2024年人才派遣服務(wù)協(xié)議參考樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.人才派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位及職責(zé)2.2派遣人員要求2.3派遣人員培訓(xùn)3.人才派遣數(shù)量與周期3.1派遣人數(shù)3.2派遣周期3.3派遣人員的更替4.派遣人員的薪酬福利4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4福利待遇5.派遣人員的管理與考核5.1人員管理5.2績效考核5.3培訓(xùn)與晉升6.合同的變更與終止6.1變更條件6.2終止條件6.3合同終止后的處理7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他條款10.1不可抗力10.2合同的生效與解除10.3附件11.雙方簽字蓋章11.1甲方簽字蓋章11.2乙方簽字蓋章12.日期13.附件13.1派遣人員名單13.2薪酬福利明細表13.3管理考核制度14.備注第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議是甲方（人才派遣需求方）與乙方（人才派遣服務(wù)方）之間，就甲方委托乙方提供人才派遣服務(wù)，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，平等自愿簽訂的協(xié)議。1.2協(xié)議雙方甲方：_____________乙方：_____________1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.人才派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位及職責(zé)派遣崗位：_____________派遣職責(zé)：_____________2.2派遣人員要求派遣人員要求：_____________2.3派遣人員培訓(xùn)乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，對派遣人員進行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。3.人才派遣數(shù)量與周期3.1派遣人數(shù)根據(jù)甲方需求，乙方應(yīng)派遣不少于____人的員工到甲方工作。3.2派遣周期派遣周期為____個月，自派遣人員到達甲方工作之日起計算。3.3派遣人員的更替如派遣人員因故不能繼續(xù)履行職務(wù)，乙方應(yīng)負責(zé)及時更替。4.派遣人員的薪酬福利4.1基本工資派遣人員的月基本工資為人民幣____元。4.2獎金派遣人員的獎金根據(jù)其工作績效確定。4.3社會保險乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險。4.4福利待遇乙方應(yīng)保證派遣人員享有國家規(guī)定的福利待遇。5.派遣人員的管理與考核5.1人員管理乙方應(yīng)負責(zé)對派遣人員進行日常管理，確保其能夠按時到崗、履行職責(zé)。5.2績效考核甲方應(yīng)對派遣人員的工作績效進行定期考核。5.3培訓(xùn)與晉升乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，為派遣人員提供培訓(xùn)和晉升機會。6.合同的變更與終止6.1變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.2終止條件本協(xié)議的終止條件如下：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方違反協(xié)議，嚴(yán)重損害另一方利益；6.3合同終止后的處理協(xié)議終止后，乙方應(yīng)負責(zé)為甲方辦理相關(guān)手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的損失賠償責(zé)任。7.2爭議解決方式雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。8.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢后____年止。8.3泄密責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。10.其他條款10.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行或部分履行本協(xié)議，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。10.2合同的生效與解除本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。除非雙方另有約定，否則本協(xié)議不得隨意解除。10.3附件本協(xié)議的附件是協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等法律效力。11.雙方簽字蓋章11.1甲方簽字蓋章甲方代表簽字：_____________甲方蓋章：_____________11.2乙方簽字蓋章乙方代表簽字：_____________乙方蓋章：_____________12.日期本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。13.附件13.1派遣人員名單13.2薪酬福利明細表13.3管理考核制度13.4培訓(xùn)計劃13.5晉升通道14.備注本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方同意，以書面形式對本協(xié)議的任何修改和補充均視為協(xié)議的組成部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求：列出派遣人員的姓名、性別、年齡、職務(wù)、派遣周期等信息。附件的說明：派遣人員名單是雙方確認派遣人員身份和派遣期限的重要文件。附件二：薪酬福利明細表詳細要求：詳細列出派遣人員的薪酬構(gòu)成、福利項目及其標(biāo)準(zhǔn)。附件的說明：薪酬福利明細表是雙方確認派遣人員薪酬和福利的重要文件。附件三：管理考核制度詳細要求：詳細列出對派遣人員的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。附件的說明：管理考核制度是確保派遣人員能夠按時到崗、履行職責(zé)的重要文件。附件四：培訓(xùn)計劃詳細要求：列出派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師等信息。附件的說明：培訓(xùn)計劃是提高派遣人員工作能力的重要文件。附件五：晉升通道詳細要求：列出派遣人員的晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升流程。附件的說明：晉升通道是激勵派遣人員努力工作的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：包括但不限于未按約定提供人才派遣服務(wù)、未按約定時間和數(shù)量提供派遣人員、未按約定標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬福利等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的損失賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方未能在約定時間內(nèi)提供足夠的派遣人員，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.人才派遣：指用人單位（甲方）與人才派遣服務(wù)提供商（乙方）簽訂協(xié)議，由乙方按照甲方的需求，向甲方提供一定數(shù)量和期限的員工。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶