2024年事業(yè)單位新進(jìn)員工試用期間勞務(wù)協(xié)議模板

2024年事業(yè)單位新進(jìn)員工試用期間勞務(wù)協(xié)議模板本合同目錄一覽1.試用期間1.1試用期限1.2試用崗位1.3試用期滿評估2.勞務(wù)內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作任務(wù)2.3工作績效3.勞務(wù)報酬3.1試用期工資3.2獎金與補貼3.3社會保障待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.合同的解除和終止5.1解除合同的情形5.2終止合同的情形5.3經(jīng)濟(jì)補償6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的生效、修改與解除8.1合同生效條件8.2合同修改8.3合同解除9.一般規(guī)定9.1合同的解釋9.2合同的履行9.3合同的變更10.權(quán)利與義務(wù)10.1員工權(quán)利10.2單位義務(wù)11.員工培訓(xùn)11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.2培訓(xùn)時間11.3培訓(xùn)費用12.勞動保護(hù)與健康12.1勞動保護(hù)12.2職業(yè)病防治12.3工傷保險13.合同的附則13.1合同的續(xù)簽13.2合同的廢止13.3合同的附件14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件條款第一部分：合同如下：第一條試用期間1.1試用期限1.1.1本試用合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個月。1.1.2試用期間，雙方應(yīng)認(rèn)真履行各自的義務(wù)，試用期的長短足以使雙方了解彼此是否適合所約定的崗位。1.2試用崗位1.2.1員工的試用崗位為____，具體職責(zé)和要求詳見附件。1.2.2員工在試用期間應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，服從工作安排。1.3試用期滿評估1.3.1試用期滿，單位將對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。1.3.2評估合格者，單位將予以正式錄用。1.3.3評估不合格者，單位有權(quán)終止本合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。第二條勞務(wù)內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.1.1員工在試用期間應(yīng)履行的工作職責(zé)如下：(詳細(xì)列出工作職責(zé))2.2工作任務(wù)2.2.1員工在試用期間應(yīng)完成的工作任務(wù)如下：(詳細(xì)列出工作任務(wù))2.3工作績效2.3.1員工的工作績效將作為試用期評估的重要依據(jù)。2.3.2員工應(yīng)按照單位的要求定期提交工作進(jìn)度報告。第三條勞務(wù)報酬3.1試用期工資3.1.1員工在試用期間的工資為人民幣____元/月。3.1.2工資支付周期為每月一次，支付日為每月____日。3.2獎金與補貼3.2.1員工在試用期間的表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得獎金。3.2.2單位提供必要的辦公條件和環(huán)境，但住宿、交通等費用需由員工自行承擔(dān)。3.3社會保障待遇3.3.1單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.2員工應(yīng)按照法律規(guī)定參加社會保險，并繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1員工每周工作____天，每天工作____小時。4.1.2員工應(yīng)遵守單位的工作時間安排，按時上下班。4.2休息休假4.2.1員工享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。4.2.2員工可根據(jù)工作年限和實際工作情況享受年假。4.3加班工資4.3.1員工加班應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。4.3.2員工加班申請及審批程序按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的解除和終止5.1解除合同的情形5.1.1在試用期內(nèi)，單位有權(quán)因員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除本合同。(詳細(xì)列出解除合同的情形)5.2終止合同的情形5.2.1試用期間合同到期，且雙方未達(dá)成續(xù)約意向的，本合同自然終止。5.2.2員工因個人原因提出解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知單位。5.3經(jīng)濟(jì)補償5.3.1單位根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，依法給予員工經(jīng)濟(jì)補償。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1員工在試用期間及合同終止后，應(yīng)對單位商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2保密期限6.2.1員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決8.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決8.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟8.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條一般規(guī)定9.1合同的解釋9.1.1本合同未盡事宜，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商一致原則予以解釋。9.2合同的履行9.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.3合同的變更9.3.1合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十條權(quán)利與義務(wù)10.1員工權(quán)利10.1.1員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，包括但不限于勞動保護(hù)、社會保障、休假等。10.2單位義務(wù)10.2.1單位應(yīng)依法為員工提供勞動條件，保障員工的合法權(quán)益。第十一條員工培訓(xùn)11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.1.1單位應(yīng)按照工作需要對員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。11.2培訓(xùn)時間11.2.1培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需要安排，不得影響員工的正常工作。11.3培訓(xùn)費用11.3.1單位承擔(dān)培訓(xùn)所需的費用，包括培訓(xùn)費、差旅費等。第十二條勞動保護(hù)與健康12.1勞動保護(hù)12.1.1單位應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。12.2職業(yè)病防治12.2.1單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，保護(hù)員工的身體健康。12.3工傷保險12.3.1單位依法為員工參加工傷保險，保障員工在工作中發(fā)生意外傷害時的權(quán)益。第十三條合同的附則13.1合同的續(xù)簽13.1.1試用期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂正式的勞動合同。13.2合同的廢止13.2.1有下列情形之一的，本合同自行廢止：(詳細(xì)列出合同廢止的情形)13.3合同的附件13.3.1本合同附件包括：(列出附件名稱)第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方在合同簽訂前，已經(jīng)通過口頭或者書面形式達(dá)成的一致意見，作為本合同的組成部分。14.2附件條款14.2.1附件條款為本合同的有效組成部分，與具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細(xì)描述員工在試用期間的工作崗位、職責(zé)、任務(wù)、工作條件等。附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出員工在試用期間及合同期內(nèi)應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。附件三：保密協(xié)議明確員工的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。附件四：勞動保護(hù)設(shè)施和使用說明列出單位提供的勞動保護(hù)設(shè)施清單，并說明使用方法及注意事項。附件五：職業(yè)病防治措施及健康檢查計劃描述單位采取的職業(yè)病防治措施，以及員工定期健康檢查的計劃。附件六：工傷保險政策及單位規(guī)定提供工傷保險的政策依據(jù)，以及單位內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定。附件七：合同續(xù)簽申請表用于員工在試用期滿后，向單位申請續(xù)簽勞動合同的表格。附件八：合同廢止申請表用于雙方在合同履行過程中，因特定原因申請廢止合同的表格。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或不符合錄用條件。2.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，提前解除合同。3.單位未按照合同約定支付工資、獎金、補貼等。4.單位未提供合同約定的勞動條件和安全保障。5.雙方未履行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金、賠償損失，或終止合同。2.單位違約：依法支付經(jīng)濟(jì)補償、賠償損失，或履行合同約定的義務(wù)。示例說明：如員工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解除合同，員工需支付違約金5000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。3.勞務(wù)報酬：指勞