產(chǎn)后心理輔導(dǎo)月嫂招聘協(xié)議

產(chǎn)后心理輔導(dǎo)月嫂招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要招聘一名產(chǎn)后心理輔導(dǎo)月嫂，乙方愿意應(yīng)聘該職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方產(chǎn)后心理輔導(dǎo)月嫂，主要負(fù)責(zé)為新媽媽提供產(chǎn)后心理輔導(dǎo)、新生兒護(hù)理、家居清潔等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.2協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。3.2乙方按照國家和地方的休息休假規(guī)定享有休息休假權(quán)利。3.3乙方在工作期間，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付。4.2乙方的工作表現(xiàn)符合甲方規(guī)定的，甲方視情況給予獎金或其他獎勵。4.3乙方如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。5.3乙方在工作期間，應(yīng)甲方要求提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理相關(guān)手續(xù)。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，乙方應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)解除合同。7.3合同期滿，本協(xié)議自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件6.甲方制定的規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方的工作計劃和目標(biāo)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供心理輔導(dǎo)、新生兒護(hù)理等服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按甲方規(guī)定服從工作安排和管理，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按約定工作時間提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.產(chǎn)后心理輔導(dǎo)：為產(chǎn)后女性提供心理支持、情緒調(diào)節(jié)、心理康復(fù)等服務(wù)。3.月嫂：專業(yè)從事月子期間母嬰護(hù)理的人員。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，甲方可以提供培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。2.乙方工作態(tài)度消極，甲方可以進(jìn)行溝通、教育，糾正乙方的態(tài)度問題。3.乙方請假未經(jīng)批準(zhǔn)，甲方可以要求乙方按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。4.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.甲方未按時支付工資，應(yīng)立即支付乙方工資，并按照約定支付獎金或其他獎勵。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新媽媽提供產(chǎn)后心理輔導(dǎo)、新生兒護(hù)理、家居清潔等服務(wù)。2.乙方應(yīng)聘甲方產(chǎn)后心理輔導(dǎo)月嫂職位，雙方簽訂勞動合同。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.乙方在工