數(shù)據(jù)及信息安全保護管理制度

數(shù)據(jù)及信息安全保護管理制度1.前言為了確保企業(yè)數(shù)據(jù)及信息的安全，維護企業(yè)的正常運營和發(fā)展，保護客戶信息及員工個人隱私，提高企業(yè)的競爭力和公信力，特訂立本《數(shù)據(jù)及信息安全保護管理制度》。本制度旨在明確企業(yè)對數(shù)據(jù)及信息安全的緊要性，規(guī)范各級員工對數(shù)據(jù)和信息的使用和保護行為，確保數(shù)據(jù)及信息安全的機密性、完整性和可用性。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全體員工和臨時工，無論其工作地方。3.數(shù)據(jù)及信息分類與保密等級3.1數(shù)據(jù)及信息分類依據(jù)敏感程度和緊要性，企業(yè)數(shù)據(jù)及信息分為三個等級：非敏感數(shù)據(jù)及信息（級別一）：對企業(yè)經(jīng)營沒有重點影響的一般數(shù)據(jù)和信息，如公開信息等；敏感數(shù)據(jù)及信息（級別二）：具有肯定商業(yè)價值，并可能對企業(yè)經(jīng)營造成較大影響的數(shù)據(jù)和信息，如客戶信息、公司財務(wù)信息等；機密數(shù)據(jù)及信息（級別三）：涉及企業(yè)核心競爭力和商業(yè)機密的數(shù)據(jù)和信息，如研發(fā)項目信息、戰(zhàn)略計劃等。3.2保密等級依據(jù)數(shù)據(jù)及信息的分類，訂立以下保密等級：一般等級：適用于級別一的數(shù)據(jù)及信息，對保密要求較低；緊要等級：適用于級別二的數(shù)據(jù)及信息，對保密要求較高；機密等級：適用于級別三的數(shù)據(jù)及信息，對保密要求最高。4.數(shù)據(jù)及信息安全管理措施4.1安全責任制企業(yè)將設(shè)立數(shù)據(jù)及信息安全管理委員會，明確安全管理的責任和權(quán)限；每個部門設(shè)立安全管理員，負責本部門數(shù)據(jù)及信息安全管理工作；全員參加數(shù)據(jù)及信息安全保護工作，共同維護數(shù)據(jù)及信息安全。4.2數(shù)據(jù)及信息使用全部員工需依照職責范圍和權(quán)限合法使用數(shù)據(jù)及信息，不得超出權(quán)限訪問、修改及傳播數(shù)據(jù)和信息；使用非公司設(shè)備處理和存儲敏感數(shù)據(jù)和信息需經(jīng)過授權(quán)，并采取相應(yīng)的安全措施；臨時工在離開企業(yè)之前，應(yīng)歸還或銷毀所使用的公司數(shù)據(jù)和信息。4.3數(shù)據(jù)及信息存儲和備份數(shù)據(jù)和信息應(yīng)存儲在特地的服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫中，限制非授權(quán)人員訪問；定期對數(shù)據(jù)和信息進行備份，確保數(shù)據(jù)不丟失或損壞；備份數(shù)據(jù)的存儲介質(zhì)應(yīng)存放在安全的地方，防止被盜或禍害損壞。4.4網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)安全企業(yè)設(shè)立防火墻和入侵檢測系統(tǒng)，保障網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的安全；禁止使用未經(jīng)授權(quán)的外部存儲設(shè)備、移動存儲介質(zhì)和無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；員工使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)時，應(yīng)注意防止釣魚網(wǎng)站、電子郵件等網(wǎng)絡(luò)安全威逼。4.5數(shù)據(jù)及信息傳輸敏感數(shù)據(jù)和信息傳輸應(yīng)采取加密等安全措施，確保數(shù)據(jù)在傳輸過程中不被竊取或竄改；禁止使用個人電子郵箱和外部通信工具傳輸敏感數(shù)據(jù)及信息；對對外傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和信息進行安全審計和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。4.6數(shù)據(jù)及信息銷毀不再使用的數(shù)據(jù)和信息應(yīng)及時安全銷毀，包含文件紙質(zhì)化后的銷毀、電子數(shù)據(jù)的徹底刪除等；銷毀的數(shù)據(jù)和信息應(yīng)按規(guī)定進行認證和記錄，確保徹底銷毀。5.數(shù)據(jù)及信息違規(guī)行為處理5.1違規(guī)行為未經(jīng)授權(quán)訪問、修改和使用數(shù)據(jù)和信息；未經(jīng)授權(quán)將數(shù)據(jù)和信息復(fù)制到非公司設(shè)備或存儲介質(zhì)；有意泄露、竄改、銷毀數(shù)據(jù)和信息；其他違反數(shù)據(jù)及信息安全管理制度的行為。5.2處理措施對于違反規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重進行相應(yīng)的紀律處分，包含口頭警告、書面警告、扣除績效獎金、降級、調(diào)離崗位或解雇等；對于導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失、泄露或損壞的員工，將依法追究責任。6.安全培訓和意識提升全部新員工入職時應(yīng)接受數(shù)據(jù)及信息安全培訓，了解數(shù)據(jù)及信息安全管理制度和工作要求；定期組織數(shù)據(jù)及信息安全培訓和考核，提高員工對數(shù)據(jù)及信息安全的重視和保護意識；定期組織模擬演練和應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對數(shù)據(jù)及信息安全事件的本領(lǐng)。7.監(jiān)督與改進針對數(shù)據(jù)及信息安全管理制度的執(zhí)行，進行定期檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進；接受內(nèi)外部審計機構(gòu)的數(shù)據(jù)及信息安全審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；鼓舞員工提出數(shù)據(jù)及信息安全管理的改進建議，不絕完善制度和規(guī)范。8.附則對數(shù)據(jù)及信息安全管理制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部；本制度自發(fā)布之日起生效，以后的修改或增補由數(shù)據(jù)及信息安全管理委員會負責，并提請相關(guān)部門和員工知悉。該