人力資源薪資優(yōu)化方案

人力資源薪資優(yōu)化方案合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系人】乙方（服務提供商）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系人】鑒于甲方愿意聘請乙方提供人力資源薪資優(yōu)化方案服務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源薪資優(yōu)化方案，包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)設計、薪資市場調(diào)查、薪酬體系建立與完善、薪資激勵機制設計等。1.2乙方應按照甲方的要求，定期對薪資體系進行評估和調(diào)整，以確保薪資體系與甲方業(yè)務發(fā)展、市場競爭狀況和員工績效相匹配。第二條服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務期限為____年，自合同生效之日起計算。除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動續(xù)約____年。第三條服務費用3.2乙方應在收到甲方支付的服務費后的【時間】內(nèi)，向甲方提供完整的服務內(nèi)容和成果。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。4.2本合同項下的保密義務自合同生效之日起生效，至合同終止或履行完畢后【時間】內(nèi)繼續(xù)有效。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時間提供服務成果，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，違約金計算方式為：逾期一日，違約金為服務費的【百分比】。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（服務提供商）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（服務提供商）營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方聯(lián)系人身份證明復印件4.乙方聯(lián)系人身份證明復印件5.人力資源薪資優(yōu)化方案服務成果證明文件6.雙方簽署的保密協(xié)議7.雙方簽署的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費：甲方應在合同生效后【時間】內(nèi)支付乙方服務費，如逾期未支付，則構(gòu)成違約。2.乙方未按約定時間提供服務成果：乙方應在收到甲方支付的服務費后的【時間】內(nèi)，向甲方提供完整的服務內(nèi)容和成果，如逾期未提供，則構(gòu)成違約。3.雙方未履行保密義務：如任何一方違反合同約定的保密義務，導致對方損失的，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源薪資優(yōu)化方案：指乙方根據(jù)甲方需求，提供包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)設計、薪資市場調(diào)查、薪酬體系建立與完善、薪資激勵機制設計等服務。2.服務費：指甲方應支付給乙方的人力資源薪資優(yōu)化方案的費用。3.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方逾期支付服務費：乙方應與甲方溝通，催促其盡快支付服務費；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方支付逾期違約金。2.乙方逾期提供服務成果：乙方應向甲方說明原因，并盡快提供服務成果；如乙方仍未能按照約定時間提供服務成果，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金。3.雙方泄露對方商業(yè)秘密：如發(fā)現(xiàn)對方泄露自己的商業(yè)秘密，可先嘗試與對方溝通，要求其停止泄露并賠償損失；如溝通無果，可以向法院提起訴訟，要求對方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為優(yōu)化員工薪資結(jié)構(gòu)，提高員工薪酬滿意度，擬聘請乙方提供人力資源薪資