2024年勞務(wù)派遣與勞動合同銜接協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務(wù)派遣與勞動合同銜接協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.當(dāng)事人信息2.1派遣單位信息2.2勞務(wù)派遣單位信息2.3勞動者信息3.派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.派遣期限與工作期限4.1派遣期限4.2工作期限5.勞動合同關(guān)系5.1勞動合同簽訂5.2勞動合同內(nèi)容5.3勞動合同變更6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付6.3福利待遇7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.工作條件與勞動保護8.1工作條件8.2勞動保護9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任10.3勞動者違約責(zé)任11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.2競業(yè)限制條款12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與履行13.1合同生效條件13.2合同履行方式14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2爭議解決方式14.3通知方式14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“勞務(wù)派遣”是指派遣單位根據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位工作，派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，用工單位向勞動者支付工資及福利待遇。1.1.2“勞動合同”是指勞動者與用工單位簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.1.3“當(dāng)事人”包括派遣單位、勞務(wù)派遣單位、勞動者和用工單位。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中出現(xiàn)的術(shù)語、定義和解釋均以本協(xié)議的約定為準(zhǔn)。1.2.2本協(xié)議中的“本合同”指《2024年勞務(wù)派遣與勞動合同銜接協(xié)議》。2.當(dāng)事人信息2.1派遣單位信息2.1.1派遣單位名稱：[派遣單位名稱]2.1.2派遣單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3派遣單位住所：[住所地址]2.2勞務(wù)派遣單位信息2.2.1勞務(wù)派遣單位名稱：[勞務(wù)派遣單位名稱]2.2.2勞務(wù)派遣單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3勞務(wù)派遣單位住所：[住所地址]2.3勞動者信息2.3.1勞動者姓名：[勞動者姓名]2.3.2勞動者身份證號碼：[身份證號碼]2.3.3勞動者性別：[性別]2.3.4勞動者出生日期：[出生日期]3.派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.1.1崗位名稱：[崗位名稱]3.1.2崗位類別：[崗位類別]3.2工作內(nèi)容3.2.1工作職責(zé)：[工作職責(zé)描述]3.2.2工作標(biāo)準(zhǔn)：[工作標(biāo)準(zhǔn)描述]3.3工作地點3.3.1工作地點：[工作地點地址]4.派遣期限與工作期限4.1派遣期限4.1.1派遣起始日期：[起始日期]4.1.2派遣終止日期：[終止日期]4.2工作期限4.2.1工作起始日期：[起始日期]4.2.2工作終止日期：[終止日期]5.勞動合同關(guān)系5.1勞動合同簽訂5.1.1勞動合同簽訂日期：[簽訂日期]5.1.2勞動合同簽訂主體：[簽訂主體]5.2勞動合同內(nèi)容5.2.1勞動合同主要條款：[主要條款描述]5.3勞動合同變更5.3.1合同變更條件：[變更條件]5.3.2合同變更程序：[變更程序]6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1基本工資：[基本工資金額]6.1.2工資支付方式：[支付方式描述]6.2工資支付6.2.1工資支付周期：[支付周期]6.2.2工資支付日期：[支付日期]6.3福利待遇6.3.1福利項目：[福利項目描述]6.3.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：[待遇標(biāo)準(zhǔn)描述]8.工作時間與休息休假8.1工作時間8.1.1工作制度：[工作制度描述，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等]8.1.2工作時間長度：[每天/每周的工作時間長度]8.2休息休假8.2.1休息日：[每周的休息日安排]8.2.2法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日的休息安排]8.2.3年休假：[年休假的安排和條件]9.工作條件與勞動保護9.1工作條件9.1.1工作環(huán)境：[工作場所的環(huán)境要求]9.1.2安全設(shè)施：[安全防護設(shè)施的要求和提供]9.2勞動保護9.2.1個人防護用品：[提供個人防護用品的種類和標(biāo)準(zhǔn)]9.2.2健康檢查：[定期的健康檢查安排和費用承擔(dān)]10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商：[雙方協(xié)商解決爭議的方式和程序]10.1.2仲裁：[仲裁委員會的指定和仲裁程序]10.2爭議處理機構(gòu)10.2.1爭議處理機構(gòu)：[具體的爭議處理機構(gòu)名稱]10.3爭議解決程序10.3.1提起爭議：[提起爭議的期限和方式]10.3.2處理過程：[爭議處理的流程和步驟]11.違約責(zé)任11.1派遣單位違約責(zé)任11.1.1違約情形：[派遣單位可能出現(xiàn)的違約情形]11.1.2賠償責(zé)任：[派遣單位違約時的賠償責(zé)任和計算方式]11.2勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任11.2.1違約情形：[勞務(wù)派遣單位可能出現(xiàn)的違約情形]11.2.2賠償責(zé)任：[勞務(wù)派遣單位違約時的賠償責(zé)任和計算方式]11.3勞動者違約責(zé)任11.3.1違約情形：[勞動者可能出現(xiàn)的違約情形]11.3.2賠償責(zé)任：[勞動者違約時的賠償責(zé)任和計算方式]12.保密與競業(yè)限制12.1保密條款12.1.1保密信息：[需要保密的信息范圍]12.1.2保密義務(wù)：[保密義務(wù)的內(nèi)容和期限]12.2競業(yè)限制條款12.2.1競業(yè)限制范圍：[競業(yè)限制的范圍和領(lǐng)域]12.2.2競業(yè)限制期限：[競業(yè)限制的期限]12.2.3競業(yè)限制補償：[競業(yè)限制期間的補償金額和支付方式]13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1派遣單位解除條件：[派遣單位可以解除合同的條件]13.1.2勞務(wù)派遣單位解除條件：[勞務(wù)派遣單位可以解除合同的條件]13.1.3勞動者解除條件：[勞動者可以解除合同的條件]13.2合同終止條件13.2.1合同到期終止：[合同到期后的處理方式]13.2.2其他終止條件：[其他導(dǎo)致合同終止的情形]13.3合同解除與終止程序13.3.1解除通知：[解除合同的通知方式和期限]13.3.2終止手續(xù)：[合同終止的手續(xù)和程序]14.其他約定事項14.1其他約定條款14.1.1通知方式：[雙方通信和通知的方式]14.1.2爭議解決方式：[合同爭議解決的方式，如：訴訟、仲裁等]14.2合同附件14.2.1附件清單：[合同附件的清單和內(nèi)容]14.2.2附件效力：[附件與主合同具有同等法律效力]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”是指本合同中未被定義為甲乙雙方的任何其他個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方的介入原因15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1責(zé)任：15.3.1.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。15.3.1.2第三方在介入過程中，如因其自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2權(quán)利：15.3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的要求，對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督、評估和咨詢。15.3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的要求，提出建議或解決方案，但不承擔(dān)因建議或解決方案未被采納而產(chǎn)生的風(fēng)險。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1通知義務(wù)16.1.1甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的原因、目的、預(yù)期效果及可能的影響。16.2第三方選擇16.2.1第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和經(jīng)驗，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.3第三方費用16.2.1第三方的費用由合同約定，甲乙雙方應(yīng)按約定承擔(dān)相應(yīng)費用。16.4第三方保密義務(wù)16.2.1第三方在介入過程中，對獲取的甲乙雙方信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度、合同約定及法律法規(guī)的要求確定。17.2責(zé)任限額的適用17.2.1第三方在介入過程中，如因其責(zé)任導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額。17.3超出責(zé)任限額的賠償17.3.1如第三方責(zé)任導(dǎo)致?lián)p失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，各自承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同履行情況的報告，甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同履行情況的報告，乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1如第三方介入涉及甲乙雙方的共同責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.4第三方與其他第三方的劃分18.4.1如第三方介入涉及其他第三方，各方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免責(zé)任不清或爭議發(fā)生。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體原因、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費用承擔(dān)、保密條款等。附件說明：本附件為第三方介入的基礎(chǔ)協(xié)議，用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。2.勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包含雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、違約責(zé)任等。附件說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，是合同的重要組成部分。3.工作手冊詳細要求：工作手冊應(yīng)包含崗位職責(zé)、工作流程、安全操作規(guī)程、員工培訓(xùn)等內(nèi)容。附件說明：本附件為員工日常工作的指導(dǎo)文件，用于規(guī)范員工行為。4.工資支付表詳細要求：工資支付表應(yīng)包含員工姓名、工號、工資構(gòu)成、實發(fā)工資、支付日期等信息。附件說明：本附件為工資支付憑證，用于記錄員工的工資發(fā)放情況。5.福利待遇明細詳細要求：福利待遇明細應(yīng)包含福利項目、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受條件、申請流程等內(nèi)容。附件說明：本附件為員工福利待遇的詳細說明，用于保障員工的福利權(quán)益。6.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：本附件為保護雙方商業(yè)秘密的協(xié)議，用于防止信息泄露。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制范圍、期限、補償金標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件說明：本附件為限制甲乙雙方在離職后從事競爭業(yè)務(wù)的協(xié)議，用于保護雙方的商業(yè)利益。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、仲裁程序等內(nèi)容。附件說明：本附件為解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議的協(xié)議，用于保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照合同約定派遣合格勞動者。責(zé)任認定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用工單位支付違約金。示例：若派遣單位未能按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)派遣合格勞動者，應(yīng)向用工單位支付每日違約金。2.勞務(wù)派遣單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照合同約定支付勞動者工資或福利待遇。責(zé)任認定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動者支付工資和福利待遇，并支付違約金。示例：若勞務(wù)派遣單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)向勞動者支付拖欠工資及違約金。3.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反工作紀律。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用工單位支付違約金。4.用工單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照合同約定支付派遣單位或勞務(wù)派遣單位的費用。責(zé)任認定：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位或勞務(wù)派遣單位支付費用，并支付違約金。示例：若用工單位未按時支付派遣費用，應(yīng)向派遣單位支付拖欠費用及違約金。5.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年勞務(wù)派遣與勞動合同銜接協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位2.2用工單位3.派遣人員3.1派遣人員條件3.2派遣人員職責(zé)3.3派遣人員待遇4.勞動合同4.1勞動合同簽訂4.2勞動合同內(nèi)容4.3勞動合同變更5.工作內(nèi)容與崗位5.1工作內(nèi)容5.2崗位職責(zé)5.3崗位調(diào)整6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資與福利7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇7.3工資支付8.社會保險與公積金8.1社會保險8.2公積金9.勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動紀律9.2規(guī)章制度10.保密與競業(yè)限制10.1保密10.2競業(yè)限制11.違約責(zé)任11.1派遣單位違約責(zé)任11.2用工單位違約責(zé)任11.3派遣人員違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“派遣單位”指根據(jù)本合同約定，向用工單位派遣勞動者的單位；（2）“用工單位”指根據(jù)本合同約定，接受派遣勞動者的單位；（3）“派遣人員”指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至用工單位工作的勞動者；（4）“勞動合同”指派遣人員與用工單位簽訂的具有法律效力的書面勞動合同。1.2解釋本合同中對有關(guān)術(shù)語的定義和解釋，如有不一致之處，以本合同中的解釋為準(zhǔn)。2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位派遣單位為（派遣單位名稱），具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)。2.2用工單位用工單位為（用工單位名稱），依法設(shè)立并具有獨立法人資格。3.派遣人員3.1派遣人員條件（1）具有完全民事行為能力；（2）符合用工單位的崗位要求；（3）無違法犯罪記錄；（4）持有有效身份證件。3.2派遣人員職責(zé)派遣人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3派遣人員待遇（1）工資：按照用工單位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）福利：按照用工單位的福利政策執(zhí)行；（3）社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險；（4）其他待遇：根據(jù)用工單位的實際情況給予。4.勞動合同4.1勞動合同簽訂派遣人員與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，合同期限不少于1年。4.2勞動合同內(nèi)容（1）派遣人員的基本信息；（2）工作內(nèi)容和工作地點；（3）工作時間；（4）工資報酬；（5）社會保險；（6）勞動保護和勞動條件；（7）勞動合同的解除和終止條件；（8）爭議解決方式；（9）其他約定事項。4.3勞動合同變更勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)派遣單位和用工單位協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.工作內(nèi)容與崗位5.1工作內(nèi)容派遣人員的工作內(nèi)容應(yīng)與用工單位提供的崗位要求相符合。5.2崗位職責(zé)派遣人員應(yīng)遵守崗位操作規(guī)程，認真履行崗位職責(zé)。5.3崗位調(diào)整用工單位可根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的崗位，但需提前通知派遣單位。6.工作時間與休息休假6.1工作時間派遣人員的工作時間按照國家規(guī)定和用工單位的制度執(zhí)行。6.2休息休假派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休息休假安排由用工單位制定。7.工資與福利7.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2福利待遇派遣人員享有用工單位的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、節(jié)日福利等。7.3工資支付用工單位按月支付派遣人員的工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。8.社會保險與公積金8.1社會保險派遣人員應(yīng)按照國家規(guī)定，由用工單位代為繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2公積金用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金。9.勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動紀律派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，不得從事違法違紀活動。9.2規(guī)章制度用工單位應(yīng)制定合理的規(guī)章制度，并向派遣人員公布，確保派遣人員了解并遵守。10.保密與競業(yè)限制10.1保密派遣人員應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得泄露給任何第三方。10.2競業(yè)限制合同期滿或解除后，如派遣人員在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與用工單位業(yè)務(wù)相競爭的領(lǐng)域內(nèi)工作。11.違約責(zé)任11.1派遣單位違約責(zé)任如派遣單位違反本合同約定，導(dǎo)致用工單位或派遣人員遭受損失的，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2用工單位違約責(zé)任如用工單位違反本合同約定，導(dǎo)致派遣人員遭受損失的，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3派遣人員違約責(zé)任如派遣人員違反本合同約定，導(dǎo)致用工單位或派遣單位遭受損失的，派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)提供必要的相關(guān)證據(jù)，并按照法律程序進行。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他14.1通知與送達（1）直接送達至對方單位；（2）通過快遞送達至對方單位；（3）通過電子郵件發(fā)送至對方單位指定郵箱；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他送達方式。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸派遣單位和用工單位共同享有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方本合同中的第三方，指除派遣單位、用工單位、派遣人員以外的任何個人或單位，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)方、咨詢顧問、法律顧問等。1.2界定第三方在合同中承擔(dān)的角色和責(zé)任，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)合同的具體約定確定。2.第三方的責(zé)任限額2.1責(zé)任限額第三方在履行合同過程中，因其自身原因?qū)е屡汕矄挝?、用工單位或派遣人員遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不得超過其與派遣單位或用工單位簽訂的服務(wù)合同中約定的責(zé)任限額。2.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額的確定應(yīng)在第三方服務(wù)合同中明確約定，并經(jīng)派遣單位、用工單位雙方確認。3.第三方介入的額外條款3.1第三方服務(wù)合同第三方介入時，派遣單位或用工單位應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任范圍、保密條款等。3.2甲方與第三方的關(guān)系甲方（派遣單位或用工單位）與第三方之間的關(guān)系，以雙方簽訂的服務(wù)合同為準(zhǔn)，甲方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，并享有合同約定的權(quán)利。3.3乙方與第三方的關(guān)系乙方（派遣人員）與第三方之間的關(guān)系，以乙方與甲方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)，乙方應(yīng)遵守勞動合同的約定，并享有勞動合同約定的權(quán)利。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與派遣單位的關(guān)系第三方作為派遣單位的服務(wù)提供方，應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，向派遣單位提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方與用工單位的關(guān)系第三方作為用工單位的服務(wù)提供方，應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，向用工單位提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3第三方與派遣人員的關(guān)系第三方在提供服務(wù)過程中，與派遣人員之間的關(guān)系以勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同為準(zhǔn)，第三方應(yīng)協(xié)助派遣單位履行勞動合同的相關(guān)義務(wù)。5.第三方介入后的合同變更5.1合同變更第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)派遣單位、用工單位、第三方及乙方（如有）協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.2變更后的合同效力變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序爭議解決過程中，各方應(yīng)提供必要的相關(guān)證據(jù)，并按照法律程序進行。7.第三方的保密義務(wù)7.1保密義務(wù)第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何涉及合同內(nèi)容的信息。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后一定期限內(nèi)。8.第三方的終止條款8.1第三方服務(wù)合同的終止如第三方服務(wù)合同因任何原因終止，第三方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2合同終止后的責(zé)任合同終止后，第三方應(yīng)承擔(dān)合同約定的未履行義務(wù)的責(zé)任，并賠償由此給派遣單位、用工單位或派遣人員造成的損失。9.第三方的違約責(zé)任9.1違約責(zé)任第三方在履行合同過程中，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議詳細要求：詳細列明派遣單位、用工單位、派遣人員的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息，派遣崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等具體事項，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：勞動合同詳細要求：包括派遣人員的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資報酬、社會保險、勞動保護、勞動合同期限、解除和終止條件等。3.附件三：第三方服務(wù)合同詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任范圍、保密條款等。4.附件四：規(guī)章制度詳細要求：包括用工單位的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、安全生產(chǎn)制度等。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確各方對商業(yè)秘密的保護范圍、保密期限、違約責(zé)任等。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。7.附件七：不可抗力事件證明詳細要求：當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時，提供相關(guān)證明文件。8.附件八：變更協(xié)議詳細要求：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時，提供變更協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：派遣單位未按時支付派遣人員工資。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同約定，派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金及賠償派遣人員因違約所遭受的損失。示例說明：若派遣單位未按時支付派遣人員工資，應(yīng)向派遣人員支付工資總額的20%作為違約金，并賠償派遣人員因未按時收到工資而產(chǎn)生的利息損失。2.違約行為：用工單位未按合同約定提供工作條件。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位應(yīng)根據(jù)合同約定提供工作條件，若違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若用工單位未按合同約定提供工作條件，如工作場所不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致派遣人員受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用及賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同約定提供服務(wù)，若違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)，如未能按時完成技術(shù)支持，導(dǎo)致用工單位業(yè)務(wù)受損，第三方應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償損失。4.違約行為：派遣人員違反勞動紀律。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：派遣人員應(yīng)遵守勞動紀律，若違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若派遣人員在工作中嚴重違反勞動紀律，如嚴重遲到、早退，用工單位有權(quán)解除勞動合同，并要求派遣人員承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：合同解除后，派遣人員違反競業(yè)限制。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除后，派遣人員應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，若違反，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若派遣人員在合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)加入與用工單位業(yè)務(wù)相競爭的單位，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償損失。全文完。2024年勞務(wù)派遣與勞動合同銜接協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2詞語解釋2.合同主體2.1派遣單位信息2.2勞務(wù)派遣公司信息2.3用工單位信息3.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容3.1服務(wù)范圍3.2服務(wù)期限3.3服務(wù)費用及支付方式4.勞務(wù)派遣人員管理4.1人員選拔與培訓(xùn)4.2人員派遣及調(diào)整4.3人員考核與激勵5.勞動合同關(guān)系5.1合同簽訂與生效5.2合同期限與續(xù)簽5.3合同解除與終止6.工資、福利與保險6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付6.2福利待遇6.3保險待遇7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度7.3特殊情況處理8.工作場所與安全8.1工作場所條件8.2工作安全與防護8.3緊急情況處理9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形10.2賠償方式10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同終止與后續(xù)處理13.1合同終止情形13.2終止后處理13.3終止后責(zé)任14.其他約定事項14.1合同生效與終止14.2法律適用與爭議解決14.3通知與送達14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義（1）“勞務(wù)派遣”是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，將派遣人員派往用工單位工作，派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，用工單位與派遣人員之間建立勞動關(guān)系。（2）“用工單位”是指實際使用派遣人員的企業(yè)或組織。（3）“派遣人員”是指由勞務(wù)派遣公司派遣至用工單位工作的人員。（4）“勞動合同”是指派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂的具有法律效力的書面合同。1.2詞語解釋（1）“工作場所”是指用工單位為派遣人員提供工作的地方。（2）“工作時間”是指派遣人員按照用工單位規(guī)定的時間進行工作的總時長。（3）“休息休假”是指派遣人員在工作過程中享有的休息和休假權(quán)利。（4）“保密條款”是指派遣人員應(yīng)遵守的保密規(guī)定。第二條合同主體2.1派遣單位信息（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________2.2勞務(wù)派遣公司信息（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________2.3用工單位信息（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________第三條勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容3.1服務(wù)范圍（1）派遣人員應(yīng)在用工單位提供的崗位范圍內(nèi)工作。（2）派遣人員應(yīng)按照用工單位的要求完成工作任務(wù)。3.2服務(wù)期限（1）本協(xié)議服務(wù)期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）服務(wù)期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。3.3服務(wù)費用及支付方式（1）勞務(wù)派遣服務(wù)費用為人民幣____元/月/人。（2）支付方式：用工單位每月支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用至勞務(wù)派遣公司指定的賬戶。第四條勞務(wù)派遣人員管理4.1人員選拔與培訓(xùn)（1）勞務(wù)派遣公司負責(zé)選拔符合用工單位要求的派遣人員。（2）勞務(wù)派遣公司應(yīng)對派遣人員進行必要的崗前培訓(xùn)。4.2人員派遣及調(diào)整（1）勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位需求，將派遣人員派往用工單位工作。（2）用工單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員崗位。4.3人員考核與激勵（1）勞務(wù)派遣公司應(yīng)定期對派遣人員進行考核。（2）用工單位有權(quán)對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員進行獎勵。第五條勞動合同關(guān)系5.1合同簽訂與生效（1）派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。（2）勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同期限與續(xù)簽（1）勞動合同期限為____年。（2）合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。5.3合同解除與終止（1）勞動合同解除條件：____________________（2）勞動合同終止條件：____________________第六條工資、福利與保險6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付（1）派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。（2）工資支付方式：____________________6.2福利待遇（1）派遣人員享有國家規(guī)定的法定假日、年假等福利待遇。（2）用工單位根據(jù)實際情況，可為派遣人員提供一定的福利補貼。6.3保險待遇（1）勞務(wù)派遣公司依法為派遣人員繳納社會保險。（2）用工單位根據(jù)實際情況，可為派遣人員購買商業(yè)保險。第七條工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定（1）派遣人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制。（2）工作時間：____________________7.2休息休假制度（1）派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假制度。（2）休息休假時間：____________________7.3特殊情況處理（1）遇有特殊情況，用工單位可調(diào)整派遣人員工作時間。（2）調(diào)整工作時間應(yīng)提前告知派遣人員。第八條工作場所與安全8.1工作場所條件（1）用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所，確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。（2）工作場所應(yīng)配備必要的安全設(shè)施和防護用品。8.2工作安全與防護（1）用工單位應(yīng)制定并實施安全操作規(guī)程，確保派遣人員在工作中的人身安全。（2）用工單位應(yīng)定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時整改。8.3緊急情況處理（1）用工單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。（2）派遣人員在緊急情況下應(yīng)按照預(yù)案要求采取行動。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款（1）派遣人員應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（2）保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至____年。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）派遣人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有。（2）派遣人員不得將工作中獲得的知識產(chǎn)權(quán)用于其他用途。9.3違約責(zé)任（1）如派遣人員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）用工單位有權(quán)要求賠償因保密信息泄露造成的損失。第十條違約責(zé)任與賠償10.1違約情形（1）任何一方違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約。（2）違約情形包括但不限于：未按時支付費用、未履行保密義務(wù)、違反合同解除條款等。10.2賠償方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.3違約金（1）違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：____________________（2）違約金支付方式：____________________第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)（1）如選擇仲裁，仲裁機構(gòu)為：____________________（2）如選擇訴訟，訴訟法院為：____________________11.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)提交爭議解決申請。（2）爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極協(xié)商。第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更不得違反法律法規(guī)。12.2合同解除條件（1）合同解除需滿足法定或約定的解除條件。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除程序（1）合同解除前，雙方應(yīng)進行書面通知。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。第十三條合同終止與后續(xù)處理13.1合同終止情形（1）合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止。（2）因法定或約定的原因?qū)е潞贤K止。13.2終止后處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事務(wù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)互不追究對方責(zé)任。13.3終止后責(zé)任（1）合同終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)各自的法律責(zé)任。（2）合同終止不影響已履行部分的效力。第十四條其他約定事項14.1合同生效與終止（1）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2法律適用與爭議解決（1）本協(xié)議適用中華人民共和國法律。（2）本協(xié)議的爭議解決方式如前所述。14.3通知與送達（1）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式進行通知。（2）通知送達后，視為對方已收到通知。14.4合同附件（1）本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）附件內(nèi)容包括：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義（1）“第三方”是指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，由甲乙雙方邀請或選定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助作用的獨立實體或個人。（2）“中介方”是第三方的一種，專門從事撮合甲乙雙方達成協(xié)議的服務(wù)。15.2第三方介入的情形（1）第三方介入是為了提供專業(yè)意見、技術(shù)支持、法律服務(wù)、市場調(diào)研等。（2）第三方介入是為了協(xié)助解決合同履行中的爭議或糾紛。15.3第三方的選擇與授權(quán)（1）甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。（2）甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成其任務(wù)所需的資質(zhì)和能力。15.4第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和協(xié)議約定，履行其職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何損失或責(zé)任，由其自行承擔(dān)。15.5第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1