崗位設(shè)置實(shí)施方案

崗位設(shè)置實(shí)施方案篇一：XX崗位設(shè)置新方案耀州區(qū)孫思邈中醫(yī)院崗位設(shè)置方案（試行）為深化醫(yī)院人事制度改革科學(xué)合理的設(shè)置醫(yī)院工作崗位建立健全崗位管理制度實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的意見》（國辦發(fā)〔XX〕33號(hào)）、《陜西省深化縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革意見》（陜?nèi)松绨l(fā)（XX）14號(hào)）及《陜西省人民政府關(guān)于推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的指導(dǎo)意見》（陜政發(fā)〔XX〕9號(hào)）《銅川市深化縣級(jí)公立醫(yī)院收入分配制度改革實(shí)施意見》根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況制制定本方案一、單位機(jī)構(gòu)人員編制基本情況1、單位名稱：銅川市耀州區(qū)孫思邈中醫(yī)院2、撥款形式：全額3、隸屬關(guān)系：衛(wèi)生局4、人員編制：140人（包括離退休人員）5、現(xiàn)在崗總?cè)藬?shù)：137人（不包括離退休人員）現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)：72人（不包括呂院長、韓武占3個(gè)大學(xué)生關(guān)系未到）6、現(xiàn)有聘用人員總數(shù)：65人（醫(yī)療：3人護(hù)理:30人財(cái)務(wù)收費(fèi)：10人后勤：2人針灸：1人醫(yī)技：11人藥劑：7人其他：1人）二、設(shè)置崗位的原則依據(jù)（一）、指導(dǎo)思想通過建立崗位設(shè)置管理制度創(chuàng)新管理體制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制整合人才資源凝聚優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性建立符合醫(yī)院人事管理制度（二）、基本原則以崗位設(shè)置為推進(jìn)醫(yī)院人事制度改革的重要契機(jī)結(jié)合我院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、科學(xué)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要堅(jiān)持“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、按需設(shè)崗”的原則三、崗位設(shè)置總數(shù)設(shè)置依據(jù)按照崗位設(shè)置管理政策的有關(guān)要求結(jié)合單位實(shí)際設(shè)置崗位的數(shù)量結(jié)構(gòu)如下：以實(shí)際開放床位計(jì)算崗位人員之比1:1.5醫(yī)院實(shí)際開放床位：80張（含急診、兒科）按1：1.5的比例計(jì)算：實(shí)際應(yīng)設(shè)置人員總數(shù)：120人院目前在崗137人（其中在編72人聘用65人）四、各類人員機(jī)構(gòu)比例設(shè)置依據(jù)及設(shè)置（一）各類人員人員結(jié)構(gòu)比例依據(jù)醫(yī)院各類人員結(jié)構(gòu)比例：衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)占醫(yī)院總數(shù)：75%行政各類人員占醫(yī)院總數(shù)：8%非衛(wèi)技及工勤人員占醫(yī)院總數(shù)：17%（二）各類人員人員數(shù)設(shè)置衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)設(shè)置占醫(yī)院總?cè)藬?shù)：90人（120X75%）衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)設(shè)置占醫(yī)院總?cè)藬?shù)（醫(yī)療、護(hù)理）：73.5人（97.5X75%）醫(yī)74人計(jì)算行政各類人員應(yīng)設(shè)置占醫(yī)院總?cè)藬?shù):9.6人以10人計(jì)算（120x8%）非衛(wèi)技及工勤人員應(yīng)設(shè)置占醫(yī)院總?cè)藬?shù):20.4人以20人計(jì)算四、人員分專業(yè)設(shè)置依據(jù)及設(shè)置（一）人員設(shè)置依據(jù)1、財(cái)務(wù)人員占醫(yī)院人員總數(shù)：5%2、醫(yī)療專業(yè)人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的：25%（以實(shí)際使用床位計(jì)算）3.護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的：50%（以實(shí)際使用床位計(jì)算）4、醫(yī)技專業(yè)人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的：17%5、藥劑專業(yè)人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的：8%（二）人員分專業(yè)設(shè)置1、醫(yī)療專業(yè)應(yīng)設(shè)置：19人（74X25%）以實(shí)際使用床位計(jì)算內(nèi)兒科醫(yī)生共設(shè)置：10人內(nèi)科醫(yī)生設(shè)置：床位25X比例25%應(yīng)設(shè)置：8名醫(yī)生兒科醫(yī)生設(shè)置：床位5X比例25%應(yīng)設(shè)置：2（實(shí)際是1.2）名醫(yī)生目前內(nèi)科醫(yī)生總數(shù)：11人多1人外1科醫(yī)生共設(shè)置：6人外1科醫(yī)生設(shè)置：床位15X比例25%應(yīng)設(shè)置：4名醫(yī)生急診科醫(yī)生設(shè)置：床位5X比例25%應(yīng)設(shè)置：2名醫(yī)生目前外一科醫(yī)生總數(shù)：7人多1人外2科醫(yī)生共設(shè)置：4人外2科醫(yī)生共設(shè)置:床位15X比例25%應(yīng)設(shè)置：4名醫(yī)生目前外二科醫(yī)生總數(shù)：4人2.醫(yī)技應(yīng)設(shè)置：15.3人按16人計(jì)算（90X17%）目前醫(yī)技科人員總數(shù)：21人多5人檢驗(yàn)科:7人B超室：5人放射科：5人心電圖：3人3、藥劑應(yīng)設(shè)置：7.2人以8人計(jì)算（90X8%）目前醫(yī)技科人員總數(shù)：11人多3人中藥房：6人西藥房：5人4、護(hù)理應(yīng)設(shè)置：33人目前護(hù)理人員總數(shù)：38人多5人護(hù)理部：設(shè)置1人院感：設(shè)置2人醫(yī)廢1人供應(yīng)室：設(shè)置2人導(dǎo)醫(yī)：設(shè)置1人臨床護(hù)士設(shè)置：27人（按國家規(guī)定：床位：護(hù)士=1：0.4計(jì)算以實(shí)際使用床位65張計(jì)算）各科人員設(shè)置：【內(nèi)科護(hù)士應(yīng)設(shè)置總數(shù)】：13人目前16人多3人內(nèi)科護(hù)士應(yīng)設(shè)置：11人（床位25X0.4=10人加足療1人）兒科護(hù)士設(shè)置：2人（床位5x0.4）【外1科護(hù)士應(yīng)設(shè)置總數(shù)】：7人目前9人多1人外1科護(hù)士應(yīng)設(shè)置;6人（床位15X0.4）手術(shù)室設(shè)置護(hù)士：1人急診科：1人（床位5X0.4）【外2科護(hù)士應(yīng)設(shè)置總數(shù)】：6人（床位15X0.4）5、非衛(wèi)生技術(shù)中醫(yī)類【財(cái)務(wù)人員（含收費(fèi)）】應(yīng)設(shè)置：6人（120X5%）目前財(cái)務(wù)科總?cè)藬?shù)：9人（財(cái)務(wù)科4人、收費(fèi)5人）多3人三、科室設(shè)置（一）行政職能科室15個(gè)：行政職能科室將原醫(yī)?？婆c合療科合并為醫(yī)保合療科預(yù)防保健科與控感科合署辦公現(xiàn)設(shè)科室15個(gè)：院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、人事科、質(zhì)量控制科、感染控制科、預(yù)防保健科、門診部、醫(yī)保合療科、財(cái)務(wù)科、總務(wù)科、核算科、信息科、器械科、保衛(wèi)科（二）、臨床科室設(shè)置11個(gè)：內(nèi)一科、內(nèi)二科、外一科、外二科、婦產(chǎn)科門診、兒科、急診120科、五官科、皮膚科、針灸理療科、康復(fù)中心（三）醫(yī)技及其它業(yè)務(wù)科室設(shè)置16個(gè)：藥劑科、放射科、檢驗(yàn)科、手術(shù)室、供應(yīng)室、心電圖室、B超室、胃鏡室耀州區(qū)孫思邈中醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案（征求意見稿）為了推進(jìn)公立醫(yī)院人事分配制度改革積極穩(wěn)步開展全員聘用工作實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變建立“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機(jī)制充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性根據(jù)《銅川市耀州區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)銅川市耀州區(qū)深化區(qū)級(jí)公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施意見（試行）的通知》和《銅川市耀州區(qū)人民政府關(guān)于公立醫(yī)院人事分配制度改革的實(shí)施意見》文件精神結(jié)合我院實(shí)際制訂本方案一、實(shí)施范圍與對(duì)象篇二：單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革和新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)的需要建立充滿活力、競爭和激勵(lì)的用人機(jī)制實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度按照有關(guān)文件精神結(jié)合我單位實(shí)際情況特制定崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想和原則（一）指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)按照崗位設(shè)置科學(xué)運(yùn)行管理規(guī)范職務(wù)能上能下待遇能高能低的改革方向逐步建立適合事業(yè)單位人員特點(diǎn)的因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換營造人盡其才才盡其用的良好用人環(huán)境充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)的又好又快發(fā)展（二）基本原則1、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧分步實(shí)施的原則；3、堅(jiān)持精簡高效、科學(xué)設(shè)我、按崗聘用的原則；4、堅(jiān)持公開公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則；5、堅(jiān)持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則1二、實(shí)施范圍與對(duì)象凡我單位事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理簽訂聘用合同三、崗位設(shè)置（一）崗位類別、等級(jí)及數(shù)量經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)我單位共設(shè)置科室個(gè)崗位個(gè)其中：管理崗位個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)工勤技能崗位個(gè)首次聘用時(shí)結(jié)合我單位工作需要和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀本著“先入軌后完善”的基本思路按照現(xiàn)有在崗人數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位1、管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位三級(jí)為廳級(jí)正職崗位四級(jí)為廳級(jí)副職崗位五級(jí)為處級(jí)正職崗位六級(jí)為處級(jí)副職崗位七級(jí)為科級(jí)正職崗位八級(jí)為科級(jí)副崗位九級(jí)為科員崗位十級(jí)為辦事員崗位設(shè)置管理崗位個(gè)其中：三級(jí)管理崗位個(gè)四級(jí)管理崗位個(gè)五級(jí)管理崗位個(gè)六級(jí)管理崗位個(gè)七級(jí)管理崗位個(gè)八級(jí)及以下管理崗位個(gè)2、專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位二至四級(jí)為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十三2級(jí)為員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)：其中：二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè),三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè),四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè),五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè),六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè),七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè),八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè),九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè),十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè),十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè),十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)3、工勤技能崗位承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位技術(shù)工二級(jí)為技師崗位技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)崗位技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位設(shè)置工勤技能崗位個(gè)其中：一級(jí)工崗位個(gè)二級(jí)工崗位個(gè)三級(jí)工崗位個(gè)四級(jí)工崗位個(gè)五級(jí)工崗位個(gè)（二）崗位基本任職條件1、各類崗位的通用基本任職條件⑴遵守憲法和法律⑵具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)⑶具備崗位所需的學(xué)識(shí)技術(shù)、能力或技能條件⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件2、管理崗位任職條件管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專業(yè)以上學(xué)歷其中四級(jí)以上管理3崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷各等級(jí)管理崗位的基本任職條件為：⑴三級(jí)管理崗位須在四級(jí)管理崗位工作二年以上⑵四級(jí)管理崗位須在五級(jí)管理崗位工作三年以上⑶五級(jí)管理崗位須在六級(jí)管理崗位工作二年以上⑷六級(jí)管理崗位須在七級(jí)管理崗位工作三年以上十或在專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上⑸七級(jí)管理崗位須在八級(jí)管理崗位工作三年以上⑹八級(jí)管理崗位須在九級(jí)管理崗位工作三年以上除具備上述基本條件外五級(jí)、六級(jí)管理崗位須符合下列條件：⑴五級(jí)管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職管理和業(yè)務(wù)工作所需要的知識(shí)和方法具備從全局和宏觀的高度觀察、分析、思考問題和協(xié)調(diào)、解決問題的能力能夠獨(dú)立承擔(dān)部門的管理工作對(duì)部門的發(fā)展有科學(xué)的謀劃和設(shè)想并能有效地組織實(shí)施⑵六級(jí)管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需要的知識(shí)和方法具有較強(qiáng)的綜合分析、組織管理及協(xié)調(diào)能力能夠獨(dú)立承擔(dān)部門某一方面的管理工作為改進(jìn)部門的管理和業(yè)務(wù)工作提出合理化建議并能組織實(shí)施3、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)崗位的基本任職條件4為：⑴四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上⑵七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須取得副唐人街職資格具有博士學(xué)位從事專業(yè)工作二年以上；具有碩士學(xué)位在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或獲得碩士學(xué)位后從事專業(yè)工作七年以上；大學(xué)本科畢業(yè)在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上⑶十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格具有博士學(xué)位從事專業(yè)工作一年以上；具有碩士學(xué)位在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作二年以上；或具有碩士學(xué)位從事專業(yè)工作三年以上；大學(xué)本科畢業(yè)在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上或大學(xué)專業(yè)畢業(yè)后從事專業(yè)工作七年以上⑷十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格具有大學(xué)本科學(xué)歷從事專業(yè)工作一年以上；大學(xué)專業(yè)畢業(yè)從事專業(yè)工作三年以上專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)基本任職條件為：⑴二級(jí)、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須分別在三級(jí)、四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作五年以上⑵五級(jí)、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須分別在六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上5篇三：崗位設(shè)置實(shí)施方案崗位設(shè)置實(shí)施方案（一）為進(jìn)一步深化單位人事制度改革加快和完善單位職務(wù)聘任制度根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》（****）文件精神結(jié)合本單位工作實(shí)際情況制定本實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針實(shí)行競爭上崗擇優(yōu)聘任二、競聘原則堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則單位按需設(shè)置崗位確定崗位等級(jí)制定競聘條件按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員辦理聘任手續(xù)簽訂聘用合同三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行成立崗位設(shè)置工作小組成員如下：組長：**成員：***************（二）工作小組工作職責(zé)1、制定競聘方案根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神制定單位競聘實(shí)施方案2、資格審查及量化評(píng)分對(duì)申請(qǐng)競聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查；組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分確定單位擬聘人員名單3、協(xié)調(diào)和處理問題對(duì)單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理四、崗位設(shè)置及競聘細(xì)則（一）崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置本單位設(shè)置崗位總量**個(gè)其中：管理崗位**個(gè)（七級(jí)職員*個(gè)八級(jí)職員*個(gè)九級(jí)職員*個(gè)）；專業(yè)技術(shù)崗位**個(gè)（高級(jí)2個(gè)〈六級(jí)崗位1個(gè)七級(jí)崗位1個(gè)〉中級(jí)*個(gè)〈八級(jí)崗位*個(gè)九級(jí)崗位2個(gè)十級(jí)崗位3個(gè)〉初級(jí)8個(gè)〈十一級(jí)崗位3個(gè)十二級(jí)崗位3個(gè)十三級(jí)崗位2個(gè)〉工勤職能崗位38個(gè)（技術(shù)工三級(jí)10個(gè)技術(shù)工四級(jí)15個(gè)技術(shù)工五級(jí)13個(gè)）（二）競聘量化評(píng)分細(xì)則量化評(píng)分采用百分制辦法各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分各種年限的計(jì)算時(shí)間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算1、基本資歷（90分）（1）工齡（50分）：每年計(jì)2分（以人事檔案為準(zhǔn)）（2）學(xué)歷（10分）：按現(xiàn)有學(xué)歷本科及以上計(jì)10分專科計(jì)8分中專計(jì)6分高中計(jì)4分初中及以下計(jì)2分（3）專業(yè)技術(shù)資格（10分）：取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分（4）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計(jì)1分2、綜合評(píng)價(jià)（10分）（1）局班子考評(píng)（5分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）（2）干職工考評(píng)（5分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）五、競聘程序（一）崗位余額經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)本年度單位崗位余額情況如下：1、七級(jí)管理崗位余額1個(gè)八級(jí)管理崗位1個(gè)；2、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額2個(gè)七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額3個(gè)（二）申請(qǐng)報(bào)名由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《****事業(yè)單位競聘申請(qǐng)表》交行政辦公室每人限報(bào)一個(gè)崗位報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交（三）資格審查崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查并將審查結(jié)果予以公示（四）確定擬聘人員名單對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可參加低級(jí)別崗位的競聘最后單位按崗位層次和級(jí)別確定各崗位擬聘人員名單（五）單位公示對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級(jí)別單位張榜公示公示無異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù)六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過三年；（二）聘用人員在聘任期內(nèi)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)年度考核必須稱職以上單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)（三）職務(wù)解聘、低聘1、在下列情況之一者應(yīng)予以解聘：（1）違反國家法律法規(guī)被國家司法機(jī)關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員單位根據(jù)情況予以低聘七、其它事項(xiàng)（一）任現(xiàn)職以來有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：1、違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；2、上年年度考核不稱職或沒有參加考核者；3、工作嚴(yán)重失職、瀆職造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重違反職業(yè)道德影響極壞群眾意見很大者（二）榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)者在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競聘直接上崗（三）單位有職數(shù)當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工可不參與競聘直接上崗（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上）的年度不計(jì)算資歷加分（六）加分應(yīng)提供原件提供假證件假材料弄虛作假的一律取消其上崗資格兩年內(nèi)不予參加競聘（七）本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組崗位設(shè)置實(shí)施方案（二）根據(jù)原廣東省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（粵人發(fā)〔20**〕275號(hào)）（以下簡稱《實(shí)施意見》）等有關(guān)文件精神按照全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用工作會(huì)議的統(tǒng)一部署結(jié)合我市實(shí)際制定本實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)根據(jù)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和發(fā)展社會(huì)事業(yè)的需要堅(jiān)持以人為本創(chuàng)新管理體制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制整合人才資源凝聚優(yōu)秀人才充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性為全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供人才保障二、基本原則（一）堅(jiān)持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度按照科學(xué)合理、精簡高效的原則堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理構(gòu)建事業(yè)單位崗位管理基本框架（二）堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合政府人力資源部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定自主設(shè)置本單位的具體工作崗位自主聘用各類人員（三）堅(jiān)持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接崗位設(shè)置和人員聘用是現(xiàn)行人事管理體制和現(xiàn)有人員中開展的人事管理機(jī)制創(chuàng)新與機(jī)制轉(zhuǎn)換既堅(jiān)持改革的方向又注意新舊政策的銜接保證改革平穩(wěn)過渡（四）堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展確定事業(yè)單位崗位設(shè)置總量、各類崗位結(jié)構(gòu)比例和人員聘用條件時(shí)既要考慮崗位設(shè)置的基本比例標(biāo)準(zhǔn)又要考慮歷史傳統(tǒng)和事業(yè)發(fā)展的實(shí)際結(jié)合實(shí)際情況統(tǒng)籌編制管理與崗位設(shè)置工作拓寬職業(yè)發(fā)展通道促進(jìn)各類人才全面發(fā)展（五）堅(jiān)持與收入分配制度改革相配套崗位設(shè)置、人員聘用與收入分配制度改革緊密結(jié)合崗位設(shè)置是收入分配制度改革的基礎(chǔ)實(shí)行崗位績效工資制度是落實(shí)崗位管理制度的保障今年重點(diǎn)完成崗位設(shè)置工作隨著改革的深化逐步完善收入分配制度以及社會(huì)保障制度三、工作目標(biāo)總體目標(biāo)：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)著力健全崗位管理、合同用人、公平競爭、績效評(píng)價(jià)、分配激勵(lì)、人員退出、監(jiān)督管理等七大機(jī)制建立起有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機(jī)制和重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、法制化近期目標(biāo)：20**年11月中旬前實(shí)行聘用制的單位和工作人員聘用合同簽訂的比例達(dá)到100%20**年底前全市事業(yè)單位完成崗位設(shè)置管理和首次人員聘用工作四、實(shí)施范圍（一）單位范圍1、凡是我市為了社會(huì)公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位包括財(cái)政核撥、核補(bǔ)和自籌經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位；2、行政類事業(yè)單位按在編在冊(cè)的正式工作人員納入崗位設(shè)置管理其他事業(yè)單位按有聘用合同、正式人事關(guān)系和工資關(guān)系的在冊(cè)正式工作人員納入崗位設(shè)置管理；3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行；4、各鎮(zhèn)（街道）屬事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不列入本實(shí)施范圍（二）人員范圍1、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和經(jīng)過市人力資源局按照有關(guān)政策批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)單位與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的人員均納入首次崗位設(shè)置和崗位聘用；2、崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的按照《批轉(zhuǎn)市委組織部關(guān)于東莞市干部管理權(quán)限重新修訂及有關(guān)問題的意見的通知》（東委發(fā)〔20**〕9號(hào)文）等干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行五、實(shí)施內(nèi)容按照全省的統(tǒng)一部署和要求今年重點(diǎn)開展和完成崗位設(shè)置和人員聘用工作（一）崗位設(shè)置工作崗位設(shè)置是實(shí)行人員聘用制度和兌現(xiàn)收入分配制度的基礎(chǔ)組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變各單位按有關(guān)政策文件規(guī)定結(jié)合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見和自身實(shí)際情況設(shè)置本單位的崗位類別結(jié)構(gòu)比例、崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例、崗位基本條件形成崗位設(shè)置方案和實(shí)施方案按程序核準(zhǔn)后組織實(shí)施1、崗位總量控制機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制是核定崗位總量的基礎(chǔ)崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn)在市機(jī)編辦核定的人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)范圍內(nèi)確定行政類事業(yè)單位（財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的單位）崗位總量必須按核定的編制總數(shù)確定其他事業(yè)單位（財(cái)政核補(bǔ)和經(jīng)費(fèi)自籌的單位）崗位總量若現(xiàn)有人員超過編制總數(shù)的按在冊(cè)正式工作人員數(shù)量結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要由事業(yè)單位主管部門嚴(yán)格把關(guān)確定并報(bào)市人力資源局審核確定的崗位總量不作為增加編制和財(cái)政撥款的依據(jù)2、崗位類別設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例在不同的事業(yè)單位是不同的由市人力資源局和事業(yè)單位主管部門按《實(shí)施意見》規(guī)定的控制標(biāo)準(zhǔn)確定領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量根據(jù)市機(jī)編辦核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例按《實(shí)施意見》規(guī)定確定3、崗位最高等級(jí)管理崗位根據(jù)我市實(shí)際分為6個(gè)等級(jí)（東莞理工學(xué)院分為8個(gè)等級(jí)）現(xiàn)行的處級(jí)正職到辦事員分別對(duì)應(yīng)五至十級(jí)管理崗位最高等級(jí)按照市機(jī)編辦核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的最高等級(jí)一般定為九級(jí)職員崗位專業(yè)技術(shù)崗位按高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)設(shè)13個(gè)等級(jí)按照規(guī)定市屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位技術(shù)工崗位由高至低分為5個(gè)等級(jí)普通工崗位不分等級(jí)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和技術(shù)工一級(jí)崗位按照全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系報(bào)市人力資源部門審核后報(bào)省人社廳核準(zhǔn)確定具體三類崗位等級(jí)設(shè)置按《實(shí)施意見》規(guī)定確定4、崗位任職條件崗位任職條件分為基本條件和具體條件基本條件按《實(shí)施意見》規(guī)定執(zhí)行是最低的準(zhǔn)入條件具體條件由主管部門和事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和崗位設(shè)置的原則、崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平等因素確定5、崗位設(shè)置方案的制定各事業(yè)單位作為崗位設(shè)置的主體根據(jù)有關(guān)的政策規(guī)定和文件精神以及單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素按照按需設(shè)崗、科學(xué)合理和精簡效能的原則研究制定本單位的崗位設(shè)置方案報(bào)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)崗位設(shè)置程序按《實(shí)施意見》第37條規(guī)定執(zhí)行6、崗位設(shè)置方案的審核與核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案制定完成后按程序報(bào)主管部門審核、政府人力資源部門核準(zhǔn)市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源局核準(zhǔn)；市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后報(bào)市人力資源局核準(zhǔn)；鎮(zhèn)（街道）屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)鎮(zhèn)（街道）人事辦審核后報(bào)市人力資源局核準(zhǔn)7、特設(shè)崗位的設(shè)置特設(shè)崗位屬非常設(shè)崗位主要用于急需聘用的特殊的高層次人才、高技能人才不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制在完成工作任務(wù)后按管理權(quán)限予以核銷事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位待崗位設(shè)置管理工作入軌后再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要按照規(guī)定程序和權(quán)限申請(qǐng)?jiān)O(shè)置在此期間如單位急需引進(jìn)高層次人才則按特殊情況進(jìn)行處理8、崗位總量等的集中調(diào)控規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源局審核后在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理主管部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作需要需對(duì)行業(yè)內(nèi)各事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行集中調(diào)控、集中管理的制定崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源局核準(zhǔn)后實(shí)施（二）人員聘用工作人員聘用制度是區(qū)別于機(jī)關(guān)公務(wù)員制度和企業(yè)勞動(dòng)合同制度的標(biāo)志是實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵推行人員聘用制度遵循先易后難穩(wěn)步實(shí)施逐步到位1、全面推行聘用制度列入本次實(shí)施范圍的所有事業(yè)單位和人員都要按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系以契約的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)各事業(yè)單位按照核準(zhǔn)