房地產(chǎn)開發(fā)公司規(guī)章制度

XX房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)

規(guī)章制度總目錄

第一部分行政篇

第二部分財務(wù)篇

第三部分工程篇

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刖百

一、企業(yè)全體員工必須遵守企業(yè)章程及企業(yè)的各項規(guī)章制度和決定。對任何違反

企業(yè)章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

二、企業(yè)倡導樹立全局觀念，嚴禁任何部門、個人做有損企業(yè)利益、形象、聲譽

或破壞企業(yè)發(fā)展的事情。

三、企業(yè)通過發(fā)揮全體員工日勺積極性、發(fā)明性和提高全體員工日勺技術(shù)、管理、經(jīng)

營水平，不停完善企業(yè)的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不停壯大企

業(yè)實力和提高經(jīng)濟效益。

四、企業(yè)倡導全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的

條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)

強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、企業(yè)鼓勵員工積極參與企業(yè)日勺決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮聰穎才智，提出合

理化提議。

六、企業(yè)實行“崗薪制”的分派制度，為員工提供收入和福利保證，并伴隨經(jīng)濟效

益的提高逐漸提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機

會；企業(yè)推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以

表揚、獎勵。

七、企業(yè)倡導求真務(wù)實日勺工作作風，提高工作效率；倡導厲行節(jié)省，反對鋪張揮

霍；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體發(fā)明精神，增強團體的

凝聚力和向心力。

北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)

規(guī)章制度?行政篇

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目錄

第1章資產(chǎn)管理制度...................................1

附件1資產(chǎn)登記表.....................................5

第2章車輛管理制度..................................6

附件2用車申請單.....................................8

附件3車輛保修單.....................................9

附件4修車登記單.....................................10

附件5車輛臺帳.......................................11

附件6車輛油卡充值明細表............................12

第3章辦公用品管理制度..............................13

附件7辦公用品購置申請表.............................15

附件8辦公用品領(lǐng)用登記表.............................16

附件9辦公用品庫存表.................................17

第4章文獻收發(fā)管理制度..............................18

附件10文獻借閱登記表................................19

第5章會議管理制度..................................20

附件11會議議程......................................22

附件12會議紀要......................................22

第6章檔案管理制度..................................23

附件13檔案借閱申請單................................27

附件14檔案借閱登記表................................28

附件15存檔登記表.....................................29

第7章保密管理制度...................................31

第8章安全保衛(wèi)管理制度...............................33

附件16鑰匙發(fā)放登記表.................................35

第9章考勤管理制度..................................36

附件17請假單........................................39

附件18未打卡狀況闡明表..............................39

附件19違紀懲罰單....................................40

第10章人力資源管理制度..............................41

附件20員工個人信息登記表............................48

附件21員工離（辭）職申請表..........................50

附件22聘任協(xié)議......................................51

附件23勞動協(xié)議續(xù)簽表.................................54

第11章資質(zhì)使用管理制度..............................55

附件24資質(zhì)證書使用申請表............................56

第12章資質(zhì)動態(tài)管理制................................57

第13章計算機及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定..........................59

第1章資產(chǎn)管理制度

目的：為加強企業(yè)資產(chǎn)管理，保證企業(yè)資產(chǎn)合理、有效使用，維護企業(yè)資產(chǎn)安全和完整，結(jié)

合我司實際狀況，制定本制度。

合用范圍：本規(guī)定合用于企業(yè)范圍內(nèi)所有資產(chǎn)的管理。

職責

企業(yè)行政辦公室負責對資產(chǎn)實物進行歸口管理，負責資產(chǎn)的申請、購置、登記、維修、調(diào)配

和報廢等各項程序。

企業(yè)財務(wù)管理部負責對資產(chǎn)的賬務(wù)進行歸口管理，包括入銷賬、折舊等。

資產(chǎn)的定義：本規(guī)定中的）資產(chǎn)概念既包括固定資產(chǎn)（單價超過2023元人民幣，使用年限超過

1年的I物品），也包括、辦公桌椅等價格低，但使用時間較長的耐用物品。詳細指如下種

類：

建筑物：房屋、活動辦公室；

交通工具及附屬品：小客車、小轎車；車載CD機、車載冰箱；

辦公設(shè)備：筆記本電腦、計算機、打印機、復印機、機、攝像機、打卡機、打孔機、裝訂

機、碎紙機、數(shù)碼攝影機、一般攝影機；

辦公家俱：保險柜、文獻柜、辦公桌、班臺、會議桌、折疊桌、電腦桌、臺案、折疊椅、班

椅、辦公椅、沙發(fā)、茶幾；

通訊設(shè)備：、對講機、集團、直線、車載。

資產(chǎn)的購置

各部門添置資產(chǎn)，需向行政辦公室提交購置申請表，行政辦公室首先考慮在企業(yè)范圍內(nèi)進行

調(diào)配。如必須購置，經(jīng)總經(jīng)理同意后由材料采購部按照有關(guān)規(guī)定購置。

購置資產(chǎn)的發(fā)票，必須附所購置資產(chǎn)的清單明細，財務(wù)方可辦理報銷手續(xù)。必須由使用單位

資產(chǎn)管理人員簽字后方能辦理出庫手續(xù)，并將資產(chǎn)的有關(guān)材料交資產(chǎn)管理員歸檔。

資產(chǎn)的調(diào)撥：因調(diào)配、借用等原因進行的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移由企業(yè)行政辦公室辦理，資產(chǎn)轉(zhuǎn)入單位負

責人需在行政辦公室資產(chǎn)臺帳上簽字。其他個人和單位不得私自對資產(chǎn)進行調(diào)用。

資產(chǎn)的使用管理

資產(chǎn)的使用：分派給個人使用的資產(chǎn)，使用人員應(yīng)對資產(chǎn)的安全、完整負責。實行資產(chǎn)使用

責任貫徹到人，當負責人工作調(diào)整或離職時，須將使用的所有資產(chǎn)進行移交，在其辦理所用資

產(chǎn)移交手續(xù)后，方可辦理離職手續(xù)。

資產(chǎn)的處置：包括轉(zhuǎn)讓、報廢、借出、變賣等，需由使用單位闡明狀況，行政辦公室提交書

面匯報，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理簽字、行政副總經(jīng)理同意后方能進行。

因保管或使用不妥以及其他人為原因?qū)е沦Y產(chǎn)的丟失或損壞，由負責人負責賠償或維修，如

原因不明，則對使用部門負責人予以一定的懲罰。

閑置封存的資產(chǎn)由企業(yè)辦公室統(tǒng)一管理，閑置封存的資產(chǎn)由申請使用部門向行政辦公室提出

申請，經(jīng)行政副總審批后，方可啟動閑置封存的資產(chǎn)。

對車輛、電腦等固定資產(chǎn)的使用管理，同步遵照企業(yè)其他有關(guān)規(guī)定。

資產(chǎn)的盤點清查

行政辦公室在對企業(yè)既有資產(chǎn)進行一次性清理的基礎(chǔ)上，對資產(chǎn)進行臺帳管理。行政辦公室

對各類物品進行登記，大件物品進行編號管理。物品的各項特性（如名稱、品牌、型號、購

置日期、價格等）、轉(zhuǎn)移記錄（如轉(zhuǎn)移時間、去向、使用單位簽收等）以及報廢記錄（如報廢

日期、報廢原因等）均在資產(chǎn)臺帳上體現(xiàn)。

為了保證企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整，做到資產(chǎn)的帳物相符，行政辦公室、各部門與財務(wù)部每季

末25日-30日都要對本單位資產(chǎn)進行全面清查盤點，以掌握資產(chǎn)的實有數(shù)量，查明有無丟失、

毀損或未列入帳的資產(chǎn)，保證賬物相符，對于盤虧、毀損、報廢的資產(chǎn)，要查明原因，寫出

書面匯報，上報集團總裁，經(jīng)同意后做報廢核減資產(chǎn)臺帳處理。

行政辦公室資產(chǎn)管理人員要每月對各部門資產(chǎn)管理工作進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報企業(yè)領(lǐng)

導做出處理。

附件1.資產(chǎn)登記表

資產(chǎn)登記表

規(guī)格購置使用購置金額資產(chǎn)管理

序號名稱數(shù)量

型號日期單位（元）負責人

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

合計

文獻編號BJGCJY-XZ02

北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)

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車輛管理制度版/次A/0

生效日期2009-6-1

第2章車輛管理制度

1.目的：規(guī)范企業(yè)車輛管理工作。

2.合用范圍：合用于企業(yè)范圍內(nèi)所有機動車輛的管理。

職責：行政辦公室統(tǒng)一負責企業(yè)車輛的購置、管理、調(diào)度、年審等事宜。

工作內(nèi)容：

各部門公務(wù)用車，由部門負責人先向行政辦公室申請，闡明用車事由、地點、時間，行政辦公室根

據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般；先滿足工作任務(wù)及接待任務(wù)，后其他事務(wù)的原則安

排。

外單位借車，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可安排。

車輛駕駛實行專人專車，專車專管。專車司機負責在出車前搞好車輛衛(wèi)生，嚴禁在車內(nèi)吸煙。

車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在企業(yè)指定地點，并采用必要的防盜措施。

車輛實行定點維修，先由司機列出需維修項目清單，再由行政辦公室報常務(wù)總經(jīng)理同意后方可實行。

未經(jīng)領(lǐng)導同意，私自修車的，費用自理。

出車要做好行車記錄，并保證車內(nèi)物品清單與實物相符，要節(jié)省用油，過橋費、停車費一般狀況下

3日內(nèi)報銷。

行政辦公室專職司機須自覺建立車輛公里用油臺帳，每月報行政辦公室核算一次。行政辦公室應(yīng)將

車輛使用中發(fā)現(xiàn)的問題及時向總經(jīng)理匯報。

駕駛員應(yīng)提高節(jié)油意識，將油耗控制在正常耗油指標以內(nèi)。對節(jié)油效果突出者，企業(yè)將給與合適獎

勵。

車輛在定點油站外加油須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導同意，否則不予報銷。

駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。

行政辦公室應(yīng)準時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)隨車工具、證件及資料由駕駛

員妥善保管。

違規(guī)與事故處理

下列狀況，違反交通規(guī)則或事故的I經(jīng)濟損失及責任由駕駛員承擔：

2.1.1.1.無照駕駛；

2.1.1.2.未經(jīng)總經(jīng)理許可將車借予他人使用；

2.1.1.3.一般狀況下違反交通規(guī)則引起的交通肇事等。

意外事故、不可抗拒原因?qū)е碌能囕v事故由企業(yè)酌情研究處理。

附件2.用車申請單

企業(yè)派車單

派車日期___年___〃___II編號JY：

用車部門用車事由

用車時間自—月—日—時，至一一月一日—時，共—人

行駛路線由________出發(fā)，途徑_______—_______________,抵達_______

帶車人駕駛員

部門經(jīng)理辦公室主任

車輛回場單（編號：TZ)

用車單位用車事由

回場時間車輛狀態(tài)

使用人簽字駕駛員簽字辦公室主任簽字

附件3.車輛報修單

車輛報修單

車號分管司機估計費用

維修項目:維修原因:

行政副總:行政辦公室主任:日期:

附件4.修車登記單

修車登記單

車號:

日期保養(yǎng)維修項目維修費用分管司機備注

附件5.車輛臺帳

車輛臺帳

車號:

加油儲值卡數(shù)額行車里程耗油量日期領(lǐng)用人簽字

附件6.車輛油卡充值明細表

車輛油卡充值明細表

項目油卡上次充本次充所行駛里本月油耗目前卡中本次需充值

備注

車號號值里程值里程程（公里）（升）余額（元）金額（元）

合計

注：每次充1值為，汜每張油卡的金額補足為3000元。

文獻編號BJGCJY-XZ03

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辦公用品管理制度扳/次A/0

生效日期2009-6-1

第3章辦公用品管理制度

1.目的：為使辦公用品管理合理化，滿足工作需求又杜絕揮霍，特制定本規(guī)定。

2.合用范圍：合用于企業(yè)范圍內(nèi)的辦公用品管理工作，

3.職責：辦公用品由行政辦公室管理，負責計劃匯總、申請、登記、分發(fā)等工作。

工作內(nèi)容

辦公用品包括：

企業(yè)給員工配置的電腦、辦公桌椅、機和員工平常工作所需的辦公文具。

企業(yè)給各部門配置的文獻柜、機、打印機、掃描儀等，及企業(yè)為各部門購置的書和雜

志等資料。

企業(yè)公用的辦公設(shè)備：如公共區(qū)域的機、打印機、復印機、會議桌椅、會客桌椅等。

辦公用品的領(lǐng)用：

企業(yè)行政辦公室定期對辦公用品的消耗狀況進行記錄，以做出下一階段的購置計劃和預算.

報總經(jīng)理同意后轉(zhuǎn)交采購部購置。

以部門為單位填寫“辦公用品購置申請表”，于每月25日報行政辦公室，作為行政辦公室統(tǒng)

一購置的根據(jù)。

辦公用品購置后，需到庫房辦理入庫等有關(guān)手續(xù)，由辦公室告知各部門統(tǒng)一領(lǐng)取。

辦公用品實行出入庫登記制度，所有購置與發(fā)放的辦公用品均需進行登記，做到帳物相符，

并建立“辦公用品庫存表”和“辦公用品領(lǐng)用登記表”。

各部門辦公用品由專人負責領(lǐng)用及發(fā)放，做好領(lǐng)用明細及庫存。

辦公用品的管理:

員工應(yīng)愛惜辦公用品，防止揮霍。復印企業(yè)內(nèi)部資料時，應(yīng)倡導節(jié)省，使用二手紙。

員工在使用辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機器故障，應(yīng)及時向行政辦公室報修，否則企業(yè)向辦公用品

使用人追究賠償責任。

企業(yè)配置的各類辦公用品嚴禁帶回家私用。

凡屬長期使用的辦公用品，使用時要注意愛惜，防止丟失和損失，調(diào)換時要以舊換新，員工

離職時，應(yīng)將剩余辦公用品交還行政辦公室。

附件7.辦公用品購置申請表

附件8.辦公用品領(lǐng)用登記表

附件9.辦公用品庫存表

辦公用品購置申請表

序號所要購置辦公用品名稱數(shù)量庠請日期申請人簽字

辦公用品領(lǐng)用登記表

序號領(lǐng)用日期辦公用品名稱數(shù)量領(lǐng)用人簽字備注

辦公用品庫存表

序號辦公用品名稱購進日期數(shù)量領(lǐng)用日期剩余量

文獻編號BJGCJY-XZ04

北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)

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文獻收發(fā)管理制度

生效日期2009-6-1

第4章文獻收發(fā)管理制度

1.目的：為完善企業(yè)文獻收發(fā)管理，提高行政管理水平和工作效率，使企業(yè)各項行政工作

有章可循、照章辦事，特制定本制度。

2.合用范圍：合用我司所有文獻。

3.職責：文獻收發(fā)管理由行政辦公室統(tǒng)一負責。

工作內(nèi)容

企業(yè)文獻共分絕密、機密、秘密、一般四種，文獻密級由企業(yè)總經(jīng)理確定。

企業(yè)文獻由行政辦公室擬稿，文獻形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文獻由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于秘密以上的文獻，核稿人應(yīng)注明文獻密級，并確定報送范圍。秘密以上文獻須按保密規(guī)

定，由專人印制、報送。

已簽發(fā)的文獻由核稿人登記，并按不一樣類別編號后，按文印規(guī)定處理。

文獻由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。

企業(yè)的文獻由行政辦公室負責報送。送件人應(yīng)把文獻內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項

登記清晰，并匯報報送成果。秘密以上文獻由專人按核定的范圍報送。

經(jīng)簽發(fā)的文獻原稿送辦公室存檔。

外來文獻由行政辦公室行政主管負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導指示的規(guī)定送

達有關(guān)部門，辦好文獻閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。

文獻閱辦部門或個人，對有閱辦規(guī)定的文獻，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反饋至行

政辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向行政辦公室闡明原因。

附件10.文獻借閱登記表

文獻借閱登記表

償還日期

日期借閱文獻名稱借閱部門及原因借閱人

（簽字）

文獻編號BJGCJY-XZ05

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會議管理制度

生效日期2009-6-1

第5章會議管理制度

1.目的：會議是制定政策、討論問題、檢查、布置、總結(jié)工作，傳達上級領(lǐng)導指示，通

報狀況等一種有組織、有目的的商議集會。為嚴格控制會議數(shù)量，提高會議質(zhì)量，特

制定會議管理制度。

合用范圍：合用于企業(yè)所有會議的管理工作。

職責

企業(yè)會議的安排與協(xié)調(diào)統(tǒng)一歸口行政辦公室管理，為各部門組織召開的I有關(guān)會議做好后勤

協(xié)助工作。

各部門負責組織召開有關(guān)會議，并按統(tǒng)一格式形成會議紀要，保證會議決定的貫徹執(zhí)行。

工作內(nèi)容

會議準備工作

會議主辦方應(yīng)提前將會議議程告知各與會者，讓大家做好與會準備。

在會議召開之前，主辦方應(yīng)把會議需要的資料和數(shù)據(jù)提前準備好。如需要視頻設(shè)備，應(yīng)及

時告知行政辦公室準備。

但凡大型會議，主辦方應(yīng)提前兩天將會議召開的時間、地點告知行政辦公室，以便統(tǒng)籌安

排會場及其他事務(wù)。

會議紀律

與會人員要準時參與會議，不遲到、不早退、不擅離會場。因故不能出席會議要事先請假。

中途因事需離開會場，要征得會議主持人的同意。

與會者事先要熟悉會議目的、議題與資料。

與會人員要在會上發(fā)言或提出問題，應(yīng)在會前做好準備，列好發(fā)言提綱。

會上發(fā)言應(yīng)圍繞議題，簡要、精確、力戒套話、空話，要自覺控制時間。必要時主持人可

限定發(fā)言時間。

與會者要集中精力聽會、記錄、不交頭接耳開小會，要關(guān)掉，不影響他人聽會。

會議主持人要注意掌握會議時間。要做好會議總結(jié)，不要議而不決，需要下次會議再討論

的，要提出要點。

會議的原始記錄與紀要

各部門召開的會議，由各部門指定專人做好會議記錄并歸檔。

企業(yè)召開的會議，由行政辦公室負責記錄并歸檔。記錄人員會后當日要整頓、送會議主持

人審核簽字，并在企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)送。重要會議要印發(fā)會議紀要。

附件11.會議議程

會議議程

時間：地點：

會議名稱：__________________________________________________________

與會單位及人員：

1____________________________________________________________________

2____________________________________________________________________

會議議程：

1、檢討上一次會議

2、______________________________________________________________

告知人：_________

3期：_________

附件12.會議紀要

會議紀要

時間：

地點：

主持人：

參與人員：1.

2.

會議名稱:

會議內(nèi)容:

主送：

抄送：

存檔：一份

文獻編號BJGCJY-XZ06

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檔案管理制度

生效日期2009-6-1

第6章檔案管理制度

目的：為加強檔案的管理工作，維護檔案的完整與安全，便于企業(yè)各部門人員的I運用,

充足發(fā)揮檔案在生產(chǎn)、管理中的作用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和《科學技術(shù)檔

案工作條例》，特制定本制度。

2.合用范圍：本制度合用于企業(yè)在行政管理、生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營管理等過程中所形成的具有

保留價值的文獻材料，包括行政、人事、工程、經(jīng)營、財務(wù)等多種檔案。

3.職責

檔案工作，設(shè)置資產(chǎn)檔案管理員，從屬行政辦公室，對企業(yè)內(nèi)的檔案資料實行統(tǒng)一管理，各

部門設(shè)置二級檔案員，由行政辦公室檔案員組織協(xié)調(diào)，監(jiān)督和指導。

行政辦公室負責組織各部門做好檔案管理工作，檔案室負責對檔案文獻進行驗收、整頓、保

管和提供運用，并對各部門文獻資料的搜集、整頓、歸揩工作進行組織、指導和監(jiān)督C

各部門負責職責范圍內(nèi)檔案的搜集、整頓工作，并將歸檔文獻的電子文檔存入指定的電腦，

由行政辦公室檔案員負責刻錄和歸檔。

人事檔案、財務(wù)檔案、銷售檔案分別由人力資源部、財務(wù)管理部和營銷管理部設(shè)專人配合行

政辦公室檔案管理員進行管理。

各部門應(yīng)明確規(guī)定檔案負責人（檔案員）。檔案負責人（檔案員）對本部門檔案的搜集、建檔、

保管、借閱負全責。

歸檔

各部門應(yīng)在每年元月底向企業(yè)辦公室移交上年度文書檔案并履行移交手續(xù)，重要資料應(yīng)隨時

移交，集中管理，任何單位及個人不得據(jù)為己有。

歸檔范圍及管理:

各類資質(zhì)文獻、各類規(guī)章制度、人事檔案、會議記錄、會議紀要、簡報、重要記錄、接待

來訪記錄、上級來文、企業(yè)發(fā)文、工作計劃、工作總結(jié)、設(shè)備及資產(chǎn)的登記資料等由行政辦

公室負責歸檔。

各工程項目立項申報資料、征地、拆遷批復、國土規(guī)劃、都市規(guī)劃、政府及主管部門批文、

復函、證件等前期技術(shù)資料由前期開發(fā)部負責整頓及歸當，并按規(guī)定及時向檔案室移交。

各工程項目設(shè)計方案、施工圖，設(shè)計變更、洽商以及設(shè)計院、勘察單位之間往來資料，會議

記錄等資料由技術(shù)發(fā)展部負責整頓及歸檔。

工程進度計劃，施工總包、分包、監(jiān)理、設(shè)備廠家的資質(zhì)文獻及其往來資料、會議記錄，工

程竣工驗收資料及竣工圖等與工程施工有關(guān)的資料由工程管理部負責整頓及歸檔。

各類協(xié)議協(xié)議（承包、商務(wù)、銷售、借貸、擔保、轉(zhuǎn)讓等）的正本原件、工程預結(jié)算書等資

料由協(xié)議管理部負責整頓及歸檔。

各類證件（營業(yè)執(zhí)照正、副本；組織機構(gòu)代碼證正、副本、IC卡、貸款卡；國稅、地稅稅務(wù)

登記證副本：開戶許可證等）及各類財務(wù)憑證、帳薄、報表等均由財務(wù)管理部負責歸檔。

企業(yè)采購的設(shè)備、材料闡明書、檢查匯報、質(zhì)量保證書等資料由材料采購部負責整頓及歸檔。

凡不屬歸檔范圍的文獻、圖紙、資料，由各部門二級檔案員按規(guī)定進行整頓、保管。

歸檔資料必須符合下列規(guī)定：

文獻材料齊全完整，真實有效；不能有熱敏紙，不能有鉛筆、圓珠筆、紅墨水、純藍墨水、

復寫紙等書寫的字跡。

根據(jù)檔案內(nèi)容整頓編號、編制卷內(nèi)目錄、裝簽訂卷;

根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保留價值，進行分類、整頓、立卷，案卷標題簡要確切，便

于保管和運用。

借閱

檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，并填寫檔案借閱登記表。

我司職工一般只能借閱秘密如下的檔案，查借秘密檔案，需經(jīng)所在單位主管副總簽字，方可

借閱。

機密檔案只限與工作有關(guān)的人員借閱，由所在單位主管副總簽訂意見，經(jīng)企管辦主任同意后

方可借閱。

我司職工借閱的檔案，原則上只能在檔案閱覽室查閱。如確因工作需要外借，必須經(jīng)企業(yè)總

經(jīng)理（或常務(wù)副總）同意，外借的檔案一般在一周內(nèi)償還，所借檔案到達規(guī)定借閱期限，如需

繼續(xù)使用，若無他人預約可辦理續(xù)借手續(xù)。借出的檔案，檔案室有權(quán)根據(jù)工作需要隨時催還,

借閱人不得拒還。

外單位人員借閱非機要檔案，必須持單位簡介信，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理簽字同意，并辦理借閱登記

手續(xù)，所借閱的檔案，只能在本檔案室內(nèi)查閱，不準外借，檔案管理負責人并對摘抄的材料

進行審查。

借閱檔案要注意愛惜和保管，不得轉(zhuǎn)借。閱卷嚴禁吸煙、折疊、剪裁、拆卷、抽頁、圈畫、

涂改、撕毀、摘抄、翻印、損壞。波及密級內(nèi)容和內(nèi)部控制事項的檔案，要注意保密，如有

上述違規(guī)行為，要追究當事人責任。

查閱一般檔案材料，經(jīng)檔案管理人員審核同意后方可進行復制、拍照、摘抄。

借出或償還檔案時，檔案管理人員和借閱人要當面檢查案卷的完整狀況，如發(fā)現(xiàn)檔案缺損的

狀況要嚴厲查處。

借閱者未按本規(guī)定辦理借閱手續(xù)，檔案管理人員一律拒借，否則，追究檔案管理人員的責任。

職工臨時離開企業(yè)（出國、借調(diào)、外出學習等）、調(diào)動工作或解雇辦理手續(xù)之前，人力資源部

門要及時告知檔案部門，經(jīng)檔案部門簽字確認已還清所借檔案后，方能辦理有關(guān)手續(xù)C

我司保管的人事、財務(wù)、車輛等檔案只供我司和主管政府機關(guān)查閱，不對外交流，外單位人

員需要查閱必須經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意。

財務(wù)檔案原則上不許外借，需要查閱者必須經(jīng)主管財務(wù)副總同意后，由財務(wù)部指定專人陪伴

查閱，財務(wù)賬目不予復制，財務(wù)憑證如確實需要復制，必須在財務(wù)人員和檔案管理人員監(jiān)督

下進行復制。

檔案保留期限及銷毀

工程項目竣工資料、開發(fā)文獻、設(shè)計文獻、其他重要檔案永久保留。

行政檔案視可運用價值定期銷毀。

檔案每三年鑒定一次，對超過保留期限的進行下架、分類。

由分管領(lǐng)導定期組織檔案負責人、業(yè)務(wù)部門構(gòu)成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔

案匯報，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情處置。銷毀檔案須填寫檔案鑒定與銷毀審批表。

銷毀檔案由檔案室負責執(zhí)行，同步由主管領(lǐng)導指派監(jiān)銷人，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽名。經(jīng)

同意銷毀的檔案，不得當廢紙發(fā)售或作其他用。

檔案記錄及管理規(guī)定

為了給分析、研究工作提供數(shù)據(jù)，要認真做好檔案記錄工作，建立健全多種記錄臺帳C

年終進行當年歸檔文獻匯總,并記錄當年檔案借閱人次,分析運用率,總結(jié)檔案運用與效果C

保密資料要所有入庫，寄存在檔案室保密柜中，在重大節(jié)假日檔案室要進行清點催還.

企業(yè)職工要嚴格遵守保密規(guī)定，若有泄密應(yīng)追究責任，有嚴重泄密或竊密行為者，視其情節(jié)

進行處理，并追究其刑事責任。

加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管

工作。

附件13.檔案借閱申請單

附件14.檔案借閱登記表

附件15.存檔登記表

附件16.檔案鑒定與銷毀審批表

檔案借閱申請單

編號:

文獻編號密級：借閱時間：

借閱理由借期：

文獻名稱：

申請人：部門經(jīng)理：主管副總

總經(jīng)理

備注：

或常務(wù)副總

檔案借閱登記表

檔案編號檔案名稱借閱日期借閱人償還日期備注

存檔登記表

序號檔案名稱檔案編號存檔部門存檔人存檔時間接受人備注

1

2

檔案鑒定與銷收審批表

簽定意見：

本次鑒定工作共鑒定檔案卷（份）簽定小組組長：

其中銷毀檔案卷（份）單位：日期：

保留檔案卷（份）

小組成員所在單位（部門）

檔案俏毀同意人：

調(diào)整保管期限（密級）

同意人：同意時間：

銷毀方式：監(jiān)銷人：

文獻編號BJGCJY-XZ7

北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)

保密等級秘密

保密管理制度版/次A/0

生效日期2009-6-1

第7章保密管理制度

4.目的J；為保守企業(yè)機密，維護企業(yè)利益，特制定本規(guī)定。

合用范圍：合用我司范圍內(nèi)的所有安全保密工作。

職責

企業(yè)的安全保密管理由行政辦公室統(tǒng)一負責.

做好安全保密工作是企業(yè)員工義不容辭的責任和義務(wù)，各部門負責人對本部門的保密工作負

直接責任。

工作內(nèi)容

每位員工入職時均應(yīng)與企業(yè)簽訂保密義務(wù)承諾書。

企業(yè)內(nèi)部的文獻、資料、管理規(guī)定、發(fā)展動態(tài)、重要協(xié)議、財務(wù)狀況、銀行賬戶賬號、重要

商業(yè)活動日期、重要客人來訪、人事變動、工資福利等均屬于商業(yè)機密，未經(jīng)容許，一律不

得向外界和企業(yè)其他員工透露。

企業(yè)文獻共分絕密、機密、秘密、一般四種。凡秘密以上的文獻、資料，應(yīng)標明密級（密級

由企業(yè)總經(jīng)理確定），由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。非經(jīng)同意，不準復印、摘抄帶密

級的文獻和資料。

企業(yè)的機密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸企業(yè)機密的員工，未經(jīng)同意不準向

他人泄露。非接觸企業(yè)機密的員工，不準打聽企業(yè)的機密。

記載有企業(yè)機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即匯報并采用補

救措施。

嚴禁在辦公桌上寄存秘密級以上的J文獻、資料。不得在與外來人員交談或交往中泄露企業(yè)商

業(yè)機密。員工在使用完電腦后，要及時關(guān)閉，防止遺失和泄露信息。

企業(yè)領(lǐng)導的辦公室，任何員工未經(jīng)容許不得私自入內(nèi)。企業(yè)領(lǐng)導的文獻柜、資料柜，其他人

未經(jīng)容許不得隨意啟動。

外來人員到企業(yè)聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)，均應(yīng)到會議室商談工作，不得隨意進入辦公區(qū)域。企業(yè)員工在與

外單位人員進行業(yè)務(wù)交往中出具企業(yè)有關(guān)資料和信息，須經(jīng)部門經(jīng)理同意。

凡發(fā)往我司以外的,必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字后才能發(fā)出。

企業(yè)員工假如違反企業(yè)有關(guān)安全保密規(guī)定，給企業(yè)導致?lián)p失的，應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的一切后果,

情節(jié)嚴重的企業(yè)將追究法律貢任。

文獻編號BJGCJY-XZ8

北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)

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安全保衛(wèi)管理制度版/次A/0

生效日期2009-6-1

第8章安全保衛(wèi)管理制度

5.目的；為維護正常的工作秩序，保證企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本制度。

合用范圍：合用于我司范圍內(nèi)的一切安全保衛(wèi)管理工作。

職責：安全保衛(wèi)工作由企業(yè)行政辦公室負責管理。

工作內(nèi)容

安全保衛(wèi)工作，要認真貫徹責任制?？偨?jīng)理是企業(yè)安全保衛(wèi)的第一負責人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工

作切實提上議事日程，進行研究、布署，對我司的安全保衛(wèi)工作負全責。

成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負責人為組員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導小組，

定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時采用措施處理。

根據(jù)實際需要，行政辦公室經(jīng)理兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作，切實負起安全保衛(wèi)

責任。

貫徹防火措施，應(yīng)有專人定期檢查消防設(shè)施與否完好無損；配置的多種滅火器，要按規(guī)定期

限更換滅火藥物；嚴禁在辦公室堆放與辦公無關(guān)的任何物品。

行政辦公室應(yīng)將防災應(yīng)急告知企業(yè)每位員工，并與所在地派出所、集團保安部保持親密聯(lián)

絡(luò)。

抓好安全用電：

5.1.1.1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；

5.1.12嚴禁私自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；

5.1.13.嚴禁在辦公室內(nèi)吸煙和使用明火。

貫徹防盜措施;

5.1.1.4.財務(wù)室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源；

5.1.15重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公室無人時要關(guān)好門窗和電燈及所有

辦公設(shè)備的電源。

5.1.1.6.企業(yè)財物不得隨便放置，重要文獻及珍貴物品必須鎖好；

5.1.1.7.企業(yè)各辦公室鑰匙發(fā)放需要填寫鑰匙發(fā)放登記表，鑰匙一經(jīng)發(fā)放不得轉(zhuǎn)借,

員工離職時應(yīng)將鑰匙交給企業(yè)行政辦公室，并在員工離職登記表中工作交接一欄填

寫詳細。

5.1J.8.車輛停放時應(yīng)采用必要的防盜措施。

安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，常常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的貢徹狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及

時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠熑味鴮е率鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交

司法部門追究刑事責任。

全體員工均有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章導致事故的，一律追究責任；情節(jié)

嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

附件17.鑰匙發(fā)放登記表

鑰匙發(fā)放登記表

鑰匙所屬房間數(shù)量領(lǐng)用人領(lǐng)用日期備注

文獻編號BJGCJY-XZ07

北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)

保密等級秘密

版/次A/0

考勤管理制度

生效H期2009-6-1

第9章考勤管理制度

6.目的；為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

合用范圍：本考勤管理制度合用于北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)。

職責

企業(yè)行政辦公室負責考勤管理工作.

各部門領(lǐng)導負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。

工作內(nèi)容

我司作息時間：冬季上午8：00—12：00,下午1：00—5：00；

夏季上午8：00—12：00,下午1：30—5：30<?

企業(yè)員工必須自覺遵守勞動紀律，準時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得私自離動工

作崗位。有事外出的J,須經(jīng)本部門領(lǐng)導同意。

企業(yè)節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領(lǐng)

導填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導同意后執(zhí)行，并作為員工加班補助或輪休的根據(jù)。

副總經(jīng)理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總同意。員工請假須經(jīng)部門

領(lǐng)導同意。請假人事后須向同意人銷假。未經(jīng)同意而擅離工作崗位者按曠工處理。

員工上班時間遲于規(guī)定期間，按遲到論處；下班時間早于規(guī)定期間，按早退論處。遲到或早

退5分鐘以上15分鐘如下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時如下者，每次扣除工

資50元。

打卡規(guī)定

員工必須準時上下班打卡，打卡時間為早上班8；00此前，中午12；00后來，下午13；00

此前，17：00后來，特殊崗位不能準時打卡的可填寫補勤卡申請表；

不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟懲

罰并記過一次；

員工未打卡時，須填寫“未打卡狀況闡明。經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意

不打卡處理。

員工屬于如下狀況之一者，按曠工1天處理：

未經(jīng)領(lǐng)導同意，私自不上班或請假后逾期不歸；

故意不打卡；

遲到或早退超過2小時；

拒不接受領(lǐng)導分派的工作或私自離動工作崗位。

曠工及違紀的處理：

根據(jù)企業(yè)獎懲制度進行懲罰；

予以不超過當月工資30%的經(jīng)濟懲罰；

當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，企業(yè)將視為嚴重違反勞動紀俸并即時解

除勞動協(xié)議（無任何經(jīng)濟賠償）。

工作時間嚴禁從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當日按曠工1天

處理；當月合計2次的，按曠工2天處理；當月合計3次的，按曠工3天處理。

參與企業(yè)組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有不能參與的，必須提前向組

織者或帶隊者請假。在規(guī)定期間內(nèi)未到或早退的，或未經(jīng)同意私自不參與的，按照本制度第5

條、第7條、第9條規(guī)定處理。

員工按規(guī)定享有探親假、婚假、產(chǎn)育假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理同意；未經(jīng)同意者

按曠工處理。員工假期間只發(fā)給基本工資。

員工的考勤狀況，由各部門領(lǐng)導進行監(jiān)督、檢查，部門領(lǐng)導對本部門員工的考勤要秉公辦理,

認真負責。如有弄虛作假、偏護袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙

倍予以懲罰。

附件18.考勤月報表

附件19.加班日期審批表

附件20.請假單

附件21.未打卡狀況闡明表

附件22.違紀懲罰單

考勤月報表

月份

員工姓名所屬部門出勤記錄備注

員工加班審批表

年月日

員工姓名所屬部門加班日期開始時間結(jié)束時間加班時數(shù)

加班事由

加班成果

部門經(jīng)理審批:

請假單

姓名部門職務(wù)

請假類別口病假口事假□倒休□年假口婚假口喪假口其他假期

請假時間年月日時至年月日時共（）時

請假事由

部門意見經(jīng)理簽字：日期：

企業(yè)領(lǐng)導

意見領(lǐng)導簽字：日期：

銷假狀況行政辦公室主管：

注：部門經(jīng)理請假經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意；?般員工請假須經(jīng)部門經(jīng)理同意。

未打卡狀況闡明表

姓名部門日期

未打卡時間上班口下班口全天口

外出（附事由）其他（附原因）

未打卡原因

部門經(jīng)理

意見

未打卡

日期

行政辦公室

意見

違規(guī)懲罰單

姓名部門職務(wù)

違紀時間與地點

違紀狀況描述

以上描述屬實違紀人簽字日期

部門經(jīng)理審核意見：

簽字日期

文獻編號BJGCJY-XZ1O

北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)

保密等級秘密

版/次A/0

人力資源管理制度

生效日期2009-6-1

第10章人力資源管理制度

7.目的：為加強企業(yè)人力資源管理工作，特制定本規(guī)定。

合用范圍：合用于我司范圍內(nèi)的人力資源管理工作。

職責

我司人力資源管理工作由行政辦公室負責。

人力資源管理工作包括：員工的招聘、入職、培訓、業(yè)績考核、離職、員工個人信息檔案、

社保關(guān)系等。

工作內(nèi)容

員工入職、調(diào)配、離職管理

招聘入職

7.1.1.1.應(yīng)聘者通過企業(yè)筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可

被企業(yè)聘為正式員工。

7.1.1.2,新入企業(yè)員工需憑如下資料到人力資源部辦理入職手續(xù)：

a.《應(yīng)聘人員登記表》

b.身份證和學歷證書及復印件

c.一寸紅底彩色照片2張

d.《擔保書》（某些重要崗位提供）

員工應(yīng)提供真實個人資料，因提供虛假證件而導致的一切后果由員工日負，企業(yè)

概不負責。

7.1.1.3.新員工填寫《員工個人信息登記表》、《員工試用期上崗表》。

7.LI.4.人力資源部應(yīng)對新員工進行入職輔導，并提供如下資料和協(xié)助：

a.《員工手冊》

b.《新聘員工報到表》

c.企業(yè)通訊錄

d.簡樸簡介企業(yè)及周圍環(huán)境、就餐等狀況，

e.宿舍安排（如有需要）

7.1.1.5.人力資源部將組織新員工參與新員工培訓。

7.1.1.6.員工的個人資料包括家庭住址、、婚姻及子女狀況、緊急狀況聯(lián)絡(luò)人須

及時真實地提供應(yīng)企業(yè)人力資源部，入職后以上資料如有變動，應(yīng)及時知會人力資

源部。

7.1.1.7.人力資源部須在新員工入職一種星期內(nèi)與其簽訂勞動協(xié)議。

員工調(diào)配

7.1.1.8.企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作體現(xiàn)和企業(yè)的實際需要，將員工調(diào)至企業(yè)

內(nèi)任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要調(diào)動員工前去各下屬企業(yè)工作。

7.1.1.9.調(diào)動必須事先獲得有關(guān)部門領(lǐng)導及人力資源部審批，并完備調(diào)離原部門手

續(xù)，交接好工作。任何企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是不容許的，違者按自動離職處

理。

7.1.1.10.人力資源部將常常公布企業(yè)內(nèi)部職位空缺信息，員工可報名或推薦外部人

才，由人力資源部及有關(guān)部門負責詳細協(xié)調(diào)工作。

員工離職

7.1.1.11.凡離職者，必須先填寫離（辭）職申請表及員工辭職匯報。

7.1.1.12.員工離職應(yīng)按企業(yè)規(guī)定移交所有屬于企業(yè)的財產(chǎn)，經(jīng)核準且辦妥移交手續(xù)

后，方可正式離職。

7.1.1.13,未辦離職手續(xù)自行離職者，企業(yè)有權(quán)扣留其一種月工資，企業(yè)財產(chǎn)若有損

失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資局限性以抵扣時，企業(yè)保留依法追討

的權(quán)利。

7.1.1.14.企業(yè)簽有特定協(xié)議的員工，按特定協(xié)議規(guī)定辦理對應(yīng)的離職手續(xù)。

7.1.1.15.各部門第一負責人或重要崗位管理人員離職，企業(yè)將安排離職審計。

7.1.1.16.人力資源部應(yīng)與離職工工協(xié)商后，安排離職面談。

勞動協(xié)議管理

《勞動協(xié)議》文本

《勞動協(xié)議》分為兩個文本：《企業(yè)員工勞動協(xié)議》（如下簡稱“勞動協(xié)議”）和《企

業(yè)臨時聘任協(xié)議》（如下簡稱“用工協(xié)議”）。前者合用于企業(yè)正式聘任的員工，企業(yè)

負責正式員工的社會保險繳付；后者合用于在原單位已辦理退休、退養(yǎng)等手續(xù)的員

工，企業(yè)不負責這部分員工的社會保險繳付。聘任協(xié)議見附件。

協(xié)議管理

7.1.1.17.勞動協(xié)議的簽訂：轉(zhuǎn)正的員工（如下稱乙方）與企業(yè)（如下稱甲方）簽訂

《勞動協(xié)議》或《用工協(xié)議》，試用期列入勞動怖議或用工協(xié)議有效日期內(nèi)。

7.1.1.18.勞動協(xié)議的變更、解除、終止，根據(jù)新勞動法第四章第三十六條至第四十

四條。

7.1.1.19.勞動協(xié)議期限屆滿，勞動協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)考核和協(xié)商同意，可以

續(xù)訂勞動協(xié)議，并填制《勞動協(xié)議續(xù)簽附表》。見附件。

7.1.1.20.簽訂無固定期限勞動協(xié)議的，乙方離休、退休、退職或勞動協(xié)議約定的解

除條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議終止。

員工績效管理

企業(yè)實行目的導向的績效管理，同步強調(diào)績效管理過程中的持續(xù)溝通與反饋。

績效管理按月度進行，一年十二次，年終實行年度綜合評估。

績效評估成果將計入員工發(fā)展檔案，作為此后員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、培

訓等人力資源措施的重要根據(jù)。

員工績效工資受績效評估成果的影響，同步，個人績效優(yōu)秀，將在加薪、晉升、獎金等方面

獲得優(yōu)先考慮。

若一種年度內(nèi)合計有兩次或持續(xù)2次績效評估成果為E級，將作降薪或崗位調(diào)整處理。

若一種年度內(nèi)合計有3次或持續(xù)3次績效評估成果為E級，通過培訓或調(diào)整工作崗位后，績

效評估成果仍為E級者，將考慮解除勞動協(xié)議。

績效管理的詳細規(guī)定見《拱辰建業(yè)企業(yè)員工績效管理措施（試行）》或向人力資源部征詢。

員工培訓管理

理念與目的

7.1.1.21.培訓贏得競爭優(yōu)勢

7.1.1.22.致力于建設(shè)學習型組織

人力資源部根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要和員工的績效評估狀況制定培訓計劃。

除人力資源部組織的培訓外，企業(yè)鼓勵員工自我學習與深造，下列狀況將獲得外部培訓機會:

7.1.1.23,每季度績效評估成果為B級以上的員工

7.1.1.24.根據(jù)自身狀況申請獲得總裁同意

脫產(chǎn)學習：企業(yè)若因戰(zhàn)略發(fā)展和員工需求可以選派員工去脫產(chǎn)學習，脫產(chǎn)學習需有嚴格的審

批程序，并符合企業(yè)的利益，進行脫產(chǎn)學習的員工必須與企業(yè)簽定詳細詳實的服務(wù)協(xié)議，

每季度績效評估成果為D級如下員工不得以任何理由拒絕參與人力資源部組織的培訓，培訓

的內(nèi)容由人力資源部協(xié)助部門經(jīng)理制定。

培訓管理的詳細規(guī)定見《拱辰建業(yè)企業(yè)培訓管理制度》

員工福利管理

社會保險：企業(yè)按照政府現(xiàn)行政策，為員工統(tǒng)一辦理各項社會保險

津貼與補助

7.1.1.25.差旅費用及補助：企業(yè)給員工報銷因工作需要實際發(fā)生的差旅費用并禺供

對應(yīng)補助。詳細內(nèi)容見《拱辰建業(yè)企業(yè)差旅費用管理規(guī)定》。

7.1.1.26.其他補助：員工的交通補助、通訊補助、用餐補助及部分管理人員的車輛

補助已計入職務(wù)工資，不再單獨發(fā)放。

定期體檢；企業(yè)每年組織員工進行體檢并承擔體檢費用。

員工活動：員工均有機會參與企業(yè)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動，例如周年慶?；顒?、

嘉年華春節(jié)晚會、郊游與旅游等。

法定節(jié)假日：員工可享有正常休息日和法定節(jié)假日，期間照常支付員工工資，法定節(jié)假日為:

7.1.1.27.元旦（放假1天）

7.1.1.28.春節(jié)（放假3天）

7.1.1.29.清明節(jié)（放假1天）

7.1.1.30.五一勞動節(jié)（放假1天）

7.1.1.31.端午節(jié)（放假1天）

7.1.1.32.中秋節(jié)（放假1天）

7.1.1.33.國