明：本附件用于收集招聘人員的個(gè)人信息，作為篩選和錄用的重要依據(jù)。3.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括體檢日期、體檢機(jī)構(gòu)、體檢結(jié)果等。附件說(shuō)明：本附件用于證明招聘人員符合崗位的身體健康要求。4.學(xué)歷證明詳細(xì)要求：包括畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等。附件說(shuō)明：本附件用于證明招聘人員具備合同約定的學(xué)歷要求。5.職業(yè)資格證書(shū)詳細(xì)要求：包括證書(shū)名稱、頒發(fā)機(jī)構(gòu)、頒發(fā)時(shí)間等。附件說(shuō)明：本附件用于證明招聘人員具備合同約定的職業(yè)資格要求。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包括繳納時(shí)間、繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例等。附件說(shuō)明：本附件用于證明招聘人員已按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括繳納時(shí)間、繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例等。附件說(shuō)明：本附件用于證明招聘人員已按規(guī)定繳納住房公積金。8.合同簽訂確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：包括雙方簽字、日期、合同編號(hào)等。附件說(shuō)明：本附件用于證明合同已簽訂并生效。9.薪資支付確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：包括支付時(shí)間、支付金額、支付方式等。附件說(shuō)明：本附件用于證明薪資已按約定支付。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付薪資或福利；責(zé)任認(rèn)定：按每日千分之五向招聘人員支付違約金。示例說(shuō)明：若招聘方未在規(guī)定日期支付薪資，應(yīng)向招聘人員支付人民幣X元違約金。2.招聘人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行合同義務(wù)；責(zé)任認(rèn)定：按剩余合同期限的薪資比例支付違約金。示例說(shuō)明：若招聘人員提前解除合同，應(yīng)按剩余合同期限的薪資比例支付人民幣X元違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因自身原因造成甲乙雙方損失；責(zé)任認(rèn)定：按合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方因操作失誤導(dǎo)致招聘人員信息泄露，應(yīng)承擔(dān)人民幣X萬(wàn)元的賠償責(zé)任。4.不可抗力導(dǎo)致的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；責(zé)任認(rèn)定：免除違約方的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若因自然災(zāi)害導(dǎo)致招聘活動(dòng)無(wú)法正常進(jìn)行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年新出納人員招聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.1招聘方基本信息1.2招聘崗位及要求1.3招聘流程1.4招聘時(shí)間安排1.5考核方式及標(biāo)準(zhǔn)1.6招聘費(fèi)用及支付1.7招聘結(jié)果公示1.8招聘方權(quán)利與義務(wù)1.9招聘方責(zé)任1.10被招聘方權(quán)利與義務(wù)1.11被招聘方責(zé)任1.12合同簽訂及生效1.13合同解除及終止1.14合同爭(zhēng)議解決方式1.15其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘方基本信息1.1.1招聘方全稱：________1.1.2招聘方地址：________1.1.3招聘方法定代表人：________1.1.4招聘方聯(lián)系電話：________1.1.5招聘方電子郵箱：________第二條招聘崗位及要求2.1.1招聘崗位：新出納2.1.2招聘人數(shù)：____名2.1.4專業(yè)要求：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)第三條招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息：通過(guò)招聘網(wǎng)站、公司內(nèi)部公告等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2簡(jiǎn)歷篩選：招聘方對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定面試候選人3.1.3面試：對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行面試，包括初步面試和復(fù)試3.1.4考核：對(duì)面試合格者進(jìn)行實(shí)際操作考核或筆試3.1.5錄用通知：招聘方向錄用者發(fā)出錄用通知第四條招聘時(shí)間安排4.1.1招聘信息發(fā)布時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日4.1.2面試時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日4.1.3考核時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日4.1.4錄用通知發(fā)出時(shí)間：____年____月____日第五條考核方式及標(biāo)準(zhǔn)5.1.1考核方式：面試、實(shí)際操作考核、筆試5.1.2面試標(biāo)準(zhǔn)：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和溝通能力5.1.3實(shí)際操作考核標(biāo)準(zhǔn)：考察應(yīng)聘者對(duì)財(cái)務(wù)軟件和實(shí)際操作的熟練程度5.1.4筆試標(biāo)準(zhǔn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和理論水平第六條招聘費(fèi)用及支付6.1.1招聘費(fèi)用：____元6.1.2支付方式：____6.1.3支付時(shí)間：____第七條招聘結(jié)果公示7.1.1公示時(shí)間：____年____月____日7.1.2公示方式：在公司內(nèi)部公告欄、官方網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公示7.1.3公示內(nèi)容：招聘結(jié)果、錄用者名單等第八條招聘方權(quán)利與義務(wù)8.1.1招聘方有權(quán)對(duì)報(bào)名者提交的資料進(jìn)行審核，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘條件。8.1.2招聘方有責(zé)任為報(bào)名者提供公平、公正的招聘環(huán)境，確保招聘過(guò)程的合法性。8.1.3招聘方有責(zé)任對(duì)錄用者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。8.1.4招聘方有責(zé)任按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為錄用者提供相應(yīng)的福利待遇。第九條招聘方責(zé)任9.1.1招聘方應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中的任何違法行為承擔(dān)責(zé)任。9.1.2招聘方應(yīng)對(duì)因自身原因?qū)е碌恼衅腹ぷ餮诱`或失敗承擔(dān)責(zé)任。9.1.3招聘方應(yīng)對(duì)錄用者提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。第十條被招聘方權(quán)利與義務(wù)10.1.1被招聘方有權(quán)了解招聘方的企業(yè)文化和工作環(huán)境。10.1.2被招聘方有權(quán)在面試過(guò)程中提出問(wèn)題，了解崗位要求和職責(zé)。10.1.3被招聘方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和簡(jiǎn)歷，不得隱瞞或虛報(bào)。10.1.4被招聘方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。第十十一條被招聘方責(zé)任10.1.1被招聘方應(yīng)對(duì)面試過(guò)程中的言行負(fù)責(zé)，不得故意誤導(dǎo)招聘方。10.1.2被招聘方若被錄用，應(yīng)按照招聘方的要求按時(shí)入職。10.1.3被招聘方應(yīng)對(duì)其提供的個(gè)人信息保密，不得泄露給任何第三方。第十二條合同簽訂及生效12.1.1招聘方與被招聘方達(dá)成一致后，雙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)簽訂正式的勞動(dòng)合同。12.1.2勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.3勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三條合同解除及終止13.1.1勞動(dòng)合同解除條件：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。13.1.2勞動(dòng)合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。14.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.1.3訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等在合同履行過(guò)程中可能介入的任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和目的。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或意見(jiàn)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)或提供其意見(jiàn)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證其服務(wù)的合法性和合規(guī)性。15.4.2第三方應(yīng)按照合同約定，在約定的時(shí)間內(nèi)完成其服務(wù)。15.4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于：15.5.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或錯(cuò)誤，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.1.2第三方因違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5.1.3第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并可隨市場(chǎng)情況調(diào)整。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。15.6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)和合同履行。15.6.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)權(quán)益和合法權(quán)益。15.7第三方介入的合同條款15.7.1甲乙雙方同意，第三方介入的具體條款如下：15.7.1.1第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。15.7.1.2第三方服務(wù)的期限和完成時(shí)間。15.7.1.3第三方服務(wù)的保密條款。15.7.1.4第三方服務(wù)的責(zé)任條款。15.8第三方變更15.8.1如甲乙雙方需要變更第三方介入事項(xiàng)，應(yīng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商一致后修改合同相關(guān)條款。15.9第三方退出15.9.1第三方因故退出本合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。15.9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同目的實(shí)現(xiàn)。15.10第三方爭(zhēng)議解決15.10.1第三方與甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。15.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本說(shuō)明：提供招聘方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，以證明其合法性。2.附件二：招聘方法定代表人身份證明說(shuō)明：提供招聘方法定代表人的身份證明，以確認(rèn)其身份。3.附件三：招聘崗位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、要求、工作條件等。4.附件四：招聘流程說(shuō)明說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明招聘的各個(gè)步驟、時(shí)間安排和注意事項(xiàng)。5.附件五：面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明：列出面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力等。6.附件六：考核標(biāo)準(zhǔn)及方案說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明實(shí)際操作考核或筆試的具體標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和評(píng)分方法。7.附件七：錄用通知書(shū)模板說(shuō)明：提供錄用通知書(shū)的模板，用于向錄用者發(fā)出錄用通知。8.附件八：勞動(dòng)合同模板說(shuō)明：提供勞動(dòng)合同的模板，用于甲乙雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。10.附件十：保密協(xié)議說(shuō)明：列出保密協(xié)議的內(nèi)容，以保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘方未按時(shí)發(fā)布招聘信息責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向被招聘方支付____元違約金。2.違約行為：招聘方未按時(shí)進(jìn)行面試或考核責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向被招聘方支付____元違約金，并賠償因延誤造成的損失。3.違約行為：招聘方未按時(shí)發(fā)出錄用通知責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向被招聘方支付____元違約金。4.違約行為：被招聘方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)責(zé)任認(rèn)定：被招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因虛假信息或隱瞞事實(shí)造成的損失。5.違約行為：第三方未按時(shí)完成服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付____元違約金，并賠償因延誤造成的損失。6.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露造成的損失。7.違約行為：第三方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違反保密協(xié)議造成的損失。8.違約行為：合同解除后，一方未履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年新出納人員招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘單位基本信息1.1單位名稱1.2單位性質(zhì)1.3單位地址1.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3招聘人數(shù)2.4招聘條件3.招聘流程及時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間3.2筆試時(shí)間3.3面試時(shí)間3.4錄用時(shí)間3.5辦理入職手續(xù)時(shí)間4.報(bào)名方式及材料4.1報(bào)名方式4.2報(bào)名材料4.3報(bào)名截止時(shí)間5.考試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.1筆試內(nèi)容5.2面試內(nèi)容5.3評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.錄用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果6.1錄用標(biāo)準(zhǔn)6.2錄用結(jié)果公示7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及津貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.4休假制度8.培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.合同期限及解除條件9.1合同期限9.2解除條件9.3解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同生效及修改13.合同簽訂及生效13.1簽訂日期13.2生效日期13.3合同份數(shù)14.附則14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：1.招聘單位基本信息1.1單位名稱：公司1.2單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司1.3單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：新出納2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支、票據(jù)管理、賬目核對(duì)等工作。2.3招聘人數(shù)：1人2.4招聘條件：2.4.3熟練掌握財(cái)務(wù)軟件操作；3.招聘流程及時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至3月31日3.2筆試時(shí)間：2024年4月1日3.3面試時(shí)間：2024年4月2日至4月5日3.4錄用時(shí)間：2024年4月6日至4月10日3.5辦理入職手續(xù)時(shí)間：2024年4月11日至4月15日4.報(bào)名方式及材料4.1報(bào)名方式：通過(guò)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道進(jìn)行報(bào)名。4.2報(bào)名材料：4.2.1身份證原件及復(fù)印件；4.2.2學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；4.2.3相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明；4.2.4職業(yè)資格證書(shū)（如有）；4.2.5個(gè)人簡(jiǎn)歷。5.考試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.1筆試內(nèi)容：財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作、出納崗位職責(zé)等。5.2面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等。5.3評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5.3.1筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%；5.3.2面試成績(jī)占總成績(jī)的60%；6.錄用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果6.1錄用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)應(yīng)聘者的筆試、面試成績(jī)及綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄取。6.2錄用結(jié)果公示：將在公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道公布錄用名單。7.工資及福利待遇7.1基本工資：面議，根據(jù)應(yīng)聘者能力和公司薪酬體系確定。7.2獎(jiǎng)金及津貼：包括年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)貼等。7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。7.4休假制度：按照國(guó)家法定假期及公司制度執(zhí)行。8.培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容：新出納入職培訓(xùn)包括公司制度、財(cái)務(wù)流程、辦公軟件操作等。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者方可正式上崗。8.3考核結(jié)果：考核不合格者，公司有權(quán)延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間或解除勞動(dòng)合同。9.合同期限及解除條件9.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。9.2解除條件：9.2.1應(yīng)聘者單方面解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司；9.2.2公司因應(yīng)聘者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不合格等情況，有權(quán)單方面解除合同；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均有權(quán)解除合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1應(yīng)聘者未履行合同約定，導(dǎo)致公司損失的；10.1.2公司未履行合同約定，導(dǎo)致應(yīng)聘者損失的。10.2違約責(zé)任：雙方應(yīng)按照實(shí)際損失承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；12.2不可抗力條款：因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；12.3合同生效及修改：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需修改，雙方應(yīng)書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同簽訂及生效13.1簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年3月31日。13.2生效日期：本合同自簽訂之日起生效。13.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.附則14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，是指為招聘、培訓(xùn)、考核、合同簽訂等環(huán)節(jié)提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高招聘效率、確保招聘質(zhì)量、規(guī)范招聘流程，并為合同履行提供專業(yè)支持。15.3第三方介入方式：15.3.1招聘階段：第三方可提供招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等服務(wù)。15.3.2培訓(xùn)階段：第三方可提供新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)。15.3.3考核階段：第三方可提供考核方案設(shè)計(jì)、考核實(shí)施、考核結(jié)果分析等服務(wù)。15.3.4合同簽訂階段：第三方可提供法律咨詢、合同審查、合同簽訂等服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由雙方根據(jù)實(shí)際情況在合同中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。16.2第三方責(zé)任劃分：16.2.1第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，如因簡(jiǎn)歷篩選失誤導(dǎo)致招聘人員不符合崗位要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，如因培訓(xùn)內(nèi)容或方式不當(dāng)導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.3第三方在提供考核服務(wù)過(guò)程中，如因考核方案不合理或考核實(shí)施不規(guī)范導(dǎo)致考核結(jié)果失真，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.4第三方在提供合同簽訂服務(wù)