酒店采購經(jīng)理招聘協(xié)議

酒店采購經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店采購經(jīng)理，負責酒店采購業(yè)務的組織與管理。1.2乙方應認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導與管理。1.3乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，不得利用職務之便謀取不正當利益。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方同意在合同期滿前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜。三、薪酬待遇3.1乙方擔任采購經(jīng)理期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，每月最高可獲得人民幣____元；（3）甲方依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方提供住宿、工作餐等；（5）甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方提供的薪酬待遇證明文件7.甲方的工作時間表8.甲方提供的住宿、工作餐等相關福利證明文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。3.乙方工作期間，違反國家法律法規(guī)，利用職務之便謀取不正當利益。4.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇，未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇，未提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約金：當事人違反合同約定，應承擔的違約責任的一種形式。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密，不得泄露給任何第三方的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬待遇有異議，提出解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實際情況進行調整，達成新的薪酬待遇協(xié)議。2.問題：乙方在工作中因故導致傷殘，需停薪治療。解決辦法：甲方依法為乙方辦理工傷認定，按照工傷保險政策給予乙方相應的待遇。3.問題：乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，同時依法追究乙方法律責任。4.問題：甲方未按約定提供乙方休假待遇。解決辦法：甲方補發(fā)乙方應享受的休假待遇，并向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需招聘采購經(jīng)理負責采購業(yè)務。2.乙方具備相關采購經(jīng)驗和專業(yè)技能，愿意擔任甲方酒店采購經(jīng)