臨時導(dǎo)游聘用協(xié)議樣本

臨時導(dǎo)游聘用協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國旅游法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方臨時擔(dān)任甲方導(dǎo)游工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用期限1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非雙方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)約______年。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求，為甲方提供專業(yè)的導(dǎo)游服務(wù)，包括但不限于旅游線路規(guī)劃、景點講解、游客服務(wù)等。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守旅游行業(yè)規(guī)范和甲方公司的規(guī)章制度，不得有損害甲方公司聲譽的行為。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付約定的薪酬。3.2甲方應(yīng)為本協(xié)議約定的導(dǎo)游服務(wù)提供必要的支持與配合，包括但不限于為乙方提供游客信息、旅游線路規(guī)劃、景點門票等。3.3甲方應(yīng)對乙方的個人隱私予以保護，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露乙方的個人信息。第四條薪酬及支付4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬標準提供服務(wù)，薪酬標準為：人民幣______元/天。4.2甲方應(yīng)在協(xié)議期滿后______個工作日內(nèi)，向乙方支付本協(xié)議約定的薪酬。第五條保密條款5.1乙方同意在協(xié)議有效期內(nèi)及解除協(xié)議后，對甲方提供的游客信息、旅游線路規(guī)劃等商業(yè)秘密予以保密。5.2乙方同意不得將甲方的商業(yè)秘密向任何第三方披露，或用于其他商業(yè)用途。第六條解除與終止6.1在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______天書面通知對方。6.2協(xié)議解除后，乙方應(yīng)立即停止提供導(dǎo)游服務(wù)，甲方不再支付乙方薪酬。6.3如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第七條違約責(zé)任7.1如任何一方違反本協(xié)議的約定，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如因乙方原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.旅游線路規(guī)劃資料4.景點門票信息5.薪酬標準說明6.保密協(xié)議7.導(dǎo)游服務(wù)規(guī)范二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定提供導(dǎo)游服務(wù)，或違反國家法律法規(guī)、旅游行業(yè)規(guī)范的行為。2.甲方未能按照約定支付薪酬，或未能提供必要的支持與配合。3.雙方未能履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密。4.提前解除或終止協(xié)議，未按照約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.旅游法：《中華人民共和國旅游法》3.導(dǎo)游：指為旅游者提供向?qū)?、講解等服務(wù)的人員。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能提供服務(wù)：立即與乙方聯(lián)系，了解原因，如需替換導(dǎo)游，及時通知甲方。2.甲方未能支付薪酬：及時與甲方溝通，催促支付，如甲方無正當(dāng)理由拒付，可尋求法律途徑。3.泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，如涉及嚴重損失，可追究違約方法律責(zé)任。4.提前解除或終止協(xié)議：嚴格按照約定提前通知對方，如有爭議，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，需臨時聘用乙方為導(dǎo)游帶領(lǐng)游客進行旅游活動。2.