跨國酒店CEO聘用合同范本

跨國酒店CEO聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家在____國家/地區(qū)注冊成立的跨國酒店公司，擁有豐富的酒店管理經(jīng)驗和優(yōu)秀的酒店品牌；乙方是一位具有豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)技能的酒店業(yè)高級管理人員，愿意擔任甲方的CEO職位。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同。第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方的CEO，負責公司的日常經(jīng)營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。1.2乙方應全面履行甲方的經(jīng)營發(fā)展目標，確保公司業(yè)務(wù)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。1.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，維護甲方的合法權(quán)益。第二條聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條薪酬待遇3.1乙方聘用期間的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。具體金額和支付方式如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）福利補貼：按照甲方的規(guī)定享受各項社會保險、公積金、帶薪年假等福利待遇。3.2乙方應提供合法的稅務(wù)發(fā)票，甲方依法代扣代繳個人所得稅。第四條業(yè)務(wù)支出4.1乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的合理業(yè)務(wù)支出，包括但不限于差旅費、招待費等，經(jīng)甲方審批后由甲方承擔。4.2乙方應合理控制業(yè)務(wù)支出，遵循節(jié)約原則，確保公司利益。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、運營策略等機密信息。5.2乙方不得利用甲方的資源、信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為____元。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷及資格證書4.甲方公司章程5.甲方上一年度財務(wù)報表6.甲方商業(yè)秘密清單7.保密協(xié)議8.績效考核標準9.薪酬福利政策文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、運營策略等。2.乙方未按照合同約定全面履行CEO職責。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬及福利。5.甲方未按照約定提供乙方合理業(yè)務(wù)支出。6.甲方未按照約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.CEO：首席執(zhí)行官，負責公司的日常經(jīng)營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應支付給對方一定數(shù)額的金錢。4.績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法履行CEO職責。解決辦法：雙方協(xié)商更換合適的人選，重新簽訂合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬及福利。解決辦法：甲方補發(fā)欠付的薪酬及福利，并支付相應的違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金。4.問題：乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為跨國酒店公司，需要聘請具有