考勤、請(qǐng)假、休假制度模版（2篇）

考勤、請(qǐng)假、休假制度模版一、考勤規(guī)則1.出勤規(guī)定辦公時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間表，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。打卡制度：?jiǎn)T工需依照公司考勤規(guī)定，使用指定的打卡設(shè)備記錄每日出勤。遲到規(guī)定：?jiǎn)T工若在辦公時(shí)間開(kāi)始后到達(dá)工作崗位，將被視為遲到。遲到三次以上將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。早退規(guī)定：?jiǎn)T工若提前離開(kāi)工作崗位，將被視為早退。早退三次以上將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。缺勤規(guī)定：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺席工作崗位，將被視為缺勤。缺勤三次以上將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.異常情況處理事假：?jiǎn)T工需在請(qǐng)假前至少三個(gè)工作日向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，并說(shuō)明請(qǐng)假事由。連續(xù)事假不超過(guò)三天。病假：?jiǎn)T工因病不能上班，需在第一時(shí)間向上級(jí)主管請(qǐng)假并提供醫(yī)生證明。病假超過(guò)三天需提供醫(yī)生的書(shū)面證明。年假：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后享有年假。申請(qǐng)需提前至少十個(gè)工作日提交，并得到上級(jí)主管批準(zhǔn)。3.加班規(guī)定加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前向上級(jí)主管提交加班申請(qǐng)，明確加班原因、時(shí)間及時(shí)長(zhǎng)。加班補(bǔ)償：?jiǎn)T工加班有權(quán)獲得補(bǔ)償，具體方式依照公司規(guī)定執(zhí)行。二、請(qǐng)假規(guī)則1.事假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，事假時(shí)間不得超過(guò)一天，且需上級(jí)主管批準(zhǔn)。事假期間，員工應(yīng)安排替代人員處理工作事務(wù)。2.病假病假通知需在首個(gè)病假日之前至少一小時(shí)通知上級(jí)主管，并在病假結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)提交醫(yī)生證明。病假超過(guò)三天需提供醫(yī)生書(shū)面證明。3.年假年假申請(qǐng)至少提前十個(gè)工作日提交，并需上級(jí)主管批準(zhǔn)休假時(shí)間。年假使用應(yīng)遵循公司管理規(guī)定，確保工作交接得到批準(zhǔn)。三、休假規(guī)則1.休息日每周六日為休息日，員工無(wú)需上班。如有加班或需要在休息日工作，員工需提前申請(qǐng)并獲得上級(jí)主管批準(zhǔn)。2.節(jié)假日員工根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日獲得休假。特殊節(jié)假日，公司將提前通知并安排休假。3.其他休假員工如婚假、喪假等，需提前向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明。休假時(shí)長(zhǎng)及工資補(bǔ)償將依照公司規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)則旨在維護(hù)公司的正常工作秩序和員工的休假權(quán)益，任何違反規(guī)定的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。公司保留根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和修訂本規(guī)則的權(quán)利，并對(duì)規(guī)則內(nèi)容在公司內(nèi)部進(jìn)行適當(dāng)宣傳和解釋?？记凇⒄?qǐng)假、休假制度模版（二）考勤與休假制度規(guī)范考勤制度1.準(zhǔn)時(shí)上班規(guī)定所有員工應(yīng)確保在指定的工作時(shí)間前到達(dá)工作崗位，并完成相應(yīng)的簽到程序。若因特殊情況無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到位，員工須提前向直屬部門主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并等待批準(zhǔn)。2.簽到與簽退程序員工需在每日工作開(kāi)始前和結(jié)束后的規(guī)定時(shí)間完成簽到及簽退手續(xù)。未按時(shí)簽到或簽退、遺漏簽到簽退程序的員工，將依據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。3.缺勤處理除非已獲批準(zhǔn)的請(qǐng)假或休假，任何未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工，并根據(jù)公司規(guī)定受到懲罰。4.請(qǐng)假程序員工需向直接上級(jí)報(bào)告并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，以便獲得批準(zhǔn)。員工應(yīng)提供合理的請(qǐng)假理由，并選擇恰當(dāng)?shù)恼?qǐng)假類型，例如病假、事假或年假等。5.加班規(guī)定員工在獲得公司批準(zhǔn)后，可根據(jù)工作需求執(zhí)行加班。加班時(shí)間將按公司規(guī)定計(jì)算，并按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或提供相應(yīng)的調(diào)休安排。6.遲到、早退及曠工的處罰遲到、早退或曠工的行為將導(dǎo)致扣除相應(yīng)工資，具體扣除金額由部門主管確認(rèn)，并記錄在員工的工資賬戶中。7.請(qǐng)假記錄保存公司將會(huì)保存員工的請(qǐng)假記錄，包括請(qǐng)假類型、原因及時(shí)間等信息，以供將來(lái)參考和管理。請(qǐng)假制度1.病假若員工因病需請(qǐng)假，須提前向上級(jí)報(bào)告并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單。病假需要附上醫(yī)生的證明，并視病情確定請(qǐng)假天數(shù)。2.事假員工如因家庭或個(gè)人緊急事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前通知上級(jí)并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單。事假需要提供相關(guān)證明材料，并由上級(jí)依據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)請(qǐng)假天數(shù)。3.婚假員工在結(jié)婚時(shí)享有婚假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定。員工需提前通知公司，并提供結(jié)婚證書(shū)等證明材料以辦理婚假手續(xù)。4.產(chǎn)假員工懷孕后享有產(chǎn)假，其天數(shù)依照國(guó)家法律規(guī)定。員工需提前通知公司，并提供醫(yī)生開(kāi)具的產(chǎn)假證明。5.陪產(chǎn)假員工的配偶懷孕后，員工有權(quán)申請(qǐng)陪產(chǎn)假，其天數(shù)依照國(guó)家法律規(guī)定。員工需提前通知公司，并提供相關(guān)證明材料。6.喪假員工若遭遇直系親屬嚴(yán)重傷亡，將享有喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定。員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料。休假制度1.年假員工的年假天數(shù)根據(jù)其工齡確定。員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況和工作需求，提前向上級(jí)申請(qǐng)年假，并等待批準(zhǔn)。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及喪假的規(guī)定已在請(qǐng)假制度部分詳細(xì)說(shuō)明。以上制度構(gòu)成了公司員工考勤、請(qǐng)假及休假的基本框架，目的是為了確保工作時(shí)間的合理安