2024年中小企業(yè)勞動合同模板：正式版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小企業(yè)勞動合同模板：正式版本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同期限2.勞動合同主體2.1用人單位名稱及住所2.2員工姓名及身份證號碼2.3勞動合同簽訂地點3.工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4工資支付方式及時間5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件5.2勞動安全5.3職業(yè)健康6.勞動合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.勞動合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除補償8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1通知及送達13.2合同附件13.3合同簽署14.合同附件14.1員工入職登記表14.2員工培訓計劃14.3員工考勤記錄14.4其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年中小企業(yè)勞動合同》。1.2合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂日期為____年____月____日。1.3合同雙方基本信息：1.3.1用人單位名稱：____________________1.3.2用人單位住所：____________________1.3.3員工姓名：____________________1.3.4員工身份證號碼：____________________1.4合同期限：1.4.1合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同主體2.1用人單位名稱及住所：2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2用人單位住所：____________________2.2員工姓名及身份證號碼：2.2.1員工姓名：____________________2.2.2員工身份證號碼：____________________2.3勞動合同簽訂地點：____________________3.工作內(nèi)容3.1崗位職責：3.1.1員工在用人單位擔任的崗位為：____________________3.1.2員工的主要職責包括但不限于：____________________3.2工作地點：____________________3.3工作時間：3.3.1員工的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。3.3.2員工的休息日及法定節(jié)假日安排按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇4.1基本工資：4.1.1員工的基本工資為人民幣____元/月。4.1.2基本工資的計算方式：____________________4.2獎金及津貼：4.2.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策享受相應的獎金及津貼。4.2.2獎金及津貼的具體內(nèi)容和發(fā)放標準：____________________4.3社會保險及公積金：4.3.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.4工資支付方式及時間：4.4.1用人單位按月支付員工工資。4.4.2工資支付時間為每月____日。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件：5.1.1用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。5.1.2用人單位確保工作場所的安全衛(wèi)生，防止職業(yè)危害。5.2勞動安全：5.2.1用人單位對員工進行勞動安全教育，提高員工的安全意識。5.2.2用人單位定期對工作場所進行安全檢查，確保安全生產(chǎn)。5.3職業(yè)健康：5.3.1用人單位為員工提供必要的職業(yè)健康檢查。5.3.2用人單位關注員工的職業(yè)健康，采取措施預防職業(yè)病。7.勞動合同變更7.1變更條件：7.1.1合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的條款。7.1.2變更勞動合同應當遵循公平、自愿、平等的原則。7.2變更程序：7.2.1變更勞動合同應當以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。7.2.2變更后的勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3變更內(nèi)容：7.3.1變更勞動合同的內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等。7.3.2變更后的勞動合同應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.勞動合同解除8.1解除條件：8.1.1依照法律規(guī)定或雙方約定，勞動合同可以解除。8.1.2用人單位單方解除勞動合同的條件包括：8.1.2.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.2.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.2.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.1.3員工單方解除勞動合同的條件包括：8.1.3.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；8.1.3.2在試用期內(nèi)，員工可以提前三天通知用人單位解除勞動合同；8.1.3.3員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.1.4因不可抗力導致勞動合同無法履行的，可以解除勞動合同。8.2解除程序：8.2.1解除勞動合同應當以書面形式進行。8.2.2用人單位單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同。8.2.3員工單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。8.3解除補償：8.3.1用人單位依照法律規(guī)定或雙方約定解除勞動合同，應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋好繚M一年工作，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：9.1.1競業(yè)限制的范圍限于員工在職期間及離職后的一定時間內(nèi)。9.1.2競業(yè)限制的范圍包括但不限于：同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位或與原工作有競爭關系的工作。9.2競業(yè)限制期限：9.2.1競業(yè)限制的期限最長不超過兩年。9.2.2競業(yè)限制期限的確定應當考慮員工的崗位、工作年限、行業(yè)特點等因素。9.3競業(yè)限制補償：9.3.1用人單位應當按照競業(yè)限制協(xié)議約定，向員工支付競業(yè)限制補償。9.3.2競業(yè)限制補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋好吭轮Ц断喈斢趩T工離職前十二個月平均工資一定比例的金額。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；10.1.2員工未按照勞動合同約定履行工作職責的；10.1.3任何一方違反競業(yè)限制協(xié)議的；10.1.4任何一方違反保密協(xié)議的。10.2違約責任承擔：10.2.1違約方應當承擔違約責任，賠償對方因此所受到的損失。10.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以依法訴訟解決。11.保密條款11.1保密范圍：11.1.1保密范圍包括但不限于：技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、公司內(nèi)部文件等。11.1.2保密范圍的具體內(nèi)容在保密協(xié)議中詳細列明。11.2保密期限：11.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至____年____月____日止。11.3違反保密義務的責任：11.3.1員工違反保密義務，泄露公司秘密的，應當承擔相應的法律責任。11.3.2用人單位因員工違反保密義務而遭受損失的，有權要求員工賠償。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。12.2爭議解決機構：12.2.1勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1合同雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)用人單位法定代表人或其授權代表簽字（或蓋章）。13.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同因解除、終止而失效；13.2.3合同依法被撤銷或宣布無效。13.3合同終止后的處理：13.3.1合同終止后，雙方應當按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.3.2用人單位應當為員工辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3.3雙方應當妥善處理合同終止后的其他事宜。14.其他約定事項14.1通知及送達：14.1.1.1直接送達；14.1.1.2傳真；14.1.1.3郵寄；14.1.1.4電子郵件。14.1.2送達地址為：14.1.2.1用人單位地址：____________________14.1.2.2員工地址：____________________14.2合同附件：14.2.1員工入職登記表；14.2.2員工培訓計劃；14.2.3員工考勤記錄；14.2.4其他相關文件。14.3合同簽署：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本條款中的“第三方”是指中介方、咨詢方、評估方、技術服務提供方或其他任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務，提高合同履行的效率，保證合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的條件16.1合同雙方同意：第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。16.2第三方資質(zhì)：第三方應當具備相應的資質(zhì)和能力，能夠履行其職責。16.3第三方責任：第三方介入后，其行為產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔。17.第三方介入的職責17.1中介方職責：17.1.1協(xié)助合同雙方進行溝通，確保信息傳遞的準確性；17.1.2協(xié)調(diào)合同雙方的爭議，促進雙方達成一致；17.1.3監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保合同義務的履行。17.2咨詢方職責：17.2.1提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助合同雙方做出決策；17.2.2對合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題進行分析和預測；17.2.3提供必要的培訓和技術支持。17.3評估方職責：17.3.1對合同執(zhí)行情況進行評估，提出改進建議；17.3.2對合同履行結(jié)果進行評價，確保合同目的的實現(xiàn)。17.4技術服務提供方職責：17.4.1提供技術服務，協(xié)助合同雙方完成合同任務；17.4.2保證技術服務質(zhì)量，確保合同履行效果。18.第三方介入的程序18.1合同雙方應當與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任；18.2第三方介入后，應當向合同雙方提交工作報告，報告其工作進展和成果；18.3合同雙方應當對第三方的工作進行監(jiān)督和評估，確保第三方履行其職責。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額的確定：第三方責任限額由合同雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定；19.2第三方責任限額的適用范圍：第三方責任限額適用于第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成的損失；19.3第三方責任限額的賠償方式：第三方責任限額的賠償方式為直接賠償，即第三方直接向受損方支付賠償金。20.第三方與其他各方的責任劃分20.1第三方與合同雙方的責任劃分：第三方僅對其自身行為承擔責任，不承擔合同雙方因自身原因造成的損失；20.2第三方與其他第三方的責任劃分：第三方與其他第三方之間的責任劃分，按照各自協(xié)議或相關法律規(guī)定執(zhí)行；20.3第三方與員工的責任劃分：第三方對員工的責任，按照合同雙方與第三方簽訂的協(xié)議或相關法律規(guī)定執(zhí)行。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：第三方介入因合同履行完畢、合同雙方協(xié)商一致或第三方自身原因終止；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、崗位信息等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為勞動合同附件。2.員工培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目的等。說明：用于記錄員工的培訓計劃，確保員工技能提升。3.員工考勤記錄詳細要求：記錄員工的出勤、請假、加班等情況。說明：用于考核員工的工作表現(xiàn)，作為工資發(fā)放和績效評估的依據(jù)。4.社會保險及公積金繳納憑證詳細要求：包含繳納金額、繳納時間、繳納基數(shù)等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會保險及公積金。5.工資支付憑證詳細要求：包括工資發(fā)放時間、發(fā)放金額、支付方式等。說明：用于證明用人單位已按時足額支付員工工資。6.勞動合同變更協(xié)議詳細要求：記錄勞動合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于證明勞動合同變更的有效性。7.勞動合同解除協(xié)議詳細要求：記錄勞動合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等。說明：用于證明勞動合同解除的有效性。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等。說明：用于明確競業(yè)限制的具體內(nèi)容。9.保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密。10.第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、職責、責任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反合同約定支付勞動報酬；未按照合同約定提供勞動條件；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；任何一方違反保密協(xié)議；任何一方違反競業(yè)限制協(xié)議。2.責任認定標準：違約行為的認定：根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際情況進行判斷；責任的承擔：違約方應當承擔違約責任，賠償對方因此所受到的損失。3.違約責任示例說明：用人單位未按照合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金；員工嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同，并要求員工賠償由此造成的損失；第三方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，需承擔相應的法律責任。全文完。2024年中小企業(yè)勞動合同模板：正式版1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.勞動合同期限2.1合同期限類型2.2合同期限起始時間2.3合同期限終止時間3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作內(nèi)容描述3.4工作時間及班次4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息時間及調(diào)休規(guī)定5.3休假制度6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動安全培訓7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律規(guī)定7.2職業(yè)道德要求8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約金及賠償金計算9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：其他相關文件13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關系解除后的手續(xù)辦理13.2工資及福利待遇結(jié)算13.3社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：甲方住所地：甲方法定代表人（負責人）：乙方（勞動者）姓名：乙方身份證號碼：乙方住址：1.2合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：____年____月____日合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號1.3合同生效時間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同期限2.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限起始時間合同期限自____年____月____日起。2.3合同期限終止時間合同期限至____年____月____日止。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方處擔任____崗位。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方住所地。3.3工作內(nèi)容描述乙方的工作內(nèi)容主要包括____、____、____等。3.4工作時間及班次乙方的工作時間為標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時，實行____班制。4.工資及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2獎金及津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司制度，給予乙方相應的獎金及津貼。4.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.4福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日加班工資；（3）員工體檢；（4）員工培訓等。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度乙方的工作時間按照國家規(guī)定的標準工作時間制度執(zhí)行。5.2休息時間及調(diào)休規(guī)定乙方每周享有____天的休息時間，休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。如需調(diào)休，需提前向甲方申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。5.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全與健康。6.2職業(yè)健康檢查甲方按規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并確保乙方享有職業(yè)健康權益。6.3勞動安全培訓甲方對乙方進行勞動安全培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資的；（2）甲方違反合同約定，未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金的；（3）乙方違反合同約定，嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，給甲方造成重大損害的；（4）任何一方違反合同約定，導致合同無效或解除的。8.2違約責任承擔方式（1）甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付工資總額的____%作為違約金；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失；（4）任何一方違反合同約定導致合同無效或解除的，應根據(jù)違約情況承擔相應的法律責任。8.3違約金及賠償金計算違約金及賠償金的具體計算方法，按照國家相關法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商解決；（2）甲方所在地勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。9.3爭議解決期限（1）雙方應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決；（2）勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請后____日內(nèi)作出裁決；（3）人民法院應在立案之日起____日內(nèi)作出一審判決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方提前____個月書面通知甲方解除合同；（3）甲方有法定或約定解除合同的情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者宣告死亡；（4）甲方因經(jīng)營原因依法解散或破產(chǎn)。10.3合同解除及終止程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除合同協(xié)議；（2）乙方提前解除合同的，應提前____個月書面通知甲方；（3）甲方依法或約定解除合同的，應書面通知乙方。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更合同條款的，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：其他相關文件13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關系解除后的手續(xù)辦理（1）辦理工作交接；（2）結(jié)算工資及福利待遇；（3）轉(zhuǎn)移社會保險及住房公積金。13.2工資及福利待遇結(jié)算（1）結(jié)算乙方在合同解除或終止前應得的工資及福利待遇；（2）結(jié)算乙方在合同解除或終止后應得的工資及福利待遇。13.3社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移（1）轉(zhuǎn)移乙方的社會保險及住房公積金至新的用人單位或個人賬戶；（2）如乙方自行轉(zhuǎn)移，甲方應協(xié)助辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務、咨詢服務、技術服務、審計服務、法律服務、安全保障服務或其他相關服務的個人或組織。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂過程中的中介服務；（2）合同履行過程中的技術服務；（3）合同履行過程中的審計服務；（4）合同履行過程中的法律服務；（5）合同履行過程中的安全保障服務；（6）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方在合同中約定可能需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方協(xié)商確定第三方的選擇標準；（3）甲乙雙方共同選擇或通過公開招標方式確定第三方；（4）第三方接受甲乙雙方委托，提供相應服務。16.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備提供相應服務的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在提供服務過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應當承擔的最高賠償責任。17.2責任限額約定（1）甲乙雙方在合同中明確約定第三方責任限額；（2）第三方責任限額不得低于合同金額的____%；（3）第三方責任限額不得超過____元。17.3責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔賠償責任；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔賠償責任；（3）因甲乙雙方自身原因?qū)е碌谌綗o法履行服務義務的，第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分（1）甲方對第三方提供的服務負有監(jiān)督和管理責任；（2）第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲方損失的，甲方有權要求第三方承擔賠償責任；（3）甲方因第三方服務不當導致?lián)p失的，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。18.2第三方與乙方的責任劃分（1）乙方對第三方提供的服務負有監(jiān)督和管理責任；（2）第三方在提供服務過程中，因自身原因造成乙方損失的，乙方有權要求第三方承擔賠償責任；（3）乙方因第三方服務不當導致?lián)p失的，乙方有權要求第三方承擔賠償責任。18.3第三方與其他方的責任劃分（1）第三方與其他方之間的責任劃分，按照各自合同約定執(zhí)行；（2）第三方在提供服務過程中，因自身原因造成其他方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）其他方因第三方服務不當導致?lián)p失的，有權要求第三方承擔賠償責任。19.第三方介入的變更與終止19.1變更甲乙雙方有權根據(jù)實際情況，對第三方介入的事項、范圍、條件等進行變更，但應書面通知第三方。19.2終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入；（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務義務的，甲乙雙方有權終止第三方介入；（3）第三方介入終止后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。20.保密條款20.1第三方在提供服務的全過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。20.2保密期限第三方對甲乙雙方信息的保密期限為合同期限屆滿之日起____年。21.違約責任21.1第三方違約責任第三方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任。21.2違約責任承擔方式第三方違約的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約金、賠償金等違約責任。21.3違約金及賠償金計算第三方違約金及賠償金的具體計算方法，按照國家相關法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資及福利待遇、工作時間與休息休假、勞動保護與職業(yè)健康、勞動紀律與職業(yè)道德、違約責任、爭議解決方式、合同解除與終止、合同生效及變更等條款。說明：勞動合同書是合同的核心文件，雙方應仔細閱讀并確認無誤。2.附件二：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作權限、工作條件、任職資格等。說明：崗位說明書是乙方了解工作內(nèi)容和工作要求的重要文件。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確約定保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：其他相關文件詳細要求：包括但不限于：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；乙方身份證復印件；勞動合同簽訂通知；社會保險及住房公積金繳納證明；其他甲乙雙方認為需要提供的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資；甲方未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金；乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，給甲方造成重大損害；任何一方違反合同約定導致合同無效或解除。2.責任認定標準：甲方違約：甲方應支付工資總額的____%作為違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，逾期____天，甲方應支付工資總額的____%作為違約金，并賠償乙方因未及時收到工資而產(chǎn)生的利息損失。乙方違約示例：乙方在工作中嚴重違反勞動紀律，導致甲方業(yè)務受損，乙方應賠償甲方因業(yè)務受損而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024年中小企業(yè)勞動合同模板：正式版2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件1.3合同文本2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3職責范圍4.工作時間與地點4.1工作時間安排4.2工作地點4.3工作地點變更5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3工資支付方式與時間5.4工資調(diào)整6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.休假制度7.1休息日與法定節(jié)假日7.2事假與病假7.3產(chǎn)假與陪產(chǎn)假7.4婚假與喪假8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.福利待遇9.1節(jié)日福利9.2健康體檢9.3其他福利10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務12.3違約責任13.解除與終止合同13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止合同程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同文本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.雙方基本信息2.1用人單位信息：名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工信息：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位：乙方在甲方擔任____________________崗位。3.2工作內(nèi)容：乙方應按照甲方的要求，完成____________________工作內(nèi)容。4.工作時間與地點4.1工作時間安排：乙方的工作時間為____________________。4.2工作地點：乙方的工作地點為____________________。4.3工作地點變更：如因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作地點，并提前通知乙方。5.工資待遇5.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣____________________元/月。5.2獎金與補貼：乙方可享受____________________獎金與補貼。5.3工資支付方式與時間：甲方于每月____日支付乙方上月工資。5.4工資調(diào)整：甲方可根據(jù)市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方工資進行調(diào)整。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納____________________社會保險。6.2公積金繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納____________________住房公積金。7.休假制度7.1休息日與法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的休息日與法定節(jié)假日。7.2事假與病假：乙方因事請假，需提前____天向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。7.3產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：乙方生育或男方護理女方產(chǎn)假，甲方按國家規(guī)定給予產(chǎn)假或陪產(chǎn)假。7.4婚假與喪假：乙方享有國家規(guī)定的婚假與喪假。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓課程等。8.2發(fā)展規(guī)劃：甲方將根據(jù)乙方的個人發(fā)展需求和公司發(fā)展需要，制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.福利待遇9.1節(jié)日福利：甲方將在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日慰問品或補貼。9.2健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢服務。9.3其他福利：乙方還將享有帶薪年假、帶薪事假、員工生日禮物等福利。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：乙方在合同解除或終止后，不得在____________________范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。10.2競業(yè)限制期限：乙方競業(yè)限制期限為合同解除或終止后____________________年。10.3競業(yè)限制補償：甲方將支付乙方每月人民幣____________________元的競業(yè)限制補償。11.違約責任11.1違約情形：如一方違反本合同的約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。11.2違約責任承擔：違約方應支付對方違約金，具體金額根據(jù)違約情形在合同中約定。12.保密條款12.1保密信息范圍：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。12.2保密義務：乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后，均應遵守保密義務。12.3違約責任：如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。13.解除與終止合同13.2合同終止條件：合同到期自然終止。13.3解除與終止合同程序：任何一方解除或終止合同，需提前____天書面通知對方。14.爭議解決14.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應遵守相關法律程序，尊重法院判決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、仲裁機構等。1.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或服務；2.發(fā)生爭議時，甲乙雙方同意由第三方進行調(diào)解或仲裁；3.甲方或乙方需要第三方協(xié)助完成特定任