2024年企業(yè)勞動就業(yè)協(xié)議模板大全

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞動就業(yè)協(xié)議模板大全本合同目錄一覽1.第一條合同主體及定義1.1.第一項甲方（用人單位）1.2.第二項乙方（勞動者）1.3.第三項定義2.第二條合同期限2.1.第一項固定期限2.2.第二項無固定期限2.3.第三項試用期3.第三條工作內(nèi)容3.1.第一項崗位及職責3.2.第二項工作時間和休息休假3.3.第三項勞動保護和勞動條件4.第四條勞動報酬4.1.第一項基本工資4.2.第二項績效獎金4.3.第三項福利待遇5.第五條社會保險和福利待遇5.1.第一項社會保險5.2.第二項福利待遇6.第六條勞動紀律6.1.第一項勞動紀律要求6.2.第二項違反勞動紀律的處理7.第七條保密義務和競業(yè)限制7.1.第一項保密義務7.2.第二項競業(yè)限制8.第八條合同解除和終止8.1.第一項甲方解除合同的情形8.2.第二項乙方解除合同的情形8.3.第三項合同終止的情形9.第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1.第一項經(jīng)濟補償9.2.第二項賠償責任10.第十條爭議解決10.1.第一項協(xié)商解決10.2.第二項調(diào)解解決10.3.第三項仲裁解決10.4.第四項訴訟解決11.第十一條其他條款11.1.第一項培訓11.2.第二項出差11.3.第三項知識產(chǎn)權12.第十二條附則12.1.第一項合同生效12.2.第二項合同修改和補充12.3.第三項合同解除和終止后的權利義務13.第十三條合同爭議的適用法律13.1.第一項法律適用13.2.第二項訴訟管轄14.第十四條雙方簽字蓋章14.1.第一項甲方簽字蓋章14.2.第二項乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1.第一項甲方（用人單位）甲方是指根據(jù)中國法律設立，具備法人資格的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，作為本合同的用人單位，依法享有用人權利，承擔用人義務。1.2.第二項乙方（勞動者）乙方是指與甲方簽訂本合同的勞動者，應當具備完全民事行為能力，能夠履行本合同約定的義務。1.3.第三項定義本合同所稱的其他相關詞匯，如工作時間、試用期、勞動報酬、社會保險等，均按照國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二條合同期限2.1.第一項固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2.第二項無固定期限本合同無固定期限，自雙方簽字之日起生效，除非依據(jù)法律規(guī)定和本合同約定解除或終止。2.3.第三項試用期本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。第三條工作內(nèi)容3.1.第一項崗位及職責乙方在本合同有效期內(nèi)擔任甲方設置的____崗位，其主要職責為：____。3.2.第二項工作時間和休息休假乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，乙方享有休息休假權利。3.3.第三項勞動保護和勞動條件甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全和衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第四條勞動報酬4.1.第一項基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2.第二項績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法和乙方實際業(yè)績確定。4.3.第三項福利待遇乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1.第一項社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.第二項福利待遇乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日的慰問金、生日蛋糕等。第六條勞動紀律6.1.第一項勞動紀律要求乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，服從甲方的工作安排和管理，認真履行崗位職責。6.2.第二項違反勞動紀律的處理乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第八條合同解除和終止8.1.第一項甲方解除合同的情形甲方解除本合同的情形包括但不限于：（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或者本合同的約定；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。8.2.第二項乙方解除合同的情形乙方解除本合同的情形包括但不限于：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反了本合同的約定，嚴重侵犯了乙方的人格尊嚴或者合法權益；（5）乙方因工負傷，經(jīng)認定為工傷，且經(jīng)勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3.第三項合同終止的情形本合同終止的情形包括但不限于：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定為一級至四級傷殘；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1.第一項經(jīng)濟補償本合同解除或者終止的，甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2.第二項賠償責任甲方違反本合同的約定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1.第一項協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決。10.2.第二項調(diào)解解決協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3.第三項仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4.第四項訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1.第一項培訓甲方應當為乙方提供必要的培訓，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。11.2.第二項出差乙方因公出差所需的費用，按照甲方的有關規(guī)定予以報銷。11.3.第三項知識產(chǎn)權乙方在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有。第十二條附則12.1.第一項合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2.第二項合同修改和補充本合同的修改和補充，應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3.第三項合同解除和終止后的權利義務本合同解除或者終止后，乙方應當按照約定辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方應得的工資、經(jīng)濟補償或者賠償金。第十三條合同爭議的適用法律本合同爭議的適用法律為中華人民共和國_____法律。第十四條雙方簽字蓋章14.1.第一項甲方簽字蓋章甲方（用人單位）：________________法定代表人或者授權代表：____________14.2.第二項乙方簽字蓋章乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件應包括甲方公司的工作時間、考勤制度、獎懲制度等內(nèi)部管理制度，以及甲方公司為保障乙方權益制定的相關措施。2.附件二：《乙方個人簡歷》詳細要求和說明：本附件應包括乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，作為合同附件以證明乙方符合甲方招聘條件。3.附件三：《職位說明書》詳細要求和說明：本附件應詳細描述乙方所在崗位的工作內(nèi)容、崗位職責、績效考核標準等，以明確乙方的崗位要求和甲方對乙方的工作評價。4.附件四：《社會保險參保證明》詳細要求和說明：本附件應包括甲方為乙方參加社會保險的相關證明文件，以證實甲方依法為乙方繳納社會保險費。5.附件五：《工資條》詳細要求和說明：本附件應包括乙方的工資明細，包括基本工資、績效獎金、各類補貼等，每月發(fā)放工資時提供給乙方。6.附件六：《勞動合同解除或終止證明》詳細要求和說明：本附件應在合同解除或終止時提供，載明合同解除或終止的原因、時間、雙方協(xié)商情況等。7.附件七：《經(jīng)濟補償計算公式》詳細要求和說明：本附件應詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎胶陀嬎阋罁?jù)，以便在合同解除或終止時按照公式計算乙方的經(jīng)濟補償。8.附件八：《培訓計劃》詳細要求和說明：本附件應包括甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果評估等，以證明甲方履行了培訓義務。9.附件九：《出差報銷標準》詳細要求和說明：本附件應包括甲方向乙方支付出差費用的標準和流程，包括交通、住宿、餐費等報銷規(guī)定。10.附件十：《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應明確乙方在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，以防止知識產(chǎn)權糾紛。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，乙方有權要求甲方改正，并可要求甲方支付違約金。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付未支付的勞動報酬，并可要求甲方支付違約金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可要求甲方支付違約金。4.甲方違反合同約定解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償，并可要求甲方支付違約金。5.乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權要求乙方改正，并可要求乙方支付違約金。6.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方停止違約行為，并可要求乙方支付違約金。示例說明：如果甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，并可要求甲方支付違約金作為違約行為的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定合同期限為固定年限的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指勞動合同雙方未約定具體期限，且不存在法律規(guī)定的解除情形的勞動合同。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞