2024年公司高管股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議

2024年公司高管股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本情況1.1股票期權(quán)的總數(shù)和分配比例1.2激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)1.3股票期權(quán)的授予條件和授予時(shí)間2.股票期權(quán)的行使和行權(quán)條件2.1股票期權(quán)的行使方式2.2行權(quán)價(jià)格的確定和調(diào)整2.3行權(quán)的有效期限和窗口期3.股票期權(quán)的激勵(lì)效果和考核機(jī)制3.1公司業(yè)績(jī)目標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定3.2股票期權(quán)激勵(lì)效果的評(píng)估和調(diào)整3.3激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)的考核和評(píng)價(jià)4.股票期權(quán)的歸屬和注銷4.1激勵(lì)對(duì)象離職、退休或死亡的處理4.2激勵(lì)對(duì)象因故不能行權(quán)的處理4.3股票期權(quán)的歸屬和注銷的具體操作流程5.合同的變更、解除和終止5.1合同的變更條件5.2合同的解除條件5.3合同的終止條件和后續(xù)處理6.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督6.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立和管理職責(zé)6.2激勵(lì)對(duì)象的合規(guī)教育和培訓(xùn)6.3激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和審計(jì)7.合同的爭(zhēng)議解決方式7.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議7.2提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁7.3依法向人民法院提起訴訟8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效條件8.2合同的修改條件8.3合同的解除條件9.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露和保密9.1信息披露的內(nèi)容和方式9.2保密義務(wù)和保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任和處理10.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示10.1股票市場(chǎng)波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)10.2公司業(yè)績(jī)不佳的風(fēng)險(xiǎn)10.3法律法規(guī)變化的風(fēng)險(xiǎn)11.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用和稅收11.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用和稅收11.2公司承擔(dān)的費(fèi)用和稅收11.3費(fèi)用和稅收的具體計(jì)算方式和支付方式12.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他條款12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2公司其他員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的銜接12.3合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議13.合同的簽署和生效13.1合同的簽署主體和程序13.2合同的生效日期和時(shí)間13.3合同的簽署地點(diǎn)14.合同的修訂歷史記錄14.1合同的修訂版本號(hào)和修訂日期14.2每次修訂的內(nèi)容摘要和修訂人簽字14.3修訂歷史記錄的保存和查閱方式第一部分：合同如下：1.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本情況1.1股票期權(quán)的總數(shù)和分配比例甲方根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)計(jì)劃的需要，決定授予乙方共計(jì)100萬股的股票期權(quán)，其中，公司高管的股票期權(quán)分配比例為總數(shù)的60%，即60萬股；核心員工的股票期權(quán)分配比例為總數(shù)的40%，即40萬股。1.2激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象為公司的高級(jí)管理人員以及對(duì)公司未來業(yè)績(jī)和發(fā)展具有重大影響的核心員工。具體名單由甲方根據(jù)公司的實(shí)際情況和激勵(lì)計(jì)劃的需要確定。1.3股票期權(quán)的授予條件和授予時(shí)間股票期權(quán)的授予條件為：乙方向甲方提交書面申請(qǐng)，并承諾在授予后繼續(xù)為公司服務(wù)一定期限；股票期權(quán)的授予時(shí)間由甲方根據(jù)公司的發(fā)展需要和市場(chǎng)情況確定，并在合同中具體規(guī)定。2.股票期權(quán)的行使和行權(quán)條件2.1股票期權(quán)的行使方式乙方行使股票期權(quán)時(shí)，可以選擇全部行權(quán)或部分行權(quán)，行權(quán)方式為按照行權(quán)價(jià)格購(gòu)買甲方公司的股票。2.2行權(quán)價(jià)格的確定和調(diào)整行權(quán)價(jià)格為授予股票期權(quán)前一個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià)的平均值。如公司在行權(quán)期間內(nèi)發(fā)生送股、轉(zhuǎn)增股本、增發(fā)新股、配股等影響股價(jià)的重大事件，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。2.3行權(quán)的有效期限和窗口期股票期權(quán)的有效期限為3年，自授予之日起計(jì)算。乙方應(yīng)在有效期內(nèi)行權(quán)，逾期未行權(quán)的股票期權(quán)將自動(dòng)失效。甲方可以在特定窗口期內(nèi)設(shè)置限制性行權(quán)條件，如公司重大事項(xiàng)公告前等。3.股票期權(quán)的激勵(lì)效果和考核機(jī)制3.1公司業(yè)績(jī)目標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定甲方根據(jù)公司發(fā)展需要設(shè)定公司業(yè)績(jī)目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上設(shè)定乙方個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)。公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成情況作為乙方行權(quán)的必要條件之一。3.2股票期權(quán)激勵(lì)效果的評(píng)估和調(diào)整甲方應(yīng)定期對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。如發(fā)現(xiàn)激勵(lì)計(jì)劃存在問題，甲方有權(quán)立即終止或修改激勵(lì)計(jì)劃。3.3激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)的考核和評(píng)價(jià)甲方應(yīng)建立科學(xué)的激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)考核體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。乙方績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為甲方調(diào)整乙方股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)。4.股票期權(quán)的歸屬和注銷4.1激勵(lì)對(duì)象離職、退休或死亡的處理乙方如因離職、退休或死亡等原因不再具備激勵(lì)對(duì)象資格，甲方應(yīng)按照合同約定辦理股票期權(quán)的歸屬和注銷手續(xù)。4.2激勵(lì)對(duì)象因故不能行權(quán)的處理如乙方因身體健康等原因不能行權(quán)，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和合同約定處理股票期權(quán)。4.3股票期權(quán)的歸屬和注銷的具體操作流程股票期權(quán)的歸屬和注銷手續(xù)按照甲方的相關(guān)規(guī)定和程序辦理。甲方應(yīng)在辦理歸屬和注銷手續(xù)后及時(shí)通知乙方。5.合同的變更、解除和終止5.1合同的變更條件合同變更需經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知乙方。變更內(nèi)容包括但不限于股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件等。5.2合同的解除條件合同解除的條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；合同約定的其他解除條件。5.3合同的終止條件和后續(xù)處理合同終止條件包括但不限于：合同有效期屆滿；甲方根據(jù)實(shí)際情況決定終止激勵(lì)計(jì)劃；合同約定的其他終止條件。合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定辦理股票期權(quán)的歸屬和注銷手續(xù)。6.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督6.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立和管理職責(zé)甲方設(shè)立股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股票期權(quán)的管理工作。管理委員會(huì)由甲方高級(jí)管理人員組成，負(fù)責(zé)制定和調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，處理與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭(zhēng)議等。6.2激勵(lì)對(duì)象的合規(guī)教育和培訓(xùn)甲方應(yīng)定期組織激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行合規(guī)教育和培訓(xùn)，確保激勵(lì)對(duì)象了解股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定和操作流程。6.3激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和審計(jì)甲方應(yīng)建立健全激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和審計(jì)制度，確保激勵(lì)計(jì)劃的合法、合規(guī)實(shí)施。甲方有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行定期審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)糾正。8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2合同的修改條件合同修改需經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知乙方。修改內(nèi)容包括但不限于股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件等。8.3合同的解除條件合同解除的條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；合同約定的其他解除條件。9.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露和保密9.1信息披露的內(nèi)容和方式甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。披露方式包括公告、郵件、書面通知等。9.2保密義務(wù)和保密期限乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息保密，包括但不限于合同內(nèi)容、激勵(lì)對(duì)象名單等。保密期限自合同生效之日起至合同終止之日止。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任和處理如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。10.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示10.1股票市場(chǎng)波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)價(jià)值可能受到股票市場(chǎng)波動(dòng)的影響，乙方應(yīng)充分了解并承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。10.2公司業(yè)績(jī)不佳的風(fēng)險(xiǎn)如公司業(yè)績(jī)不佳，可能導(dǎo)致股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法達(dá)到預(yù)期效果，乙方應(yīng)充分了解并承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。10.3法律法規(guī)變化的風(fēng)險(xiǎn)法律法規(guī)的變化可能影響股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，乙方應(yīng)充分了解并承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。11.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用和稅收11.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用和稅收乙方應(yīng)承擔(dān)與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的費(fèi)用和稅收，包括但不限于股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估費(fèi)、行權(quán)時(shí)的個(gè)人所得稅等。11.2公司承擔(dān)的費(fèi)用和稅收甲方應(yīng)承擔(dān)與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的費(fèi)用，如激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估費(fèi)、股票期權(quán)的授予和行權(quán)所需的費(fèi)用等。11.3費(fèi)用和稅收的具體計(jì)算方式和支付方式費(fèi)用和稅收的具體計(jì)算方式和支付方式由甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況確定，并通知乙方。12.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他條款12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)除本合同已有約定外，雙方還應(yīng)遵守其他相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，履行各自的其他權(quán)利和義務(wù)。12.2公司其他員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的銜接如公司其他員工實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，本合同涉及的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)與公司其他員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行銜接，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和一致性。12.3合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議本合同附件包括股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案、合同補(bǔ)充協(xié)議等。附件和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽署和生效13.1合同的簽署主體和程序本合同由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。簽字或蓋章的主體包括甲方法定代表人或授權(quán)代表，乙方簽字人或蓋章人。13.2合同的生效日期和時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。具體生效日期和時(shí)間由雙方在合同中約定。13.3合同的簽署地點(diǎn)本合同的簽署地點(diǎn)由雙方在合同中約定。簽署地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。14.合同的修訂歷史記錄14.1合同的修訂版本號(hào)和修訂日期本合同的修訂版本號(hào)和修訂日期由甲方記錄并保管。每次修訂時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供修訂版本。14.2每次修訂的內(nèi)容摘要和修訂人簽字每次修訂的內(nèi)容摘要和修訂人簽字由甲方記錄并保管。修訂內(nèi)容摘要應(yīng)明確說明修訂的內(nèi)容和影響。14.3修訂歷史記錄的保存和查閱方式修訂歷史記錄應(yīng)由甲方妥善保存。乙方有權(quán)查閱修訂歷史記錄，查閱方式包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)查閱、復(fù)制等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案本附件詳細(xì)說明了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，包括激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、行權(quán)條件、歸屬和注銷規(guī)則等。2.附件二：合同補(bǔ)充協(xié)議本附件包含了合同中未涉及但與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的條款，如激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整、合同的終止條件等。3.附件三：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估報(bào)告本附件提供了對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估報(bào)告，包括激勵(lì)計(jì)劃的有效性、激勵(lì)效果的評(píng)估方法等。4.附件四：公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理規(guī)定本附件為公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理規(guī)定，包括管理委員會(huì)的設(shè)立、職責(zé)、決策程序等。5.附件五：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理指南本附件詳細(xì)說明了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的稅務(wù)處理指南，包括稅務(wù)計(jì)算方法、申報(bào)程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方如違反合同約定，包括但不限于未按時(shí)授予股票期權(quán)、未按約定條件授予股票期權(quán)、未按時(shí)支付股票期權(quán)行權(quán)價(jià)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。示例說明：如果甲方未按時(shí)授予乙方股票期權(quán)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金，賠償金額為乙方因股票市場(chǎng)波動(dòng)而遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定乙方如違反合同約定，包括但不限于未按時(shí)行權(quán)、未按約定條件行權(quán)、未履行保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。示例說明：如果乙方未按時(shí)行權(quán)，乙方喪失了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃帶來的利益，甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.股票期權(quán)：指甲方授予乙方在未來一定期限內(nèi)按照約定價(jià)格購(gòu)買甲方公司股票的權(quán)利。2.行權(quán)：指乙方按照合同約定，在行權(quán)有效期內(nèi)行使股票期權(quán)，以約定