2024年企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密保護合同

2024年企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密保護合同本合同目錄一覽第一條定義與術語解釋1.1商業(yè)秘密1.2員工1.3企業(yè)第二條商業(yè)秘密的保護2.1員工對商業(yè)秘密的知悉2.2員工對商業(yè)秘密的保護措施2.3商業(yè)秘密的傳遞與交流第三條保密義務與期限3.1員工的保密義務3.2保密期限3.3保密義務的終止第四條違約責任4.1員工違反保密義務的責任4.2企業(yè)未履行保護義務的責任4.3第三方侵權責任第五條合同的生效、變更與終止5.1合同的生效條件5.2合同的變更5.3合同的終止第六條爭議解決6.1爭議的解決方式6.2適用法律6.3爭議解決機構的選定第七條保密協(xié)議的附件7.1商業(yè)秘密清單7.2保密措施的具體操作指南7.3員工個人信息表第八條其他條款8.1通知與送達8.2合同的修改與補充8.3合同的解除第九條員工的權益保障9.1員工權益的保障措施9.2員工權益的申訴渠道9.3員工權益的保護機構第十條企業(yè)的權利與義務10.1企業(yè)的權利10.2企業(yè)的義務10.3企業(yè)對商業(yè)秘密的保護措施第十一條監(jiān)督與檢查11.1保密工作的監(jiān)督機構11.2保密工作的檢查方式11.3保密工作的整改與落實第十二條培訓與宣傳12.1員工保密培訓的內(nèi)容12.2員工保密培訓的頻次12.3保密宣傳的方式與渠道第十三條保密協(xié)議的解除條件13.1保密協(xié)議解除的條件13.2保密協(xié)議解除的程序13.3解除保密協(xié)議后的義務履行第十四條違約金與賠償14.1違約金的計算方式14.2賠償金額的確定14.3違約金的支付方式與時間第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等與企業(yè)經(jīng)營活動有關的信息。1.2員工員工指與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供勞動力，并接受企業(yè)管理的自然人。1.3企業(yè)企業(yè)指依法成立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動的各類企業(yè)組織。第二條商業(yè)秘密的保護2.1員工對商業(yè)秘密的知悉員工在任職期間，因工作原因可能接觸到的商業(yè)秘密，應當嚴格按照企業(yè)的保密規(guī)定和指示處理相關信息。2.2員工對商業(yè)秘密的保護措施員工應采取一切合理措施，確保商業(yè)秘密的安全，防止泄露給第三方。2.3商業(yè)秘密的傳遞與交流員工在進行商業(yè)秘密的傳遞與交流時，應確保相關信息僅限于需要知悉的范圍內(nèi)，并采取加密、密封等安全措施。第三條保密義務與期限3.1員工的保密義務員工在任職期間及離職后繼續(xù)承擔對商業(yè)秘密的保密義務，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用企業(yè)商業(yè)秘密。3.2保密期限商業(yè)秘密的保密期限自員工知悉該秘密之日起算，至該秘密公開或不再具有商業(yè)價值時止。3.3保密義務的終止第四條違約責任4.1員工違反保密義務的責任員工違反保密義務，導致商業(yè)秘密泄露或被使用的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)的損失。4.2企業(yè)未履行保護義務的責任如企業(yè)未履行保護義務，導致商業(yè)秘密泄露，應承擔相應的法律責任。4.3第三方侵權責任如第三方侵犯商業(yè)秘密，企業(yè)有權追究其法律責任，并要求員工協(xié)助維權。第五條合同的生效、變更與終止5.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2合同的變更合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。5.3合同的終止第六條爭議解決6.1爭議的解決方式本合同糾紛的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.3爭議解決機構的選定雙方可約定選擇仲裁委員會或人民法院解決合同爭議。如無約定，雙方可自行選擇爭議解決機構。第八條企業(yè)的權利與義務8.1企業(yè)的權利企業(yè)有權要求員工履行保密義務，并對其進行監(jiān)督和檢查。8.2企業(yè)的義務企業(yè)應采取適當措施，確保商業(yè)秘密的安全，并為員工提供必要的保密培訓。8.3企業(yè)對商業(yè)秘密的保護措施企業(yè)應對商業(yè)秘密進行合理保護，包括但不限于技術手段、物理措施和管理措施等。第九條員工的權益保障9.1員工權益的保障措施企業(yè)應建立完善的員工權益保障制度，確保員工的合法權益。9.2員工權益的申訴渠道員工如有權益受損，可通過企業(yè)內(nèi)部的申訴渠道進行投訴和申訴。9.3員工權益的保護機構員工權益的保護機構包括但不限于勞動保障部門、工會和律師等。第十條監(jiān)督與檢查10.1保密工作的監(jiān)督機構企業(yè)應設立專門的保密工作監(jiān)督機構，負責對保密工作進行監(jiān)督和檢查。10.2保密工作的檢查方式保密工作的檢查方式包括但不限于定期檢查、不定期抽查和專項檢查等。10.3保密工作的整改與落實對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應采取有效措施進行整改，并確保整改措施的落實。第十一條培訓與宣傳11.1員工保密培訓的內(nèi)容員工保密培訓內(nèi)容應包括商業(yè)秘密的定義、保密義務、保密措施等。11.2員工保密培訓的頻次企業(yè)應對員工進行定期的保密培訓，以提高員工的保密意識。11.3保密宣傳的方式與渠道保密宣傳方式包括但不限于內(nèi)部培訓、宣傳冊、網(wǎng)絡平臺等。第十二條保密協(xié)議的解除條件12.1保密協(xié)議解除的條件保密協(xié)議解除的條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致和商業(yè)秘密公開等。12.2保密協(xié)議解除的程序保密協(xié)議解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。12.3解除保密協(xié)議后的義務履行解除保密協(xié)議后，員工仍應繼續(xù)承擔對已知商業(yè)秘密的保密義務。第十三條違約金與賠償13.1違約金的計算方式違約金根據(jù)泄露的商業(yè)秘密價值、損失程度和員工過錯程度等因素確定。13.2賠償金額的確定賠償金額根據(jù)企業(yè)損失、員工過錯程度和違約金等因素確定。13.3違約金的支付方式與時間違約金支付方式可由雙方約定，支付時間應在違約行為發(fā)生后一定時間內(nèi)。第十四條合同的解除、終止與失效14.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、員工嚴重違反合同約定和合同到期等。14.2合同終止的程序合同終止應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。14.3合同失效后的處理合同失效后，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理相關事宜。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：商業(yè)秘密清單詳細列出企業(yè)認為需要保護的商業(yè)秘密，包括但不限于技術配方、客戶名單、戰(zhàn)略規(guī)劃等。附件二：保密措施的具體操作指南具體說明企業(yè)采取的保密措施，包括物理措施、技術手段、管理措施等，以及員工應如何遵守這些措施。附件三：員工個人信息表列出員工的個人信息，包括姓名、職務、聯(lián)系方式等，以便于企業(yè)對員工的保密義務進行管理。說明二：違約行為及責任認定：1.員工泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密。2.員工違反保密措施，導致商業(yè)秘密泄露。3.企業(yè)未采取適當?shù)谋Ｗo措施，導致商業(yè)秘密泄露。違約責任認定標準：1.根據(jù)泄露的商業(yè)秘密的價值、損失程度和員工過錯程度，確定違約金數(shù)額。2.根據(jù)企業(yè)損失、員工過錯程度和違約金等因素，確定賠償金額。示例說明：若員工泄露了企業(yè)的核心技術配方，導致企業(yè)損失嚴重，則員工需支付較高的違約金和賠償金額。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等與企業(yè)經(jīng)營活動有關的信息。2.員工：指與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供勞動力，并接受企業(yè)管理的自然人。3.企業(yè)：指依法成立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動的各類企業(yè)組織。4.保密義務：員工在任職期間及離職后繼續(xù)承擔對商業(yè)秘密的保密義務，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用企業(yè)商業(yè)秘密。