企業(yè)工會(huì)章程及工作制度（3篇）

企業(yè)工會(huì)章程及工作制度企業(yè)工會(huì)章程，作為工會(huì)組織的基本法規(guī)，詳盡闡述了工會(huì)的組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)范圍、會(huì)員權(quán)益保障及內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制。以下是某企業(yè)工會(huì)章程的規(guī)范化表述：第一章總則第一條章程宗旨本章程旨在維護(hù)全體職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化企業(yè)與職工之間的溝通橋梁，促進(jìn)雙方合作與共贏，共同推動(dòng)企業(yè)與職工的全面發(fā)展。第二條工會(huì)組織一、本工會(huì)依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格或依法不依附于其他組織法人。二、工會(huì)全稱為“____企業(yè)工會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”），代表并服務(wù)于全體職工。三、工會(huì)主席及委員會(huì)成員由民主選舉產(chǎn)生，遵循黨群結(jié)合原則，確保工會(huì)工作的民主性與代表性。第三條工會(huì)職責(zé)工會(huì)的主要職責(zé)包括：維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)注并改善職工福利待遇，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，以及助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。第十章規(guī)章制度第四十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定比例收繳，由企業(yè)負(fù)責(zé)代扣代繳。二、經(jīng)費(fèi)使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及工會(huì)章程，?？顚Ｓ?，支持工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。第四十六條社會(huì)保障參與工會(huì)積極參與企業(yè)社會(huì)保障體系建設(shè)，協(xié)同企業(yè)與職工共同解決社會(huì)保障相關(guān)問(wèn)題，提升職工保障水平。上述框架為工會(huì)章程之概要，具體內(nèi)容應(yīng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整與優(yōu)化。企業(yè)工作制度作為規(guī)范職工行為、保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)與職工權(quán)益的重要文件，其制定亦需嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。以下為企業(yè)工作制度示例的規(guī)范化表述：第一章總則第一條制度目的本工作制度旨在規(guī)范企業(yè)職工的工作行為，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的順暢與職工權(quán)益的充分保障。第二章工作時(shí)間第二條工作時(shí)間安排一、職工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。二、對(duì)于特定崗位需實(shí)施特殊工作時(shí)間安排的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商并支付相應(yīng)加班費(fèi)。第三章職工福利第四條薪酬與福利一、職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位性質(zhì)與個(gè)人能力由企業(yè)合理確定，并確保按時(shí)足額發(fā)放。二、職工依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。第四章工作紀(jì)律第十三條出勤與考勤一、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退、曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。二、企業(yè)建立健全考勤制度，如實(shí)記錄職工出勤情況，并依據(jù)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。上述工作制度框架為示例性質(zhì)，具體條款應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行細(xì)化與完善。在制定過(guò)程中，應(yīng)充分聽取職工意見，確保制度的合理性與可執(zhí)行性。企業(yè)工會(huì)章程及工作制度（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部員工的組織與管理，促進(jìn)員工福利的持續(xù)優(yōu)化，并確保員工合法權(quán)益的有效實(shí)現(xiàn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本章程。第二條本章程適用范圍涵蓋本企業(yè)全體員工，包括正式職員、臨時(shí)員工及勞務(wù)派遣人員等。第三條本章程旨在團(tuán)結(jié)全體員工，增進(jìn)員工與企業(yè)間的溝通與協(xié)作，維護(hù)員工合法權(quán)益，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展及員工全面成長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)支撐。第四條本章程執(zhí)行遵循公正、公平、公開及民主原則。第二章工會(huì)組織的設(shè)置與職責(zé)第五條企業(yè)工會(huì)采取工會(huì)委員會(huì)的組織形式，該委員會(huì)由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。第六條工會(huì)委員會(huì)作為企業(yè)工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)及組織企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)工作。第七條工會(huì)委員會(huì)主要職責(zé)包括：1.組織并領(lǐng)導(dǎo)員工積極參與工會(huì)活動(dòng)；2.堅(jiān)決維護(hù)員工合法權(quán)益，與企業(yè)進(jìn)行有效協(xié)商與溝通；3.廣泛開展員工職業(yè)培訓(xùn)與文化活動(dòng)，著力提升員工綜合素質(zhì)；4.嚴(yán)格督促企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)保障員工合法權(quán)益；5.積極向企業(yè)提出改善員工福利的建議與要求；6.確保工會(huì)資金的正確使用與規(guī)范管理。第三章工會(huì)會(huì)員權(quán)益與義務(wù)第八條本企業(yè)全體員工均有權(quán)加入工會(huì)，并享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)與保障。第九條工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)益：1.積極參與工會(huì)活動(dòng)，并有權(quán)發(fā)表個(gè)人意見與建議；2.在需要時(shí)獲得工會(huì)的援助與救濟(jì)；3.參加工會(huì)組織的文化、體育及娛樂(lè)活動(dòng)；4.享受工會(huì)提供的職業(yè)培訓(xùn)及技能提升支持；5.參與工會(huì)組織的福利與補(bǔ)助計(jì)劃。第十條工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行以下義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守工會(huì)章程及工會(huì)決定；2.積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3.自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象與員工權(quán)益；4.嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第四章工會(huì)工作制度第十一條企業(yè)工會(huì)工作制度包括：1.工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃制度：工會(huì)委員會(huì)需制定年度工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間及預(yù)算，并向全體員工及時(shí)公布；2.工會(huì)組織選舉制度：確保工會(huì)委員會(huì)換屆選舉的順利進(jìn)行，以保障工會(huì)組織的連續(xù)性與代表性；3.工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度：制定科學(xué)的財(cái)務(wù)管理辦法，確保工會(huì)資金使用的規(guī)范性與透明度；4.工會(huì)會(huì)員權(quán)益保護(hù)制度：建立會(huì)員權(quán)益保護(hù)機(jī)制，及時(shí)解決員工的合法訴求與問(wèn)題；5.工會(huì)活動(dòng)宣傳制度：制定詳盡的宣傳計(jì)劃，廣泛宣傳工會(huì)工作成果及活動(dòng)內(nèi)容。第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用第十二條企業(yè)需按規(guī)定向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)決定。第十三條工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于以下方面：1.組織各類工會(huì)活動(dòng)及培訓(xùn)；2.支持員工參與文化、體育及娛樂(lè)活動(dòng)；3.提供必要的救濟(jì)與援助；4.開展工會(huì)事務(wù)及宣傳活動(dòng)；5.為員工福利改善提供資金支持。第六章工會(huì)工作與企業(yè)管理的銜接第十四條企業(yè)管理層應(yīng)全力支持與配合工會(huì)工作，加強(qiáng)溝通與合作，共同推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定與發(fā)展。第十五條工會(huì)與企業(yè)管理層應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，確保信息的及時(shí)流通與反饋。第十六條企業(yè)管理層應(yīng)充分尊重并采納工會(huì)的合理意見與建議，通過(guò)協(xié)商與共識(shí)解決員工的合法訴求與問(wèn)題。第七章附則第十七條本章程的解釋權(quán)歸企業(yè)工會(huì)委員會(huì)所有。第十八條本章程的修改與解釋需經(jīng)職工代表大會(huì)審議決定。第十九條本章程自工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。企業(yè)工會(huì)章程及工作制度（三）工會(huì)章程及工作制度范本第一章總則第一條為規(guī)范工會(huì)運(yùn)作，保障會(huì)員權(quán)益，特制定本章程及工作制度。第二條本章程及工作制度適用于本工會(huì)所有會(huì)員及工作人員，旨在促進(jìn)工會(huì)健康發(fā)展，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。第三條本章程及工作制度內(nèi)容包括會(huì)員管理、組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、權(quán)益保障、工作制度等方面。第二章會(huì)員管理第一條工會(huì)會(huì)員應(yīng)在工作服和工會(huì)證件上佩戴標(biāo)識(shí)，以示身份。第二條本工會(huì)職務(wù)設(shè)有主席、副主席、秘書、財(cái)務(wù)等職務(wù)，由會(huì)員選舉產(chǎn)生，任期三年。第三條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)包括辦公室、工會(huì)委員會(huì)、各工作小組等，負(fù)責(zé)輔助工會(huì)進(jìn)行各項(xiàng)工作。第四條會(huì)員享有參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，并應(yīng)履行維護(hù)工會(huì)形象和利益、按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)的義務(wù)。第三章組織機(jī)構(gòu)第一節(jié)工會(huì)會(huì)員大會(huì)第一條工會(huì)會(huì)員大會(huì)為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工作方針、政策，選舉和罷免領(lǐng)導(dǎo)班子，審議和批準(zhǔn)工作報(bào)告等。第二條大會(huì)每年召開一次，由主席召集并主持；必要時(shí)可召開臨時(shí)會(huì)議。第三條大會(huì)召開須提前公告，且需半數(shù)以上會(huì)員出席方可進(jìn)行。第四條大會(huì)決議采取簡(jiǎn)單多數(shù)原則；對(duì)決議不服者，可提出申訴。第二節(jié)工會(huì)委員會(huì)第一條工會(huì)委員會(huì)為常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。第二條委員會(huì)由主席、副主席、秘書、財(cái)務(wù)等組成，主席為領(lǐng)導(dǎo)人。第三條委員會(huì)負(fù)責(zé)制定具體工作計(jì)劃、組織會(huì)員參與調(diào)解協(xié)商、維護(hù)權(quán)益、開展活動(dòng)等。第三節(jié)工會(huì)小組第一條工會(huì)小組為基層組織，由會(huì)員自愿組成，負(fù)責(zé)聯(lián)系和服務(wù)會(huì)員。第二條小組需向委員會(huì)反饋需求和問(wèn)題，組織會(huì)員參加活動(dòng)，開展宣傳培訓(xùn)等。第四章會(huì)員權(quán)益保障第一條會(huì)員享有參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，活動(dòng)期間工資待遇不降低、工作時(shí)間不增加。第二條會(huì)員在勞動(dòng)爭(zhēng)議中享有合法維權(quán)權(quán)利，工會(huì)有責(zé)任提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù)。第三條會(huì)員有權(quán)提出合理意見和建議，工會(huì)有義務(wù)回應(yīng)和處理。第五章工作制度第一條會(huì)員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得損害企業(yè)利益和聲譽(yù)。第二條會(huì)員應(yīng)按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)并按規(guī)定參加活動(dòng)；違反章程或存在嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，工會(huì)有權(quán)處理。第六章附則第一條本章程及工作制度由工會(huì)會(huì)員大會(huì)審議通過(guò)并生效。第二條本章程及工作制度的解釋權(quán)歸工會(huì)委員會(huì)所有。第三條本章程及工作制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。企業(yè)工作制度范本第一章總則第一條為規(guī)范員工行為和工作方式，提高工作效率和管理水平，特制定本工作制度。第二條本制度適用于全體員工，包括正式員工和臨時(shí)員工等。第三條制度內(nèi)容包括工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度、福利待遇、獎(jiǎng)懲制度、保密規(guī)定等。第二章工作時(shí)間第一條正式員工工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。第二條工作時(shí)間為上午九點(diǎn)至下午五點(diǎn)，中午休息一小時(shí)。第三條加班工作的時(shí)間和報(bào)酬按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第三章考勤制度第一條員工必須按時(shí)上班打卡，不得遲到早退。第二條遲到早退超過(guò)三次者記錄違紀(jì)；超過(guò)五次者將受處罰。第三條請(qǐng)假期間需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫申請(qǐng)表。第四章請(qǐng)假制度第一條員工享有事假、病假、年假等請(qǐng)假權(quán)利；具體事由和時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。第二條請(qǐng)假期間需提供相關(guān)證明材料。第三條請(qǐng)假期間工資按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第五章加班制度第一條公司根據(jù)工作需要安排合理加班時(shí)間和報(bào)酬。第二條加班時(shí)間超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間____%者按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條加班需提前申請(qǐng)并填寫申請(qǐng)表。第六章福利待遇第一條公司提供基本福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。