2024年事業(yè)單位停薪留職合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位停薪留職合同模板版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2事業(yè)單位1.3合同期限1.4雙方義務(wù)2.停薪留職條件2.1員工申請2.2單位批準2.3停薪留職起始時間3.停薪留職期間權(quán)益3.1人事關(guān)系保留3.2社會保險繳納3.3醫(yī)療待遇3.4住房待遇4.停薪留職期滿處理4.1恢復工作4.2不恢復工作4.3合同終止5.工資待遇5.1停薪期間工資5.2恢復工作后工資待遇6.工作交接6.1停薪留職前6.2停薪留職期間6.3恢復工作后7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.違反合同的責任10.1員工違反合同10.2單位違反合同11.附則11.1合同未盡事宜11.2合同的修訂11.3合同的廢止12.其他約定12.1雙方其他協(xié)議12.2補充條款13.合同的份數(shù)13.1雙方各執(zhí)一份13.2備案份數(shù)14.合同簽訂日期14.1甲方簽字日期14.2乙方簽字日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)單位批準，暫時不履行工作職責，保留其與單位的人事關(guān)系，并享受合同約定的權(quán)益。1.2事業(yè)單位事業(yè)單位是指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，獨立承擔民事責任的非營利性社會組織。1.3合同期限本合同期限為停薪留職起始日至停薪留職期滿日。1.4雙方義務(wù)雙方在停薪留職期間應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并遵守國家的法律法規(guī)。第二條停薪留職條件2.1員工申請員工應(yīng)向單位提出書面停薪留職申請，并說明停薪留職的原因及期限。2.2單位批準單位應(yīng)在收到員工停薪留職申請后，按照單位的相關(guān)規(guī)定進行審批。審批通過的，單位應(yīng)與員工簽訂停薪留職協(xié)議。2.3停薪留職起始時間停薪留職的起始時間以雙方簽訂的停薪留職協(xié)議為準。第三條停薪留職期間權(quán)益3.1人事關(guān)系保留停薪留職期間，員工與單位的人事關(guān)系予以保留。3.2社會保險繳納停薪留職期間，單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險。3.3醫(yī)療待遇停薪留職期間，員工應(yīng)享有醫(yī)療待遇，單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納醫(yī)療保險。3.4住房待遇停薪留職期間，員工的住房待遇按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條停薪留職期滿處理4.1恢復工作停薪留職期滿，員工應(yīng)按照單位的要求返回單位繼續(xù)工作。4.2不恢復工作停薪留職期滿，員工選擇不返回單位工作的，雙方應(yīng)按照本合同的約定處理。4.3合同終止停薪留職期滿，雙方未就恢復工作達成一致的，本合同終止。第五條工資待遇5.1停薪期間工資停薪留職期間，員工不享有工資待遇。5.2恢復工作后工資待遇停薪留職期滿，員工恢復工作后，其工資待遇按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作交接6.1停薪留職前員工在停薪留職前應(yīng)將其工作向代理人員交代清楚。6.2停薪留職期間停薪留職期間，員工如需處理工作事宜，應(yīng)與單位聯(lián)系，并按照單位的要求辦理。6.3恢復工作后停薪留職期滿，員工恢復工作后，應(yīng)與代理人員辦理工作交接手續(xù)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間和恢復工作后，應(yīng)對其在單位期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自員工進入單位之日起至停薪留職期滿之日止。8.3違約責任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同變更雙方同意，本合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。9.3合同解除停薪留職期間，除非雙方另有約定，否則不得解除本合同。第十一條違反合同的責任10.1員工違反合同員工違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。10.2單位違反合同單位違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。第十二條附則11.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則予以補充。11.2合同的修訂本合同的修訂應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。11.3合同的廢止本合同的廢止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并采用書面形式確認。第十三條其他約定12.1雙方其他協(xié)議本合同之外的其他協(xié)議，應(yīng)以書面形式簽訂，并與本合同具有同等效力。12.2補充條款本合同的補充條款，應(yīng)以書面形式簽訂，并與本合同具有同等效力。第十四條合同的份數(shù)13.1雙方各執(zhí)一份本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2備案份數(shù)本合同的備案份數(shù)按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條合同簽訂日期14.1甲方簽字日期本合同甲方簽字日期為____年____月____日。14.2乙方簽字日期本合同乙方簽字日期為____年____月____日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《員工停薪留職申請表》詳細要求：員工需提交書面申請，內(nèi)容包括停薪留職的原因、期限以及個人承諾等。附件說明：該附件用于記錄員工停薪留職的申請詳情，是合同生效的前提條件之一。2.附件二：《單位停薪留職批準函》詳細要求：單位需以書面形式批準員工的停薪留職申請，并明確批準的內(nèi)容和期限。附件說明：該附件用于證明單位已批準員工的停薪留職申請，是合同生效的重要文件。3.附件三：《停薪留職協(xié)議》詳細要求：雙方需簽訂書面協(xié)議，明確停薪留職期間的權(quán)益、工資待遇、工作交接等事項。附件說明：該附件是本合同的核心文件，用于詳細規(guī)定雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細要求：雙方需簽訂書面保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等。附件說明：該附件用于確保雙方在停薪留職期間對單位的商業(yè)秘密等予以保密。5.附件五：《工作交接清單》詳細要求：員工需在停薪留職前將其工作向代理人員交代清楚，并在恢復工作后與代理人員辦理工作交接手續(xù)。附件說明：該附件用于記錄員工在工作交接過程中的事項，確保工作的順利進行。6.附件六：《損失賠償計算公式》詳細要求：明確員工違反保密協(xié)議或單位違反合同時，損失賠償?shù)挠嬎惴绞?。附件說明：該附件用于規(guī)范損失賠償?shù)挠嬎惴椒?，確保違約行為的賠償公平合理。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議違約行為：員工泄露或使用在單位期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。責任認定：員工應(yīng)承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。示例說明：員工在停薪留職期間泄露了單位的商業(yè)秘密，導致單位遭受經(jīng)濟損失，員工需根據(jù)損失賠償計算公式進行賠償。2.單位違反合同違約行為：單位未按照合同約定支付員工工資、繳納社會保險、提供醫(yī)療待遇等。責任認定：單位應(yīng)承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。示例說明：單位在停薪留職期間未按照合同約定支付員工工資，員工有權(quán)要求單位支付欠付的工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)單位批準，暫時不履行工作職責，保留其與單位的人事關(guān)系，并享受合同約定的權(quán)益。2.事業(yè)單位：依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，獨立承擔民事責任的非營利性社會組織。3.