2024年借調公務員培訓計劃

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借調公務員培訓計劃1本合同目錄一覽1.1借調公務員的基本條件1.2借調公務員的資格審核1.3借調公務員的選拔程序2.1借調公務員的培訓目標2.2借調公務員的培訓內容2.3借調公務員的培訓時間安排3.1借調公務員的培訓地點3.2借調公務員的培訓師資3.3借調公務員的培訓費用4.1借調公務員的培訓考核4.2借調公務員的考核方式4.3借調公務員的考核結果運用5.1借調公務員的培訓補貼5.2借調公務員的培訓補貼發(fā)放標準5.3借調公務員的培訓補貼發(fā)放程序6.1借調公務員的培訓期間待遇6.2借調公務員的培訓期間工資待遇6.3借調公務員的培訓期間福利待遇7.1借調公務員的培訓紀律7.2借調公務員的培訓考勤制度7.3借調公務員的培訓違紀處理8.1借調公務員的培訓成果轉化8.2借調公務員的培訓成果應用8.3借調公務員的培訓成果評估9.1借調公務員的培訓反饋機制9.2借調公務員的培訓意見收集9.3借調公務員的培訓意見處理11.1借調公務員的培訓檔案管理11.2借調公務員的培訓檔案內容11.3借調公務員的培訓檔案保管12.1借調公務員的培訓合同解除條件12.2借調公務員的培訓合同解除程序12.3借調公務員的培訓合同解除后果13.1借調公務員的培訓爭議解決13.2借調公務員的培訓爭議解決方式13.3借調公務員的培訓爭議解決機構14.1借調公務員的培訓合同生效及其他14.2借調公務員的培訓合同簽訂日期14.3借調公務員的培訓合同附件第一部分：合同如下：1.1借調公務員的基本條件（1）借調公務員應為在編在崗的公務員，且在借調期間仍需履行原單位工作職責。（3）借調公務員應具備完成培訓任務所需的身體條件和專業(yè)能力。1.2借調公務員的資格審核（1）借調公務員需提交個人申請，經原單位同意后報送培訓單位。（2）培訓單位對借調公務員的申請進行審核，包括政治素質、工作表現、業(yè)務能力等方面。（3）審核通過后，借調公務員需參加培訓單位組織的選拔程序。2.1借調公務員的培訓目標（1）提高借調公務員的政治理論水平和政策法規(guī)素養(yǎng)。（2）增強借調公務員的業(yè)務能力和綜合素質。（3）培養(yǎng)借調公務員的創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作精神。2.2借調公務員的培訓內容（1）政治理論學習，包括黨的基本理論、基本路線、基本綱領等。（2）業(yè)務技能培訓，包括專業(yè)知識和實際操作技能。（3）綜合素質提升，包括溝通能力、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。2.3借調公務員的培訓時間安排（1）培訓時間共計天，分為集中培訓和分散培訓兩個階段。（2）集中培訓時間：月日至月日。（3）分散培訓時間：根據實際情況確定。3.1借調公務員的培訓地點（1）集中培訓地點：市培訓中心。（2）分散培訓地點：根據培訓內容和工作需求確定。3.2借調公務員的培訓師資（1）培訓師資由培訓單位聘請，包括政治理論專家、業(yè)務技能講師等。（2）師資需具備豐富的教學經驗和較高的業(yè)務水平。3.3借調公務員的培訓費用（1）培訓費用包括師資費、教材費、住宿費、餐飲費等。（2）培訓費用由培訓單位承擔。4.1借調公務員的培訓考核（1）培訓考核分為過程考核和結業(yè)考核兩部分。（2）過程考核包括考勤、課堂表現、小組討論等。（3）結業(yè)考核包括筆試、面試等。4.2借調公務員的考核方式（1）過程考核采取百分制，結業(yè)考核采取合格/不合格制。（2）考核成績作為借調公務員培訓成果的評定依據。4.3借調公務員的考核結果運用（1）考核合格者，頒發(fā)培訓結業(yè)證書。（2）考核不合格者，培訓單位將進行補訓或重新選拔。5.1借調公務員的培訓補貼（1）借調公務員在培訓期間享受培訓補貼，標準為每天元。（2）培訓補貼在培訓結束后一次性發(fā)放。5.2借調公務員的培訓補貼發(fā)放標準（1）培訓補貼發(fā)放標準根據培訓天數和補貼標準計算。（2）補貼發(fā)放期間，借調公務員仍需履行原單位工作職責。5.3借調公務員的培訓補貼發(fā)放程序（1）培訓結束后，借調公務員向培訓單位提出補貼申請。（2）培訓單位審核無誤后，將補貼發(fā)放至借調公務員的工資卡。6.1借調公務員的培訓期間待遇（1）借調公務員在培訓期間享受原單位工資待遇。（2）借調公務員在培訓期間享受國家法定節(jié)假日待遇。6.2借調公務員的培訓期間工資待遇（1）借調公務員的工資待遇按照原單位工資標準執(zhí)行。（2）借調公務員在培訓期間的工資待遇不得低于原單位最低工資標準。6.3借調公務員的培訓期間福利待遇（1）借調公務員在培訓期間享受原單位規(guī)定的福利待遇。（2）借調公務員在培訓期間的福利待遇不得低于原單位福利待遇標準。8.1借調公務員的培訓成果轉化（1）借調公務員在培訓結束后，需將所學知識、技能和經驗應用于實際工作中。（2）培訓單位將定期對借調公務員的成果轉化情況進行跟蹤和評估。（3）借調公務員需提交培訓成果轉化報告，內容包括學習心得、工作改進措施等。8.2借調公務員的培訓成果應用（1）借調公務員應在原單位工作中推廣培訓所學的新知識、新技能。（2）培訓單位將組織經驗交流會，鼓勵借調公務員分享培訓成果。（3）原單位應支持借調公務員在培訓成果應用方面的創(chuàng)新嘗試。8.3借調公務員的培訓成果評估（1）培訓成果評估以借調公務員的實際工作表現和成效為主要依據。（2）評估內容包括工作質量、工作效率、創(chuàng)新成果等。9.1借調公務員的培訓反饋機制（1）借調公務員在培訓期間可通過多種方式對培訓內容和形式提出反饋意見。（2）培訓單位將設立反饋渠道，包括意見箱、座談會、在線調查等。（3）培訓單位將定期收集和分析反饋意見，及時調整和改進培訓工作。9.2借調公務員的培訓意見收集（1）培訓意見收集工作將在培訓結束后的一段時間內進行。（2）收集意見的方式包括問卷調查、個別訪談、小組討論等。（3）培訓單位將確保收集意見的匿名性和保密性。9.3借調公務員的培訓意見處理（1）培訓單位將認真分析收集到的意見，并制定改進措施。（2）改進措施將納入下一期培訓計劃，以提高培訓質量。（3）培訓單位將及時向借調公務員反饋意見處理結果。（2）報告內容應包括培訓收獲、工作改進、未來展望等。（1）培訓內容概述，包括政治理論、業(yè)務技能、綜合素質等方面。（2）培訓收獲和體會，包括知識技能的提升、思維方式的轉變等。（3）工作改進措施，包括在實際工作中應用培訓所學，提高工作效率和質量。11.1借調公務員的培訓檔案管理（1）借調公務員的培訓檔案包括個人申請、審核材料、培訓記錄、考核結果等。（2）培訓檔案由培訓單位統(tǒng)一管理，確保檔案的完整性和保密性。（3）借調公務員有權查閱自己的培訓檔案。11.2借調公務員的培訓檔案內容（1）借調公務員的基本信息，包括姓名、職務、單位等。（2）借調公務員的培訓情況，包括培訓時間、地點、內容、考核結果等。（3）借調公務員的培訓成果轉化情況，包括工作改進措施、創(chuàng)新成果等。11.3借調公務員的培訓檔案保管（1）培訓檔案采用電子和紙質兩種形式進行保管。（2）電子檔案存儲在培訓單位服務器上，并定期備份。（3）紙質檔案存放在培訓單位檔案室，并定期清理。12.1借調公務員的培訓合同解除條件（1）借調公務員嚴重違反培訓紀律，經教育不改的。（2）借調公務員因個人原因無法繼續(xù)參加培訓的。（3）培訓單位因特殊情況需解除借調合同的。12.2借調公務員的培訓合同解除程序（1）培訓單位提出解除合同意向，并書面通知借調公務員。（2）借調公務員收到解除合同通知后，應在規(guī)定時間內提出書面意見。（3）經協(xié)商一致后，雙方簽署解除合同協(xié)議。12.3借調公務員的培訓合同解除后果（1）解除合同后，借調公務員應返回原單位工作。（2）培訓單位將根據實際情況，對借調公務員進行工作安排。（3）借調公務員在解除合同期間，仍享受原單位工資待遇。13.1借調公務員的培訓爭議解決（1）借調公務員對培訓事宜有爭議的，可向培訓單位提出。（2）培訓單位應在收到爭議之日起一個月內予以處理。（3）爭議處理結果應書面通知借調公務員。13.2借調公務員的培訓爭議解決方式（1）爭議解決方式包括調解、仲裁、訴訟等。（2）借調公務員可自愿選擇爭議解決方式。（3）培訓單位將協(xié)助借調公務員選擇合適的爭議解決方式。13.3借調公務員的培訓爭議解決機構（1）爭議解決機構包括培訓單位內部調解委員會、仲裁機構、人民法院等。（2）借調公務員可向上述機構提出爭議解決申請。（3）培訓單位將提供必要的協(xié)助和指導。14.1借調公務員的培訓合同生效及其他（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（3）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范圍1.1第三方是指在借調公務員培訓計劃中，由甲方或乙方指定的，為完成培訓計劃提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于師資派遣、場地租賃、培訓資料提供、后勤保障等。2.第三方責任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額根據其提供服務的性質和合同約定進行確定，具體如下：2.1.1師資派遣：第三方應對派遣教師的專業(yè)能力和教學水平負責，如因教師原因導致教學質量不達標，第三方應賠償甲方或乙方的直接經濟損失。2.1.2場地租賃：第三方應確保租賃場地的安全性、適用性和可用性，如因場地原因導致培訓活動無法正常進行，第三方應賠償甲方或乙方的直接經濟損失。2.1.3培訓資料提供：第三方應提供準確、完整、有效的培訓資料，如因資料原因導致培訓效果不理想，第三方應賠償甲方或乙方的直接經濟損失。2.1.4后勤保障：第三方應確保培訓期間的餐飲、住宿、交通等后勤保障服務，如因后勤保障問題導致借調公務員的合法權益受損，第三方應賠償甲方或乙方的直接經濟損失。3.第三方責權利界定3.1第三方的權利：3.1.1根據合同約定，收取相應的服務費用。3.1.2在提供服務過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。3.1.3對甲方或乙方提供的服務提出改進建議。3.2第三方的義務：3.2.1按照合同約定，提供高質量、高效能的服務。3.2.2在提供服務過程中，遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。3.2.3對甲方或乙方提供的信息和資料保密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：4.1.1第三方作為甲方指定的服務機構，與甲方之間為委托服務關系。4.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的相關規(guī)定和要求。4.2第三方與乙方的關系：4.2.1第三方作為乙方指定的服務機構，與乙方之間為委托服務關系。4.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守乙方的相關規(guī)定和要求。4.3第三方與借調公務員的關系：4.3.1第三方在提供服務過程中，應尊重借調公務員的合法權益，不得侵犯其隱私。4.3.2第三方應確保借調公務員在培訓期間的人身和財產安全。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1.1第三方的服務內容、質量標準、收費標準等。5.1.2第三方的責任范圍、賠償標準、爭議解決方式等。5.1.3第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系。5.2.1確保第三方具備相應的資質和實力，能夠滿足培訓計劃的需求。5.2.2明確第三方在培訓過程中的責任，避免因第三方原因導致培訓計劃無法順利進行。5.2.3加強對第三方服務的監(jiān)督和評估，確保培訓效果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調公務員申請表詳細要求：申請表需包含借調公務員的基本信息、工作表現、培訓需求等。附件說明：用于申請借調公務員的資格審核。2.培訓計劃書詳細要求：計劃書需明確培訓目標、內容、時間安排、考核方式等。附件說明：用于指導培訓工作的開展。3.培訓考核記錄詳細要求：記錄借調公務員的培訓過程、考核成績、反饋意見等。附件說明：用于評估培訓效果和借調公務員的表現。5.培訓合同詳細要求：合同需明確甲乙雙方的權利義務、違約責任等。附件說明：作為本合同的重要組成部分，具有法律效力。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確第三方提供服務的具體內容、收費標準、責任等。附件說明：用于規(guī)范第三方提供服務的行為。7.借調公務員培訓成果轉化報告詳細要求：報告需說明借調公務員將培訓成果應用于實際工作的具體情況。附件說明：用于評估培訓成果的實際應用效果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方違約行為及責任認定：1.1甲方違約：未按時提供培訓場地、師資等。未按合同約定支付培訓費用。未履行合同約定的其他義務。責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。1.2乙方違約：未按時完成培訓任務。未按合同約定支付培訓費用。未履行合同約定的其他義務。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.第三方違