九原區(qū)2024年度人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME九原區(qū)2024年度人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引進(jìn)條件2.1人才引進(jìn)資格2.2人才引進(jìn)崗位2.3人才引進(jìn)待遇3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)方案3.3培養(yǎng)期限4.人才培養(yǎng)方式4.1在職培訓(xùn)4.2外部培訓(xùn)4.3在崗實(shí)踐5.人才培養(yǎng)考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來源6.2經(jīng)費(fèi)使用6.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督7.人才引進(jìn)與培養(yǎng)期限7.1人才引進(jìn)期限7.2培養(yǎng)期限8.人才引進(jìn)與培養(yǎng)待遇8.1薪酬待遇8.2社會保險待遇8.3其他福利待遇9.人才引進(jìn)與培養(yǎng)責(zé)任9.1甲方責(zé)任9.2乙方責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密措施10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：九原區(qū)人民政府甲方地址：九原區(qū)行政中心甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2乙方基本信息乙方名稱：[乙方名稱]乙方地址：[乙方地址]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.人才引進(jìn)條件2.1人才引進(jìn)資格2.2人才引進(jìn)崗位（1）專業(yè)技術(shù)崗位；（2）管理崗位；（3）其他崗位。2.3人才引進(jìn)待遇（1）具有競爭力的薪酬；（2）完善的社保福利；（3）提供住房補(bǔ)貼；（4）子女入學(xué)優(yōu)惠。3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)乙方在甲方工作期間，通過培訓(xùn)和實(shí)踐，提高自身綜合素質(zhì)，成為符合甲方發(fā)展需求的專業(yè)人才。3.2培養(yǎng)方案（1）崗位培訓(xùn)；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）管理能力培訓(xùn)；（4）企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)。3.3培養(yǎng)期限乙方培養(yǎng)期限為3年。4.人才培養(yǎng)方式4.1在職培訓(xùn)甲方為乙方提供在職培訓(xùn)，包括：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）導(dǎo)師帶徒。4.2外部培訓(xùn)甲方根據(jù)乙方需求，安排外部培訓(xùn)，包括：（1）參加行業(yè)研討會；（2）參加專業(yè)培訓(xùn)課程；（3）參加學(xué)術(shù)交流活動。4.3在崗實(shí)踐甲方為乙方提供在崗實(shí)踐機(jī)會，包括：（1）參與項(xiàng)目實(shí)施；（2）參與部門工作；（3）參與團(tuán)隊協(xié)作。5.人才培養(yǎng)考核5.1考核內(nèi)容甲方對乙方進(jìn)行考核，包括：（1）專業(yè)技能考核；（2）工作業(yè)績考核；（3）團(tuán)隊協(xié)作能力考核；（4）職業(yè)道德考核。5.2考核方式考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括：（1）定期考核；（2）專項(xiàng)考核；（3）綜合評價。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來源人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由甲方承擔(dān)。6.2經(jīng)費(fèi)使用經(jīng)費(fèi)用于乙方培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實(shí)踐等方面。6.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督甲方對經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)合理、合規(guī)使用。8.人才引進(jìn)與培養(yǎng)待遇8.1薪酬待遇（1）基本工資：[具體金額]元/月；（2）崗位工資：根據(jù)崗位級別和職責(zé)，每月[具體金額]元；（3）績效工資：根據(jù)年度績效評估，每月[具體金額]元；（4）年終獎：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方個人績效，年終發(fā)放[具體金額]元。8.2社會保險待遇（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.3其他福利待遇（1）帶薪年休假；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（4）節(jié)日福利；（5）定期體檢。9.人才引進(jìn)與培養(yǎng)責(zé)任9.1甲方責(zé)任（1）提供乙方所需的崗位和工作環(huán)境；（2）保障乙方合法權(quán)益；（3）按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會和經(jīng)費(fèi)；（4）對乙方進(jìn)行考核，并給予相應(yīng)的激勵和獎懲。9.2乙方責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）積極參加培訓(xùn)和提升自身能力；（4）維護(hù)甲方利益，保守商業(yè)秘密。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方技術(shù)秘密；（4）甲方經(jīng)營狀況。10.2保密措施（1）不得泄露保密內(nèi)容；（2）不得擅自復(fù)制、傳播保密內(nèi)容；（3）離職時，應(yīng)歸還所有保密資料。10.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行職責(zé)；（2）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會和經(jīng)費(fèi)；（3）任何一方違反合同約定的保密條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）甲方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)無。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方因不可抗力原因，無法履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件（1）乙方完成培養(yǎng)期限；（2）合同約定的其他終止條件。14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件（1）人才培養(yǎng)方案；（2）薪酬福利明細(xì)；（3）保密協(xié)議。14.3合同解釋14.4合同生效日期[具體日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲方、乙方雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.第三方責(zé)任（1）按照甲方、乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）對甲方、乙方的商業(yè)秘密和隱私進(jìn)行保密；（3）因第三方原因?qū)е录追?、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，從甲方、乙方處獲取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方、乙方的需求，提出合理的建議和方案。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議明確約定。4.2第三方不得干預(yù)甲方、乙方的內(nèi)部管理，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。4.3甲方、乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)范圍等因素確定。5.2第三方責(zé)任限額最高不超過甲方、乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。6.第三方介入后的額外條款（1）甲方、乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利，確保第三方能夠順利履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)按照甲方、乙方的要求，及時、準(zhǔn)確地履行服務(wù)職責(zé)；（3）甲方、乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。6.2第三方介入后的額外條款內(nèi)容如下：6.2.1第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)保持溝通暢通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。6.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方、乙方的規(guī)章制度，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。6.2.3第三方在執(zhí)行本合同過程中，若發(fā)生爭議，應(yīng)由甲方、乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2.4第三方介入本合同，不得影響甲方、乙方的正常運(yùn)營和發(fā)展。6.2.5第三方應(yīng)按照甲方、乙方的要求，提供真實(shí)、有效的服務(wù)成果。6.2.6第三方在執(zhí)行本合同過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容或方式，應(yīng)提前通知甲方、乙方，并經(jīng)雙方同意后方可實(shí)施。6.2.7第三方介入本合同，甲方、乙方應(yīng)按約定的比例分擔(dān)第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。6.2.8第三方在執(zhí)行本合同過程中，若因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)無法正常進(jìn)行，應(yīng)立即通知甲方、乙方，并采取必要措施減輕損失。6.2.9第三方介入本合同，甲方、乙方應(yīng)共同遵守保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密。6.2.10第三方介入本合同，甲方、乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，依法納稅。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列明人才培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確人才培養(yǎng)的具體實(shí)施計劃，作為合同的一部分。2.薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：列明乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、年終獎等具體金額。說明：此附件用于明確乙方的薪酬待遇，確保雙方對薪酬有明確約定。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密措施、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息的安全。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合作的順利進(jìn)行。5.合同履行記錄詳細(xì)要求：記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)，包括培訓(xùn)、考核、費(fèi)用支付等。說明：此附件用于跟蹤合同的履行情況，作為后續(xù)爭議解決的依據(jù)。6.爭議解決文件詳細(xì)要求：記錄爭議解決的溝通記錄、協(xié)商結(jié)果、訴訟文件等。說明：此附件用于記錄爭議解決的過程，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，影響工作進(jìn)度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：乙方未按時完成項(xiàng)目報告，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方損失[具體金額]元。（2）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，影響乙方成長。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，提供相應(yīng)的培訓(xùn)或賠償乙方損失。示例：甲方未按計劃安排乙方參加培訓(xùn)，乙方損失培訓(xùn)費(fèi)用[具體金額]元。（3）第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方、乙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方、乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲方損失[具體金額]元。（4）任何一方泄露商業(yè)秘密，給對方造成損失。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：乙方泄露甲方客戶信息，甲方損失[具體金額]元。（5）任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：甲方未妥善保管保密文件，導(dǎo)致乙方損失[具體金額]元。全文完。九原區(qū)2024年度人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方注冊地址及聯(lián)系方式第二條人才引進(jìn)原則與目標(biāo)2.1人才引進(jìn)原則2.2人才引進(jìn)目標(biāo)2.3人才引進(jìn)數(shù)量及質(zhì)量要求第三條人才引進(jìn)程序3.1人才引進(jìn)申請3.2人才引進(jìn)評審3.3人才引進(jìn)審批3.4人才引進(jìn)公示第四條人才培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)對象4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)方式4.4培養(yǎng)時間4.5培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)第五條人才引進(jìn)與培養(yǎng)實(shí)施5.1人才引進(jìn)實(shí)施5.2人才培養(yǎng)實(shí)施5.3人才引進(jìn)與培養(yǎng)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督第六條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的考核與評估6.1考核方式6.2評估內(nèi)容6.3考核與評估結(jié)果的應(yīng)用第七條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的保障措施7.1財務(wù)保障7.2人才培養(yǎng)保障7.3人才引進(jìn)保障第八條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的調(diào)整與變更8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整后的合同文本第九條違約責(zé)任9.1人才違約責(zé)任9.2培養(yǎng)單位違約責(zé)任9.3合同雙方違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理第十二條合同附件12.1附件一：人才引進(jìn)計劃12.2附件二：人才培養(yǎng)方案12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同未盡事宜13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2協(xié)商不成，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方注冊地址及聯(lián)系方式1.4合同雙方稅務(wù)登記證號碼1.5合同雙方銀行賬戶信息第二條人才引進(jìn)原則與目標(biāo)2.1人才引進(jìn)原則2.1.1符合國家及地方人才引進(jìn)政策2.1.2注重人才質(zhì)量，兼顧數(shù)量2.1.3鼓勵創(chuàng)新人才引進(jìn)，支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)2.2人才引進(jìn)目標(biāo)2.2.1在2024年度引進(jìn)各類人才X名2.2.2引進(jìn)人才中具有高級職稱或博士學(xué)位的占比不低于20%2.2.3引進(jìn)人才在九原區(qū)工作年限不少于5年第三條人才引進(jìn)程序3.1人才引進(jìn)申請3.1.1申請單位應(yīng)向九原區(qū)人才引進(jìn)辦公室提交人才引進(jìn)申請3.1.2申請材料應(yīng)包括申請報告、申請人簡歷、相關(guān)資格證書等3.2人才引進(jìn)評審3.2.1九原區(qū)人才引進(jìn)辦公室組織評審小組對申請材料進(jìn)行評審3.2.2評審小組由相關(guān)部門人員組成，確保評審公正、公平3.3人才引進(jìn)審批3.3.1九原區(qū)人才引進(jìn)辦公室根據(jù)評審結(jié)果，提出人才引進(jìn)審批意見3.3.2九原區(qū)政府對人才引進(jìn)審批意見進(jìn)行最終審批3.4人才引進(jìn)公示3.4.1人才引進(jìn)結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督3.4.2公示期為X天第四條人才培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)對象4.1.1引進(jìn)的人才4.1.2九原區(qū)現(xiàn)有優(yōu)秀人才4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)4.2.2企業(yè)文化培訓(xùn)4.2.3管理能力培訓(xùn)4.3培養(yǎng)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)4.3.2外部培訓(xùn)4.3.3在職實(shí)踐4.4培養(yǎng)時間4.4.1每年組織不少于2次集中培訓(xùn)4.4.2每次培訓(xùn)時間不少于3天4.5培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)4.5.1培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由九原區(qū)政府承擔(dān)4.5.2經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行第五條人才引進(jìn)與培養(yǎng)實(shí)施5.1人才引進(jìn)實(shí)施5.1.1按照審批結(jié)果，辦理人才引進(jìn)手續(xù)5.1.2為引進(jìn)人才提供住房、落戶等政策支持5.2人才培養(yǎng)實(shí)施5.2.1制定人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容和方式5.2.2跟蹤培養(yǎng)進(jìn)度，確保培養(yǎng)計劃有效實(shí)施5.3人才引進(jìn)與培養(yǎng)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督5.3.1成立人才引進(jìn)與培養(yǎng)協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作5.3.2定期對人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作質(zhì)量第六條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的考核與評估6.1考核方式6.1.1定期考核6.1.2績效考核6.2評估內(nèi)容6.2.1培養(yǎng)效果6.2.2人才績效6.3考核與評估結(jié)果的應(yīng)用6.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人給予獎勵6.3.2對培養(yǎng)計劃進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整第七條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的保障措施7.1財務(wù)保障7.1.1確保培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)及時到位7.1.2對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計7.2人才培養(yǎng)保障7.2.1建立健全人才培養(yǎng)體系7.2.2加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)7.3人才引進(jìn)保障7.3.1優(yōu)化人才引進(jìn)政策，提高引進(jìn)質(zhì)量7.3.2加強(qiáng)人才引進(jìn)服務(wù)，提高人才滿意度第八條違約責(zé)任8.1人才違約責(zé)任8.1.1人才未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)向培養(yǎng)單位支付違約金，違約金金額為培養(yǎng)期間工資總額的X%8.1.2人才違反保密協(xié)議，造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任8.2培養(yǎng)單位違約責(zé)任8.2.1培養(yǎng)單位未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會或工作條件的，應(yīng)向人才支付違約金，違約金金額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的X%8.2.2培養(yǎng)單位未履行保密義務(wù)，造成人才經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任8.3合同雙方違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方經(jīng)濟(jì)損失8.3.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為造成的其他損失第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可向九原區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1九原區(qū)勞動爭議仲裁委員會9.3爭議解決期限9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成，應(yīng)在X日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2經(jīng)九原區(qū)政府批準(zhǔn)10.2合同終止條件10.2.1合同履行完畢10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財務(wù)清算10.3.2雙方應(yīng)妥善處理遺留問題第十一條合同附件11.1附件一：人才引進(jìn)計劃11.1.1人才引進(jìn)計劃應(yīng)包括引進(jìn)人才的類別、數(shù)量、條件等11.2附件二：人才培養(yǎng)方案11.2.1培養(yǎng)方案應(yīng)包括培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間等11.3附件三：其他相關(guān)文件11.3.1包括但不限于保密協(xié)議、勞動協(xié)議等第十二條合同未盡事宜12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決12.2協(xié)商不成，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第十三條合同簽署與生效13.1合同簽署日期：____年____月____日13.2合同生效日期：自合同簽署之日起生效第十四條合同文本14.1本合同一式X份，雙方各執(zhí)X份，具有同等法律效力14.2合同文本如發(fā)生涂改、偽造等情況，由涂改方或偽造方承擔(dān)法律責(zé)任第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念1.1.1本合同所指的第三方，是指在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬及關(guān)聯(lián)企業(yè)。1.2第三方介入的范圍1.2.1人才引進(jìn)過程中，第三方提供人才推薦、背景調(diào)查、面試評估等服務(wù)。1.2.2人才培養(yǎng)過程中，第三方提供專業(yè)培訓(xùn)、咨詢、評估等服務(wù)。1.2.3第三方可根據(jù)甲乙雙方需求，提供其他相關(guān)服務(wù)。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系。2.2第三方應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的真實(shí)性和有效性。3.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過服務(wù)費(fèi)用的X倍。4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，不負(fù)賠償責(zé)任。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的申請與批準(zhǔn)5.1.1甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，共同決定是否引入第三方。5.1.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)簽訂三方合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方服務(wù)費(fèi)用的支付5.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體支付方式及金額在三方合作協(xié)議中約定。5.2.2第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后X日內(nèi)支付。第六條第三方介入的監(jiān)督與管理6.1甲乙雙方對第三方介入過程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方服務(wù)符合合同約定。6.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督。第七條第三方介入的終止7.1如第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向九原區(qū)人民法院提起訴訟。第九條本合同的修訂9.1本合同在第三方介入情況下，如需修訂，甲乙雙方及第三方應(yīng)重新簽訂三方合作協(xié)議。9.2三方合作協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計劃1.1詳細(xì)列出引進(jìn)人才的類別、數(shù)量、條件、時間安排等。1.2包含人才引進(jìn)的預(yù)算及經(jīng)費(fèi)使用計劃。2.附件二：人才培養(yǎng)方案2.1明確人才培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.2包含人才培養(yǎng)的預(yù)算及經(jīng)費(fèi)使用計劃。3.附件三：保密協(xié)議3.1明確雙方在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過程中的保密義務(wù)和責(zé)任。4.附件四：勞動合同4.1詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪酬福利等。5.附件五：培訓(xùn)協(xié)議5.1規(guī)定甲乙雙方在人才培養(yǎng)過程中的培訓(xùn)安排、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等。6.附件六：服務(wù)協(xié)議6.1明確第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、質(zhì)量要求、費(fèi)用等。7.附件七：爭議解決機(jī)制7.1規(guī)定爭議解決的方式、程序、期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行人才引進(jìn)與培養(yǎng)義務(wù)。1.2第三方未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.3人才未按合同約定履行工作職責(zé)或違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。2.2第三方未履行合同義務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。2.3人才違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：1.如果甲乙雙方未按合同約定引進(jìn)人才，導(dǎo)致人才培養(yǎng)計劃無法實(shí)施，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因人才培養(yǎng)計劃受阻造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.如果第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致人才培養(yǎng)效果不佳，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因培訓(xùn)效果不佳造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.如果人才在培養(yǎng)期間擅自離職，違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因人才離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。九原區(qū)2024年度人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.人才引進(jìn)計劃2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)范圍2.3人才引進(jìn)條件3.人才培養(yǎng)方案3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式4.人才引進(jìn)與培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)4.1經(jīng)費(fèi)來源4.2經(jīng)費(fèi)使用范圍4.3經(jīng)費(fèi)管理5.人才引進(jìn)與培養(yǎng)期限5.1引進(jìn)期限5.2培養(yǎng)期限6.人才引進(jìn)與培養(yǎng)考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.人才引進(jìn)與培養(yǎng)激勵措施7.1激勵方式7.2激勵條件7.3激勵資金8.人才引進(jìn)與培養(yǎng)保障措施8.1住房保障8.2子女教育保障8.3醫(yī)療保障9.人才引進(jìn)與培養(yǎng)違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1甲方信息1.1.1甲方名稱：九原區(qū)人力資源和社會保障局1.1.2甲方地址：九原區(qū)路號1.1.3甲方聯(lián)系人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：1381.2乙方信息1.2.1乙方名稱：有限公司1.2.2乙方地址：九原區(qū)YY路YY號1.2.3乙方聯(lián)系人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：13956782.人才引進(jìn)計劃2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.1.1在2024年度引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才10名。2.2人才引進(jìn)范圍2.2.1引進(jìn)的人才應(yīng)涉及九原區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，包括但不限于智能制造、新能源、新材料、生物醫(yī)藥等。2.3人才引進(jìn)條件2.3.2具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新精神，能夠勝任相關(guān)工作。2.3.3身體健康，能適應(yīng)工作需要。3.人才培養(yǎng)方案3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.1.1通過系統(tǒng)培訓(xùn)，使引進(jìn)人才在專業(yè)知識和技能上得到提升。3.1.2培養(yǎng)人才成為九原區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)骨干和領(lǐng)軍人物。3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)：針對引進(jìn)人才的崗位需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)。3.2.2在職研修：鼓勵人才參加在職研修，提升學(xué)歷層次和專業(yè)知識。3.2.3項(xiàng)目實(shí)踐：通過參與重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)踐，提高人才的實(shí)際操作能力。3.3培養(yǎng)方式3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部講師或聘請外部專家進(jìn)行專題培訓(xùn)。3.3.2外部培訓(xùn)：推薦人才參加國內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)的培訓(xùn)項(xiàng)目。3.3.3在職研修：支持人才參加在職研究生教育，提高學(xué)歷層次。4.人才引進(jìn)與培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)4.1經(jīng)費(fèi)來源4.1.1九原區(qū)財政預(yù)算安排的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。4.1.2乙方自籌資金。4.2經(jīng)費(fèi)使用范圍4.2.1人才培養(yǎng)費(fèi)用：包括培訓(xùn)費(fèi)、研修費(fèi)、交通費(fèi)等。4.2.2人才引進(jìn)費(fèi)用：包括薪酬、福利、住房補(bǔ)貼等。4.2.3其他相關(guān)費(fèi)用：如評審費(fèi)、考核費(fèi)等。4.3經(jīng)費(fèi)管理4.3.1甲方設(shè)立專門的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的審核、撥付和監(jiān)督。4.3.2乙方設(shè)立專兼職財務(wù)人員，負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的日常管理和核算。5.人才引進(jìn)與培養(yǎng)期限5.1引進(jìn)期限5.1.12024年1月1日至2024年12月31日。5.2培養(yǎng)期限5.2.1人才培養(yǎng)期限為3年，自引進(jìn)人才入職之日起計算。6.人才引進(jìn)與培養(yǎng)考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1人才引進(jìn)考核：考核人才引進(jìn)計劃完成情況、人才質(zhì)量等。6.1.2人才培養(yǎng)考核：考核人才培養(yǎng)效果、人才成長情況等。6.2考核方式6.2.1甲方對乙方進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括但不限于人才引進(jìn)與培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況、人才培養(yǎng)效果等。6.3考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1根據(jù)考核結(jié)果，甲方對乙方進(jìn)行獎懲。6.3.2對考核優(yōu)秀的人才給予表彰和獎勵，對考核不合格的人才采取相應(yīng)措施。8.人才引進(jìn)與培養(yǎng)激勵措施8.1激勵方式8.1.1薪酬激勵：根據(jù)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的實(shí)際效果，給予相應(yīng)的薪酬獎勵。8.1.2職稱晉升：對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，優(yōu)先考慮職稱晉升。8.1.3培訓(xùn)機(jī)會：為人才提供國內(nèi)外培訓(xùn)、考察等機(jī)會。8.2激勵條件8.2.1人才引進(jìn)計劃完成率達(dá)到100%。8.2.2人才培養(yǎng)效果顯著，人才在崗位上取得顯著成績。8.2.3人才穩(wěn)定度高，離職率低于5%。8.3激勵資金8.3.1激勵資金總額不超過年度人才引進(jìn)與培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的10%。8.3.2激勵資金由甲方根據(jù)考核結(jié)果撥付給乙方。9.人才引進(jìn)與培養(yǎng)保障措施9.1住房保障9.1.1為引進(jìn)人才提供住房補(bǔ)貼或協(xié)助解決住房問題。9.1.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才級別和市場需求確定。9.2子女教育保障9.2.1為引進(jìn)人才的子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源。9.2.2協(xié)助解決子女就讀問題，確保子女順利入學(xué)。9.3醫(yī)療保障9.3.1為引進(jìn)人才提供相應(yīng)的醫(yī)療保險。9.3.2協(xié)助解決人才及家庭成員的醫(yī)療需求。10.人才引進(jìn)與培養(yǎng)違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.1.1甲方未按時撥付經(jīng)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2甲方違反保密協(xié)議，泄露人才信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2乙方違約責(zé)任10.2.1乙方未按計劃完成人才引進(jìn)和培養(yǎng)任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2乙方違反保密協(xié)議，泄露人才信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)解除合同。11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1人才引進(jìn)與培養(yǎng)期限屆滿。11.2.2合同雙方協(xié)商一致，決定終止合同。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向九原區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。12.2.2仲裁裁決為終局裁決。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署并蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同到期。13.2.2合同解除。13.2.3合同雙方協(xié)商一致，決定終止合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達(dá)14.2.1任何一方變更通知地址或聯(lián)系方式，應(yīng)及時通知對方。14.3合同附件14.3.1本合同附件為人才引進(jìn)與培養(yǎng)計劃書。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為實(shí)施本合同目的而參與本合同的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才代理機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高人才引進(jìn)與培養(yǎng)的效率和質(zhì)量，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方必須具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足本合同的要求。15.3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任限額16.1.1第三方在執(zhí)行本合同時，因自身原因造成損失的責(zé)任限額，由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定，履行其在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過程中的各項(xiàng)職責(zé)。16.2.2第三方應(yīng)保證所提供的人才信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。16.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方權(quán)利17.1收費(fèi)權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，不得高于市場平均水平。17.2信息獲取權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲取與本合同相關(guān)的必要信息，以便更好地履行其職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方18.1.1第三方應(yīng)與甲方保持密切溝通，及時反饋人才引進(jìn)與培養(yǎng)過程中的相關(guān)信息。18.1.2甲方對第三方的管理和服務(wù)質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。18.2第三方與乙方18.2.1第三方應(yīng)與乙方保持密切合作，確保人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。18.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和人才引進(jìn)效果負(fù)有評價責(zé)任。19.第三方介入的合同條款19.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。19.1.2第三方的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)證明。19.1.3第三方的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。19.1.4第三方的責(zé)任限額和違約責(zé)任。19.1.5第三方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方