餐飲公司炊事員聘用合同

餐飲公司炊事員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。第一條合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方餐飲公司的炊事員，主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)食材的清洗、加工、烹飪等工作。2.保持廚房衛(wèi)生，確保食品安全。3.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：________________元整）。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行____制度。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整。3.乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，否則按曠工處理。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。3.乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。3.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條解除和終止合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的。3.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方無法安排工作的。4.乙方因違紀(jì)違規(guī)被甲方解除合同的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除或終止合同的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.餐飲公司炊事員崗位職責(zé)說明2.餐飲公司工作時(shí)間與休息休假規(guī)定3.餐飲公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法4.餐飲公司勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)5.餐飲公司違紀(jì)違規(guī)處理辦法6.餐飲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁流程二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容履行職責(zé)，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.雙方未按照合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照合同約定每天工作時(shí)間的長(zhǎng)度。4.休息休假：勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)的休息和休假時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解除或終止合同時(shí)，用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催告，要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如甲方仍不繳納，乙方可以向勞動(dòng)保障部門投訴。3.問題：工作環(huán)境不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境的要求。如甲方不改善，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。4.問題：乙方因疾病或非因工負(fù)傷不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方提供醫(yī)療期，并根據(jù)乙方實(shí)際情況安排適當(dāng)工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.餐飲公司招聘炊事員。2.餐飲公司與炊事員簽訂勞動(dòng)合同。3.餐飲公司支付炊事員工資、繳納