員工上班規(guī)章制度范文（2篇）

員工上班規(guī)章制度范文公司員工工作準(zhǔn)則第一條：總則1.1本工作準(zhǔn)則旨在規(guī)范員工的工作行為，以確保工作效能，推動(dòng)公司穩(wěn)健發(fā)展。第二條：工作時(shí)間2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五的上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00為午餐及休息時(shí)間。2.2員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，不得有遲到或早退現(xiàn)象。2.3如需請(qǐng)假，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并獲得許可后方可離崗。2.4加班需事先向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并獲得批準(zhǔn)。第三條：著裝與個(gè)人衛(wèi)生3.1工作期間，員工應(yīng)保持著裝整潔、得體。3.2禁止穿著過(guò)于暴露、不得體或有損公司形象的服裝。3.3員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，保持良好的身體清潔狀況。第四條：工作紀(jì)律4.1員工必須遵守公司的工作紀(jì)律，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩手機(jī)、上網(wǎng)、閑聊等，不得擅自離開工作崗位。4.2工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)保持專注，不得有影響他人工作的行為。4.3員工應(yīng)按要求高效、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。4.4員工在任何場(chǎng)合都應(yīng)遵守法律法規(guī)，秉持誠(chéng)實(shí)守信的原則。第五條：福利政策5.1公司將依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法，為員工提供合法、公正的福利待遇。5.2員工可享受帶薪休假、年終獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。5.3若員工在工作期間遭受意外或患病，公司將提供必要的援助和支持。第六條：違規(guī)處理6.1對(duì)于違反本工作準(zhǔn)則的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、崗位調(diào)整直至解雇。6.2對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)向相關(guān)部門報(bào)告并追究其法律責(zé)任。第七條：其他7.1本工作準(zhǔn)則自發(fā)布之日起生效，適用于所有公司員工。7.2本準(zhǔn)則的解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。7.3若有未涵蓋的情況，應(yīng)參照公司相關(guān)規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。公司員工工作準(zhǔn)則內(nèi)容完畢。員工上班規(guī)章制度范文（二）一、工作時(shí)間規(guī)定1.我司員工遵循每周五天工作制，工作日為周一至周五，周六及周日為休息日。2.每日工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至下午六點(diǎn)，期間包含一小時(shí)午餐時(shí)間。3.如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，員工需提前向直屬部門主管提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。4.員工不得未經(jīng)許可擅自提前離開工作崗位或遲到。如有特殊情況需要請(qǐng)假或遲到，需提前向直屬部門主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，禁止無(wú)故曠工、早退或請(qǐng)假。二、著裝規(guī)范1.員工需保持穿著整潔、得體的服裝以維護(hù)公司形象。2.禁止穿著不符合工作環(huán)境的鞋子，如拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋等。3.不得穿著過(guò)于暴露或不適宜的服裝，如短裙、短褲、背心等。三、辦公環(huán)境要求1.進(jìn)入辦公室后，員工應(yīng)保持安靜，避免干擾他人工作。2.辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、大聲喧嘩、嬉戲等影響工作秩序的行為。3.保持辦公桌整潔，不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品或私人物品。4.離開辦公室時(shí)，需關(guān)閉電腦，帶走個(gè)人物品。四、工作紀(jì)律1.員工應(yīng)按工作計(jì)劃和任務(wù)要求及時(shí)完成工作，不得拖延或敷衍。2.工作時(shí)間內(nèi)禁止進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人事務(wù)，如購(gòu)物、娛樂(lè)等。3.員工有義務(wù)保守公司商業(yè)機(jī)密和其他敏感信息，包括客戶信息、業(yè)務(wù)信息等。4.員工應(yīng)秉持誠(chéng)信原則，遵守職業(yè)道德，不得從事與工作職責(zé)不符的行為。五、會(huì)議行為準(zhǔn)則1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加公司安排的會(huì)議，未經(jīng)許可不得無(wú)故缺席。2.會(huì)議期間，員工應(yīng)保持專注，不得使用手機(jī)等設(shè)備分散注意力。3.發(fā)言時(shí)應(yīng)遵守發(fā)言秩序，尊重他人意見，不得進(jìn)行惡意批評(píng)或侮辱他人。六、違規(guī)處理1.對(duì)于反復(fù)違反公司規(guī)章制度的員工，將依據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、書面警告、罰款、停職、降職、解雇等。2.對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為