2024年企業(yè)商業(yè)秘密保護競業(yè)禁止協(xié)議

2024年企業(yè)商業(yè)秘密保護競業(yè)禁止協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1商業(yè)秘密1.2競業(yè)禁止1.3關(guān)聯(lián)公司1.4離職員工第二條商業(yè)秘密的范圍2.1保密信息范圍2.2非保密信息排除2.3保密信息的標識第三條競業(yè)禁止的適用對象3.1適用人員范圍3.2例外情況3.3期限與地域限制第四條競業(yè)禁止的具體措施4.1離職前通知4.2禁止從事相關(guān)業(yè)務(wù)4.3監(jiān)督與舉報機制第五條違約責(zé)任5.1違約行為5.2違約責(zé)任認定5.3違約金計算第六條合同的生效、變更與終止6.1生效條件6.2合同的變更6.3合同的終止第七條爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3仲裁程序第八條法律適用8.1適用法律8.2法律解釋第九條合同的份數(shù)與保管9.1合同份數(shù)9.2合同保管第十條合同的修改與補充10.1修改條件10.2補充協(xié)議第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1權(quán)利范圍11.2義務(wù)履行第十二條保密設(shè)施與資源12.1設(shè)施保護12.2資源共享第十三條信息安全與培訓(xùn)13.1信息安全措施13.2保密培訓(xùn)第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的生效日期14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1商業(yè)秘密為本合同之目的，商業(yè)秘密指甲方在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生、擁有或控制的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶列表、報價單、戰(zhàn)略規(guī)劃、研究報告、軟件等。1.2競業(yè)禁止競業(yè)禁止是指離職員工在約定的期間內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事任何與商業(yè)秘密有關(guān)的工作，以防止泄露甲方商業(yè)秘密的行為。1.3關(guān)聯(lián)公司關(guān)聯(lián)公司指與甲方存在直接或間接控制關(guān)系、共同控制關(guān)系或重大影響關(guān)系的企業(yè)。1.4離職員工離職員工指與甲方解除或終止勞動合同關(guān)系的員工。第二條商業(yè)秘密的范圍2.1保密信息范圍保密信息范圍包括但不限于：（1）技術(shù)信息：如產(chǎn)品設(shè)計、制造工藝、研發(fā)資料、技術(shù)配方等；（2）經(jīng)營信息：如市場策略、價格政策、銷售計劃、采購資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等；（3）客戶信息：如客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄等；（4）其他：如商業(yè)計劃、項目可行性研究、招標文件、合同草案等。2.2非保密信息排除非保密信息指已公開的信息、甲方自愿公開的信息以及無法通過不正當(dāng)手段獲取的信息。2.3保密信息的標識甲方應(yīng)對保密信息進行明確標識，并在保密資料上注明“保密”字樣或類似標識。第三條競業(yè)禁止的適用對象3.1適用人員范圍適用人員范圍包括：（1）高級管理人員：如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等；（2）關(guān)鍵技術(shù)人員：如研發(fā)部門負責(zé)人、技術(shù)骨干等；（3）其他負有保密義務(wù)的員工：如市場部、銷售部、采購部等部門的員工。3.2例外情況下列情況不適用競業(yè)禁止條款：（1）離職員工在離職前12個月內(nèi)未接觸過保密信息；（2）離職員工因個人原因（如健康原因）被迫離職；（3）離職員工在甲方處的職位較低，無法接觸或掌握保密信息；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他例外情況。3.3期限與地域限制競業(yè)禁止的期限為離職后兩年。地域限制限于中華人民共和國境內(nèi)。第四條競業(yè)禁止的具體措施4.1離職前通知離職員工應(yīng)在離職前30日內(nèi)通知甲方，并簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》。4.2禁止從事相關(guān)業(yè)務(wù)離職員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事任何與商業(yè)秘密有關(guān)的工作。4.3監(jiān)督與舉報機制甲方有權(quán)對離職員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)的就業(yè)情況進行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)離職員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，甲方有權(quán)向離職員工所在單位或有關(guān)部門舉報，并要求采取措施制止違約行為。第五條違約責(zé)任5.1違約行為違約行為包括但不限于：（1）泄露甲方商業(yè)秘密；（2）違反競業(yè)禁止協(xié)議，在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與商業(yè)秘密有關(guān)的工作；（3）違反合同約定，使用甲方商標、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。5.2違約責(zé)任認定違約責(zé)任根據(jù)違約行為的嚴重程度、損失大小等因素進行認定。5.3違約金計算違約金計算方式為：違約金=違約行為造成的損失×違約金比例。違約金比例根據(jù)甲方實際損失及違約行為的嚴重程度確定，但不低于人民幣10萬元。第六條合同的生效、變更與終止6.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3合同的終止本合同終止條件如下：（1）雙方同意終止合同；（2）合同有效期屆滿；（3）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。本部分內(nèi)容為合同的組成部分，各方在簽訂合同時應(yīng)認真閱讀、理解并遵守合同條款。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。第八條法律適用8.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。8.2法律解釋本合同條款的解釋應(yīng)遵循合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，合理解釋合同條款。第九條合同的份數(shù)與保管9.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容。第十條合同的修改與補充10.1修改條件本合同的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。10.2補充協(xié)議本合同的補充協(xié)議應(yīng)符合原合同的約定，并與原合同具有同等法律效力。第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1權(quán)利范圍甲方有權(quán)要求乙方遵守競業(yè)禁止協(xié)議，保護其商業(yè)秘密。11.2義務(wù)履行乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行競業(yè)禁止協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第十二條保密設(shè)施與資源12.1設(shè)施保護甲方應(yīng)采取合理措施，保護商業(yè)秘密，防止信息泄露。12.2資源共享甲方和乙方可以按照約定，共享與工作相關(guān)的信息資源。第十三條信息安全與培訓(xùn)13.1信息安全措施甲方應(yīng)制定并實施信息安全措施，確保商業(yè)秘密的安全。13.2保密培訓(xùn)甲方應(yīng)定期對員工進行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。14.2合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3其他約定本合同未涉及的事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《商業(yè)秘密清單》詳細列出甲方認為需要保護的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。附件二：《競業(yè)禁止協(xié)議》詳細規(guī)定離職員工在離職后需遵守的競業(yè)禁止條款，包括期限、地域限制、具體措施等。附件三：《保密措施實施手冊》詳細闡述甲方應(yīng)采取的保密措施，包括物理措施、技術(shù)措施、管理措施等。附件四：《保密培訓(xùn)資料》包括保密培訓(xùn)的內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)對象等。附件五：《信息安全管理制度》詳細規(guī)定甲方信息安全管理的制度，包括信息安全的組織架構(gòu)、信息安全責(zé)任、信息安全措施等。附件六：《違約行為及責(zé)任認定細則》詳細列出各種違約行為，以及違約責(zé)任認定標準和流程。附件七：《合同履行監(jiān)督機制》詳細規(guī)定雙方對合同履行情況的監(jiān)督機制，包括監(jiān)督方式、監(jiān)督周期等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.泄露甲方商業(yè)秘密；2.違反競業(yè)禁止協(xié)議，在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與商業(yè)秘密有關(guān)的工作；3.違反合同約定，使用甲方商標、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)；4.未按照約定履行合同義務(wù)；5.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度、損失大小等因素進行認定；2.違約金計算方式為：違約金=違約行為造成的損失×違約金比例。違約金比例根據(jù)甲方實際損失及違約行為的嚴重程度確定，但不低于人民幣10萬元。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失達50萬元，那么乙方的違約金應(yīng)為50萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)采取保密措施的信息。2.競業(yè)禁止：指離職員工在