2024年人力資源招聘與管理服務(wù)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源招聘與管理服務(wù)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1招聘服務(wù)1.1.1招聘渠道的提供與管理1.1.2職位發(fā)布與維護(hù)1.1.3簡(jiǎn)歷篩選與初步面試1.1.4人才推薦與引進(jìn)1.2人力資源管理服務(wù)1.2.1員工檔案管理1.2.2薪資福利管理1.2.3績(jī)效考核管理1.2.4培訓(xùn)與發(fā)展管理2.服務(wù)期限2.1招聘服務(wù)期限2.1.1職位發(fā)布與維護(hù)的起始與結(jié)束時(shí)間2.1.2簡(jiǎn)歷篩選與初步面試的完成時(shí)間2.1.3人才推薦與引進(jìn)的結(jié)果反饋時(shí)間2.2人力資源管理服務(wù)期限2.2.1員工檔案管理的起始與結(jié)束時(shí)間2.2.2薪資福利管理的起始與結(jié)束時(shí)間2.2.3績(jī)效考核管理的起始與結(jié)束時(shí)間2.2.4培訓(xùn)與發(fā)展管理的起始與結(jié)束時(shí)間3.服務(wù)費(fèi)用3.1招聘服務(wù)費(fèi)用3.1.1職位發(fā)布與維護(hù)的費(fèi)用3.1.2簡(jiǎn)歷篩選與初步面試的費(fèi)用3.1.3人才推薦與引進(jìn)的費(fèi)用3.2人力資源管理服務(wù)費(fèi)用3.2.1員工檔案管理的費(fèi)用3.2.2薪資福利管理的費(fèi)用3.2.3績(jī)效考核管理的費(fèi)用3.2.4培訓(xùn)與發(fā)展管理的費(fèi)用4.支付方式與時(shí)間4.1招聘服務(wù)支付方式與時(shí)間4.1.1職位發(fā)布與維護(hù)的支付方式與時(shí)間4.1.2簡(jiǎn)歷篩選與初步面試的支付方式與時(shí)間4.1.3人才推薦與引進(jìn)的支付方式與時(shí)間4.2人力資源管理服務(wù)支付方式與時(shí)間4.2.1員工檔案管理的支付方式與時(shí)間4.2.2薪資福利管理的支付方式與時(shí)間4.2.3績(jī)效考核管理的支付方式與時(shí)間4.2.4培訓(xùn)與發(fā)展管理的支付方式與時(shí)間5.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.1招聘服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.1.1職位發(fā)布與維護(hù)的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.1.2簡(jiǎn)歷篩選與初步面試的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.1.3人才推薦與引進(jìn)的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.2人力資源管理服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.2.1員工檔案管理的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.2.2薪資福利管理的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.2.3績(jī)效考核管理的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.2.4培訓(xùn)與發(fā)展管理的質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)6.保密條款6.1雙方對(duì)招聘過(guò)程中獲取的信息保密6.2雙方對(duì)人力資源管理服務(wù)過(guò)程中獲取的信息保密7.違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的責(zé)任7.2雙方未能履行合同約定的責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1雙方通過(guò)協(xié)商解決合同爭(zhēng)議8.2如協(xié)商無(wú)果，雙方同意提交至仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁9.合同的生效與終止9.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.2合同終止的條件與程序10.合同的修改與補(bǔ)充10.1合同的修改條件與程序10.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容與效力11.通知與送達(dá)11.1雙方通過(guò)電子郵箱進(jìn)行通知與送達(dá)11.2雙方通過(guò)書面方式進(jìn)行通知與送達(dá)12.法律適用與管轄12.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律12.2本合同的爭(zhēng)議解決提交至中華人民共和國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)13.其他條款13.1雙方約定其他補(bǔ)充條款13.2雙方對(duì)合同未盡事宜的協(xié)商與決定14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：服務(wù)內(nèi)容1.1招聘服務(wù)1.1.1招聘渠道的提供與管理：乙方應(yīng)向甲方提供包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等多元化的招聘渠道，并確保招聘渠道的穩(wěn)定性與有效性。1.1.2職位發(fā)布與維護(hù)：乙方負(fù)責(zé)在約定的招聘渠道上發(fā)布甲方提供的職位信息，并確保職位信息的真實(shí)、準(zhǔn)確與及時(shí)更新。1.1.3簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：乙方負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并邀請(qǐng)符合要求的候選人進(jìn)行初步面試，以確保候選人具備基本的任職資格。1.1.4人才推薦與引進(jìn)：乙方根據(jù)甲方的需求，通過(guò)專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和人才庫(kù)，向甲方推薦符合職位要求的候選人。1.2人力資源管理服務(wù)1.2.1員工檔案管理：乙方負(fù)責(zé)建立和管理甲方的員工檔案，包括但不限于員工的基本信息、入職資料、學(xué)歷證明等，并確保檔案的保密性與完整性。1.2.2薪資福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪資結(jié)構(gòu)與福利政策，并負(fù)責(zé)薪資的計(jì)算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)工作。1.2.3績(jī)效考核管理：乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效考核體系，包括設(shè)定考核指標(biāo)、實(shí)施考核過(guò)程及反饋考核結(jié)果，以提升員工的工作效率與績(jī)效。1.2.4培訓(xùn)與發(fā)展管理：乙方負(fù)責(zé)組織與實(shí)施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升等，以促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)。第二條：服務(wù)期限2.1招聘服務(wù)期限2.1.1職位發(fā)布與維護(hù)的起始與結(jié)束時(shí)間：自甲方提供職位信息之日起，至職位filled或合同到期之日止。2.1.2簡(jiǎn)歷篩選與初步面試的完成時(shí)間：自收到簡(jiǎn)歷之日起，一般情況下應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)完成簡(jiǎn)歷篩選，并在14個(gè)工作日內(nèi)完成初步面試。2.1.3人才推薦與引進(jìn)的結(jié)果反饋時(shí)間：自乙方收到甲方需求之日起，一般情況下應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)向甲方反饋引進(jìn)人才的結(jié)果。2.2人力資源管理服務(wù)期限2.2.1員工檔案管理的起始與結(jié)束時(shí)間：自甲方員工入職之日起，至員工離職之日止。2.2.2薪資福利管理的起始與結(jié)束時(shí)間：自甲方員工入職之日起，至員工離職之日止。2.2.3績(jī)效考核管理的起始與結(jié)束時(shí)間：績(jī)效考核周期根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求與乙方協(xié)商確定，一般為一個(gè)完整的工作年度。2.2.4培訓(xùn)與發(fā)展管理的起始與結(jié)束時(shí)間：根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展需求，由雙方協(xié)商確定培訓(xùn)周期。第三條：服務(wù)費(fèi)用3.1招聘服務(wù)費(fèi)用3.1.1職位發(fā)布與維護(hù)的費(fèi)用：甲方應(yīng)支付乙方的職位發(fā)布與維護(hù)費(fèi)用為每個(gè)職位每月人民幣500元。3.1.2簡(jiǎn)歷篩選與初步面試的費(fèi)用：甲方應(yīng)支付乙方的簡(jiǎn)歷篩選與初步面試費(fèi)用為每次人民幣2000元。3.1.3人才推薦與引進(jìn)的費(fèi)用：若乙方成功引進(jìn)甲方需求的候選人，甲方應(yīng)支付乙方的推薦引進(jìn)費(fèi)用為該候選人年薪的10%。3.2人力資源管理服務(wù)費(fèi)用3.2.1員工檔案管理的費(fèi)用：甲方應(yīng)支付乙方的員工檔案管理費(fèi)用為每月人民幣2000元。3.2.2薪資福利管理的費(fèi)用：甲方應(yīng)支付乙方的薪資福利管理費(fèi)用為每月人民幣3000元。3.2.3績(jī)效考核管理的費(fèi)用：甲方應(yīng)支付乙方的績(jī)效考核管理費(fèi)用為每月人民幣1000元。3.2.4培訓(xùn)與發(fā)展管理的費(fèi)用：甲方應(yīng)支付乙方的培訓(xùn)與發(fā)展管理費(fèi)用為每次人民幣3000元。第四條：支付方式與時(shí)間4.1招聘服務(wù)支付方式與時(shí)間4.1.1職位發(fā)布與維護(hù)的支付方式與時(shí)間：甲方應(yīng)于合同簽訂后7個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付職位發(fā)布與維護(hù)費(fèi)用。4.1.2簡(jiǎn)歷篩選與初步面試的支付方式與時(shí)間：甲方應(yīng)于簡(jiǎn)歷篩選與初步面試完成后7個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。4.1.3人才推薦與引進(jìn)的支付方式與時(shí)間：甲方應(yīng)于候選人成功入職后7個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付推薦引進(jìn)費(fèi)用。4.2人力資源管理服務(wù)支付方式與時(shí)間4.2.1員工檔案管理的支付方式與時(shí)間：甲方應(yīng)于合同簽訂后每月5日前，向乙方支付員工第八條：保密條款6.1雙方對(duì)招聘過(guò)程中獲取的信息保密6.1.1乙方不得向任何第三方泄露甲方提供的招聘信息、候選人資料及與招聘相關(guān)的商業(yè)秘密。6.1.2甲方不得向任何第三方泄露乙方提供的招聘渠道、人才推薦及與招聘相關(guān)的商業(yè)秘密。6.2雙方對(duì)人力資源管理服務(wù)過(guò)程中獲取的信息保密6.2.1乙方不得向任何第三方泄露甲方員工的個(gè)人信息、薪資福利、績(jī)效考核及與人力資源管理相關(guān)的商業(yè)秘密。6.2.2甲方不得向任何第三方泄露乙方提供的薪資福利政策、績(jī)效考核體系及與人力資源管理相關(guān)的商業(yè)秘密。第九條：違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的責(zé)任7.1.1若乙方未能按照約定時(shí)間完成招聘服務(wù)或人力資源管理服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同金額的5%。7.1.2若甲方未能按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金金額為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。7.2雙方未能履行合同約定的責(zé)任7.2.1若雙方未能履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十條：爭(zhēng)議解決8.1雙方通過(guò)協(xié)商解決合同爭(zhēng)議8.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。8.1.2若協(xié)商無(wú)果，雙方同意提交至仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第十一條：合同的生效與終止9.1合同的生效9.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同的生效日期不得早于本合同簽署日期。9.2合同終止的條件與程序9.2.1合同終止條件1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；3)法律規(guī)定的其他終止條件。9.2.2合同終止程序1)雙方應(yīng)在合同終止前30天內(nèi)協(xié)商確定終止事宜；2)雙方應(yīng)在合同終止后15天內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)，包括員工檔案移交、費(fèi)用結(jié)算等；第十二條：合同的修改與補(bǔ)充10.1合同的修改條件與程序10.1.1合同修改的條件1)雙方協(xié)商一致修改合同；2)法律、法規(guī)發(fā)生變化，需要修改合同；3)甲方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，需要修改合同。10.1.2合同修改的程序1)雙方應(yīng)在修改事項(xiàng)確定后7天內(nèi)簽訂書面修改協(xié)議；2)修改協(xié)議與原合同具有同等法律效力。10.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容與效力10.2.1合同補(bǔ)充的內(nèi)容1)雙方約定的其他補(bǔ)充事項(xiàng)；2)對(duì)原合同未盡事宜的協(xié)商與決定。10.2.2補(bǔ)充協(xié)議的效力1)補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力；2)補(bǔ)充協(xié)議的簽訂日期為補(bǔ)充事項(xiàng)的生效日期。第十三條：通知與送達(dá)11.1雙方通過(guò)電子郵箱進(jìn)行通知與送達(dá)11.1.1雙方應(yīng)相互提供有效的電子郵箱地址，并通過(guò)該電子郵箱進(jìn)行通知與送達(dá)。11.1.2通知與送達(dá)的時(shí)間以郵件發(fā)送日期為準(zhǔn)。11.2雙方通過(guò)書面方式進(jìn)行通知與送達(dá)11.2.1雙方應(yīng)相互提供有效的書面通知地址，并通過(guò)該地址進(jìn)行通知與送達(dá)。11.2.2通知與送達(dá)的時(shí)間以郵戳日期為準(zhǔn)。第十四條：法律適用與管轄12.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2本合同的爭(zhēng)議解決提交至中華人民共和國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)。第十五條：其他條款13.1雙方約定其他補(bǔ)充條款。13.2雙方對(duì)合同未盡事宜的協(xié)商與決定。第十六條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章。14.2乙方簽字蓋章。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘服務(wù)詳細(xì)方案描述：包括招聘渠道的選擇、職位發(fā)布與維護(hù)的具體流程、簡(jiǎn)歷篩選與初步面試的標(biāo)準(zhǔn)等。要求：確保方案的實(shí)施能夠滿足甲方的招聘需求，提高招聘效率。2.附件二：人力資源管理服務(wù)詳細(xì)方案描述：包括員工檔案管理的流程、薪資福利政策的制定、績(jī)效考核的具體辦法等。要求：確保方案的實(shí)施能夠滿足甲方的人力資源管理需求，提升員工滿意度。3.附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表描述：詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用明細(xì)，包括職位發(fā)布與維護(hù)費(fèi)用、簡(jiǎn)歷篩選與初步面試費(fèi)用等。要求：費(fèi)用明細(xì)表需經(jīng)雙方確認(rèn)，確保費(fèi)用的合理性。4.附件四：支付方式與時(shí)間明細(xì)表描述：詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)的支付方式與時(shí)間，包括職位發(fā)布與維護(hù)的支付方式與時(shí)間等。要求：支付方式與時(shí)間明細(xì)表需經(jīng)雙方確認(rèn)，確保支付的及時(shí)性。5.附件五：保密協(xié)議描述：詳細(xì)列出雙方在招聘和人力資源管理過(guò)程中需要保密的信息類型和范圍。要求：保密協(xié)議需雙方簽字蓋章，確保雙方對(duì)保密信息的重視。6.附件六：爭(zhēng)議解決方式明細(xì)表描述：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的步驟和方法，包括協(xié)商、仲裁等。要求：爭(zhēng)議解決方式明細(xì)表需雙方確認(rèn)，確保在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠順利解決。7.附件七：合同修改與補(bǔ)充協(xié)議模板描述：提供合同修改與補(bǔ)充的協(xié)議模板，用于雙方在合同履行過(guò)程中的修改與補(bǔ)充。要求：模板需雙方確認(rèn)，確保修改與補(bǔ)充的合法性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方違反合同約定的責(zé)任違約行為：未能按照約定時(shí)間完成服務(wù)或支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金或滯納金，并賠償因此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：若乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因招聘延遲導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失。2.雙方未能履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等條款違約行為：未能履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等條款。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：若甲方未能按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并賠償因服務(wù)費(fèi)用延遲支付導(dǎo)致的工作進(jìn)度延誤。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國(guó)：指中華人民共和國(guó)的法律