2024年度企業(yè)勞動合同簽訂與解除規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動合同簽訂與解除規(guī)定本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂的主體1.2合同簽訂的時間1.3合同簽訂的地點(diǎn)2.合同內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作時間2.4工資待遇2.5工作條件2.6休假制度2.7社會保險及公積金3.合同期限3.1合同簽訂期限3.2合同續(xù)簽3.3合同終止4.合同變更4.1合同變更的條件4.2合同變更的程序4.3合同變更的效力5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約賠償6.勞動爭議處理6.1勞動爭議解決方式6.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)6.3勞動爭議處理程序7.合同解除7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同解除的效力8.合同終止8.1合同終止的條件8.2合同終止的程序8.3合同終止的效力9.合同保管9.1合同保管的主體9.2合同保管的方式9.3合同保管的責(zé)任10.合同生效10.1合同生效的條件10.2合同生效的時間10.3合同生效的效力11.其他約定11.1隱私保護(hù)11.2保密條款11.3法律適用12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表13.合同附件的效力13.1合同附件與合同的關(guān)系13.2合同附件的變更13.3合同附件的生效14.合同解除后的處理14.1合同解除后的工資支付14.2合同解除后的社會保險及公積金處理14.3合同解除后的其他事項(xiàng)處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂的主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂。甲方為用人單位，乙方為員工。1.2合同簽訂的時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。1.3合同簽訂的地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為甲方所在地的辦公場所。第二條合同內(nèi)容2.1工作崗位乙方同意在甲方處擔(dān)任（具體工作崗位）。2.2工作內(nèi)容乙方在甲方處的工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容描述）。2.3工作時間乙方的工作時間為（具體工作時間描述，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制等）。2.4工資待遇乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為（具體工資數(shù)額及支付方式描述）。2.5工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。2.6休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休假權(quán)利。2.7社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。第三條合同期限3.1合同簽訂期限本合同簽訂期限為（具體期限描述，如：一年、兩年等）。3.2合同續(xù)簽在合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。3.3合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同終止。第四條合同變更4.1合同變更的條件（1）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（2）工作需要調(diào)整；（3）雙方協(xié)商一致。4.2合同變更的程序變更合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.3合同變更的效力變更后的合同條款具有同等法律效力。第五條違約責(zé)任5.1違約情形甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并計(jì)入合同條款。第六條勞動爭議處理6.1勞動爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3勞動爭議處理程序勞動爭議仲裁委員會依法處理勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決。第七條合同解除7.1合同解除的條件（1）乙方提出辭職，經(jīng)甲方同意；（2）甲方因工作需要，需調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。7.2合同解除的程序解除合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂解除合同協(xié)議。7.3合同解除的效力解除合同協(xié)議生效后，本合同解除。第八條合同終止8.1合同終止的條件（1）乙方死亡或者被宣告死亡；（2）乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方認(rèn)定；（3）甲方因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變動等原因，需終止與乙方簽訂的勞動合同。8.2合同終止的程序合同終止應(yīng)提前通知對方，并簽訂合同終止協(xié)議。8.3合同終止的效力合同終止協(xié)議生效后，本合同終止。第九條合同保管9.1合同保管的主體甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同，合同原件由甲方保存。9.2合同保管的方式合同保管采取密封保存，確保合同內(nèi)容的完整性和保密性。9.3合同保管的責(zé)任甲方對本合同的保管承擔(dān)法律責(zé)任，確保合同安全。第十條合同生效10.1合同生效的條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同生效的時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同生效的效力合同生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。第十一條其他約定11.1隱私保護(hù)甲乙雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密條款乙方在甲方處工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。11.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書附件一詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。12.2附件二：工資支付表附件二列明乙方的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表附件三列明乙方的社會保險及公積金繳納情況。第十三條合同附件的效力13.1合同附件與合同的關(guān)系合同附件為本合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力。13.2合同附件的變更合同附件的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同附件的生效變更后的合同附件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同解除后的處理14.1合同解除后的工資支付合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方合同解除前的工資。14.2合同解除后的社會保險及公積金處理合同解除后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同解除后的其他事項(xiàng)處理合同解除后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理與合同解除相關(guān)的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理工作；（2）提供與合同履行相關(guān)的咨詢服務(wù)；（3）在合同履行過程中提供技術(shù)支持或解決方案；（4）協(xié)助解決合同履行中的爭議。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明2.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入工作；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲方應(yīng)向乙方提供第三方介入的相關(guān)信息，并取得乙方的同意。2.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)遵守第三方提供的指導(dǎo)和建議，不得故意干擾或阻撓；（3）乙方應(yīng)向甲方提供第三方介入的相關(guān)信息，并取得甲方的同意。第三條第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理的意見和建議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為合作關(guān)系，甲方作為委托方，第三方作為服務(wù)方。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，第三方提供相關(guān)服務(wù)。4.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，第三方的工作成果應(yīng)納入合同履行的范疇。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般以服務(wù)費(fèi)用的百分比或固定金額確定。5.3責(zé)任限額的適用第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因造成損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況自行承擔(dān)。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更的條件在第三方介入期間，若需變更合作協(xié)議，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意。6.2合同變更的程序合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容，并由各方簽字（或蓋章）。6.3合同變更的生效變更后的合作協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。第七條第三方介入的合同終止7.1合同終止的條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方或第三方單方解除合作協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。7.2合同終止的程序合同終止應(yīng)提前通知各方，并簽訂合同終止協(xié)議。7.3合同終止的效力合同終止協(xié)議生效后，合作協(xié)議終止，第三方介入結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、任職資格等。說明：崗位說明書作為合同附件，是乙方了解自身工作內(nèi)容的重要依據(jù)。2.附件二：工資支付表要求：列明乙方的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式、稅前稅后金額等。說明：工資支付表作為合同附件，是乙方了解自身工資待遇的依據(jù)。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列明乙方的社會保險及公積金繳納基數(shù)、比例、繳納時間等。說明：社會保險及公積金繳納明細(xì)表作為合同附件，是乙方了解自身社會保障情況的依據(jù)。4.附件四：合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：合作協(xié)議作為合同附件，是甲乙雙方在第三方介入時的主要依據(jù)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，是甲乙雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的依據(jù)。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同解除的原因、條件、程序等。說明：合同解除協(xié)議作為合同附件，是甲乙雙方在合同履行過程中解除合同關(guān)系的依據(jù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，是甲乙雙方在發(fā)生爭議時解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。乙方未履行工作職責(zé)，造成甲方損失。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方相應(yīng)的損失。乙方未履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方相應(yīng)的損失。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方相應(yīng)的損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。乙方未按照工作要求完成工作任務(wù)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第三方在提供咨詢服務(wù)時，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同簽訂與解除規(guī)定1本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂的基本原則與條件1.1勞動合同簽訂的基本原則1.2勞動合同簽訂的條件2.勞動合同的簽訂程序2.1勞動合同簽訂的時間2.2勞動合同簽訂的地點(diǎn)2.3勞動合同簽訂的方式3.勞動合同的主要內(nèi)容3.1勞動合同的基本信息3.2工作崗位與工作內(nèi)容3.3工作時間與工作地點(diǎn)3.4工資待遇3.5社會保險與福利待遇3.6帶薪休假3.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康3.8違約責(zé)任4.勞動合同的解除與終止4.1勞動合同解除的情形4.2勞動合同終止的情形4.3解除與終止勞動合同的程序4.4解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件5.2勞動合同變更的程序5.3勞動合同變更的內(nèi)容6.勞動合同的保管與檔案管理6.1勞動合同的保管6.2勞動合同檔案管理7.勞動合同的爭議解決7.1勞動合同爭議的解決途徑7.2勞動合同爭議的調(diào)解7.3勞動合同爭議的仲裁7.4勞動合同爭議的訴訟8.違反勞動合同的法律責(zé)任8.1用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任8.2勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任9.勞動合同的其他相關(guān)規(guī)定9.1勞動合同的生效9.2勞動合同的備案9.3勞動合同的續(xù)簽與終止10.勞動合同簽訂與解除的規(guī)定適用范圍10.1適用范圍10.2除外情況11.勞動合同簽訂與解除的審批流程11.1審批機(jī)構(gòu)11.2審批程序11.3審批時限12.勞動合同簽訂與解除的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)12.2檢查內(nèi)容12.3違規(guī)處理13.勞動合同簽訂與解除的培訓(xùn)與宣傳13.1培訓(xùn)內(nèi)容13.2宣傳方式14.本合同目錄一覽的修訂與解釋14.1修訂程序14.2解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條勞動合同簽訂的基本原則與條件1.1勞動合同簽訂的基本原則1.1.1合法原則：勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。1.1.2平等自愿原則：勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，雙方當(dāng)事人地位平等，意思表示真實(shí)。1.1.3公平原則：勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)公平合理，保障雙方的合法權(quán)益。1.2勞動合同簽訂的條件1.2.1勞動者具備完全民事行為能力，且年滿18周歲。1.2.2勞動者具備與工作崗位相適應(yīng)的勞動能力和工作經(jīng)驗(yàn)。1.2.3用人單位依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，具備用工主體資格。1.2.4用人單位與勞動者簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)。第二條勞動合同的簽訂程序2.1勞動合同簽訂的時間2.1.1勞動合同應(yīng)當(dāng)自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂。2.1.2勞動合同簽訂的具體時間，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。2.2勞動合同簽訂的地點(diǎn)2.2.1勞動合同簽訂地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)為用人單位所在地或雙方約定的地點(diǎn)。2.2.2勞動合同簽訂地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)便于雙方當(dāng)事人履行合同義務(wù)。2.3勞動合同簽訂的方式2.3.1勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.3.2勞動合同可以采用電子文本形式，但應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三條勞動合同的主要內(nèi)容3.1勞動合同的基本信息3.1.1勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人信息。3.1.2用人單位名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人等基本信息。3.2工作崗位與工作內(nèi)容3.2.1勞動者的工作崗位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等。3.2.2用人單位對勞動者工作成果的要求。3.3工作時間與工作地點(diǎn)3.3.1勞動者的工作時間，包括工作時間制度、工作時間長度等。3.3.2勞動者的工作地點(diǎn)。3.4工資待遇3.4.1勞動者的工資數(shù)額、支付方式、支付時間等。3.4.2工資的調(diào)整方式和條件。3.5社會保險與福利待遇3.5.1勞動者應(yīng)當(dāng)參加的社會保險種類及繳費(fèi)比例。3.5.2用人單位提供的福利待遇。3.6帶薪休假3.6.1勞動者的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期。3.6.2帶薪休假的具體天數(shù)和條件。3.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康3.7.1用人單位對勞動者的勞動保護(hù)措施。3.7.2勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)健康規(guī)定。第四條勞動合同的解除與終止4.1勞動合同解除的情形4.1.1勞動者單方面解除勞動合同的情形。4.1.2用人單位單方面解除勞動合同的情形。4.2勞動合同終止的情形4.2.1勞動合同期限屆滿。4.2.2勞動者死亡或失蹤。4.2.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或其他原因終止。4.3解除與終止勞動合同的程序4.3.1解除或終止勞動合同的通知期限。4.3.2解除或終止勞動合同的書面通知。4.4解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。4.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間和方式。第五條勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件5.1.1勞動合同變更的法定條件。5.1.2勞動合同變更的約定條件。5.2勞動合同變更的程序5.2.1勞動合同變更的協(xié)商程序。5.2.2勞動合同變更的書面通知。5.3勞動合同變更的內(nèi)容5.3.1勞動合同變更的具體內(nèi)容。5.3.2勞動合同變更后的生效日期。第八條勞動合同的保管與檔案管理6.1勞動合同的保管6.1.1勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。6.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動合同的原件，確保合同的完整性和有效性。6.2勞動合同檔案管理6.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動合同檔案管理制度，對勞動合同進(jìn)行分類、歸檔、保管。6.2.2勞動合同檔案應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限保存，不得隨意銷毀。第九條勞動合同的爭議解決7.1勞動合同爭議的解決途徑7.1.1勞動合同爭議可以通過協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解。7.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.1.4仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.2勞動合同爭議的調(diào)解7.2.1調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、合法的原則。7.2.2調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。7.3勞動合同爭議的仲裁7.3.1仲裁應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)公正仲裁。7.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。7.4勞動合同爭議的訴訟7.4.1訴訟應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，人民法院應(yīng)當(dāng)公正審理。7.4.2訴訟過程中，當(dāng)事人有權(quán)陳述事實(shí)、提供證據(jù)。第八條違反勞動合同的法律責(zé)任8.1用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任8.1.1用人單位未按照約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.2用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任8.2.1勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.2勞動者未履行保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的其他相關(guān)規(guī)定9.1勞動合同的生效9.1.1勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。9.1.2以電子文本形式簽訂的勞動合同，自雙方當(dāng)事人確認(rèn)之日起生效。9.2勞動合同備案9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起一個月內(nèi)，將勞動合同備案至當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。9.3勞動合同的續(xù)簽與終止9.3.1勞動合同期滿前，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。9.3.2勞動合同續(xù)簽后，原合同內(nèi)容繼續(xù)有效，但雙方另有約定的除外。第九條勞動合同簽訂與解除的規(guī)定適用范圍10.1適用范圍10.1.1本規(guī)定適用于所有在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。10.2除外情況10.2.1法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同簽訂、履行、解除或爭議解決過程中，提供中介、咨詢、評估、審計(jì)、仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂過程中的信息提供、合同履行過程中的監(jiān)督、合同解除過程中的評估、爭議解決過程中的仲裁等。2.第三方的選擇與介入程序2.1選擇2.1.1第三方的選擇應(yīng)當(dāng)由甲方和乙方協(xié)商確定，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2介入程序2.2.1甲方和乙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2.2第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)當(dāng)向其提供必要的資料和說明。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)當(dāng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的委托，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款4.1甲方額外條款4.1.1甲方應(yīng)當(dāng)確保第三方介入不會影響合同的正常履行。4.1.2甲方應(yīng)當(dāng)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同要求。4.2乙方額外條款4.2.1乙方應(yīng)當(dāng)配合第三方的介入，提供必要的信息和協(xié)助。4.2.2乙方應(yīng)當(dāng)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評價，并提出改進(jìn)建議。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額5.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，其責(zé)任限額按照本合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2限額計(jì)算5.2.1責(zé)任限額按照第三方提供服務(wù)時，甲方和乙方實(shí)際支付的費(fèi)用的一定比例確定。5.2.2限額計(jì)算的具體比例由甲方和乙方在協(xié)議中約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1劃分說明6.1.1第三方作為獨(dú)立的第三方主體，與甲方和乙方之間不存在勞動關(guān)系。6.1.2第三方在介入合同過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.2責(zé)任劃分6.2.1甲方和乙方對第三方的選擇、委托和監(jiān)督承擔(dān)連帶責(zé)任。6.2.2第三方對自身提供服務(wù)的行為承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任。6.3爭議解決6.3.1第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。6.3.2第三方與其他各方之間的爭議，不影響甲方和乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括雙方的基本信息、工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、保密條款等。1.2說明：勞動合同是合同主體的權(quán)利義務(wù)依據(jù)，應(yīng)當(dāng)清晰、完整。2.附件二：社會保險繳納證明2.1詳細(xì)要求：證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險。2.2說明：社會保險繳納證明是勞動者權(quán)益保障的重要文件。3.附件三：工資支付憑證3.1詳細(xì)要求：記錄勞動者工資的支付情況，包括支付時間、金額、方式等。3.2說明：工資支付憑證是勞動者獲取勞動報(bào)酬的憑證。4.附件四：工作職責(zé)說明書4.1詳細(xì)要求：明確勞動者在工作中的職責(zé)和任務(wù)。4.2說明：工作職責(zé)說明書有助于勞動者明確工作要求，提高工作效率。5.附件五：工作場所安全與衛(wèi)生規(guī)定5.1詳細(xì)要求：規(guī)定工作場所的安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者身體健康。5.2說明：工作場所安全與衛(wèi)生規(guī)定是保障勞動者權(quán)益的重要措施。6.附件六：保密協(xié)議6.1詳細(xì)要求：規(guī)定勞動者在勞動合同期間及解除后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6.2說明：保密協(xié)議有助于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。7.附件七：爭議解決協(xié)議7.1詳細(xì)要求：規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和途徑。7.2說明：爭議解決協(xié)議有助于雙方在發(fā)生爭議時快速、有效地解決問題。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位未按約定支付勞動者工資。1.2勞動者未按約定完成工作任務(wù)。1.3用人單位未依法繳納社會保險。1.4勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位未按約定支付工資，應(yīng)支付工資及賠償金。2.2勞動者未按約定完成工作任務(wù)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.3用人單位未依法繳納社會保險，應(yīng)依法補(bǔ)繳并支付滯納金。2.4勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1用人單位未按約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金，如用人單位拒絕支付，勞動者可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。3.2勞動者未按約定完成工作任務(wù)，用人單位可給予警告，如情節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動合同。3.3用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可向社會保險行政部門投訴，要求用人單位依法補(bǔ)繳并支付滯納金。3.4勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如損失較大，勞動者可能面臨刑事責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同簽訂與解除規(guī)定2本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂原則1.2合同簽訂條件1.3合同簽訂程序2.合同內(nèi)容2.1基本情況2.2工作內(nèi)容2.3工作時間與休息休假2.4工資待遇2.5社會保險2.6專項(xiàng)補(bǔ)助與補(bǔ)貼2.7福利待遇3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限變更3.3合同續(xù)簽4.違約責(zé)任4.1違約情形4.2違約責(zé)任承擔(dān)4.3違約糾紛解決5.勞動合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除后果6.合同解除后的待遇6.1一次性補(bǔ)償6.2崗位津貼6.3福利待遇7.勞動爭議處理7.1勞動爭議類型7.2勞動爭議處理程序7.3勞動爭議處理機(jī)構(gòu)8.合同附件8.1附件一：員工基本信息表8.2附件二：崗位說明書8.3附件三：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同履行與變更10.1合同履行要求10.2合同變更條件10.3合同變更程序11.合同保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除后的勞動關(guān)系13.1勞動關(guān)系終止13.2勞動關(guān)系解除13.3勞動關(guān)系恢復(fù)14.其他14.1合同解釋14.2合同效力14.3合同簽訂日期14.4合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂原則本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。1.2合同簽訂條件簽訂本合同前，雙方應(yīng)具備合法的主體資格，勞動者應(yīng)具備與工作內(nèi)容相應(yīng)的職業(yè)資格和能力。1.3合同簽訂程序1.3.1勞動者提交個人簡歷、相關(guān)資格證書和身份證明；1.3.2用人單位對勞動者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)符合崗位要求；1.3.3雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；1.3.4用人單位制作合同文本，勞動者簽字確認(rèn)；1.3.5合同自雙方簽字之日起生效。2.合同內(nèi)容2.1基本情況2.1.1勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、家庭住址；2.1.2用人單位名稱、住所地、法定代表人；2.1.3工作崗位（職務(wù)）、工作地點(diǎn)；2.1.4工作內(nèi)容和職責(zé)。2.2工作時間與休息休假2.2.1工作時間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；2.2.2休息休假：勞動者依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假。2.3工資待遇2.3.1基本工資：根據(jù)崗位、職責(zé)、能力等因素確定；2.3.2業(yè)績獎金：根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定進(jìn)行發(fā)放；2.3.3社會保險和公積金：按照國家規(guī)定繳納。2.4社會保險2.4.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.5專項(xiàng)補(bǔ)助與補(bǔ)貼2.5.1住房補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定和勞動者實(shí)際需要發(fā)放；2.5.2交通補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定和勞動者實(shí)際需要發(fā)放。2.6福利待遇2.6.1節(jié)日慰問金：根據(jù)公司規(guī)定和勞動者實(shí)際需要發(fā)放；2.6.2健身卡：為勞動者提供健身卡服務(wù)。3.合同期限3.1合同期限類型本合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。3.2合同期限變更3.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同期限；3.2.2變更合同期限應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，變更后的合同自雙方簽字之日起生效。3.3合同續(xù)簽3.3.1固定期限勞動合同期滿，雙方可以續(xù)簽合同；3.3.2無固定期限勞動合同，勞動者連續(xù)工作滿十年的，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。4.違約責(zé)任4.1違約情形4.1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的；4.1.2用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的。4.2違約責(zé)任承擔(dān)4.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；4.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。4.3違約糾紛解決4.3.1雙方發(fā)生違約糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.勞動合同解除5.1解除條件5.1.1勞動者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；5.1.2用人單位依照法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致解除合同。5.2解除程序5.2.1勞動者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)書面提交解除合同申請書；5.2.2用人單位收到解除合同申請書后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)予以答復(fù)；5.2.3雙方就解除合同達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽署解除合同協(xié)議。5.3解除后果5.3.1勞動者解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.3.2用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.合同解除后的待遇6.1一次性補(bǔ)償6.1.1勞動者解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2崗位津貼6.2.1勞動者解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付崗位津貼至合同解除之日的一個工作日。6.3福利待遇6.3.1勞動者解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付福利待遇至合同解除之日的一個工作日。8.合同附件8.1附件一：員工基本信息表8.1.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、民族、政治面貌；8.1.2婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系方式；8.1.3教育程度、專業(yè)、畢業(yè)院校；8.1.4工作經(jīng)歷、技能證書、獲獎情況。8.2附件二：崗位說明書8.2.1崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格；8.2.2崗位等級、薪酬范圍、考核標(biāo)準(zhǔn)；8.2.3崗位培訓(xùn)、晉升途徑。8.3附件三：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議8.3.1雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致的其他事項(xiàng)；8.3.2任何補(bǔ)充協(xié)議或變更內(nèi)容均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1合同雙方簽字蓋章；9.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；9.1.3合同簽訂程序合法。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3勞動者退休、死亡或失蹤；9.2.4用人單位依法終止勞動合同。9.3合同終止程序9.3.1用人單位提前三十日書面通知勞動者；9.3.2勞動者辦理工作交接；9.3.3用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同履行與變更10.1合同履行要求10.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；10.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動條件；10.1.3勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。10.2合同變更條件10.2.1因國家法律法規(guī)調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；10.2.2因雙方協(xié)商一致需要變更合同內(nèi)容。10.3合同變更程序10.3.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽署合同變更協(xié)議；10.3.2變更后的合同自雙方簽字之日起生效。11.合同保密條款11.1保密范圍11.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；11.1.2勞動者在工作中知悉的用人單位的秘密。11.2保密義務(wù)11.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)對保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露；11.2.2勞動者離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；11.3.2勞動者違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2勞動爭議仲裁；12.1.3人民法院訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1勞動者提出勞動爭議仲裁申請；12.3.2勞動爭議仲裁委員會受理并審理；12.3.3仲裁裁決或人民法院判決生效。13.合同解除后的勞動關(guān)系13.1勞動關(guān)系終止13.1.1合同期滿或終止后，勞動關(guān)系終止；13.1.2勞動關(guān)系終止后，用人單位不再對勞動者負(fù)有勞動關(guān)系義務(wù)。13.2勞動關(guān)系解除13.2.1因勞動者原因解除勞動關(guān)系；13.2.2因用人單位原因解除勞動關(guān)系。13.3勞動關(guān)系恢復(fù)13.3.1勞動者提出恢復(fù)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明；13.3.2用人單位審查并決定是否恢復(fù)勞動關(guān)系。14.其他14.1合同解釋本合同條款如有歧義，按有利于勞動者的原則進(jìn)行解釋。14.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。14.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.4合同份數(shù)與效力本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指非甲乙雙方當(dāng)事人，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.人力資源招聘與配置；2.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展；3.工作場所安全與健康；4.法律法規(guī)咨詢與合規(guī)審核；5.其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)。16.第三方介入程序16.1甲乙雙方協(xié)商甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等達(dá)成一致意見。16.2第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.3第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)，對因其自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介